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Los Derechos de Los Trabajadores
T e c n ó l o g o e n A n á l i s i s y
D e s a r r o l l o d e S i s t e m a s d e I n f o r m a c i ó n
DERECHOS DE LOSTRABAJ ADORES
ANTECEDENTES Entes que impulsaron la creación de un
debate mundial sobre las normas fundamentales del trabajo.
La globalización, la revolución de la tecnología de la información, el fin de la guerra fría y la emergencia de una economía de mercado universal.
A Principios de 1990 se vio a nivel mundial el desarrollo económico, pero este desarrollo beneficiaba a pocos países, el crecimiento económico era desigual, tanto dentro como entre distintos países.
En esta década la pobreza no había sido erradicada, seguía existiendo injusticia social y aumentaban las desigualdades.
Creación de el “Debate sobre la cláusula social” en 1994.
CREA CI ON DE EL “DEBA TE S OBRE LA CLA US ULA S OCI A L”
COMPROMI S OS Fraternidad y solidaridad El pleno empleo Proteger los derechos básicos de los
trabajadores Prohibición del trabajo forzoso No al trabajo infantil Libertad de asociación Derecho de sindicación y de negociación
colectiva No a la discriminación Estos compromisos prepararon el terreno
para la elaboración de la declaración de la OIT
Historia
1919 La Constitución de la OIT fue redactada por la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo instituida por la Conferencia de la Paz, celebrada en París, que marcó el fin de la Primera Guerra Mundial.
1944 La Declaración de Filadelfia extiende el alcance de la Constitución original, ampliando el mandato de la Organización más allá de la mejora de las condiciones de trabajo.
1946 La OIT se convierte en un organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas que acaba de ser creada.
1995 La Cumbre Mundial de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Social celebrada en Copenhague declara que cuatro categorías de principios y derechos en el trabajo son fundamentales e invita a todos los gobiernos a proteger y promover su respeto.
1996 Con ocasión de la Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio (OMC), celebrada en 1996 en Singapur, los Ministros de Comercio renuevan el compromiso de sus países de observar las normas fundamentales del trabajo reconocidas internacionalmente y reconocen que la OIT es el órgano competente para establecer y aplicar estas normas.
1997el Director General hace un llamado a los delegados, a fortalecer las funciones que fijan los estándares de la OIT.
1998 La Conferencia Internacional del Trabajo adopta por mayoría abrumadora la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento.
1999 En junio, la Conferencia Internacional del Trabajo adopta unánimemente otro instrumento que trata de estos derechos fundamentales - el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 lo que lleva a ocho el número de convenios abarcados por la Declaración.
El Presidente de los Estados Unidos, William Clinton, declaró que el convenio era un regalo para nuestros niños, digno del milenio.
En octubre, se crea el Programa InFocus.
2000 Los procedimientos de seguimiento de la Declaración, de vital importancia, se concretizan con la presentación del primer examen anual al Consejo de Administración de la OIT.
2001 El Consejo de Administración de la OIT recomienda la creación de un programa de acción especial para combatir el trabajo forzoso, en el marco del Programa Infocus sobre la Promoción de la Declaración.
ACERCA DE LA DECLARACIÓN
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo tiene por objeto lograr que el progreso social vaya a la par con el progreso económico y el desarrollo.
DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y SU SEGUIMIENTO
Considerando que la creación de la OIT procedía de la convicción de que la justicia social es esencial para garantizar una paz universal y permanente; Considerando que el crecimiento económico es esencial, pero no suficiente, para asegurar la equidad, el progreso social y la erradicación de la pobreza
los derechos fundamentales
(a) a libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
(b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
(c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y (d) la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
LA DECLARACION DE LA OIT
FECHA DE IMPLEMENTACION 1998 Todos los estados están obligados a hacer
cumplir los derechos de los trabajadores. Objetivos de las modalidades de la
declaración Reconocimiento de los principios Informe global
SEGUIMIENTO DE LA DECLARACION
OBJETIVO GENERAL Promover principios y derechos
fundamentales Que es la OIT? Objetivos principales de la OIT: Promover los derechos laborales Fomentar oportunidades de empleo digno Mejorar la protección social y de empleo Promover la justicia social y los derechos
humanos y laborales “La paz laboral es esencial para la
prosperidad” OBJETO Y AMBITO DE APLICACION
Muchas Gracias
