Adecco - CARL ZEISS VISI PENYERAHAN KERJA:

ADAKAH ANDA TAHU?

Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama 's dan Penasihat Undang-Undang beliau Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz' dan Banker / amalan diskriminasi JP Morgan Chase Bank adalah begitu halus

dan Bertopeng; bagaimanapun, lihat jika anda mengiktiraf amalan-amalan HARAM / HARAM diskriminasi.

Sebagai contoh, adakah anda pernah melihat pekerja putih yang TIDAK BOLEH melakukan pekerjaan mereka,

bagaimanapun, bergantung kepada PENYELIA / PENGURUS PERLINDUNGAN-UP / Perisai

ketidakcekapan mereka? Mungkin anda telah terpaksa melatih kurang BERKELAYAKAN pekerja putih yang

kemudiannya boleh menggulung mendapatkan pekerjaan anda dan mungkin anda sedang diturunkan dan /

atau dipecat / DITAMATKAN? pekerja Putih (s) dengan KURANG PENGALAMAN, KELAYAKAN,

PENDIDIKAN, dan lain-lain mendapat kerja (s) anda layak?

SILA MERASA PERCUMA LAWATAN LAMAN WEB KAMI DI www.vogeldenisenewsome.net

BUTANG TERJEMAHAN (Untuk Baca Dalam Bahasa Satu lagi) ADALAH DI SUDUT ATAS HAK-

TANGAN DARI LAMAN WEB. DOKUMEN LAIN DICIPTAKAN dan / atau YANG BERSAMA OLEH

Vogel Lebanon Newsome JUGA BOLEH DIDAPATI DI: www.slideshare.net / vogeldenise

KEPADA: Adecco - c / o Gerald dan Brittany

DARIPADA: Vogel Denise Newsome

RE: Tugasan CZV - Pemberitahuan Aduan Dihantar - Kebimbangan Mengenai

KETIGA Party (s) Sebagai Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama,

Penasihat Undang-undang-Nya / Baker Peguam Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

Dan JP Morgan Chase Bank Gangguan Dengan Pekerjaan Saksama

Peluang

TARIKH: February 10, 2013

Ini adalah dalam mengikuti-sehingga kepada perbualan telefon kami pada Rabu (2/6/13) dan Jumaat

(2/8/13) mengenai kebimbangan saya dibawa kepada perhatian / CZV itu Brian pada Jumaat (2/1/13) dan

mesyuarat pada Khamis (2/7/13) yang diminta oleh CZV Jerry H ostetler (? sp), Jerry Smith dan Brian. Walaupun

saya mungkin mahu untuk mempercayai perkara ini diselesaikan, saya yakin bahawa ia TIDAK adalah kerana

sebab-sebab BERSEJARAH dan kerana ia muncul untuk menjadi CORAK SAMBUNGAN serangan yang telah

dilemparkan terhadap saya (iaitu merangkumi lebih 20 tahun) bagi KAUM, Diskriminasi dan

MEMUDARATKAN sebab menyalahi undang-undang / haram amalan bahawa PELAKU jelas mahu untuk

disimpan tersembunyi dari pandangan / AWAM'S DUNIA. Walau bagaimanapun, nampaknya mungkin perlu

juga menjadi satu perkara untuk PERKONGSIAN AWAM untuk menyediakan DUNIA AWAM / bagaimana

isu-isu seperti ini terus wujud pada tahun 2013 dan percubaan untuk PERLINDUNGAN-UP

RACISIM / DISKRIMINASI dilemparkan terhadap A F R saya C Saya A N-Amerika. Berikut adalah

maklumat yang berkaitan / BERKAITAN dalam menangani SAMBUNGAN CORAK-of diskriminasi /

perkauman serangan yang telah dilemparkan terhadap saya dan MENGENALPASTI PUNCA menjalankan

amalan HARAM / HARAM - iaitu penyebab yang kini nampaknya sedang mencari untuk menambah Adecco

dan / atau CZV ke senarai mereka CO-konspirator jika mereka tidak peserta sudah BERSEDIA:

FIRMA GUAMAN / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - PELANGGAN:

Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama / Ahli Kongres (Dewan Negara dan Dewan

Rakyat) / Mahkamah Agung Amerika Syarikat Hakim / Hakim Persekutuan Persatuan dan JP Morgan Chase

Melainkan seorang lelaki jujur kita tidak mempunyai hak

untuk menahannya dalam kehidupan awam, ia perkara-

perkara yang tidak berapa cemerlang sifatnya, ia tidak

perkara-perkara bagaimana besar kuasa beliau melakukan perkhidmatan yang baik pada garis tertentu mungkin ... Tidak

ada manusia yang korup, tidak ada manusia yang condones

rasuah pada orang lain, mungkin boleh melakukan tugasnya dengan masyarakat "- Teddy Roosevelt.

Pati konspirasi merupakan satu perjanjian untuk melakukan suatu perbuatan yang menyalahi

undang-undang. Perjanjian untuk melakukan suatu perbuatan yang menyalahi undang-undang, yang merupakan intipati konspirasi, adalah kejahatan yang berbeza yang mungkin wujud dan boleh

dihukum sama ada atau tidak jenayah substantif terjadi. Ms.

Konspirasi menimbulkan ancaman kepada orang awam lebih dan ke

atas ancaman pelakuan jenayah substantif yang berkaitan, kedua-duanya kerana gabungan

dalam jenayah menjadikannya lebih cenderung komisen lain jenayah

dan kerana ia mengurangkan kebarangkalian bahawa individu-individu

yang terlibat akan berlepas dari mereka jalan jenayah. - Mahkamah Agung

Amerika Syarikat mencari di AS v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) "Kebebasan bersuara dan kebebasan akhbar" dijamin oleh Perlembagaan merangkumi sekurang-

kurangnya kebebasan untuk membincangkan secara terbuka dan jujur semua

perkara-perkara yang menjadi kebimbangan awam tanpa sebelumnya sekatan atau

takut hukuman berikutnya - Amerika Syarikat Pindaan Perlembagaan 1 dan 14 - Mahkamah

Agung Amerika Syarikat mencari di Thornhill v. Negeri Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)

JP MORGAN CHASE BANK dan Hubungan Adecco: https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d

JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF / PENGERUSI

LEMBAGA JP MORGAN CHASE) adalah Amerika Syarikat hateful Amerika KEGEMARAN

Presiden Barack Obama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html Maklumat di atas dan yang mengikuti telah disediakan untuk MENUBUHKAN apa yang dikenali sebagai

NEXUS / HUBUNGAN / CONNECTION kepada CORAK-of diskriminasi / perkauman serangan yang telah

dilemparkan terhadap saya (Vogel Denise Newsome). Menurut Amerika Syarikat JABATAN Amerika'S

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama BURUH, "Diskriminasi sering halus, dan ada jarang adalah"

GUN MEROKOK, " kerana cara yang menyalahi undang-undang / haram amalan yang dijalankan dan

kemudian DILINDUNGI UP - Dengan cara itu! FIRMA GUAMAN / Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz (Iaitu yang muncul juga mempunyai HUBUNGAN / SAMBUNGAN untuk Ku

Klux Klan) yang merupakan penasihat undang-undang Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama dan

JP Morgan Chase adalah JUGA penasihat undang-undang bagi Amerika Syarikat Jabatan Buruh Amerika.

Supaya ia jelas o n bagaimana perkara-perkara tersebut telah dibenarkan untuk kekal HIDDEN, namun, adalah

SEKARANG mendapat PENDEDAHAN AWAM dalam menangani isu perkauman dan amalan

diskriminasi yang dilemparkan terhadap diri saya serta RAKYAT-OF-COLOR sini di Amerika Syarikat dan

Motif BENAR untuk WARS yang telah dimulakan oleh Amerika Syarikat di sini dan LUAR NEGARA /

INTERNATONALLY!

Menjalankan Siasatan rapi Kerana diskriminasi sering halus, dan tidak jarang "pistol merokok," [FN. 45 - Lihat Aman v Cort

Perabot Basikal Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3 Cir 1996.) ("Ia telah menjadi lebih mudah untuk

bentuk kot pelbagai diskriminasi dengan penampilan kesesuaian, atau untuk mengada-adakan

beberapa niat lain yang kurang kebenciannya kepada apa yang ada dalam tingkah laku realiti

diskriminasi. Dalam erti kata lain, manakala kelakuan diskriminasi berterusan, pesalah telah belajar tidak meninggalkan di belakang 'pistol merokok' pepatah "); rujuk. McDonnell Douglas Corp v

Hijau, 411 US 792, 801 (1973). . .] Menentukan sama ada bangsa memainkan peranan dalam

membuat keputusan memerlukan pemeriksaan semua fakta dan keadaan sekitar. Kehadiran atau

ketiadaan sekeping mana-mana satu bukti sering tidak akan menjadi penentu. Sumber maklumat boleh termasuk kenyataan saksi, termasuk pertimbangan kredibiliti mereka; dokumen; pemerhatian

langsung; dan bukti statistik seperti EEO-1 data, antara lain - Lihat Manual Pematuhan EEOC Seksyen 15: Kaum dan Diskriminasi Warna

Sejurus selepas Tugasan PERTAMA saya (GSI - berakhir pada kira-kira 21 Disember, 2012) melalui Adecco

kerana saya telah lukisan Manfaat PENGANGGURAN, saya mengemukakan tuntutan untuk menarik pada

minggu (s) di mana saya tidak bekerja. Tuntutan saya telah dikendalikan melalui telefon di mana saya membuat

dikenali Tugasan Kerja melalui Adecco Nampaknya yang berdasarkan pemfailan ini peristiwa-peristiwa berikut

telah berlaku:

1) Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama dan Penasihat Undang-Undang beliau

Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") bergantung kepada maklumat ini

dan terpaksa untuk JP MORGAN CHASE Bank HUBUNGAN (iaitu sebagai PIHAK KETIGA)

dengan Adecco untuk menyediakan mereka dengan maklumat mengenai pendapatan yang dibayar

kepada saya (Vogel Denise Newsome).

2) Pada atau kira-kira Friday, January 4, 2013, saya Akaun (iaitu menyediakan GAJI / PAY

maklumat puntung) dengan Adecco DICEROBOH ke / dikompromi (Lihat E DILAMPIRKAN)

bagi tujuan menyediakan Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama dan Perundangan Peguam

/ Peguam Baker Donelson menentukan sama ada saya bekerja, berapa banyak saya telah dibayar dan

lain-lain sebab DIKENALI ini PENJENAYAH) Adecco berikutan prosedur, DIMAKLUMKAN

saya perubahan kepada PIN pada akaun ini untuk menentukan sama ada atau tidak perubahan telah

dibuat oleh saya - iaitu di mana ia TIDAK dibuat oleh saya dan BAIK dibenarkan oleh saya. Pada

MASA (08:04:26) perbuatan JENAYAH, saya adalah ON-THE JOB di CZV yang TIDAK

memerlukan KOMPUTER / INTERNET akses untuk menjalankan fungsi sehari-hari saya duti (s)

ditugaskan .

TARIKH Ini (1/4/13) adalah juga relevan kerana Presiden Barack Obama dan

Peguam Undang-undang Donelson Baker beliau mempunyai PENGETAHUAN ia adalah DEADLINE

mengenai aktiviti PROTECTED di mana saya terlibat dan mereka mempunyai KEPENTINGAN!

Oleh itu, mereka berminat untuk melihat sama ada atau tidak saya akan bertindak balas dan cuba untuk

menentukan sama ada atau tidak saya terpaksa PENDAPATAN sejak SEBELUM hacking ke dalam

akaun saya Adecco mereka telah datang SELEPAS Persekutuan Manfaat Pengangguran saya dan

bekerja dengan SATU LAGI salah PELANGGAN PERBANKAN Baker Donelson (Bank Amerika

Syarikat) untuk menutup Manfaat Pengangguran Kad saya untuk tujuan menafikan saya wang

supaya Januari 4, 2013 DEADLINE akan terlepas. Walau bagaimanapun, mereka GAGAL dalam

usaha mereka dan saya dapat memenuhi tanggungjawab saya melalui serangan JENAYAH mereka dan

amalan HARAM / HARAM mereka. KEDUA itu GAGAL usaha dalam bahawa serangan mereka

pada satu forum saya UMUM / SOSIAL juga telah GAGAL dan UMUM / ANTARABANGSA

komuniti telah dibuat sedar SERANGAN itu JENAYAH:

3) Pada atau kira-kira Monday, January 28, 2013, saya mempunyai perkara lain yang

melibatkan aktiviti PROTECTED yang memerlukan perhatian saya. Kewajipan ini telah dipenuhi.

4) Dari penyelidikan dan saya keupayaan untuk menentukan bahawa Amerika Syarikat Amerika

Presiden Barack Obama dan Undang-undang Peguam Donelson Baker beliau telah stalked / dikesan

saya turun dan telah terlibat dalam jenayah ugutan SELANJUTNYA - iaitu mengikuti saya dari

KERJA-UNTUK KERJA-dan NEGERI-KEPADA- NEGERI dan menghubungi majikan saya bagi

tujuan memberitahu mereka aktiviti PROTECTED di mana saya terlibat. Terlibat dalam perbuatan

JENAYAH menghubungi majikan saya (s) - iaitu sebagai Adecco dan CZV untuk tujuan mempunyai

pekerjaan saya DITAMATKAN, ia adalah penting untuk ambil perhatian perkara-perkara berikut:

EEOC MANUAL PEMATUHAN di No 2, Page 13: "Tindakan buruk Boleh Berlaku

Selepas Hubungan Pekerjaan Antara Parti Mengecas dan Responden Telah Berakhir". . .

Contoh pembalasan selepas pekerjaan termasuk tindakan yang sedang direka mengganggu dengan prospek individu untuk pekerjaan, seperti memberi satu rujukan kerja

negatif yang tidak berasas, enggan untuk menyediakan satu rujukan pekerjaan, dan memaklumkan kepada majikan bakal individu tentang aktiviti dilindungi individu. [Lihat

, contohnya, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir 1997), Cert. dinafikan, 66 USLW

3388 (AS Mac 2, 1998); (7 Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212].

SAMBUNGAN pelanggaran jenayah / sivil dilemparkan terhadap saya dan dalam melaksanakan amalan CORAK-of-diskriminasi. Malah, dengan salah satu daripada majikan sebelumnya saya (Messina Staffing dan The Firma Garretson Resolusi Kumpulan), ia muncul Presiden Barack

Obama dan Undang-undang Peguam Donelson Baker beliau bergantung kepada yang HUBUNGAN / HUBUNGAN Pengurus KEMPEN Presiden Obama / Ketua TIMBALAN Staf / PENGARAH-

Kakitangan untuk WARGA PERALIHAN (Jim Messina) kepada Staffing Messina dan Firma

Garretson Resolusi Kumpulan untuk datang SELEPAS salah satu pekerjaan saya sebelum ini. Kemudian Presiden Barack Obama dan Penasihat Undang-undang beliau terpaksa melakukan salah

satu taktik mereka BANYAK dan mempunyai LAGI tuntutan mahkamah yang dibawa terhadap

saya (Vogel Denise Newsome) bagi tujuan untuk mendapatkan tangan mereka pada BUKTI bahawa

mereka TIDAK mahu DUNIA AWAM / untuk melihat. Sudah tentu saya TIDAK melayan tuntutan

mahkamah remeh mereka bahawa penyelidikan saya mendapati bahawa mereka memfailkan tindakan

undang-undang terhadap rakyat SWASTA untuk tujuan mendapatkan tangan mereka ke atas bukti -

iaitu di Palfrey Debra (k / / Madam DC yang nampaknya mempunyai maklumat mereka

TIDAK mahu dilepaskan mengenai September 11, 2001 Serangan World Center

Perdagangan di bahawa terdapat dakwaan bahawa PROFIL TINGGI Angka Politik di

Capitol Hill terlibat dalam 09/01/11 Serangan Pelanggan perempuan) perkara itu. Jadi

apa yang nampaknya berlaku, Donelson Baker sebagai penasihat undang-undang juga bekas Presiden

George W. Bush dan Naib Presiden Richard "Dick" Cheney (iaitu Kerajaan yang Peguam dan KETUA

STAF David Addington menjadi seorang pekerja Baker Donelson) mempunyai tuntutan mahkamah remeh Jenayah difailkan terhadap Cik Palfrey. Nampaknya kerana keadaan KEWANGAN Cik

Palfrey, dia berpaling kepada PERSEKUTUAN Defender AWAM untuk membantu beliau dengan

tindakan undang-undang. Apa yang Presiden Bush dan Penasihat Undang-Undang Donelson Baker TIDAK memberitahu Cik Palfrey dan UMUM / DUNIA adalah bahawa:

a) Palfrey PERTAMA telah diwakili oleh AJ Kramer / Pejabat Pertahanan Awam PERSEKUTUAN

selama kira-kira 2 ½ bulan SEBELUM gerakan pengeluaran telah difailkan;

b) PENDANAAN dan KELULUSAN pelantikan peguam bagi Pejabat Defender PERSEKUTUAN dikendalikan oleh PENGARAH Pejabat Pentadbiran Amerika Syarikat Mahkamah - iaitu dalam kes

ini, Palfrey PENGARAH pada masa itu menjadi JAMES C. Duff (PEKERJA Baker

Donelson). Oleh itu, ia muncul menyediakan Amerika Syarikat RUMAH PUTIH Amerika dan

Ahli Kongres dengan CARA, Motif dan AKSES kepada maklumat / bukti bahawa Debra Palfrey

dimiliki - iaitu lebih-lebih lagi, untuk MENGHILANGKAN maklumat / keterangan dan

menghilangkan daripada Palfrey kerana satu-TRAIL GUN MEROKOK membawa kembali ke

Amerika RUMAH PUTIH Amerika dan Undang-undang Peguam Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz . . .

Oleh itu, ia kelihatan bahawa sekali Presiden Bush dan Penasihat Undang-Undang Donelson Baker beliau

mampu untuk mendapatkan dokumen-dokumen dari Palfrey, dia DIBUNUH / dibunuh dan ini telah

dilindungi sebagai BUNUH DIRI walaupun Cik Palfrey dibuat ia diketahui umum bahawa dia TIDAK

akan melakukan BUNUH DIRI:

http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3

http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/

Sebab mengapa maklumat ini adalah penting / BERKAITAN adalah kerana ia pergi untuk yang ditubuhkan Aktiviti CORAK-of-JENAYAH oleh Amerika Syarikat Amerika Presiden dan Undang-

undang Peguam Donelson Baker mereka dan pengkomplot mereka / CO-konspirator dalam itu kira-kira

setahun yang lalu Presiden Barack Obama dan Undang-undang Peguam Donelson Baker beliau digunakan

majikan (Vogel Denise ini Newsome) bekas saya untuk membawa tuntutan mahkamah remeh MENENTANG beliau bagi tujuan untuk mendapatkan tangan mereka ke atas dokumen / KETERANGAN mereka TIDAK mahu DUNIA AWAM / untuk melihat. Walau bagaimanapun, GAGAL dalam cubaan mereka untuk mendapatkan dokumen dan maklumat ini adalah SEKARANG

rekod perkara AWAM. Seperti yang dikongsi, seperti serangan ganas yang telah dibuat terhadap saya

oleh Baker Donelson telah menjangkau lebih 20 TAHUN! Kini ternyata bahawa mereka

sedang melakukan segala apa yang mereka boleh untuk menjaga Adecco dan UMUM / DUNIA dari

mengetahui, bagaimanapun, gagal dalam cubaan tersebut kerana di sini kita Bagaimana buruk

adalah ia? Nampaknya Baker Donelson bergantung kepada HUBUNGAN / SAMBUNGAN mereka

kepada Agensi Kerajaan POST maklumat yang SALAH dan JAHAT kepada INTERNET mengenai

saya untuk maksud saya BLACKLISTED / BLACKBALLED dan untuk melibatkan diri / MENGGAJI "Majikan PUTIH" dalam konspirasi mereka dilemparkan MENENTANG saya:

Jika kenyataan "pendapat" mengenai perkara kebimbangan awam munasabah

membayangkan palsu dan fitnah fakta yang melibatkan swasta angka,

plaintif mesti menunjukkan bahawa implikasi palsu telah dibuat dengan

beberapa tahap kerosakan untuk menyokong pemulihan - Perlembagaan Amerika Syarikat,

Pindaan 1 - Milkovich v Lorain Jurnal Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)

Seperti serangan ganas telah menyahut terbuka dengan KEBENARAN yang diberitahu oleh saya, dan

sekali lagi, adalah perkara REKOD AWAM!

Paul mengisytiharkan dia tidak bersalah. . . pemimpin. Apabila ia bijak untuk membuat

sambutan orang ramai kepada tuduhan palsu, dan apabila kita hanya membiarkan mereka pergi? Dalam kes Paulus, Injil akan telah diragui jika dia tidak bercakap. Keadaan beliau

menjadikan beliau kelihatan seperti penjenayah, dan dia tidak mempunyai sejarah dengan pemimpin-

pemimpin untuk mengharapkan mereka menganggap sebaliknya tanpa pembelaan sepatutnya.

Jika kita telah terbuka difitnah oleh sumber-sumber yang

boleh dipercayai, kita mungkin perlu membuat sambutan orang ramai.

Sebaliknya saksi kita sendiri akan dikompromi. . Yesus memberi amaran

kepada kita bahawa sesetengah orang akan mengatakan semua cara

jahat terhadap kita palsu, jadi kita tidak perlu terkejut apabila ia

berlaku. Tetapi kita tidak perlu untuk menjalankan kebijaksanaan

apabila kita menjadi sedar. - 2009-2010 Pelajaran Commentary Standard (King James

Version) - Ogos 29, 2010 Pelajaran Berjudul: "yang didukung oleh Allah" - Subtitle: "Mari Berbincang Ia Lebih."

5) Pada atau kira-kira HARI JUMAAT, Februari 1, 2013, menyedari bahawa saya telah LAGI

menjadi satu MANGSA Presiden Barack Obama dan ugutan Undang-undang Peguam Donelson Baker

beliau itu, dan bahawa keterangan itu telah sedang diperhatikan dalam TUKAR di dalam persekitaran kerja

yang daripada CZV - iaitu muncul untuk akan beralih kepada persekitaran kerja yang bermusuhan dan

diskriminasi PENARGETAN saya - Saya bercakap kepada salah seorang Pengurus CZV (Brian) dan

membuat dia sedar kebimbangan saya. Membuat diketahui bahawa ia kelihatan bahawa dari pemerhatian

saya, jika tidak ditangani, amalan sedemikian boleh diteruskan dan / atau meningkat. Perkongsian dengan

Brian bahawa pendekatan halus yang digunakan adalah cubaan oleh rakan sekerja (Tammy) "untuk

mencari kesalahan dengan kerja saya manakala pelekat motif BENAR; "Walau bagaimanapun,

serangan itu telah dipenuhi dengan perkongsian saya dengan bahawa beliau:

Pelaku boleh menjadi mangsa penyelia, seorang penyelia di kawasan lain, rakan

sekerja, atau seseorang yang tidak pekerja majikan, seperti pelanggan atau

pelanggan. . . . Pelepasan konstruktif / Dipaksa Untuk diri Amalan diskriminasi di bawah undang-undang EEOC menguatkuasakan juga termasuk menunaikan konstruktif atau memaksa mployee untuk meletakkan jawatan dengan

membuat persekitaran kerja supaya tertahan seseorang yang munasabah tidak akan dapat

tinggal.

a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) berdiri oleh saya dan melihat saya

melaksanakan tugas saya dan mendapati TIADA yang salah dengan proses kerja

saya;

b) Tony (2 nd Shift Manager) berdiri oleh saya dan melihat saya melaksanakan

tugas saya dan mendapati TIADA yang salah dengan proses kerja saya - iaitu

saya tidak pernah melihat Tony di hampir DUA minggu. Walaupun bimbang,

saya tidak akan terkejut jika Tammy mengintai kedudukan ini dia BUDDY-

BUDDY dengan Jerry Smith.

c) Betty (1 st Shift rakan sekerja) telah ditugaskan dua kali untuk menyemak kerja

saya dan mendapati TIADA yang salah dengan proses kerja saya. Saya

nasihatkan Betty "bahawa dia DILATIH saya dengan baik dan bahawa saya

telah menjalankan tugas dengan cara yang dia telah DILATIH saya;" dan

d) Virginia (1 st Shift rakan sekerja) telah ditugaskan untuk menonton saya

melaksanakan tugas saya dan mendapati TIADA yang salah dengan proses kerja

saya.

Tammy nyatakan kepada saya bahawa terdapat berputaran muncul jadi dia mahu melihat bagaimana

saya telah meletakkan padding pada alat. Saya berkongsi dengan beliau bahawa proses kerja saya telah

diperiksa dan saya juga meminta Tony sama ada atau tidak saya telah melakukannya dengan betul dan

beliau menasihatkan saya. Juga disebut kepada Tammy bahawa setiap individu mungkin mempunyai

cara mereka melakukan perkara-perkara dan terdapat orang-orang yang mengalami OCD. Oleh itu,

tidak kira bagaimana saya boleh melakukan kerja-kerja saya, seseorang dengan OCD mungkin mencari

kesalahan dengan ia.

Menurut Jerry Smith, ini telah dilakukan dengan Crew 2 nd Shift kerana terdapat

masalah seperti pengecualian, Calar, dan lain-lain. kanta sedang diproses, bagaimanapun, masalah

TIDAK dengan kerja saya - menggilap iaitu akan membuang calar, dan lain-lain. Walau

bagaimanapun, saya telah berulangkali disasarkan TANPA punca hanya Malah, Tammy telah

disebutkan kepada saya pada majlis SATU bahawa masalah TIDAK dengan saya dengan isu-isu

yang ditemui dan bahawa sebarang kesilapan / isu LUAR kawasan kerja saya;! Bagaimanapun ,

ada dia adalah pada hari Jumaat, February 1, 2013, ia muncul MENYEMPURNAKAN tugas beliau

dalam apa yang mungkin PENCIPTAAN persekitaran kerja yang bermusuhan dan

DISCRMINATORY - iaitu misalnya, dalam perbualan sebelumnya, saya menyedari bagaimana ia

peduli, bahawa AFRIKA- American lelaki (Antonio) telah memandu Escalade (iaitu EX S

kenderaan termenung) saya akan tinggalkan ia pada itu. Antonio adalah TIDAK lagi di sana dan dia

perasan bagaimana pengurusan memerhatikannya dan berkongsi kebimbangan beliau dengan saya

pada hari Jumaat, 1 Februari, 2013, Tammy (Putih Perempuan) membuat komen kepada saya

mengenai pakaian saya. Tanggapan saya, melihat apa yang berlaku kepada Antonio dan komen kepada

pakaian saya meninggalkan saya dengan tanggapan bahawa Afrika-Amerika tidak sepatutnya

memandu Escalade dan / atau mampu untuk berpakaian dengan baik. Berdasarkan kepada serangan

ganas yang dilemparkan MENENTANG saya, ini hanya muncul untuk bertindak sebagai FRONT

melindungi motif HARAM dan agenda perkauman / diskriminasi - ternyata bahawa CZV mungkin

en dihubungi dan dinasihatkan aktiviti yang dilindungi dan mungkin UGUTAN dibuat terhadap mereka

jika mereka TIDAK lakukan MENAMATKAN pekerjaan saya.

6) Pada Monday, February 4, 2013, Brian datang kepada ku dengan Aduan dari Tammy

(Putih Perempuan) mendakwa saya telah "bertindak seperti seorang ibu ayam!"

Bagaimanakah bunyi itu? Brian meminta maklum balas saya. Saya diarahkan Brian kepada

perbualan saya dengan beliau pada hari Jumaat, 1 Februari, 2013 dan LAGI Mengulangi

kebimbangan dan pemerhatian saya - iaitu GILIRAN TINGGI lebih dalam seksyen menggilap, dan

lain-lain dan kebimbangan saya mengenai DUA pesalah '(Tammy dan Marisa (sp)?) DIRI dan

DALAMAN isu-isu yang bermotivasi oleh "niat ILL." PENTING UNTUK

PERHATIAN: Saya Friday, February 1, 2013 Aduan LISAN datang kira-kira EMPAT Days

selepas Aktiviti PROTECTED dijalankan pada Monday, January 28, 2012, dan saya telah perasan

TUKAR dalam persekitaran kerja beralih ke arah apa yang muncul untuk menjadi LEBIH

bermusuhan ke arah saya. January 28, 2012, PROTECTED tindakan yang diambil oleh saya yang

terlibat menyediakan Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama dengan maklumat.

Menurut Brian, dia datang kepada saya bukannya Jerry Smith. Rupa-rupanya,

Tammy telah pergi Jerry Smith (1 st Shift Pengurus dan KAWAN / MINUM - beer - Buddy) untuk

melibatkan diri beliau, bagaimanapun, Jerry telah bercakap dengan Brian dan Brian bersetuju untuk

bercakap dengan saya. Sekali lagi, saya berkongsi dengan Brian perbualan saya dengan beliau pada

hari Jumaat, 1 Februari, 2013, dan bahawa saya TIDAK terlibat dalam amalan kerja seperti

POLITIK PEJABAT / geng / KLIK dalam itu jelas mereka MENGECUALIKAN GROUP

orang tertentu dan amalan yang " Saya TIDAK penghinaan kepada NOR melibatkan

diri masuk "Tambahan pula, bahawa saya di sana di CZV untuk melakukan pekerjaan dan akan terus

melakukannya. Menyebut kepada Brian bahawa apabila saya mula bekerja di CZV yang saya makan

sahaja sehingga dijemput oleh Tammy untuk menyertai beliau dan Marisa (? Sp). Walau

bagaimanapun, apabila melihat mentaliti mereka dan arif perkara-perkara tertentu, saya memilih untuk

memisahkan diri dari mereka. Brian mengucapkan terima kasih kepada saya untuk

berkongsi dengan dia kebimbangan saya dan menggalakkan saya untuk terus

melakukan kerja BAIK dan dia berpuas hati dengan kerja saya. Brian disebutkan bahawa

dia akan berkongsi ini dengan Jerry Smith. Saya tidak mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa

Brian tidak akan.

7) Pada HARI SELASA, February 5, 2013, biasa dengan LEBIH 20 TAHUN

ugutan dan Pentadbiran Belong / Baker Donelson amalan menghubungi majikan saya, saya memutuskan untuk memulakan Log PENGELUARAN kepada berapa banyak dulang sedang

DIPROSES oleh saya dan dihantar melalui. Pada tarikh ini, saya telah mula lewat dalam Shift untuk

BEGIN menjaga hitungan. Pada akhir Shift, kaunter saya telah menunjukkan kira-kira, 88

POLI dan 41 PLASTIK. Mengapa? Kerana berdasarkan pengalaman dan latihan saya, saya tahu

bahawa terdapat kemungkinan besar akan menjadi satu cubaan untuk membuat ia kelihatan bahawa

saya adalah SLOW dan TIDAK boleh melakukan kerja yang TIDAK kes dan

masalah TIDAK dengan saya!

8) Pada hari Rabu, 6 Februari, 2013, SEBELUM untuk pergi ke tempat kerja, saya

dipanggil dan bercakap dengan Gerald "Jerry" Rauen di Adecco dan meletakkan dia NOTIS untuk

mesyuarat saya dengan Brian pada hari Jumaat, 1 Februari, 2013 dan kemudian dengan . kejadian

mengenai Tammy akan Jerry Smith pada Isnin Februari 4, 2013 Semasa perbualan dengan Rauen saya

di Adecco saya berkongsi dengan dia kebimbangan saya dibawa kepada perhatian Brian sebagai

pemerhatian saya Tammy (CZV pekerja) dan Marisa (sp -? seorang pekerja Adecco ) dan serangan

yang telah dilemparkan terhadap saya. Saya berkongsi dengan Jerry kebimbangan saya yang

diharapkan, WANG bahawa Adecco terima dari CZV tidak akan mempunyai kesan SAMPINGAN

dalam perkongsian saya maklumat ini dan pengendalian mereka perkara ini. Rauen mengucapkan

terima kasih kepada saya untuk berkongsi maklumat dan memberitahu saya untuk menjaga BAIK

bekerja dan bahawa dia TIDAK mempunyai telah dibuat sedar apa-apa isu dengan prestasi kerja saya.

SEBELUM bermula, Tammy telah datang kepada Daniel (pekerja lain Adecco) dan

saya menyebut bahawa dia mahu kami untuk mencuci blok kerana ia seolah-olah kita telah

menamatkan kerja-kerja kami lebih awal daripada masa dan mempunyai masa untuk ganti membasuh.

Dia memanggil kita untuk memenuhi dengan JerryHoestetler yang menunjukkan Daniel dan saya apa

yang dia mahu dilakukan. Semasa mesyuarat ini, ia sekali lagi muncul bahawa membasuh adalah perlu

dilakukan oleh pekerja-pekerja (iaitu bukan ADIL Daniel dan saya) yang mempunyai masa untuk

berkongsi dalam membasuh blok. Walau bagaimanapun, bahawa Tammy telah SAHAJA mensasarkan

Daniel dan saya. Oleh itu, saya meminta Tammy untuk tujuan penjelasan yang sepatutnya untuk

mencuci blok dan dia menyebut bahawa Daniel dan saya dan teragak-agak - tetapi ditambah - "dan

sesiapa lagi mempunyai masa untuk melakukannya."

Marisa (? Sp) datang kepada saya semasa Shift dan menasihatkan bahawa Daniel dan

saya TIDAK melakukan perlu untuk membasuh blok kerana dia telah dilakukan mereka dan bantuan

kami tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, daripada pemerhatian saya, Marisa TIDAK boleh boleh

dipercayai. Dalam telah EVER datang kepada saya on-line untuk bercakap.

Apabila saya kembali dari Cuti-LAST Shift, Tammy MENUNGGU pada saya

untuk MENYERANG. Beliau telah secara lisan dinyatakan sesuatu "AT" saya agak daripada bercakap

"KEPADA" saya semasa berjalan jauh hal mengomel sesuatu. Daniel telah mengambil berat

tentang tingkah laku Tammy itu dan bertanya kepada saya apa yang bahawa kira-kira?

Sudah tentu saya terus melakukan kerja saya kerana ia adalah jelas kepada saya bahawa Tammy telah

cuba untuk mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dan mahu saya untuk melibatkan diri

beliau perbalahan yang saya TIDAK melayan! Bukannya mengambil saya Break dalam Bilik Break,

saya telah mengambil tempat lain.

Tammy kemudian datang kepada saya dan memberitahu saya bahawa dia telah

bertindak di bawah arahan Jerry - Hostetler Jerry bahawa dia telah cuba untuk memikirkan mengapa

kita TIDAK memenuhi nombor kami apabila di AWAL tugasan kita TELAH Oleh itu, apa yang

SEBAB mengapa pengeluaran kita telah menurun? Saya menasihatkan, Tammy bahawa kita

boleh SAHAJA proses apa yang dihantar kepada kami. Saya nasihatkan Tammy untuk

melihat dan dia dapat lihat sendiri bahawa SEMUA dulang telah diproses dan bahawa

kita hanya boleh bekerja dan memproses mereka dulang yang dihantar cara kita.

Tambahan pula, kita telah LENGKAP SEMUA dulang menghantar cara kita malam

itu. Tammy adalah orang yang BERTANGGUNGJAWAB untuk menyekat dan

menghantar dulang melalui kepada Daniel yang akan mendapatkan mereka dan

kemudian memproses dan lulus mereka kepada saya. Saya sebutkan Tammy yang saya

dapat meramalkan cubaan itu untuk membuat ia kelihatan bahawa Daniel (? Asia-

Amerika) dan saya telah TIDAK melakukan kerja. Oleh itu, saya LANGKAH-

HADAPAN dan telah mula menjaga COUNT NOMBOR dulang diproses - Marisa iaitu

sesuatu yang telah lakukan pada satu-satu masa; Walau bagaimanapun, bagi sebab-sebab

tertentu BERHENTI menyimpan rekod bilangan dulang yang sedang diproses. Berhampiran akhir Shift manakala pembersihan kawasan saya, saya pergi dan ditarik

lap dan bersandar terhadap jadual di kawasan saya supaya saya dapat lap kawasan saya. Saya

mempunyai lantai basah dan sebelum saya boleh pergi dan mendapatkan lap yang berehat dengan

jadual di kawasan saya, Marisa datang melalui dan mengambil lap. Apabila saya berkongsi dengan dia

bahawa saya adalah kira-kira untuk mop lantai saya, dia ADAMENT tentang kembali lap menasihati

saya bahawa dia telah cuba untuk tergesa-gesa dan mendapatkan kawasan itu dibersihkan supaya dia

boleh pergi dan mencuci blok. Saya menasihatkan Marisa yang sebab yang sama saya telah

membersihkan kawasan saya supaya saya juga boleh membasuh blok seperti yang diarahkan oleh Jerry

Hoestetler - iaitu saya tahu TIDAK mempercayai beliau kerana tindakan beliau dan watak yang

dipaparkan kesangsian. Pada akhir Shift Rabu, kaunter saya telah menunjukkan kira-kira, 149 POLI dan 64

PLASTIK. PENTING UNTUK PERHATIAN: Poli berjalan selama kira-kira 2.5

MINIT dan plastik untuk kira-kira 1.5 MINIT Oleh itu:

149 x 2.5 minit = 3725 ÷ 60 minit = 6,2 JAM

64 x 1.5 lombong = 96 ÷ 60 minit = 1.6 HOUR (S)

Dulang sedang DIPROSES pada dua baris dengan saya perlu untuk menjalankan /

berjalan ke belakang dan sebagainya ANTARA kedua-dua talian kerana Jerry Smith membuat ia JELAS dalam mesyuarat bahawa dia TIDAK mahu POLI

berlari pada PLASTIK sampingan dan sebaliknya. Dia harus mendengar

bahawa ini sedang dilakukan SELEPAS diberitahu tidak MENYATUKAN

garisan, ini AKAN mengakibatkan tindakan TATATERTIB. Apabila Brian datang untuk memeriksa bagaimana kita lakukan, saya berkongsi

dengan Brian kebimbangan saya mengenai komen Tammy dan apa yang dia telah menyebut mengenai

komen Jerry Hostetler tentang pengeluaran. Saya menunjukkan Brian kiraan saya untuk Shift dan

pengiraan saya, oleh itu, ia tidak jelas kepada saya mengapa saya telah diserang. Saya menunjukkan

Brian bahawa SEMUA dulang telah diproses dan beliau bersetuju dengan pengiraan saya bahawa masa

TIDAK dibelanjakan hanya menjadi terbiar. Beliau menyebut kepada saya bahawa dia akan bercakap

kepada Tammy serta Jerry untuk mengetahui apa yang sedang berlaku.

9) Pada HARI KHAMIS, February 7, 2013, SEBELUM bermula, saya telah

dipenuhi oleh Brian yang telah bertanya kepada saya jika saya dapat bertemu dengan mereka. Brian

bertanya kepada saya untuk mengikuti dia jadi saya lakukan. Dia membawa saya ke pejabat Hostetler

Jerry mana Hostetler dan Jerry Smith menyertai. Saya telah dinasihatkan bahawa terdapat telah

ADUAN dikemukakan mengenai kerja saya; Oleh itu, mereka mahu maklum balas saya dan menasihati

bahawa terdapat "DUA BELAKANG UNTUK SETIAP STORY" - jadi mereka

mahu mendengar saya mengenai Aduan. Dalam pengulangan maklumat di atas mengenai pertemuan

saya dengan Brian dan pertemuan dengan Tammy, SINOPSIS apa yang saya berkongsi dalam

mesyuarat ini adalah seperti berikut:

a) PERTAMA saya datang ke Brian pada Jumaat (2/1/13) dan

berkongsi kebimbangan saya / aduan dengan dia mengenai Tammy dan

Marisa. Berbuat demikian dengan harapan SQUASHING amalan pekerjaan

seperti yang saya percaya tidak KONDUSIF kepada persekitaran kerja yang

produktif. Mahu untuk menangani isu-isu tersebut di peringkat awal supaya

ia akan bola salji / TIDAK memuncak ke dalam apa-apa lagi - iaitu yang

jelas adalah tindakan yang betul untuk mengambil berdasarkan mesyuarat

yang dipanggil dan motif HIDDEN / ILL bermain.

b) Saya membawa dan mengendalikan diri dalam cara yang PROFESIONAL

dan TIDAK terlibat dalam Politik PEJABAT / Geng / Klik yang

MENGECUALIKAN ahli Kumpulan tertentu - iaitu dalam kes ini, saya

adalah SAHAJA Afrika-Amerika di mesyuarat itu dan orang-orang yang

DILANCARKAN aduan (Tammy dan Marisa) KEDUA adalah PUTIH.

c) SERANGAN pada pakaian saya dan hakikat bahawa saya TIDAK

memiliki sepasang seluar jeans biru dan bahawa saya memakai pakaian yang

saya percaya adalah kasual dan saya boleh bekerja masuk

d) Tammy menyebut Jerry Hostetler kebimbangan tentang kejatuhan dalam

PENGELUARAN iaitu bagaimanapun, KEGAGALAN menyebut GILIRAN

TINGGI lebih dalam menggilap. Malah, pada Rabu malam (2/6/13), Marisa

menjerit ke Kaleb untuk melambatkan Satu lagi pemerhatian bahawa

Daniel dan saya perasan tentang Rabu THE DROP dan bilangan

dulang Tammy telah proses ed dan dihantar melalui.

PENTING KEPADA NOTA: Dari Marisa

pemerhatian saya (Putih) TIDAK mampu bersaing dengan tugas beliau

MEMBASUH kanta dan menyimpan dulang bergerak melalui. Oleh itu,

dia menjerit kepada Kaleb, memberitahunya Perlahan DOWN. Bukan

sahaja bahawa Tammy TIDAK menyekat dan menghantar bilangan

dulang melalui usaha untuk PERLINDUNGAN-UP ketidakcekapan Marisa ini dan mereka telah PENARGETAN di kawasan menggilap dan

mungkin telah telah SENGAJA mencari bersalah dengan kerja mereka dan bekerja untuk mereka DITAMATKAN dan / atau MOVED untuk sembunyikan / Perisai ketidakcekapan Marisa.

Walaupun Kaleb perlahan, saya terus memproses kerja saya dan lulus

mereka untuk menggilap / Caleb untuk pengendalian dan dia hanya

membenarkan mereka untuk dibandingkan dan diproses, ia muncul, apabila

diberi okay oleh Tammy dan Marisa mula menghantar mereka melalui!

PENTING KEPADA NOTA: Tammy dan Marisa

berjaya mendapat Antonio dan Yakub keluar menggilap. Bagi saya ia

muncul ia hanya menunggu masa untuk Kaleb jika isu itu TIDAK ditangani. Kaleb akan menjadi MANGSA seterusnya. Cukup menarik

adalah hakikat bahawa Afrika-Amerika (Antonio) NO lagi pada CZV. Beliau telah digantikan oleh Jacob (Putih) - yang menghabiskan masa menghantar mesej serta berlaku pada 15 rehat minit manakala on-

line (iaitu SEBELUM rehat yang dijadualkan) Walau bagaimanapun, Yakub TIDAK melepaskan tetapi dari pemahaman saya MOVED kepada jabatan LAGI di CZV - iaitu Afrika-Amerika membiarkan pergi dan

peruntukan yang dibuat untuk orang Putih di jabatan lain Dalam salah satu

Mesyuarat Kumpulan yang ia telah dibuat diketahui bahawa Gerald

(Pengurus) tahu Yakub 's BAPA Dipercayai bapa Yakub dan Gerald

bekerjasama. SEKARANG mereka PENARGETAN

Daniel dan saya dan nampaknya cuba untuk

melucutkan kita peluang PEKERJAAN semasa

mereka membuat peruntukan KHAS untuk pekerja

PUTIH sebagai Marisa dan Yakub.

Dikongsi daripada pemerhatian saya bahawa Antonio dan Yakub telah

mendapat pekerjaan yang dilakukan dan ia mengingatkan saya tentang filem

ini (Istana Ais) bahawa saya telah melihat di mana masalah TIDAK dengan

rakan luncur lelaki tetapi "pergi-ke-gadis!" Tambahan pula, bagaimana

Yakub telah dimasukkan untuk bertukar-tukar kanta sekitar - iaitu soalan

saya kerana ia TIDAK adalah jelas kepada saya bagaimana ini boleh berlaku

jika dia telah mengambil mereka keluar dan digantikan mereka dalam

perintah yang sama sebelum pemindahannya. Tambahan pula, mereka

mungkin ditandai dengan L = Kiri dan R = Hak.

e) Berkongsi bahawa Sebab itu saya mengambil kebimbangan saya / aduan

kepada Brian dan TIDAK Jerry Smith adalah kerana kebimbangan saya

bahawa Jerry Smith TIDAK boleh menjadi adil dalam bahawa Buddy /

Minum Buddy (Tammy) telah terlibat dan ketidakupayaan beliau untuk

kekal adil dan saksama dalam pengendalian perkara.

f) Berkongsi bahawa apabila saya TIDAK melakukan memahami sesuatu,

bahawa saya mempunyai TIADA masalah dalam meminta penjelasan dan

meneruskan untuk melakukan tugas saya seperti yang diarahkan oleh

PENGURUS. Sebagai contoh, apabila Jerry Smith dinasihatkan TIDAK

untuk menjalankan POLI di sebelah Plastik dan TIDAK untuk menjalankan

PLASTIK pada sebelah Poli kerana ia akan membawa kepada tindakan

TATATERTIB, bahawa pada hari LEPAS (2/6/13), Noel telah cuba untuk

mendapatkan saya untuk pergi MENENTANG arahan bahawa Jerry Smith

telah diberikan dan saya DITOLAK, menasihati bahawa saya TIDAK

mendengar ini dari Smith, oleh itu, saya akan terus menjalankan kedua-dua

belah pihak seperti yang diarahkan.

g) Dikongsi kebimbangan bahawa saya melihat 2-nd Shift lebih-lebih lagi

sebagai Kumpulan Akademi Polis 2 dan kerana tingkah laku dan / atau

kelakuan, bahawa Jerry Smith telah memberikan saya gambaran bahawa

beliau mahu Shift 2 nd untuk GAGAL!

PENTING KEPADA NOTA: Bahawa ia telah dibawa ke

perhatian saya (iaitu Tammy berkongsi maklumat ini) bahawa Shift 1 st kecewa dengan membawa pada Shift 2 nd kerana ia memotong di atas kerja

lebih masa dan 1 st pekerja Shift '/ atau dihapuskan lebih masa untuk 1 st

Shift pekerja semua bersama-sama. Apabila kita mula bekerja di CZV,

terdapat seolah-olah menjadi TIADA masalah dengan LEBIH. Walau

bagaimanapun, saya perasan TUKAR dan Membatalkan keupayaan

untuk bekerja LEBIH apabila Presiden Barack Obama dan Peguam

Undang-undang Donelson Baker beliau dikesan / stalked saya turun

kepada majikan ini.

h) Jerry Smith yang disebutkan dalam mesyuarat itu bahawa dia boleh datang

sebagai sedikit kasar / keras (iaitu yang bagi saya adalah benar) dan

merupakan kawasan di mana boleh meningkatkan.

i) Dikongsi kebimbangan saya mengenai serangan yang telah dilemparkan

terhadap saya dan bagaimana saya telah mengambil langkah-langkah yang

perlu (iaitu memisahkan diri semasa waktu rehat) untuk TIDAK terlibat

dalam ALTERCATIONS dengan Tammy dan Marisa dan TIDAK datang

DOWN pada tahap mental mereka dalam bahawa saya boleh membezakan

semangat dan motif mereka tidak betul.

j) Berkongsi bahawa pengalaman saya membawa saya untuk melihat dan

kesimpulan saya telah TIDAK menjadi salah dan mesyuarat dengan mereka

yang menyokongnya. Itu manakala latar belakang saya adalah dalam

korporat, saya berusaha untuk melakukan kerja yang baik tidak kira apa dan

bangga dalam kerja-kerja saya.

k) Mengenai DROP didakwa dalam pengeluaran, saya menasihatkan saya

melihat bahawa akan datang dan, oleh itu, telah mula menyimpan COUNT

bilangan dulang yang diproses.

l) Semasa mesyuarat kesemua TIGA (Hostetler Jerry, Jerry Smith dan Brian)

menasihatkan saya bahawa saya melakukan kerja CEMERLANG dan terus

berbuat demikian. Mengucapkan terima kasih kepada saya bagi masa saya.

m) Jerry Smith datang kepada saya SELEPAS mesyuarat dan mengucapkan

terima kasih kepada saya untuk mendapatkan maklum balas saya dan

menasihatkan bahawa dia telah belajar perkara-perkara tentang saya dari

mesyuarat bahawa dia tidak dikenali dan dihargai. Selain itu, berkongsi

bahawa etika kerja kami mungkin serupa dalam mahu mendapatkan hasil

yang terbaik. Dinasihatkan untuk terus bekerja dan TIDAK tunduk kepada

amalan kerja orang-orang muda.

Pada akhir Shift Khamis (2/7/13), kaunter saya telah menunjukkan kira-kira, 111 POLI dan 166

PLASTIK dengan NO dulang ditinggalkan.

10) Pada HARI JUMAAT, February 8, 2013, SEBELUM memulakan kerja, saya

perasan bahawa kaunter NUMBER yang telah ada sejak tentang masa saya mula

bekerja di CZV (iaitu kira-kira SATU bulan) telah Kebetulan hilang. Bahawa

pada awal Shift terdapat kira-kira 44 POLI dan 16 PLASTIK tertinggal dari Shift 1 st.

Virginia telah disebut kepada saya bahawa pada saat-saat TERAKHIR, Betty

ditarik daripada fining untuk pergi dan bekerja dengan BOB dan Alba dan mereka menyelar beliau

dengan dulang (sp?); Walau bagaimanapun, dia hanya boleh melakukan apa yang dia dapat. Walau

bagaimanapun, saya TAHU dari maklumat ini apa yang mungkin berlaku. Kesimpulan saya adalah

pembalasan. Mengapa? Kerana Kaunter Nombor yang telah ada sejak

memulakan kerja saya dengan CZV telah hilang dan ini adalah sangat NEXT

hari SELEPAS mesyuarat Khamis (2/7/13). Walau bagaimanapun, ini TIDAK berhenti

saya daripada mengira dulang SEBELUM saya mula dan untuk mendapatkan idea di mana

serangan NEXT akan datang dari. Jerry Smith melihat saya mengira dulang dan

membuat nota tentang apa yang saya telah bermula dengan. Kesimpulan saya adalah

bahawa mereka tahu saya adalah ke serangan NEXT mereka dan PENYINGKIRAN

Kaunter Nombor mengukuhkan bahawa. Nampaknya bahawa sebab SAHAJA mengapa

Nombor Kaunter dari sebelah Plastik TIDAK diambil, adalah kerana ia diskru / diperketatkan turun

ke mesin.

Tidak mengubah apa-apa cara saya bekerja, saya mula kerja saya bergerak dari sisi

ke sisi seperti biasa dan menjaga hitungan. Saya telah menemui LAGI Kaunter Bilangan bahawa saya

akan berjalan di atas (iaitu AWAY dari Poli) bahawa saya digunakan untuk mengesan kerja-kerja yang

dilakukan oleh ME di sebelah itu.

Dari pemerhatian saya, Jerry Smith menyedari bahawa saya adalah ke atas mereka,

oleh itu, meminta bahawa Tammy membantu dalam pemprosesan dulang di sebelah Poli kerana mereka

telah menyusun dan, seperti Virginia, saya terus melakukan kerja saya seperti biasa dengan

PENGETAHUAN bahawa TERAKHIR -MINUTE cerucuk daripada dulang mungkin telah balas

dan seterusnya cuba untuk mendapatkan saya untuk quit dan / atau mencari kesalahan dalam kerja

CEMERLANG bahawa saya telah melakukan! Tammy meminta saya untuk membantu

beliau dengan pemprosesan dulang Poli kerana dia merasakan ia adalah

TERLALU banyak untuk dia lakukan oleh dirinya. Membuat beberapa perkara dusta yang mereka dulang dulang Poli yang diperlukan untuk

diproses bagi tujuan aloi - iaitu saya telah melihat mereka mempertaruhkan

sebelum Shift 1 st serta 2 nd Shift. Walaupun Shift 1 st dibenarkan untuk menjalankan Poli di sebelah plastik dan sebaliknya, Shift 2 nd DILARANG

daripada berbuat demikian! Bagaimanapun, saya nasihatkan beliau bahawa saya TIDAK am

untuk menjalankan Poli pada sebelah Plastik setiap Jerry Smith dan PERHATIAN Pengurus ini

ARAHAN dalam mesyuarat yang diadakan pada hari Khamis. Itu melainkan jika, kebenaran datang

dari pengurusan yang akan membolehkan saya untuk berbuat demikian, saya tidak dapat membantu

beliau - iaitu dalam erti kata lain tidak akan membenarkan dia untuk SET ME UP saya nasihatkan

Tammy kecuali Pengurus menasihatkan saya sebaliknya; saya akan TIDAK. menjadi ingkar arahan

Jerry Smith. Tammy Oleh itu, pergi dan berbual-bual dengan Otak yang datang kepada saya dan

meminta saya untuk membantu Tammy dengan memproses Poli di sebelah Plastik - iaitu maklumat

yang turut dikongsi dalam mesyuarat Khamis (bahawa saya akan menunggu arahan daripada pihak

pengurusan kerana untuk melindungi diri dan untuk memastikan maklumat yang diterima dengan

betul). Ingat, Tammy pekerja Putih yang telah mengemukakan aduan terhadap

saya. saya berkongsi dengan Tammy bahawa ia tidak mahu saya untuk membantu beliau tetapi

disebabkan aduan beliau mengapa ia adalah penting bahawa saya telah Kelulusan PENGURUSAN.

Tambahan pula, mengapa ia adalah penting bagi saya untuk menangani kebimbangan kebimbangan itu

pada Jumaat (2/1/13) kerana CORAK bahawa ia muncul telah membangunkan. Saya nasihatkan

Tammy bahawa saya telah diberitahu Adecco kebimbangan / aduan saya pada Rabu (2 / 6/13) bahawa

pekerja Adecco terlibat SEBELUM Khamis serangan mereka. Menasihati Tammy bahawa

pengalaman dan pemerhatian beliau dan Marisa telah terbukti betul. Tammy berkongsi bahawa dia

mempunyai kira-kira 10 tahun pengalaman saya nasihatkan Tammy Saya mempunyai ATAS 20

tahun dan ijazah KOLEJ. Itu latar belakang KORPORAT saya menyediakan saya dengan mesyuarat

seperti itu dengan Pengurus pada Khamis (2/7/13) dan saya didapati sangat bermaklumat. Lebih-lebih

lagi, bahawa masa mereka akan lebih baik dibelanjakan dalam melakukan pekerjaan mereka dengan

betul dan bukannya menyerang saya. Saya berkongsi dengan dia bahawa dalam mesyuarat itu bahawa

saya TIDAK akan datang ke bawah kepada beliau dan tahap Marisa NOR menghiburkan semangat

mereka. Tammy selepas menerima maklumat ini muncul untuk menjadi bimbang untuk bergerak atas

dulang MENINGGALKAN iaitu belakang bagi saya untuk memproses. SEBELUM CUTI akhir, Loretta (iaitu orang KETIGA dalam rantaian-arahan

bahawa Jerry Smith menasihatkan saya SELEPAS Mesyuarat Khamis) datang kepada saya dan

menasihatkan bahawa saya untuk menutup mesin pada 11:30 - iaitu TIDAK

menjalankan lagi dulang. proses kerja saya adalah untuk BERHENTI pada 11:45 dan

BEGIN pembersihan kerana pada masa itu ia TIDAK mengambil saya jam KESELURUHAN untuk

membersihkan kawasan kerja saya. Kebimbangan saya bahawa permintaan telah dilakukan untuk CUT

kepada nombor PENGELUARAN saya, oleh itu, saya mula berjalan dan menarik dulang apabila

mesin berhenti dan disusun mereka dan pada 11:30, berhenti menjalankan mesin seperti yang

diminta. Walau bagaimanapun, saya selesai memproses dulang yang sudah diproses.

Pada akhir Shift Jumaat, kaunter saya telah menunjukkan kira-kira, 130 POLI dan

154 PLASTIK -. Iaitu yang termasuk beberapa Poli yang telah diproses dalam

membantu Tammy Oleh itu, kiraan JUMLAH untuk Shift 2 nd TIDAK termasuk bilangan dulang

Tammy diproses.

Kesimpulannya, Adecco harus mahu tahu bagaimana: BAGAIMANA BAKER Donelson BEARMAN

CALDWELL & Berkowitz BERKAITAN UNTUK Vogel Lebanon Newsome peguam muncul sebagai

menentang nasihat dalam Aktiviti PROTECTED melibatkan Newsome! Perkara-perkara di mana mereka

mengambil kekalahan dan nampaknya telah membawa kepada PEMBABITAN mereka Aktiviti lain CRMINAL

- iaitu merancang dan menjalankan 11 September, 2001 World Center Serangan Perdagangan dan lain-lain Akta

PENGGANAS. Jelas sekali ini adalah hasil apabila PENJENAYAH itu tidak berhenti. Mereka pergi untuk

melakukan JENAYAH lagi!

Pati konspirasi merupakan satu perjanjian untuk melakukan suatu perbuatan yang menyalahi undang-

undang. Perjanjian untuk melakukan suatu perbuatan yang menyalahi undang-undang, yang

merupakan intipati konspirasi, adalah kejahatan yang berbeza yang mungkin wujud dan boleh

dihukum sama ada atau tidak jenayah substantif terjadi. Ms.

Konspirasi menimbulkan ancaman kepada orang awam lebih dan ke

atas ancaman pelakuan jenayah substantif yang berkaitan, kedua-duanya kerana gabungan

dalam jenayah menjadikannya lebih cenderung komisen lain jenayah

dan kerana ia mengurangkan kebarangkalian bahawa individu-individu

yang terlibat akan berlepas dari mereka jalan jenayah. - Mahkamah Agung

Amerika Syarikat mencari di AS v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)

Tambahan pula, menggunakan SAMBUNGAN / HUBUNGAN kepada PELANGGAN untuk tangkai Newsome

dari Ayub Kerja-Untuk / Majikan-Majikan dan Negeri-Negeri menjalankan pelanggaran JENAYAH / SIVIL

mereka MENENTANG pihak atas beliau diri mereka dan PELANGGAN mereka !

Ia adalah PENTING UNTUK PERHATIAN bahawa Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

dan Peguam / Peguam itu adalah LIABILITI BERJALAN! Semoga, Adecco TIDAK menggunakan

Baker Donelson dan atau firma SEKUTU sebagai Penasihat Undang-undang. Tambahan pula, daripada kajian

yang saya telah menemui kes misalnya di Utah melibatkan Tajuk VII / pencabulan Hak Sivil oleh Adecco terhadap

pekerja lain untuk penyertaan dalam AKTIVITI PROTECTED:

Peluang Pekerjaan Saksama Suruhanjaya v Adecco Amerika Syarikat (Amerika Syarikat

Mahkamah Daerah - Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)

http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm

http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-

for-62-500

Dengan salinan e-mel ini, saya menyediakan ahli Kongres dengan salinan sama bahawa ternyata bahawa isu-isu

seperti ini adalah satu perkara kepentingan UMUM / GLOBAL / ANTARABANGSA. Mengulangi:

Melainkan seorang lelaki jujur kita tidak mempunyai hak

untuk menahannya dalam kehidupan awam, ia perkara-

perkara yang tidak berapa cemerlang sifatnya, ia tidak perkara-perkara bagaimana besar kuasa beliau melakukan

perkhidmatan yang baik pada garis tertentu mungkin ... Tidak

ada manusia yang korup, tidak ada manusia yang condones

rasuah pada orang lain, mungkin boleh melakukan tugasnya

dengan masyarakat "- Teddy Roosevelt.

Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan atau kebimbangan, jangan teragak-agak untuk menghubungi saya.

Dengan Salam hangat,

Vogel Denise Newsome