Upload
fathi-arief
View
1.985
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Chapter 5: Social Responsibility and Ethics(Tanggung Jawab Sosial dan Etika)
Anggota kelompok1. Alifah Inas F02150102. M. Bagus Riyan F02150723. Kirana Dimasputri F0215062
A. Kewajiban untuk tanggap
terhadap tanggung jawab
Apa yang Dimaksud dengan Tanggung Jawab Sosial?
B. Haruskah organisasi
terlibat secara sosial?
A. Kewajiban untuk tanggap terhadap tanggung jawab
• Social obligation (kewajiban sosial)
• Social responsiveness (tanggap sosial)
Social responsibility (tanggung jawab sosial):niat bisnis untuk memenuhi kewajiban hukumdan ekonomi, dengan melakukan hal yangbenar dan bertindak dengan cara-cara yangbaik untuk masyarakat.
Social obligation
Social responsiveness dan social
responsibility
classical view (pandangan klasik)
socioeconomic view
B. Haruskah organisasi terlibat secara sosial?
Tabel 5.1-Arguments For and Againts Social Responsibility
Green Management and Sustainability
A. Bagaimana Organisasi
melaksanakan GO GREEN?
B. Mengevaluasi Tindakan
Manajemen Hijau
A. Bagaimana Organisasi melaksanakan GO GREEN?
• Green Approach
LOW HIGH
Legal Approach
(Light Green)
Market Aprroach
Stakeholder Approach
Activist Approach
(Dark Green)
Environmental Sensitivity
B. Mengevaluasi Tindakan Manajemen Hijau
GLOBAL REPORTING
INITIATIVE (GRI)
INTERNATIONAL ORGANIZATION for
STANDARDIZATION (ISO)
100 DAFTAR GLOBAL PERUSAHAAN
BERKELANJUTAN DI DUNIA
Manajer dan Perilaku Beretika
A. Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Etis
dan Tidak Etis
B. Etika dalam Konteks
Internasional
A. Faktor-faktor yang Menentukan Perilaku Etis dan
Tidak Etis
MODERATORPERILAKU
BERETIKA DAN TIDAK
BERETIKA
KARAKTERINDIVIDU
KARAKTERINDIVIDU
1. Tahap Perkembangan Moral
6. Following self -chosen ethical principles ev en if they v iolate the law5. Valuing rights of others and upholding absolute v alues and rights regardless of the majority ’s opinion
4. Maintaining conv entional order by f ulf illing obligations to which y ou hav e agreed3. Liv ing up to what is expected by people close to y ou
2. Following rules only when doing so is in y our immediate interest1. Sticking to rules to av oid phy sical punishment
Preconv entional
Conv entional
Lev el Description of Stage
Principled
2. Karakter Individu
Personality
Values
3. Variabel Struktural
Desain struktur
organisasiTujuan
Penilaian sistem kerja
Prosedur alokasi
penghargaan
4. Budaya Organisasi
Values Organization’s Culture
Behavior (Ethically
or Unethically)
5. Intensitas Isu
ISSUE INTENSITY
CONCENTRATION OF EFFECT
GREATNES OF HARM
CONSENSUS OF WRONG PROBABILITY
OF HARM
IMMEDIACY OF CONSEQUENCES
PROXIMITY TO
VICTIM(S)
How much
agreement is there that this action is wrong?
Ho
w clo
se are
the p
oten
tial victim
s?
Gambar 5-5 Issue Intensity
B. Etika dalam Konteks Internasional
Global Compact
Foreign Corrupt Practises Act (FCPA)
Mendorong Perilaku Etis
Employee selections
Codes of ethics and decision rules
LeadershipJob goals and
performance appraisal
Ethics trainingIndependent social
audits
Protective mechanism
Tanggung Jawab Sosial dan Isu Etika di Dunia Saat Ini
A. KesalahanManajemen Etika dan
Ketidaktanggung Jawaban Sosial
C. Promosi Perubahan
Sosial Bisnis yang
Positif
B. Social Entrepreneurs
hip
A. Kesalahan Manajemen Etika dan Ketidaktanggung Jawaban Sosial
Ethical Leadership
Protection of Employees who Raise Ethical Issues
B. Social Entrepreneurship
Business Entrepreneurs Social Entrepreneurs
C. Promosi Perubahan Sosial Bisnis yang Positif
Social Phylantrophy
Employee Voluntering Efforts