La importancia de los idiomas en el CV

En la actualidad, en muchos puestos de trabajo se

exigen conocimientos de idioma de un alto nivel

certificado, es por ello que a la hora de incluir

estos si los poseemos debemos tener en cuenta

una serie de pautas para que se reflejen de la

forma más correcta.

Y es que en un mundo globalizado en el que los

mercados no poseen fronteras, el manejar al

menos un par de idiomas es vital y requisito

imprescindible.

No hay mejor forma de demostrar de antemano

nuestros conocimientos de un idioma que con una

certificación oficial, basado en un test

estandarizado, un diploma que nos otorgue cierto

nivel de dicho idioma.

Ya que de esta forma y sin prueba previa, la

persona que reciba nuestra candidatura laboral, ya

podrá hacerse una idea de nuestro nivel sin

necesidad de ponernos a prueba para confirmarlo.

En el momento en el que nos decidamos por

certificar nuestro nivel de idiomas, dependiendo

de este, encontraremos mayor o menor cantidad

de posibilidades, para ello lo primero a tener en

cuenta es la rigurosidad del mismo, ya que

certificar un idioma bajo la responsabilidad de una

certificación poco seria, no dará buena imagen de

nosotros. Es por ello que debemos seleccionar

uno oficial, que suelen tener unas fechas

específicas establecidas para su realización.

Cuando ya contemos con dicha certificación

oficial, lo más recomendable es que esto aparezca

en nuestro cv y del mismo modo añadamos la

certificación obtenida y una breve anotación sobre

lo que nos otorga dicho valor.

Ya que no todas las empresas conocen todos los

modelos de examen y por consiguiente

desconocen sus métodos evaluativos. De este

modo nos garantizamos que sea comprendido de

una sola pasada.

Puede darse el caso de no contar con una

certificación oficial, sino que hayamos realizado

una estancia de un año académico en el

extranjero, por ejemplo.

En estos casos, la mejor opción es hacer referencia

a alguna de las escalas de nivel internacional. De

este modo, aunque no sea un certificado oficial,

nuestro cv quedará más atractivo y nos servirá, del

mismo modo, como juicio de valor sobre el nivel

real con el que contamos.

Otra de las cuestiones importantes que nos

planteamos en muchas ocasiones es el incluir o no

experiencias relevantes de idiomas a lo largo de

nuestra trayectoria como pueden ser estancias de

Erasmus en países extranjeros, experiencias

laborales, si decidimos en su momento realizar un

año académico en el extranjero, etc.

Toda esta información ser servirá de apoyo a

nuestras certificaciones, si contamos con ellas, o a

modo certificativo, si no es el caso.

Al igual que se comenta lo anterior, también es

más que recomendable no incluir en nuestro

currículo aspectos relacionados con el idioma en

varios casos.

En primer lugar si nuestro nivel es muy básico, ya

que esto no nos acredita u otorga conocimientos

para desempeñar un puesto de trabajo en este

idioma y dará, por consiguiente, una imagen de

poca seriedad. En el caso de que nos guste

aprender nuevas lenguas, esto puede ser incluido

en el apartado de aficiones.

Otro de los casos en los que no es recomendable

aportar certificaciones o nivel de idioma es en el

caso de puestos de alto rango en empresas

internacionales, ya que el conocimiento de la

lengua del mercado al que se dirija y en el que

trabaje, se da por hecho que es conocido y

manejado con total fluidez.

Añadirlo sería simplemente un dato más que

puede dar una mala imagen de nosotros.

Para finalizar, debemos ser sinceros ante todo,

mostrando siempre nuestro mejor perfil y

haciendo hincapié en nuestras fortalezas a la hora

de ofrecer novedades para la empresa. De este

modo llamaremos la atención del encargado de

rrhh y tendremos mayores posibilidades de ser el

seleccionado de entre todos los candidatos que

presenten su cv para un determinado puesto de

trabajo.