TASA-ARVOVIIKONLOPPU

17. – 18.5.2014ANU-TUIJA LEHTO

Hallituksen esitys eduskunnalle yhdenvertaisuuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi

➤ yhdenvertaisuuslaki kokonaan ja muutoksia useisiin muihin lakeihin (mm. tasa-arvolaki)

Voimaan 1.1.2015 (budjettilaki)

Yhdenvertaisuuslain osalta seitsemän vuoden ponnistus

➤ siemen jo 2003 (nykyinen laki vuodelta 2004)

➤ syrjintä- ja työsyrjintädirektiivit

➤ KM 2009:4

➤ Jyrki Kataisen hallituksen ohjelma

UUSI YHDENVERTAISUUSLAINSÄÄDÄNTÖ

17. - 18.5.2014

Soveltamisala laajenee➤ yksityinen ja julkinen toiminta➤ tavarat, palvelut, koulumaailma, työelämä➤ myös vuokratyö, itsensä työllistäjät

Velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta laajenee➤ viranomaisten lisäksi koulutuksen järjestäjät,

oppilaitokset ja työnantajat➤ työnantajille velvollisuus laatia

yhdenvertaisuussuunnitelma (vähintään 30 työntekijää)➤ itsenäinen tai osana tasa-arvosuunnitelmaa,

henkilöstösuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa

➤ henkilöstönedustajalla oikeus tietää, mihin toimiin työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden edistämiseksi

➤ työsuojeluviranomaiset valvovat suunnitelmaa

MIKÄ MUUTTUISI YHDENVERTAISUUSLAISSA?

17. - 18.5.2014

Syrjinnän määritelmä laajene

➤ ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen (aik. sukupuolinen) suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy

➤ läheissyrjintä, moniperusteinen syrjintä, oletettu syrjintä

➤ kohtuullisten mukautusten epääminen

Työnhakijalle tieto rekrytointiperusteista (vain vammainen, joka katsoo tulleensa syrjityksi kohtuullisten mukautusten epäämisen vuoksi)

Hyvityksen käyttöalaa laajenee

➤ kaikki perusteet (myös palvelussuhdelaeista siirretyt ja muu henkilöön liittyvä syy) ja vastatoimien kielto

➤ ei ylä- eikä alarajaa

17. - 18.5.2014

Valvonta uudistuu

➤ vähemmistövaltuutetusta yhdenvertaisuusvaltuutettu

➤ kaikki syrjintä lukuun ottamatta työelämän yksittäistapauksia, jotka

➤ työsuojeluviranomaisille

➤ yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävänä valvoa yhdenvertaisuuden noudattamista ja muutoinkin edistää yhdenvertaisuuden toteutumista ja ehkäistä syrjintää

➤ työsuojeluviranomaisten oikeus antaa työnantajalle kehotus, joka koskee syrjinnän kieltoa, vastatoimen kieltoa, syrjivän työpaikkailmoittelun kieltoa, velvollisuutta laatia yhdenvertaisuussuunnitelma tai henkilöstön tiedonsaantioikeutta

➤ tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslautakunnat yhdistetään

➤ kaikki syrjintäperusteet

➤ työelämä?

17. - 18.5.2014

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutettujen sekä lapsiasiainvaltuutetun siirtäminen oikeusministeriön hallinnonalalle (vireillä)

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutetut samaan paikkaan (oikeusministeri Henriksson)

Selonteko?

Järjestöjen kanneoikeus?

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien ja mahdollisesti joidenkin muiden lakien yhdistäminen?

TULEVAISUUDEN NÄKYMIÄ

17. - 18.5.2014

Vanha asia, kuitenkin uusi

Perehtyminen ja koulutus (itse ja luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja jäsenet)

Yhteistyö muiden kansalaisjärjestöjen, työnantajapuolen ja yhdenvertaisuusvaltuutetun kanssa

Yhdenvertaisuussuunnitelmat

Asioiden hoitaminen

TÄSTÄ ETEENPÄIN

17. - 18.5.2014