UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

NOMBRE:

SILVANA VANESSA CHACHA GUASTI

CARRERA:

CONTABILIDAD Y AUDITORIA CPA

MATERIA:

DERECHO MERCANTIL

SEMESTRE:

4TO

TEMA:FISH!

“LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE

MOTIVACIÓN”

BIOGRAFÍA DE LOS AUTORES Stephen C. Lundin, M.D. Harry Paul Jhon Christensen

Biografía Stephen C. LundinStephen C. Lundin, Ph.D., es un cineasta, profesor de postgrado de escuelas de negocios, y

conferencista profesional. Dirige una serie de seminarios empresariales en el marco de la

adhesión del Instituto de Estudios de Administración y dirige el Instituto para la

Creatividad y la Innovación en la Universidad de St. Thomas en Minneapolis.

Biografía Harry Paul

El hermoso rostro y figura atlética de Harry Paul, el apuesto joven líder republicano, creció

familiarizado de todos los hombres de las ciudades de Pittsburg y Allegheny. Sr. Paul

brilla como un hombre de la sociedad, como un exitoso hombre de negocios y como un

oficial Comisionado debidamente en la Brigada de los republicanos intrépidas. Sr. Paul

esconderé de mí mismo como hombre de la sociedad de las Naciones Unidas, como un

hombre de éxito de los negocios, y como las Naciones Unidas oficial debidamente

automotriz en la brigada de los republicanos incondicionales.   Nació en la calle Ross,

Pittsburg. Nació en la calle Ross, Pittsburg. El 13 de febrero de 1856 y fue educado en la

escuela pública de Birmingham. de 13 de febrero de 1856, y fue educado en la escuela de

Birmingham público. En 1863, sus padres se mudaron a través del río.

La obra de la herramienta demostró una preocupación rentable y había construido por la

familia de Paul la gran fortuna que durante años gozaban. Las obras de herramientas

demostrado una preocupación rentable, y construido para la familia de Pablo, la gran

fortuna que han disfrutado durante años.

Biografía de Jhon Christensen Presidente, Junta de inspección y Presidente de la encuesta de la Junta de Inspección y

Estudio del almirante John N. Chístennos es el cuarto de seis hijos de un piloto de

Skyraider de la Armada y una enfermera de la Marina. El contralmirante Juan N.

Christensen es el cuarto de seis hijos de las Naciones Unidas Skyraider piloto de la Marina

y una enfermera de la Marina. Se graduado en la Academia Naval de EE.UU. en 1981.   En

el mar, sirvió como oficial de guerra antisubmarina y asistente de propulsión principal a

bordo del USS Cook (FF 1083), ayudante del comandante, crucero destructor grupo 1 en

USS Long Beach (CGN 9), oficial de armas a bordo del USS Downes (FF 1070), oficial de

sistemas de combate de destructor Escuadrón 21 en el USS Nimitz (CVN 68) y como

delegado a bordo del USS Harry w. Hill (DD 986).

 A tierra, se desempeñó en la Academia Naval de los Ee.uu. como oficial de la compañía,

instructor de navegación astronómica, entrenador de fútbol varsity de asistente y miembro

de la Junta de admisiones, en la sede de United States Marine Corps en el grupo de

iniciativas estratégicas, el estado mayor conjunto, J5 y asistente ejecutivo el Presidente

Adjunto, al mando de la escuela de oficiales de guerra de superficie en Newport y como un

nuevo oficial de bandera como comandante de la Naval de minas y el comando de guerra

antisubmarino, Corpus Christi.

“La educación es el arma más poderosa que puedes utilizar para cambiar el mundo”

Nelson Mandela

INTRODUCCIÓNEn este libro nos habla de forma muy creativa la importancia del trabajo en equipo en las

empresas, también nos ayuda a descubrir cada día que tenemos dentro de nosotros algo que

nos permite mejorar, hacer con empeño y sentir que lo podemos hacer, y alcanzar las metas,

con responsabilidad y amabilidad, la forma que debemos comportarnos dentro de la

sociedad, sea cual sea el rol que desempeñemos.

La idea fundamental que rodea esta historia, gira en torno a la actitud. La importancia de

una actitud comprometida, motivadora, positiva, está en el resultado que esta tiene en un

equipo de trabajo. Nos enseña que podemos cambiar nuestra perspectiva de la cosas y

sobretodo nuestra actitud. Ya que a través de la motivación las personas podemos lograr

muchas cosas.

Fish! es un libro que nos hace conocer y comprender la vida del trabajo laboral, situaciones

que se dan en nuestras vidas en distintos empleos y lugares de trabajo.

Los 4 pasos de los que habla el libro y que son los más importantes son:

La Actitud: “Aunque no podamos elegir el trabajo siempre tenemos el poder de

seleccionar la manera en que lo haremos”. 

Jugar: olvidamos su importancia a medida que nos volvemos mayores.

Alegrarles el día: buscar todas las formas posibles de hacer que ese día sea especial.

Estar presente: No perder la concentración y estar atento a lo que sucede en el

momento presente.

DESARROLLO

¡La narración de Fish! Empieza con Dan y su

esposa Mary Jane quienes tenían dos hijos y

deciden irse a vivir a Seattle era un lunes frio,

oscuro y gris en Seattle. los dos al culminar su

día siempre compartían sus experiencias

laborales , eran muy cómplices y amigos. Los días pasaban y luego de un año de estadía en

Seatle Dan cayó enfermo por lo que se le interno en el hospital y falleció de un derrame

interno.

Mary Jane a pesar de los obstáculos daba lo mejor de ella como supervisora en First

Guarantee Financial una institución financiera de prestigio. en los tres años ella se había

ganado una gran fama se supervisora competente y su equipo de trabajo era el más

eficiente. Lo que ocasiona que ella se haga cargo de la tercera planta, lugar llamado toxico

por el ambiente que se desarrollaba. Cuando empezó a trabajar en su nuevo puesto se dio

cuenta como trabajaban allí Bob no contestaba el teléfono y dejaba que suene varias veces

mientras que Martha no terminaba su trabajo y en la sala de descanso siempre había alguien

durmiendo. Ella estaba convencida de que hay que hacer algo, pero urgente. Cada día las

cosas iban empeorando hubo quejas y su jefe Bill le presionaba a Mary que si el

departamento seguía así tendría que hacer cambios.

Por lo que un día, decidió caminar, encontrándose por casualidad con un grupo de

pescaderos en un mercado, y comenzó a observar su forma de trabajo, siendo que no era

uno de los mejores trabajos ella pudo darse cuenta de que lo hacían felices y con mucha

energía y vendían más pescado que nadie.

Es ahí donde conoció a Lonnie un pescadero, quien fue

una parte clave y elemental para ella alcanzar las

respuestas que necesitaba, además le dijo una frase muy

importante la cual decía que, aunque no puedas elegir el

trabajo en sí, siempre puedes elegir cómo lo vas a hacer.

Así Mary descubrió los 4 secretos para crear ambientes

positivos y productivos:

Estas palabras claves son: Elegir la Actitud, Alegrarles el

Día, Estar Presentes, y por último y no menos importante

Jugar, con esto Mary pudo llegar al éxito con su equipo de

trabajo y lograr que sean verdaderamente felices.

Algunas veces en nuestra vida cotidiana al realizar distintas labores, nos puede resultar un

poco cansado, desagradable llevando todo esto a influir en el grupo de trabajo sea una

empresa, universidad o ámbito familiar y los resultados no serán los mejores.

"LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN"

Cuando ingresamos alguna vez a un lugar nuevo de trabajo podemos evidenciar que las

demás personas no trabajan como se debe quizá porque no se encuentren motivados, su

rutina es la misma. Debemos ser líderes emprendedores no rezagarnos en esa situación,

somos nosotros mismos quienes debemos buscar y saber elegir qué y cómo realizaremos

nuestro trabajo y con ello las ganas de hacerlo bien.

Quedando así demostrado lo importante que es: 

De lo contrario muchas cosas de las que nos proponemos no nos resultarían y en caso de

que sí, no serían de una óptima calidad, aunque es difícil hacerlo, si no logramos creer en

nosotros nada de lo analizado se podrá llevar acabo y nos quedaremos estancados, llegando

a ser unos zombies.

No debemos permitir que un trabajo nos mate o nos quite la vida de a poco, es nuestra misión darle vida a este, con nuestra mejor actitud de trabajo, eficiencia, eficacia y consistencia.

RECOMENDACIONES Al culminar con la lectura de este libro recomiendo que lo adquieran ya que nos

invita a reflexionar para realizarnos como personas y como profesionales, intentar

hacer la vida más agradable a los demás y huir de la monotonía, además nos

ayudara a apreciar más lo que hacemos a diario.

Este es un libro que nos ayuda además a ser personas con capacidad de liderazgo,

que con esfuerzo podemos llegar a ser lo que queramos para tener nuestra propia

actitud. En algún trabajo o como trabajadores y como jefes tratar de dar una buena

presencia y formar proyectos para que surjan en un futuro.