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Generation Y Prof. Dr. Johannes Moskaliuk 29. September 2016 | Mörfelden

Wie tickt die Generation Y?

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Generation Y

Prof. Dr. Johannes Moskaliuk

29. September 2016 |  Mörfelden

ich.raum

Prof. Dr. Johannes Moskaliuk

29. September 2016 |  Mörfelden

Generation Y

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unausgeglichensprunghaft

feedbacksüchtig

sehr betreuungsintensiv

leistungsfähiglernfähig

Generation Y

gut ausgebildetteamorientiert

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Themen für heute

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Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,

Beziehung und Familie.

Generation Y!

Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.

Entwicklungen"

Wie beeinflussen individuelle Werte Wahrnehmen, Erleben und Verhalten? Wie kann Kommunikation und Führung wertorientiert gestaltet werden?

Werte und Normen #

Welche Konsequenzen ergeben sich für Führung, Kommunikation, Weiterbildung, und betriebliche Veränderungsprozesse? Welche Lösungsansätze gibt es?

Herausforderungen

$

Welche Rolle spielt die Verfügbarkeit digitaler Medien in allen Bereich des

Lebens? Wie verändert sich Kommunikation und Beziehung?

Digitalisierung:

Es geht darum. Möglichkeitsräume zu gestalten und gemeinsam neue Wege zu

entwickeln. Welche Fragen und Diskussionspunkte haben Sie? Was

interessiert Sie noch?

Diskussion %

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Das Generationen-Konzept

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Prägende Ereignisse und das durch Kommunikation gestaltete Zusammenleben synchronisieren die Entwicklung einer Generation und beeinflussen Werte und Einstellungen.

Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.

Entwicklungen"

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Wirtschaftskrise und steigende Scheidungsrate

Generation Y | 1980 – 2000

Generation Z | 1995 – 2010

Generation X | 1965 und 1980 Babyboomer | 1955 – 1969

Traditionalisten | 1922 – 1955

Erste Nachkriegsgeneration und Wirtschaftswunder

Internetboom und die Globalisierung

Krieg und Kriegsende

Bild 9/11: Robert [CC BY-SA 2.0]

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Baby-Boomer

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" Entwicklungen Wirtschaftswunder starke Geburtenjahrgänge

WerteGesundheit, Idealismus, Kreativität

& Beruf karriereorientiert, strukturierter Arbeitsstil

MedienTageszeitung, Fernsehen, Telefon

Bild: Kjetil Ree. [CC BY-SA 3.0]

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Generation X

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EntwicklungenWirtschaftskrise, veränderte Familien

WerteIndividualität, Unabhängigkeit

& Berufergebnisorientiert, pragmatisch

MedienE-Mail, Handy

Bild: Kurt Kuala [CC BY-SA 3.0]

Image Placeholder

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Generation Y

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EntwicklungenInternet, hohes Bildungsniveau

WerteVernetzung, Optimismus

& Berufflexibel, Suchen nach Spaß / Sinn

MedienWeb 2.0, Soziale Netzwerke

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Bild: Elaine Chan [CC BY-SA 3.0]

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Generation Z

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EntwicklungenIndividualisierung, Pluralismus

WerteRealismus, globales Denken

& BerufTrennung von Beruf und Arbeit

MedienWhatsApp, Snapchat

Bild: Peter.dittmann [CC BY-SA 3.0]

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#

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Rahmenbedingungen beeinflussen die Generation Y?

gesellschaftlichenWelche

GlobalisierungInternet

Dienstleistungssektorhohe Konsumentensouveränität

veränderte Familienstrukturen

neue mediale Angebote

Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,

Beziehung und Familie.

Generation Y!

Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.

Entwicklungen"

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So tickt die Generation Y

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Bild: Ralf Roletschek [CC BY-SA 3.0]

Einzelkind

zwei Eltern verdienenmehr Wohlstand

behütet

selbstbewusstverhandlungsstark

orientierungslosWahlmöglichkeiten

niedriges SicherheitsbedürfnisVeränderungsbereitschaft

Flexibilität

Suche nach Sinn!

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Generation Y und Arbeit

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Spaß an der Arbeit

Begeisterung für Produkt

herausfordernde Aufgaben

Chancen auf WeiterentwicklungWeiterbildungsangebot

Trophy Kids

vielfältige und

Trennung von Arbeit und Berufsleben weniger wichtig

informelle Netzwerke Qualität der Produkte

&

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Was macht Arbeitgeber attraktiv?

Universum Student Survey 2014

attraktives Grundgehalt

freundliches Arbeitsumfeld

sichere Anstellung

hohes Einkommen in der Zukunft

vielfältige Arbeitsaufgaben

Work-Life Balance

sicherer und beständiger Job

intellektuell herausgefordert sein

Führungskraft mit leitender Funktion

unternehmerisch oder kreativ/innovativ sein

langfristige Karriereziele

Studierende an deutschen

Hochschulen 2014

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Stellenwert des Berufs

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18 bis 23 Jahre | Generation Y

Privatleben ist wichtiger als der Beruf

62%

Beruf und Privatleben verbinden

57% 38% 10%

Deutschland; Consulting cum laude; 1.000 Studenten, Absolventen und junge Berufseinsteiger; 18-32 Jahre  

strikte Trennung zwischen Beruf und Privatleben

Beruf ist das Wichtigste im Leben

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•„Die Betreuung der Generation Z durch ihre Eltern entspricht dabei eher der Natur der Kaiserpinguine und Orang-Utans (intensive Betreuung) als der von Schildkröten und Haien (wenig Betreuung).“ (Scholz, Generation Z, S. 41)

Scholz, Generation Z, S. 41

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Wie tickt die Generation Z?

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keine langfristige BindungPluralisierung der Lebensformen

FlatterhaftigkeitBeruf und Privatleben trennen

eher Einzelkämpfer

echte Digitale Nativessehr technologieaffin

Leben in sozialen Netzwerken

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Wie tickt die Generation Z?

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57%Eltern haben wenig ZeitTypisch für meine Generation ist, dass die Eltern wenig Zeit für Ihre Kinder haben.

79%KontaktfähigkeitTypisch für meine Generation ist, dass man mit vielen Leuten in Kontakt steht.

64 %Das Leben genießenTypisch für meine Generation ist, dass man viel Wert darauf legt, das Leben zu genießen.

72%FreiheitTypisch für meine Generation ist, dass man oft machen kann, was mal will.

Deutschland; IfD Allensbach; 01.12-16.12.2012; 1.716 Befragte; 14-17 Jahre  Deutschland; TNS Infratest; Anfang Januar 2006 bis Mitte Februar 2006; 2.532 Befragte; 12-25 Jahre  

Ist die heutige junge Generation aus Ihrer Sicht fleißig und ehrgeizig?

46,9 49,7eher ja eher nein

Fleiß und EhrgeizIst die heutige junge Generation aus Ihrer Sicht pflichtbewusst?

36,461,8

eher ja eher nein

Pflichtbewusstsein

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Bringt uns das Denken in Generationen weiter?

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Ja. Wenn wir uns klar machen, dass es einige Einschränkungen gibt.

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Die Alten und die Jungen?Unterschiede zwischen den Generation sind auch unterschiedlichen Lebens-phasen und dem Lebensalter geschuldet.

Unterschiede in GenerationAuch innerhalb einer Generation gibt es große Unterschiede z.B. im Bezug die individuelle Werte-Orientierung.

empirische WidersprücheVorliegende Daten zeichnen ein

vielfältiges, teilweise widersprüchliches Bild der Generationen.

Milieus statt Generationen

Das Generationenkonzept eignet sich auch zur Beschreibung von

Persönlichkeitsfacetten oder Milieus.

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Werte prägen Wahrnehmen, Erleben und Verhalten.

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Individuelle Werte Ernst nehmen.

Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,

Beziehung und Familie.

Generation Y!

Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.

Entwicklungen"

Wie beeinflussen individuelle Werte Wahrnehmen, Erleben und Verhalten? Wie kann Kommunikation und Führung wertorientiert gestaltet werden?

Werte und Normen #

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Werte der Generation Y

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Beziehung

Regelkonformität

Tradition

Persönliche Sicherheit

Macht

Unterschiede

Selbstbestimmung (Denken)

Selbstbestimmung (Handeln)

Stimulation

Genuss/Hedonismus

Leistung

Macht

Führung übernehmen

Gesicht wahren

persönliche Sicherheitgesellschaftliche

SicherheitTradition

Regelkonformität

Harmonie

Bescheidenheit

Beziehung

Verantwortung

Mitgefühl

Universalismus

Toleranz

Führungskraft, 49 Jahre alt Generation Y

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Integration gegensätzlicher Werte

Ergebnisse aus der SINUS-Jugendstudie u18 (2016)Gemeinschaft, Familie,

emotionale und materielle Sicherheit, wirtschaftliche

Stabilität, Planbarkeit

Halt / Orientierung

Fleiß, Leistung, Pflichterfüllung, Bescheidenheit,

Anpassungsbereitschaft

Pflicht / Akzeptanz

Spaß, Spannung, Neuheit, Risiko, Ekstase, Leistung,

Flexibilität, Mobilität

Hedonismus

Ich-Orientierung, Selbstverwirklichung,

Kreativität, Einzigartigkeit, Veränderung

Selbstentfaltung

materiell postmateriell

Stabilität

Veränderung

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Die Verfügbarkeit digitaler Medien ändert unsere Gesellschaft grundlegend.

Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,

Beziehung und Familie.

Generation Y!

Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.

Entwicklungen"

Wie beeinflussen individuelle Werte Wahrnehmen, Erleben und Verhalten? Wie kann Kommunikation und Führung wertorientiert gestaltet werden?

Werte und Normen #

Welche Rolle spielt die Verfügbarkeit digitaler Medien in allen Bereich des

Lebens? Wie verändert sich Kommunikation und Beziehung?

Digitalisierung:

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Wie kriegen wir die Generation Y in den Griff?

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Welche Erwartungen hat die Generation Y an Beruf, Leben,

Beziehung und Familie.

Generation Y!

Wie lassen sich Generationen klassifizieren und beschreiben?.

Entwicklungen"

Wie beeinflussen individuelle Werte Wahrnehmen, Erleben und Verhalten? Wie kann Kommunikation und Führung wertorientiert gestaltet werden?

Werte und Normen #

Welche Konsequenzen ergeben sich für Führung, Kommunikation, Weiterbildung, und betriebliche Veränderungsprozesse? Welche Lösungsansätze gibt es?

Herausforderungen

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Welche Rolle spielt die Verfügbarkeit digitaler Medien in allen Bereich des

Lebens? Wie verändert sich Kommunikation und Beziehung?

Digitalisierung:

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sich Respekt verdienen die eigenen Werte kennenSelbst

Feedback einfordern authentisch kommunizierenKommunikation

Wie kriegen wir die Generation Y in den Griff?

das Web kennenGesellschaft

anders sein

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Fazit und Zusammenfassung

Die Generation Y und deren Haltungen

verstehen.

Die eigenen Werte kennen und authentisch bleiben.

Die Konsequenzen der Digitalisierung ernst nehmen.

Die nächste Generation steht schon vor der Tür.

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Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

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