Copyright©CLA$

Reinterpretar$el$significado$de$ser$compeHHvo.$

Crear$conciencia$de$la$diferencia$entre$gesHonar$

recursos$y$movilizar$personas.$

Valorar$la$cultura$como$elemento$esencial$en$los$procesos$de$cambios.$

Crear$conciencia$del$significado$e$importancia$de$construir$equipos$de$

alto$desempeño.$

Descubrir$la$parte$invisible$y$adaptaHva$de$los$

desaVos$estratégicos.$

IdenHficar$estructuras$y$procesos$disfuncionales$y$carencias$de$habilidades$

de$liderazgo.$

IdenHficar$los$aspectos$en$los$que$la$cultura$debe$

evolucionar.$

IdenHficar$barreras$a$la$colaboración$y$carencias$

de$una$mirada$más$sistémica$$

Provocar$los$cambios$necesarios$para$alinear$a$la$

organización$en$la$estrategia$de$negocio.$

Provocar$cambios$en$la$organización$de$los$

recursos$y$en$la$capacidad$para$movilizarlos.$

Provocar$cambios$en$supuestos,$valores,$

conductas$y$prácHcas.$

Provocar$cambios$pata$mejorar$el$funcionamiento$

de$los$equipos$y$su$eficacia.$$

ESTRATEGIA$ GESTIÓN$ CULTURA$ EQUIPO$

SENSIBILIZACIÓN$

DIAGNÓSTICO$

INTERVENCIÓN$

Definiciones$de$TALENTO$$

Definiciones$de$ESTRUCTURA$$

Definiciones$de$ESTRATEGIA$

Definiciones$de$CULTURA$$

Definiciones$de$PROPÓSITO$

Proyectos$estratégicos,$iniciaHvas,$procesos$y$prácHcas$

Instalación$de$nuevas$competencias$técnicas$y$movilizadoras$$

CORPORATTIVO$

CONTRATISTAS$

PROVET$EDORES$

CLIENTES$

COMUNIDAD$

DIMEN

SIÓN$ADA

PTAT

IVA$

DIMEN

SIÓN$TÉC

NICA$

ETAPA$II:$DESPLIEGUE ETAPA$I:$DEFINICIONES$

ETAPA$III:$SOSTENIBILIDAD$FASE$I$>$

ASIMILACIÓN$FASE$II$>$

INTERNALIZACIÓN$FASE$III$>$

ASENTAMIENTO$

Copyright©CLA$

Moviliza-dores$

Escépticos Partidarios

Expectantes

Oposito-res$

COMITÉ$DE$DIRECCIÓN$

EJECUTIVOS$ JEFATURAS$ COLABORADORES$

Movilizadores$ Movilizadores$ Movilizadores$

SensibilizaT$ción$en$los$desaVos$

adaptaHvos$

Construcción$de$un$

ambiente$contenedor$

Reformulación$Conceptual$

Experimentación$+ Disciplin

a$y$consistencia

$

DIAG

NÓSTICO:$$

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$D

ESAF

ÍO$ADA

PTAT

IVO$