Xu hướng tại Việt Nam Dịch vụ thuê ngoài nhân sự

Xu hướng tại Việt Nam Dịch vụ thuê ngoài nhân sự

Thuê ngoài nhân sự (HR Outsourcing) là dịch vụ được thực

hiện dưới hình thức thuê một đơn vị giàu kinh nghiệm trong

lĩnh vực nhân sự thay thế doanh nghiệp đảm nhiệm các công

việc mang tính thực thi có liên quan như: Tiến hành các thủ

tục về hợp đồng lao động, Tính toán việc chi trả lương hàng

tháng, đăng kí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm

thất nghiệp, tính toán thuế thu nhập cá nhân và hoàn thuế,

chi trả thuế thu nhập cá nhân … sau đó gửi thông tin chi tiết

về lại cho chủ doanh nghiệp

Để xu thế này có thể bắt kịp dịch vụ của thế giới, cần tập

trung vào các hoạt động sau: 1. Nghiên cứu những điểm tốt và không tốt của các mô hình

Nhân sự thuê ngoài các nước trong khu vực để đưa vào quy định.

Các nhà làm Luật cần phải vừa đảm bảo quyền lợi của người lao

động, nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh về tính linh hoạt của

nguồn nhân lực, là một yếu tố thu hút nguồn vốn đầu tư nước

ngoài vào Việt Nam ở tầm quốc gia.

2. Có biện pháp giám sát các công ty cho thuê lao động, tránh

tình trạng vi phạm Luật trên diện rộng làm ảnh hưởng đến quyền

lợi người lao động.

3. Cộng đồng cần hiểu đúng ý nghĩa của Lao động thuê ngoài và

có những phản ứng tích cực với Lao động thuê ngoài vốn được

xem là xu hướng trên thế giới hiện nay.

4. Cần có Hiệp hội về Lao động thuê ngoài hoạt động một cách

chuyên nghiệp để kết nối với Hiệp hội Thuê ngoài Quốc tế để có

thể học hỏi thêm những kinh nghiệm về mô hình dịch vụ, quy

trình, những quy tắc chung… để nâng cao chất lượng dịch vụ

này ở thị trường Việt Nam.

5. Các nhà cung cấp dịch vụ cần đầu tư vào phần mềm công

nghệ, giảm giá thành dịch vụ và có kế hoạch đào tạo bài bản đội

ngũ nhân viên cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp.

Dịch vụ cho thuê lao động hay Thuê ngoài nhân sự tại Việt

Nam hiện nay tồn tại dưới ba hình thức: 1. Hợp thức hóa lao động (Employment service): Doanh nghiệp

chịu trách nhiệm tuyển dụng ứng viên theo yêu cầu công việc và

nhờ Công ty Dịch vụ ký hợp đồng lao động và quản lý toàn bộ

về mặt nhân sự đối với lực lượng này.

2. Cho thuê lao động (Staffing service): Thường được sử dụng

cho hai đối tượng i) nhân viên văn phòng trong thời gian nghỉ

thai sản hoặc khi công ty có dự án ngắn hạn ii) công nhân các

nhà máy sản xuất.

3. Cho thuê dịch vụ (Service leasing, service providing): Bao

gồm cho thuê, huấn luyện, quản lý nhân viên và chịu trách

nhiệm trên kết quả kinh doanh, kết quả công việc của đội ngũ

nhân viên này.

Thuê ngoài nhân sự Tham khảo thêm

tại http://www.mptelecom.com.vn/service/dao-tao-va-cung-ung-

nguon-nhan-luc/dich-vu-cho-thue-nhan-luc.html