Upload
tco
View
698
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
"Aktiva åtgärder i arbetslivet", Emelie Rennerfelts och Katti Linnas (DO) presentation på TCOs konferens "Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden – vad bör fack och arbetsgivare göra?"
Citation preview
Aktiva åtgärder i arbetslivet
Emelie Rennerfelt, 28 oktober 2010
Aktiva åtgärder
· Vad är aktiva åtgärder?
· Vad kräver diskrimineringslagen?
Page 2
Aktiva åtgärder handlar om att…
· säkerställa människors rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen
· arbeta förebyggande mot diskriminering.
Page 3
Varför arbeta förebyggande?
· Lagen kräver ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter
· Undvika att en arbetstagare blir diskriminerad
· En fråga om mänskliga rättigheter
· Gynnar arbetsplatsen
Sida 4
En anmälan kan leda till förändring
En kvinna med huvudduk sökte arbete på nöjesfält men nekades arbete. DO träffade en förlikning med arbetsgivaren som innebar ekonomisk kompensation till kvinnan samt att arbetsgivaren ändrade sin klädpolicy.
Page 5
Vad kräver lagen?
· Planmässigt och målinriktat arbete med konkreta åtgärder
· Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
Page 6
Diskrimineringsgrunder
· Etnisk tillhörighet– nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande
förhållande– Alla har en etnisk tillhörighet som man själv definierar.
· Religion eller annan trosuppfattning
· Kön
Sida 7
Vilka områden omfattas av aktiva åtgärder?
· Arbetsförhållande
· Rekrytering
· Trakasserier
Page 8
Arbetsförhållanden
· Anställningsvillkor/rutiner
· Arbetsmiljö och hälsa
· Organisering av arbetet
· Arbetstid och ledighet
Page 9
Förebygg trakasserier!
· Policy mot trakasserier
· Handlingsplan vid uppkomna trakasserier
· Utbilda chefer om regelverket och hur man förebygger trakasserier
Page 10
Rekrytering
· Alla ska kunna söka en
ledig anställning
· Öppen rekrytering
Page 11
Hur gör man?
· DO:s handledning: Aktiva åtgärder i arbetslivet
· Växthuset – en enkel metod för att kartlägga förekomsten av diskriminering och trakasserier, eller risk för diskriminering, på arbetsplatserna.
Page 12