PARA DISCUSSÃO E APROVAÇÃO EMASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA DO DIA 18 DE FEVEREIRO DE 2016

Proposta de Pauta de ReivindicaçõesCampanha Salarial 2016

O QUE QUEREMOS? Além da pauta geral proposta pela Campanha Unificada da Confetam/CUT, precisaremos avaliar questões que foram acordadas em campanhas passadas, mas que não foram cumpridas pelo governo. É o caso do PCCS da Saúde, da Hora Atividade da Educação e da Avaliação por Desempenho. VAMOS VIRAR ESSE JOGO?

PENDÊNCIAS DA CAMPANHA SALARIAL 2014/2015:

- PCCS DA SAÚDE: O Plano de Cargos, Carreira e Salários da Saúde (PCCSS) é uma reivindicação histórica previsto no acordo do fim da greve de 2014. De acordo com o documento assinado, um Projeto de Lei Complementar seria enviado para a Câmara de Vereadores até final de março de 2015, sendo garantida a discussão em conjunto com o Sindicato. No mês de agosto, após um ano de debates envolvendo a categoria, os servidores aprovaram a proposta apresentada pelo governo que considerava o cenário econômico e que projeta a implantação ao longo dos próximos cinco anos. Em setembro, a secretaria municipal de saúde afirmava que faltava uma conversa com os vereadores da base do governo para garantir que o projeto fosse aprovado sem alterações. No final do ano o governo recuou, e disse que não tinha previsão de encaminhar o projeto para a Câmara.

- HORA ATIVIDADE INTEGRAL PARA O MAGISTÉRIO: A Hora Atividade para os profissionais do magistério é um direito previsto na Lei Federal nº 11.738 de 2011, a Lei do Piso Nacional do Magistério. Segundo a lei, os professores têm direito de ter reservado o período de 33% de sua carga horária para as atividades pedagógicas, como preparação das aulas e correção de provas, a fim de que não utilize seu tempo de descanso para essas at iv idades. Desde o governo passado os professores recebem de 20% a 22%, e a necessidade de uma proposta de cronograma para o seu pagamento integral foi acordada para o final de agosto na negociação salarial de 2015. No início

de outubro a secretaria municipal de educação chegou a realizar uma pesquisa buscando identificar se uma possível proposta seria aceita pela categoria. Tratava-se de um verdadeiro retrocesso para a educação, e não chegou a ser apresentada oficialmente para o Sindicato. Passado o prazo, nenhuma proposta fo i apresentada.

- REENQUADRAMENTO DAS COORDENADORAS: Com a aprovação do atual plano de carreira do magistério (LC nº 662/2007) o cargo de Coordenador Pedagógico assumiu outras duas funções extintas, mas o enquadramento realizado não refletiu a carga de trabalho assumida. O atual governo reconheceu a defasagem, mas não apresentou proposta.

- PAGAMENTO DA PROMOÇÃO POR AVALIAÇÃO DE D E S E M P E N H O 2 0 01 ( 6 , 0 9 % ) PA R A T O D O S O S BENEFICIÁRIOS: O pagamento do reajuste de 6,09% para os beneficiários da promoção por Avaliação de Desempenho de 2001 foi determinado em decisão final da Justiça. No acordo deste ano o governo se comprometeu em fazê-lo na folha de junho. Vários servidores que têm o direito ainda não receberam, especialmente os aposentados. Nenhum deles recebeu.

- LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE AMBIENTE DE TRABALHO E M T O D A S A S Á R E A S : Fundamental para o diagnóstico do ambiente e das condições de trabalho e de saúde dos servidores. Processo licitatório para contratação da empresa encontra-se em fase final, mas o efetivo início das perícias e sua abrangência são incertos.

PARA DISCUSSÃO E APROVAÇÃO EMASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA DO DIA 18 DE FEVEREIRO DE 2016

Proposta de Pauta de ReivindicaçõesCampanha Salarial 2016

PROPOSTAS PARA 2016

- PISO NACIONAL DO MAGISTÉRIO NA TABELA: A Lei do Piso Nacional do Magistério e sua forma de correção anual são conquistas dos trabalhadores da educação. Os efeitos do reajuste anual devem valer a partir de sua publicação, ou seja, no mês de janeiro. Além disso, defendemos que o índice de reajuste do piso seja aplicado na tabela do magistério, evitando o achatamento salarial na carreira.

- CONTINUAR COM O REENQUADRAMENTO SALARIAL: O processo de revisão dos enquadramentos salariais de todos os cargos precisa continuar, respeitando a ordem acordada iniciada pelos menores salários. O reenquadramento é uma forma de recuperarmos a defasagem salarial decorrente das perdas salariais históricas.

- INCORPORAÇÃO DO PRÊMIO ASSIDUIDADE: Defendemos a incorporação do prêmio assiduidade com sua posterior extinção. Muitos servidores estão trabalhando doentes para garantir o seu “prêmio” em dinheiro no final do ano. A saúde do trabalhador deve ser prioridade.

- FIM DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS: Gratificação não é salário. Não conta para aposen-tadoria. Além disso, muitas das gratificações servem apenas para apadrinhados parti-dários do governo da vez, consumindo recursos que poderiam ser investidos para melhorar os salários.

- QUADRO DE LOTAÇÃO EM TODOS OS SETORES: É preciso ter claro qual o local de trabalho de todos os servidores, quais cargos estão abertos, e onde faltam servidores.

- FIM DA TERCEIRIZAÇÃO | CONCURSO PÚBLICO: Defendemos o fim dos contratos de serviços terceirizados que consomem mais de R$ 47 milhões por ano, a realização de concurso público para todas as áreas.

- VALE ALIMENTAÇÃO R$ 18,00 (+/- 15%): Aumentar o valor diário de R$ 15,71 para R$ 18,00, estendendo para todos os servidores concursados.

- M E S A D E N E G O C I A Ç Ã O P E R M A N E N T E : Estabelecer cronograma real de reuniões, para que as questões pontuais de cada órgão ou secretária possa ser discutido e encaminhado.