MONIKA-NAISET liitto ry Monikulttuurista

naistoimintaa vuodesta 1998

tarjoaa palveluja väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille tarjoaa kotoutumista edistävää toimintaa toimii asiantuntijana, antaa lausuntoja, kouluttaa, tiedottaa ja tekee yhteistyötä

moniammatillisen verkoston kanssa toimintaa Helsingissä ja Vantaalla toimintaa rahoittavat mm. Helsingin ja Vantaan kaupungit, RAY, Uudenmaan ELY-keskus edistää maahanmuuttajataustaisten naisten tasa-arvoista asemaa 25 työntekijää 60 % työntekijöistä maahan muuttaneita 11 jäsenjärjestöä

- valtakunnallinen väkivaltatyön osaamiskeskus - matalan kynnyksen apua, ohjausta ja neuvontaa naisille, nuorille ja lapsiperheille - apua annetaan pari- ja lähisuhdeväkivaltaan, kunniaan liittyvään väkivaltaan,

pakkoavioliiton uhkaan ja ihmiskauppaan tai sen epäilyyn liittyen - palvelupisteet sijaitsevat Helsingissä ja Vantaalla - neuvonta, psykososiaalinen tuki - kriisityö perheiden kanssa, vertaistukitoiminta - palveluohjaus, tukiasuntotoiminta Y-Säätiön kanssa (19 tukiasuntoa)

TURVAKOTI MONA, 2004 tarkoitettu väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille ja –lapsille, jotka ovat

vakavassa vaaratilanteessa pari- tai lähisuhdeväkivallan, pakkoavioliiton, kunniaan liittyvän väkivallan tai ihmiskaupan takia

valtakunnallinen päivystävä puhelin 24 h, (09) 692 2304

Monika-Naiset liitto ry tekee työtä haavoittuvassa asemassa olevien naisten aseman

edistämiseksi Sukupuolivaikutusten tunnistaminen ja huomioiminen Sukupuolisensitiivisyys (gender sensitivity): herkkyyttä huomioida sukupuolen

erilaiset vaikutukset Mitä tasa-arvo tarkoittaa eri kulttuureista lähtöisin oleville naisille? Miten eri kulttuuritaustoista lähtöisin olevat asiakkaat tulisi huomioida? Liiton vaikuttamistyö, viranomaisten kouluttaminen

Anna osaajalle mahdollisuus –kampanjan tavoitteena on löytää uusia

työnantajakumppaneita ja nostaa esiin maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden osaamista

projekti on osa Monika-Naiset liiton kotouttavan toiminnan yksikköä yhdessä MoniNaisten Tilan kanssa koordinoija Monika-Naiset liitto ry, rahoittaja Uudenmaan ELY-keskus toteutetaan yhteistyössä TE-palvelujen kanssa toiminta-alue: Helsinki, Vantaa kohderyhmä: pitkäaikaistyöttömät maahanmuuttajataustaiset naiset vuositavoite: auttaa työelämään 30 naista / vuosi tulokset: tavoite ylitetty 2012, 2013, 2014 tammikuu-kesäkuu 2015 yli 50 työntekijää työelämään harjoittelupaikkoja eri oppilaitosten opiskelijoille työkokeilupaikkoja maahanmuuttajataustaisille naisille Opinnäytetyö Asiakkaiden voimaantumisen kokemuksia Osaavat naiset –projektissa (2014, Moilanen – Tirronen)

1. TYÖPAJAT 2. HENKILÖKOHTAINEN OHJAUS

3. PROJEKTIESITTELYT TYÖNANTAJILLE 4. TYÖHAASTATTELUT

5. TUKI TYÖJAKSON AIKANA 6. VERKOSTOITUMIS- JA VAIKUTTAMISTYÖ

“Voinko tuoda ystäväni tänne ensi viikolla?”

“Tämä ei ole vihainen paikka.”

|

• kuka olet / mistä tulet / mitä OSAAT tehdä? • mikä on kielitaitosi, muu osaaminen? Esim. työpajassa 17 naista, 11 maata • FORWARD –metodit: forwardproject.eu • Tunnetko palvelut? Kirjasto, Virka-Info, Luckan, Ne-Rå, Womento.. • Atk: Word, Google, Wilma, LinkedIn, Facebook, Twitter, sähköposti? • Tarvitsetko lisää suomen kielen opetusta? • Tarvitsetko ammatillista koulutusta? Oletko käynyt koulua, montako vuotta?

Osaatko lukea? Osaatko kirjoittaa? • Onko sinulla ammattia? • Mikä on koulutuksesi? Oletko hakenut tutkinnon rinnastamista? • Millaista työkokemusta sinulla on lähtömaasta / Suomesta? • Mikä on TE-toimistosi? Mitä TE-toimisto ehdottaa? • Mitä ajattelet itse, miten voin auttaa sinua?

suurin osa muuttanut Suomeen Somaliasta, Venäjältä, Virosta 16 000 suomalaista puhuu äidinkielenään somalin kieltä suuri osa Työvoiman palvelukeskuksen asiakkaita (TYP) suomen kielen taito, koulutus- ja työhistoria vaihtelevat tutkinnon rinnastamiseen liittyvät haasteet työkokemuksen puute juuri Suomesta työsuhteet usein lyhyitä, tuetun työllistämisen jaksojen ketjuttaminen pitkäjänteinen työllistyminen vaikeaa yleisesti: syrjinnän kokemukset yleisiä, tapauksia ei uskalleta/haluta tuoda

esiin seurausten pelossa, perusoikeuksista ja velvollisuuksista ei ole tarpeeksi tietoa, apua ei osata hakea

esimerkiksi: työelämän pelisäännöt, ammattiliitot, rekrytointitilanteet.. kotona pitkään lapsia ja/tai sukulaisia hoitavat äidit vaativat erityistä tukea pitkään työelämän ulkopuolella oleminen altistaa syrjäytymiselle

kontaktien ja verkostojen luominen hidasta ilman verkostoja ei saa tietoa piilotyöpaikoista tutkinnon rinnastamisen haasteet ohut / olematon koulutustausta köyhimmistä maista tulevilla naisilla luku-ja kirjoitustaidottomuutta olematon/heikko digitaalinen luku- ja käyttötaito altistaa yhteiskunnan

peruspalveluista syrjäytymiselle työantajien asenteellisuus työantaja voi aina vedota puutteelliseen suomen kielen taitoon piilorasismi Case 1 : yksityinen hoiva-alan yritys rekrytoi työntekijöitä ”Me emme palkkaa maahanmuuttajia, koska asiakkaat eivät halua heitä koteihinsa.” Case 2: työhaastattelu yksityisessä kaupan alan yrityksessä ”Kuka hullu nyt yksinhuoltajan palkkaisi töihin.”

1. PROJEKTIESITTELYT TYÖANTAJILLE

2. TYÖHAASTATTELUT 3. TUKI TYÖJAKSON AIKANA

Yhteistyötahoja: Helsingin ja Vantaan kaupungit (asukastalot, leikkipuistot, vanhainkodit), SOL Palvelut Oy, VATES-säätiö, IIRIS PRO, TOKMANNI-konserni, yksityiset yritykset, kolmas sektori, oppilaitokset ..

• yhteistyö TE-palvelujen kanssa: infotilaisuudet TE-toimistoissa • verkostoyhteistyötä • TYPO-hankkeet • MoniHeli • Väestöliiton Womento –hanke • NiceHearts • blogit, haastattelut, artikkelit ..

yksilöllisten työllistymispolkujen räätälöinti asiakastyö: Miten kohtaan toisen ihmisen > kunnioitus ja luottamus koulutuksiin ohjaamisen tehostaminen suomen kielen oppiminen työn ohessa psykososiaalinen tuki ja verkostojen vahvistaminen voimaannuttamisen näkökulma: Mitä osaat? Mitä voisit oppia? FORWARD -metodi: forwardproject.eu muu osaaminen: kielitaito, kulttuurientuntemus, joustavuus moniammatillinen yhteistyö verkostoissa sosiaalisen median hyödyntäminen: verkostoituminen ja työnhaku mentorointiohjelmat monimuotoinen johtaminen > Yritysvastuuverkosto FIBS: www.fibsry.fi/fi työantajat: päällikkötason henkilöstön kouluttaminen työnantajille tarjottujen tukimuotojen hyödyntäminen (TE-palvelut) keskustelu työnkuvasta etukäteen (esim. rukoushetken kesto 5 min – ongelma?) työparitoiminta työyhteisöissä yrityspalveluja lisää maahan muuttaneille ”työnvälityksen pitäisi olla nopeaa ja tehokasta heti työnvälityksen alkuvaiheessa.”

• Anna osaajalle mahdollisuus -kampanja jatkuu koko vuoden 2015 • TWITTER: @osaavatnaiset • keskustelu- ja verkostoitumistilaisuuksia työnantajille, työnhakijoille sekä

työllistämiskysymysten parissa työskenteleville • lokakuussa alkaa mentorointiohjelma korkeasti koulutetuille (Womento-

metodi) • marraskuussa seminaari Eurooppasalissa: ma 9.11.2015 klo 9-12

KIITOS!

YHTEYSTIEDOT:

Helsinki: projektivastaava Heidi Hirvonen, puh. 045-2375 014

Heidi.hirvonen@monikanaiset.fi

Vantaa: työvoimaohjaaja Erika Vassiljeva, puh. 045-6569955 Erika.vassiljeva@monikanaiset.fi

Monika-Naiset liitto ry

Hermannin Rantatie 12 A, 00580 Helsinki www.facebook.com/monikanaiset

www.monikanaiset.fi @osaavatnaiset

LUKUJA: Suomessa 346 700 työtöntä työnhakijaa / elokuu 2015 maahanmuuttajataustaisten työttömyysluvut noin kolme kertaa korkeampia naisten tilanne miehiä vaikeampi Suomeen saapuu noin 25 000–30 000 turvapaikanhakijaa 2015 Arvio: 2016 kuntiin muuttaa vähintään 10 000 maahanmuuttajaa

LÄHTEET: FORWARD-projekti: forwardproject.eu Helsingin Sanomat 25.5.2015 ja 26.5.2015 Eronen et al. 2014: Maahanmuuttajien työllistyminen: Taustatekijät, työnhaku ja työvoimapalvelut. Työ- ja

elinkeinoministeriön julkaisuja. Työ ja yrittäjyys 6/2014. Moilanen, Sini – Tirronen, Saara 2014: Asiakkaiden voimaantumisen kokemuksia Osaavat naiset –projektissa. Metropolia

Ammattikorkeakoulu: http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405208838 Mubarak, Yusuf M. et al. 2015: Suomen somalit. Into Kustannus Oy. Riika: InPrint. Raunio, Mika 2015: Innovaatiotalouden maahanmuuttopolitiikka. Kansainvälinen muuttoliike, maahanmuuttajat ja

innovaatiopolitiikka. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Edita Publishing Oy. TEM tiedote 108/2015 TEM tiedote181/2015 TEM tiedote 182/2015 Yritysvastuuverkosto FIBS: www.fibsry.fi/fi/