Газета выходит с января 2003 года № 14-15 (158-159) декабрь 2015 г. Распространяется бесплатно

Дорогие друзья, коллеги, ветераныкомпании, уважаемые партнеры!

Примите искренние поздравления сНовым годом!

Минувший год был очень непро-стым для строительной отрасли, длянашей республики и для страны вцелом, а, значит, и для нас. Главная за-дача, которую мы ставили перед собой- не останавливаться на достигнутомневзирая на трудности.

Мы сделали еще один шаг вперед вделе развития компании, укреплениянаших позиций на строительномрынке. Мы сохранили наш численныйсостав, на всех объектах выполнилиопределенные заказчиком объемыстроительства, продолжили модерниза-цию производственных баз и активноработаем над планом 2016 года.

Результаты года минувшего стано-вятся надежным фундаментом нашейработы на ближайшие годы. Впереди унас - новые заказы, новые крупныеобъекты строительства в разных регио-нах страны.

Главное для нас - не снижать тем-пов, повышать производительностьтруда, ценить рабочее время, соблю-дать трудовую дисциплину. Только такможно укрепить благополучие компа-нии, обеспечить достаток и радость внаших семьях. Наше будущее - в нашихсобственных руках.

Отдельное спасибо ветеранамВНЗМ! Ваша преданность выбраннойпрофессии, ваша поддержка - всегдапример для молодежи, которая сможетпроявить свою верность традициям, та-лант и эффективность работы бригады,участка на очень серьезных объектахнаступающего года.

Дорогие друзья, желаю всем в на-ступающем году семейного благополу-чия, семьям, удачи во всем, счастья издоровья.

Генеральный директор ОАО «АК ВНЗМ»

Халит БИКМУХАМЕТОВ.

2 НОВОСТИ КОМПАНИИ № 14-15 (158-159) 2015

Активно жить - это по-нашему!

Результаты проверкиКОМПЕТЕНТНООХРАНА ТРУДА

Спортивному инструктору ВНЗМ Валерию Юма-дирову вручен Почетный знак «За вклад в разви-тие спорта в Республике Башкортостан».

Ровно 15 лет Валерий Константинович является вдохновителеми организатором спортивной жизни компании. С его приходом вВНЗМ сложилась крепкая спортивная команда, которая все этигоды является лидером в соревнованиях, проводимых среди пред-приятий строительного комплекса РБ, и всегда на ведущих пози-циях в различных городских и республиканских состязаниях.Часто в ВНЗМ проводились чемпионаты по волейболу и футболу.Много лет подряд дважды в год команды со всех предприятий ком-пании собираются на зимнюю и летнюю спартакиады ВНЗМ, ко-торые давно уже полюбились работникам, стали доброй традициейпятитысячного коллектива, превратившись в настоящий спортив-ный праздник.

Вместе с Валерием Константиновичем в организации всех спор-тивных мероприятий компании и работы судейской бригады при-нимает самое активное участие его жена - Татьяна ИвановнаСветлакова. Они и сами вместе со своими дочерями не раз прини-мали участие в семейных стартах соревнований различных уров-ней, принося победные очки в копилку ВНЗМ. Кроме того,семейный дуэт Юмадиров-Светлакова ежегодно организует спор-тивные соревнования и спортивно-игровую программу для детейи взрослых на сабантуе ВНЗМ в День строителя в Кармаскалин-ском районе республики.

В этом году Валерий Юмадиров отметил 60-летний юбилей, нопо-прежнему бодр и спортивен. Зимняя спартакиада уже не за го-рами. Спортивный инструктор напоминает: команды, готовьтесь клыжным стартам!

Есть из кого выбиратьКАДРЫ

Дни карьеры и ярмарка вакансий крупных пред-приятий Башкирии, России и зарубежья прошлис 1 по 4 декабря в УГНТУ. Более 90 выпускниковпосле беседы с заведующим базовой кафедрой А. М. Файрушиным выразили готовность рабо-тать в компании «Востокнефтезаводмонтаж».

Многие из выпускников УГНТУ уже успешно трудятся на пред-приятиях компании. В этом году, согласно предварительной за-явке, предприятия ВНЗМ готовы принять 23 молодых специалистанефтяного университета по 11 специальностям для работы в Уфе,Стерлитамаке, Салавате, а также на объектах компании.

- Нас ждет кропотливая работа, - рассказывает специалист поподбору персонала ВНЗМ С. К. Асадуллина, - ведь заявок на тру-доустройство собралось гораздо больше, чем мы готовы принять.Прежде чем принять на работу, мы смотрим профиль образования,специальность, средний балл, и, конечно же наличие практическихнавыков, полученных в ходе прохождения производственныхпрактик в нашей и других компаниях. Также необходимо умениебыть мобильным, готовность работать и получать практическиезнания на объектах по всей России, в том числе и в условиях Край-него Севера.

В конце октября на объектах ПАОТатнефть Комплекса НП и НЗ, пораспоряжению главного инженераОАО «АК ВНЗМ» Фаиля ХУСНУТ-ДИНОВА, проведена комплекснаяпроверка организации штабамистроительства и подрядными (суб-подрядными) организациями обес-печения качества общестроитель-ных работ, в том числе - монтажа ме-таллоконструкций и трубопроводов.

В результате проверки выдано: 1 зеленаякарточка, 5 предписаний, 4 желтых и 1 краснаякарточка.

На объекте «Изомеризация легкой нафты»:1. ООО «Стерлитамак-1 ВНЗМ»: началь-

нику участка №1 Шуськову Е. В. за хорошиепоказатели по ОТПБООС выдана зеленая кар-точка.

2. ОСП «ММФ ВНЗМ»: предписание и вы-дана желтая карточка мастеру Мардашеву Р.Р.за нарушение правил охраны труда при работена высоте (отсутствие ППР и наряда-допускадля производства работ на высоте).

На объекте «Гидроочистка тяжелого га-зойля и коксования»:

1. ООО «ССК»: предписание - разборкалесов без наряда-допуска; выдана красная кар-точка № НК-14 мастеру Чернову Н. А. за нару-шение правил по охране труда при работе навысоте. (Не оформлен наряд-допуск на раз-борку лесов на высоте более 8 метров, отсут-ствие контроля за процессом работы и зарабочими). Две желтые карточки - плотникам-бетонщикам Павлову А.А. и Кондрашину Д.Н.за неприменение СИЗ от падения с высоты.

2. ООО «СтройИнвест»: предписание и вы-дана желтая карточка мастеру Кабирову Р.Р. занарушение правил охраны труда при работе понаряд-допуску для производства работ на вы-соте (отсутствие на рабочем месте как испол-нителя).

3. ООО «ИнвестСтрой» и ООО «Салават-1ВНЗМ»: предписание и выдана желтая кар-точка главному инженеру Перевертину В.Г. ипрорабу Корноухову Е. за нарушение правилохраны труда при выполнении работ на высоте(отсутствие на рабочем месте как исполнителя,несоответствие требованиям безопасностилесов, отсутствие ППР и наряда-допуска дляпроизводства работ на высоте).

Зулейха СУНГАТУЛЛИНА,инженер по охране труда УОБУП

№ 14-15 (158-159) 2015 3ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ

Только вертолётом можно долететьВ Заполярье готовится к сдаче еще один промышленный объект, возведённый ВНЗМ

Безусловно, Пякяхинка - не самаясложная задача для нашей компании,страницы истории которой пестрятстройками гораздо более масштабнымии значимыми как для целого ряда отрас-лей, так и для страны в целом. Но работана Крайнем Севере, за Полярным кру-гом, в условиях постоянно меняющейся- от плохой до очень плохой - погоды,вновь позволила нам приобрести не-обходимые навыки и опыт, которые не-пременно будут востребованы набудущих объектах в этих же широтах.

И мы еще раз убедились - люди, рабо-тающие в ВНЗМ, могут всё. Монтаж-ники и сварщики, водители игазорезчики, инженеры и мастера, элек-трики и бетонщики, механики и кранов-щики - все они способны в кратчайшиесроки решать поставленные перед ком-панией задачи, невзирая ни на какие по-годные и бытовые трудности.

Вот о них - героях будней трудовых -наш сегодняшний рассказ.

Продолжение на стр. 6-9

стической схемой и поздним выходомрабочего проекта, который постоянноприходится корректировать по вы-явленным несоответствиям, - рассказы-вает руководитель проекта ОлегАЛЁШИН.

- Также после выхода полного ком-плекта документации стала понятна иреальная стоимость данного проекта,которая кратно превышает договорную.Решение этой основной задачи, от кото-рой, прежде всего, зависит достойнаяоплата выполняемых работ всем участ-никам строительства, проходит весьманепросто, - уточняет Олег Сергеевич. -Для решения всех возникающих вопро-сов и сохранения темпов и качествастроительства, руководство и специали-сты нашей компании прикладываютмаксимальные усилия.

Отдельно хочется отметить высокийпрофессионализм всего коллективастроительства объекта, который не-однократно отмечался и заказчиком.Уверен, что с поставленной задачей мысправимся.

Пякяхинское месторождениесчитается в России очень пер-спективным - его запасы со-ставляют почти 70 млн. тонннефти и более 250 млрд. кубо-метров газа. С конца прошлогогода к активной фазе обустрой-ства месторождения (заказчикООО «Лукойл - Западная Си-бирь) подключился и ВНЗМ,взявший на себя обязательствастроительства приемо-сдаточ-ного пункта из пяти накопи-тельных резервуаров по 10тысяч тонн каждый и сопут-ствующих объектов.

- Несмотря на относительно неболь-шой масштаб строительства, реализа-ция данного проекта сопровождаетсяпостоянным решением технико-эконо-мических вопросов различной сложно-сти. В основном это связано со сжатымисроками строительства, сложной логи-

На строительстве объекта задействованы Стерлитамак-1, Салават-1, ММФ, УМ, Север-ВНЗМ, Управления №14, ФКС

4 КОМПЕТЕНТНО № 14-15 (158-159) 2015

Условия труда подлежат спецоценке

И лишь по её результатам назначается размер льгот и компенсаций

- С 1 января 2014 года в деятельности российских компаний и пред-принимателей появилась новая процедура - специальная оценкаусловий труда (СОУТ). Данная процедура заменила аттестацию ра-бочих мест, - рассказывает экономист по труду и заработной платекомпании Ольга ШАЯХМЕТОВА. Основные отличия СОУТ от аттестации рабочих мест состоят в том,что добавлены новые этапы: идентификация потенциально вредныхи (или) опасных производственных факторов и декларирование со-ответствия условий труда государственным нормативным требова-ниям охраны труда. Эксперты организации, проводящей СОУТидентифицируют потенциально вредные или опасные производ-ственные факторы на рабочих местах.

СОУТ должны проводить все без ис-ключения компании, а также индивиду-альные предприниматели, принявшие наработу сотрудников, не реже, чем одинраз в пять лет. Исключение из этого пра-вила - внеплановая оценка, причиной ко-торой может быть создание новогорабочего места (нового подразделения)или изменение условий прежнего.Кроме того, внеплановая спецоценкатребуется на рабочем месте, где произо-шел несчастный случай или выявленопрофессиональное заболевание.

Основные отличия СОУТ от аттеста-ции рабочих мест состоят в том, что до-бавлены новые этапы: идентификацияпотенциально вредных и опасных про-изводственных факторов и декларирова-ние соответствия условий трудагосударственным нормативным требо-ваниям охраны труда.

Если ни вредных, ни опасных факто-ров не выявлено, то исследований и из-мерений на данном рабочем месте непроизводится и условия признаются ко-миссией допустимыми. В противном слу-чае, специальная комиссия принимаетрешение о проведении исследований вустановленном законом порядке.

Есть случаи, когда исследования про-водятся обязательно:

- рабочие места работников, должно-сти которых включены в списки на до-срочное назначение трудовой пенсии постарости;

- рабочие места, на которых работни-кам предоставляются гарантии и ком-пенсации за работу с вредными иопасными условиями труда;

- рабочие места, на которых по ре-зультатам ранее проведенных аттеста-ции рабочих мест по условиям труда илиспециальной оценки условий труда былиустановлены вредные и опасные усло-вия труда.

На рабочих местах сотрудников, чьипрофессии отнесены к профессиям свредными и опасными условиями труда,инструментальные и лабораторные из-мерения и оценки проводятся в отноше-нии вредных и опасных факторов,идентифицированных для данной про-фессии.

Еще одним новшеством становитсядекларирование соответствий условийтруда государственным нормативнымтребованиям охраны труда.

Декларацию должны представлятьюридические лица и индивидуальныепредприниматели, если у них не вы-явлены опасные или вредные условиятруда. Работодатели должны подавать еев трудовую инспекцию по месту своегонахождения. Сделать это они должны непозднее 30 рабочих дней со дня утвер-ждения отчета о проведении специ-альной оценки условий труда. Действиедекларации будет продлеваться на 5 лет,если не будет производственных травм ипрофзаболеваний у сотрудников.

По итогам измерений и оценок усло-вия труда классифицируются на опти-мальные (1-й класс); допустимые (2-йкласс); вредные (3-й класс); опасные (4-йкласс). Вредные условия (3-й класс), всвою очередь, делятся на четыре степенивредности (четыре подкласса).

Результаты СОУТ являются основа-нием для назначения работникам гаран-тий и компенсаций за работу во вредныхи (или) опасных условиях труда. Крометого, по результатам спецоценки опреде-ляется размер дополнительных страхо-вых взносов в Пенсионный фонд.

В связи с принятием закона о специ-альной оценке условий труда были вне-сены изменения в ряд законодательныхактов Российской Федерации.

Согласно этим изменениям размерыльгот и компенсаций должны предостав-ляться дифференцированно в зависимо-сти от установленной степени вредности.Так, сокращенная продолжительностьрабочей недели устанавливается толькотем работникам, условия труда на рабо-чих местах которых по результатамСОУТ отнесены к вредным условиямтруда 3 или 4 степени (подклассы 3.3, 3.4)или опасным условиям труда (4 класс).Ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск предоставляется работни-кам, условия труда на рабочих местахкоторых по результатам СОУТ отнесенык вредным условиям труда 2, 3 или 4 сте-пени (подклассам 3.2, 3.3, 3.4.) и (или)опасным условиям труда (4 класс).

На основании этих изменений и со-гласно отраслевому тарифному соглаше-нию, в ОАО «АК ВНЗМ», с учетоммнения профсоюзной организации, при-казом генерального директора утвер-ждены «Размеры льгот и компенсацийработникам, занятым на работах с вред-ными и (или) опасными условиями трудапо результатам специальной оценкиусловий труда» (приказ от 29.10.2015 №360-УФЭП). Согласно данному локаль-ному нормативному акту размеры льготи компенсаций по результатам СОУТдолжны предоставляться дифференци-рованно в зависимости от установлен-ной степени вредности.

Если рабочее место было ат-тестовано, то спецоценкунужно провести не позднее31 декабря 2018 года. Еслина некоторых рабочих ме-стах, например, в офисах,аттестация до 31 декабря2013 года не была прове-дена, то они подлежат спец-оценке.

№ 14-15 (158-159) 2015 5КОМПЕТЕНТНО

На вновь созданных рабо-чих местах до даты утвер-ждения отчета оспециальной оценке усло-вий труда у работодателяотсутствуют основания дляпредоставления работни-кам соответствующих га-рантий и компенсаций.

№ Условия труда/ Подкласс Продолжи- Сокра- Повы-п/п наименование профессии тельность щенная шенный

дополни- продолжи- размертельного тельность оплатыотпуска рабочего труда, (к. дн.) времени % к

тарифнойставке

1 Работники с вредными условиями 3.1 Нет Нет 4 %труда 1 степени

2 Работники с вредными условиями 3.2 7 к. д Нет От 8 %труда 2 степени до 15 %

3 Работники с вредными условиями 3.3 9 к. д 36 ч. 12 %труда 3 степени в неделю

4 Работники с вредными условиями 3.4 11 к. д 36 ч. 16 %труда 4 степени в неделю

5 Работники с опасными условиями труда 14 к. д. 36 ч. 20 % в неделю

6 Дефектоскопист рентгеногамма- 12 к. д. 35 ч. в 24 %графирования, непосредственно занятый неделюна переносных установках по гаммадефектоскопии (независимо от присвоенной степени вредности и (или) опасности)

7 Дефектоскопист рентгеногамма-графиро- 12 к. д. 35 ч. в 15 %вания, непосредственно занятый на неделюпромышленных установках по рентгено-дефектографии (независимо от присвоен-ной степени вредности и (или) опасности)

По смежным профессиям:

8 Газорезчик До 4 к. д.

9 Электрогазосварщик, электросварщик До 2 к. д.ручной сварки, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (прихватчики)

«Дефектоскопистов» выделили в отдельную группу и предоставели имразмеры льгот и компенсаций в повышенном размере, чем установлено Тру-довым кодексом и Отраслевым тарифным соглашением.

Весь перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями трудаи конкретные размеры льгот и компенсаций устанавливаются приказом ди-ректора предприятия на основании результатов проведенной СОУТ.

Работодатель обязан включать в трудовой договор и предоставлять работ-никам гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условияхтруда, со дня утверждения отчета о спецоценке. До ее проведения действуютрезультаты аттестации рабочих мест.

Только вертолётом можно долететь

С таким коллективом можно построить любой объект

6 ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ № 14-15 (158-159) 2015

Руководитель строительства Ро-ман СЕРОГЛАЗОВ характеризует самсебя очень просто: «Рожденный вСССР». В действительности же, заэтой краткой, но ёмкой фразой скры-вается сильный характер и мощнаяхаризма руководителя, за спиной ко-торого десятки успешно завершен-ных строительных объектов по всейстране. Но работать в Заполярье Ро-ману Александровичу особенно подуше. Прикипел, говорит, к Северу.

- Объект наш сам по себе не осо-бенно большой, но он интересен тем,что на довольно ограниченном про-странстве здесь представлены все ос-новные строительные позиции. Тут ирезервуарный парк, и эстакады с тру-бопроводами, и контроллерная с опе-раторной, которые, кстати, пол-ностью состоят из железобетона, -рассказывает Роман Александровичпро вверенное ему хозяйство.

Есть, конечно, по его словам, иопределенные трудности, связанныес недостаточной проработкой про-екта со стороны заказчика и, какследствие этого - либо некорректнаяпоставка материалов, либо дажесрыв сроков их поставки. К чему по-добные «некорректности» могут, витоге, привести, знает любой строи-тель

- К сожалению, такие фактыимели место быть на всех объектахстроительства, где мне приходилосьработать. Конечно, мы стремимсявсеми силами их преодолеть и мини-мизировать, - уточняет руководительстройки.

Под «всеми силами», естественно,подразумевается сильный и молодойколлектив, сформированный непо-средственно под Пякяхинку из спе-циалистов, как работающих в ВНЗМ,так и сторонних организаций, при-влеченных для решения каких-токонкретных задач.

- Сегодня это группа очень серьез-ных людей, знающих свои сильные и

слабые стороны. С этим коллекти-вом, с моими заместителями - Ильда-ром ТЕМИРОВЫМ и СалаватомСАФИНЫМ, - я не боюсь идти налюбой объект, - рассказывает РоманСероглазов и соглашается с тем, чтодаже самый проверенный коллективнуждается, тем более - в условиях За-полярья, в нормальных условиях оби-тания.

- Быт у нас организован на высо-ком уровне, руководство ВНЗМ оченьсерьезно подошло к решению дан-ного вопроса. Я считаю, что у нас не-

плохой жилой городок, балки в хоро-шем состоянии, есть душ, баня-саунадля рабочих, отличная, просторнаястоловая. Когда в марте мы монтиро-вали столовую, то питались у нашихподрядчиков за наличный расчет.Разница колоссальная - и по качеству,и по количеству порции. Поэтому,когда открылась своя столовая - этобыло встречено с восторгом. Былислучаи, когда люди даже просилиуменьшить порцию, - проводит длянас небольшую экскурсию по жи-лому городку Роман Александрович.

ИЗ ИСТОРИИ СТРОИТЕЛЬСТВА:В конце мая сложилась тяжелая ситуация, связанная с весен-ней распутицей, крайне осложнившей передвижение тех-ники на стройплощадке, когда мы разворачивали первыерезервуары. Наметившееся серьезное отставание от графиказаставило заказчика проявить волнение. И тогда у нас впе-ред вырвались два наших предприятия - Стерлитамак-1 иСевер-ВНЗМ. Соревнование заключалось в том, кто быстреепоставит свой резервуар. Работы велись в круглосуточномрежиме, и все рабочие и инженерный состав проявили себя ссамой лучшей стороны. Эти люди, монтажные бригады, до-стойны самой высокой степени поощрения за свое ма-стерство и рвение. Они, действительно, работали на пределесвоих сил.

№ 14-15 (158-159) 2015 7ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ

Что касается непосредственно объекта строительства, тоСероглазов уверен, что до конца года будет здесь завершенвесь основной строительно-монтажный объем работ.

- Остается монтаж кабельный продукции - порядка 300километров и теплоизоляция трубопроводов. В зимнеевремя, в условиях сильных морозов, это будет сделать оченьи очень трудно. Но мы справимся. Ну и последний этап - этопуско-наладочные работы, которые завершим к лету буду-щего года, - говорит руководитель строительства.

Роман СЕРОГЛАЗОВ,руководитель строительства:

С большим оптимизмом я гляжу вбудущее вместе с ВНЗМ. Новыйгод встречаю на месторождении ичерез газету хочу поздравить всехсвоих коллег, их семьи, руковод-ство компании с наступающимпраздником, пожелать творческихуспехов, достижения новых высот,добросовестного труда и получе-ния удовлетворения от его резуль-татов.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Владимир СОКУРЕНКО,ведущий инженер проектногоофиса Лукойл - Западная Сибирь:

- Наш объект находится в серьезнойотдаленности от материка и всейтранспортной инфраструктуры. От-сюда сложности с доставкой грузов,с логистикой, повлекшие в течениегода срыв сроков строительства. Нокогда ВНЗМ мобилизуется, он пока-зывает очень неплохой результат.Сам не ожидал, что ВНЗМ сможет заодин сезон поставить пять резервуа-ров, причем без ремонта - сварили,

испытали, без единого брака в работе!Конечно все зависит от людей, которые тащат эту лямку. В первую оче-редь хочу отметить Романа Александровича Сероглазова, который можетконсолидировать людей, направить их в нужное русло.

КОМПЕТЕНТНО

8 ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ № 14-15 (158-159) 2015

За здоровьем пригляд особыйРассказывает медсестра Алия БАШИРОВА:

В компании я работаю уже пять лет и почти все это время - на Севере, вчастности, на Ванкоре. Последние два месяца отработала на Пякяхинке. Ра-бота в ВНЗМ мне нравится - ребята-строители здесь старательные, общитель-ные, друг за друга держатся, все свои проблемы стараются решать сообща.Да и начальство хорошее. Я, конечно, больше со стороны наблюдаю за их ра-ботой и вижу, что работа у строителей спорится. А ведь целый завод - огром-ный завод! - они своими руками строят.

Конечно, рабочие часто болеют - здесь очень холодно, постоянные ветрадаже летом. С разными болячками ко мне обращаются - часто с заболеваниемуха, ОРВИ, почек, у многих поднимаются давление. Всё из-за климата. Мыстараемся лечить людей здесь, если понимаем, что в состоянии поставить че-ловека на ноги на месте, не отправляем его на большую землю. Люди же за-рабатывать приезжают, и в их интересах выздороветь как можно быстрее.Некоторые поправляются за 2-3 дня и даже удивляются, мол чудо-таблеткукакую-то дали.

Никакого чуда, конечно, нет. А вот медикаменты есть все, и в достаточномколичестве.

Нет нерешаемых

проблем!Рассказывает инженер

ПТО СибЭнергоМонтажМаксим МАРКИН:

По данному проекту изначальнобыло очень много замечаний, кото-рые приходилось дорабатывать наместе. Как результат - сейчас нампредстоит очень много работы попрокладке кабеля, которую необхо-димо было еще выполнить летом. Апрокладывать кабель зимой, в силь-ные морозы - очень проблематично.Однако, наша фирма не впервой ужеработает с ВНЗМ и все возникающиепроблемы мы решаем в рабочем по-рядке.

№ 14-15 (158-159) 2015 9ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ

Дисциплина тут - как в армии!Рассказывает механик Сергей ШУРПИЛО:

На Пякяхинке я выполняю функции главного механика. Работаю факти-чески по своему профилю, я бывший военный, подполковник ВВС, уходил вотставку с должности замкомандира части по вооружению. Так что работамне знакома, да и специфика тоже.

Основная особенность этой стройки - суровый климат и отдаленность отБольшой земли. Поставки необходимых запчастей для техники и масел боль-шую часть года зависят от вертолета. Однако люди знают зачем сюда при-ехали. Кстати, здесь насчет дисциплины все отлично отлажено и тот, ктодухом слаб, на Севере не задерживается.

Главное же тут - коллектив. И для меня важно было сработаться с водите-лями, чтобы они понимали, что я хочу от них, а они понимали мои требования.Надеюсь, у меня это получилось.

Коллектив отличный и зарплата достойная!Рассказывает монтажник Стерлитамак-1

Николай ДАБАЕВ:

Я на Пякяхинке - с самого начала стройки. Ранее работал на Ванкорскомместорождении 3 года, а еще - в Усть-Луге. Наверное, Ванкор был более под-готовлен в бытовом плане, но там заказчик - Роснефть, а они больше внима-ния подрядчикам уделяют. Но мы не жалуемся, обживаемся, тем более, всеусловия для этого в ВНЗМ созданы. Север для меня - это заработная плата,прежде всего. У меня жена, маленький ребенок, пока могу, буду ездить и за-рабатывать. Ну и коллектив у нас отличный, во главе которого стоит наш бри-гадир - Николай Михайлович ЛЕМДЯСОВ.

10 ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ № 14-15 (158-159) 2015

С молодёжью всегда интересно

Рассказывает бригадир газорезчиков Север-ВНЗМ Марат САДРИЕВ:

Человека моего возраста с места сдвинуть тяжеловато, а молодежь здесь- энергичная, старается работать и зарабатывать. Хочешь не хочешь, а будешьподтягиваться за ними, это добавляет жизненной энергии.

Да, молодежь молодежи рознь. Бывает, приедет парень первый раз настройку - работа незнакомая, не все получается, чертежи не даются. Но зар-плату хочет такую же, как у специалиста, скажем, 6-го разряда. Такие, ко-нечно, долго не задерживаются. Большинство же проявляет характер,понимает, что все приходит с опытом, в том числе и материальное благопо-лучие. Такие ребята закрепляются у нас, и у меня в бригаде - в том числе.Всего в бригаде 14 человек, и в каждом из них я уверен, их даже контролиро-вать не надо.

Хочу своим коллегам по ВНЗМ и всем, кто работают на Севере, пожелатьздоровья, и еще раз - здоровья. А также семейного благополучия, чтобы мирбыл в семьях и любовь, чтобы дети их уважали, ну и чтобы родители своихдетей уважали тоже.

Стараемся поддерживатьбыт на уровне

Рассказывает инженер АХУ Артур АХМЕТЗЯНОВ:

Когда я приехал сюда в феврале этого года - стояло в тундре два вагончикаи дизельная станция. А теперь, посмотрите, 265 жилых мест, свою столовуюпостроили! Два раза в месяц - по две с половиной тонны - завозим в городокпродукты. Конечно, сейчас кому-то все это уже кажется обычным делом, нодва-три первых блюда, пять вторых блюд в обед, да пять третьих - это, ко-нечно, уровень, недостижимый здесь для многих наших коллег. И мы стара-емся этот уровень поддерживать.

№ 14-15 (158-159) 2015 11ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ

Задача - кормить людей как дома!Рассказывает повар Венер ЯХИН:

Моя основная задача на строительстве объекта - варить каши, супы, гото-вить салаты и гарниры. Причем такие, чтобы были, как минимум, не хуже,чем то, к чему привыкли люди дома. В ВНЗМ очень серьезно подходят к дан-ному вопросу - вопрос самоокупаемости не стоит, а вот качеству придаетсяочень больше внимание. Вообще, когда организация большую часть питанияоплачивает, оно выходит намного лучше, чем если бы люди расплачивалисьналичкой. Поэтому ВНЗМ на желудках рабочих не экономит.

Продукты заказываем сами. Учитываем, что здесь северный климат, а зна-чит порции у нас намного больше, чем на Большой земле, калории-то нужны.Единственный вопрос - качество воды. Но вода на севере везде плохая, какуюбы очистку мы ни делали. Тем не менее, мы стараемся минимизировать и этупроблему.

12 ЮБИЛЕИ № 14-15 (158-159) 2015

Впереди - жизньВ коллективе Салават-2 весьма необычно отметили

50-летие предприятия и первого монтажа технологической колонны

Праздник состоялся не в зале го-родского Дворца культуры, какобычно бывает в таких случаях, а впроизводственном цехе предприя-тия. Причем, заметьте, это решениебыло принято не от бедности, не попричине экономического кризиса, апо оригинальной задумке организа-торов. Да в этом цехе можно былопроводить не только юбилей монтаж-ной фирмы, а настоящий бал!

За месяц до торжества в ЦТЗ Са-лават-2 была начата долгожданнаяреконструкция. Оборудование пол-ностью демонтировали и перенесли всоседний - «новый» - цех, где, не-смотря на довольно сложные условияпереуплотненности, работа продол-жалась. А в «старом» тем временем

шел капитальный ремонт. Всего одинмесяц - и старый производственныйкорпус, ровесник самого предприя-тия, неузнаваемо преобразился. По-лучился образцовый цех. Неверилось - а получилось! Вот и ещеодно реальное подтверждение по-пулярного в ВНЗМ тезиса: невоз-можного нет. В реконструкциипринимали участие не только работ-ники Салават-2, но и подрядчики, вчисле которых ГСП, ФКС.

По идеально ровному, словно зер-кало, бетонному полу выкатные те-лежки словно сами катятся: нетребуется приложения особых уси-лий, чтобы вручную перевезти тяже-лые метизы, трубные заготовки.Кстати, в праздничный день такая

тележка использовалась для пере-возки иного груза - традиционногодля больших праздничных событийВНЗМ вкусного, ароматного плова, спылу с жару, который готовился тутже, за стенами цеха, на морозце.

•••За праздничными столами разме-

стились нынешние работники пред-приятия - все, кто не в командировке,его ветераны, руководители управле-ния прежних лет, многочисленныегости. Столько было радостныхвстреч бывших колллег, столько на-хлынуло воспоминаний! Красивыйпраздник с участием музыкантов, во-калистов прошел по-доброму, по-се-мейному, в традициях ВторогоСалаватского управления. Здесь, го-

Одной из основных задач Второго Специализированного Салаватского монтажного управлениябыло возведение технологических установок на строящемся в Салавате Комбинате № 18 (нынеГазпром нефтехим Салават). То была эпоха развития такелажных работ в промышленном строи-тельстве. Еще не имея собственных производственных мощностей, формирующийся коллективс энтузиазмом включился в дело. Уже в ноябре 1965 года была взята первая высота - осуществ-лен монтаж технологической колонны на салаватском комбинате. Именно поэтому юбилейныеторжества решено было провести в знаменательные ноябрьские дни.

№ 14-15 (158-159) 2015 13ЮБИЛЕИ

ворят, всегда жили по принципу: нетразницы, начальник ты или подчи-ненный, ИТР или рабочий - все вме-сте, все одна семья.

•••Не смог приехать в праздничный

день на встречу с молодостью первыйначальник управления Юрий Варта-нович Петросов. Но мысленно он, ко-нечно же, находился здесь, напредприятии, за создание которогона болотистой окраине города взялсяв 1965 году вместе с новорожденнымколлективом. Практически все про-изводственные и бытовые корпуса, втом числе ЦТЗ, возводились при нем.Пять лет Юрий Вартанович возглав-лял Второе Салаватское специализи-рованное монтажное управление.Потом судьба увела от ВНЗМ: руко-водил трестом «Башспецстрой», ра-ботал на Кубе, 27 лет былзаместителем начальника Главка вТатарстане. Но и сегодня он в курседел, происходящих в ВНЗМ. Ему ин-тересно, чем живет компания, род-ной коллектив. На его журнальномстолике всегда под рукой стопка но-меров газеты "Высота".

Почти одновременно с коллекти-вом Салават-2, праздновавшим юби-лей предприятия, его первыйруководитель тоже отметил свой

юбилейный день рождения - 80-летие.

•••Руководители предприятия:Петросов Юрий Вартанович

1965-1970 гг.Фахретдинов Хамза Мударисо-

вич 1970-1974 гг.Отпущенников Юрий Михайло-

вич 1974-1975 гг.Найденов Владимир Ильич 1975-

1980 гг.Гаржанов Владимир Николаевич

1980-1985 гг.Ремизов Милентий Александро-

вич 1985-1987 гг.Бикмухаметов Халит Абдулсама-

тович 1987-1993 гг.Рузанов Владимир Александрович

1993-2010 гг.Гусев Эдуард Константинович - с

2010 по наст. время.•••

Много теплых слов поздравлений,воспоминаний, напутствий про-звучало в этот день с праздничнойсцены.

Руководители предприятий, вхо-дящих в состав компании ВНЗМ,пришли на юбилей с подарками: этосварочные аппараты, манипуляторы,шлифмашинки, центраторы длясборки труб, тележки, хозинвентарь

и т.д. Сегодня они успешно исполь-зуются в производственной деятель-ности.

Нынешний Салават-2 в далеком1965 году по существу «отпочко-вался» от нынешнего Салават-1. «Хо-роший сын у нас получился, можногордиться», - поставили свою оценкупришедшие в гости к юбилярам вете-раны - главный-механик-энергетикЮрий Алексеевич Калмыков и про-изводитель работ Исмаил Салех-Оглы Мусаев.

От города нефтехимиков - Сала-вата - именинников, создававших егопромышленный потенциал, поздра-вили нынешний заместитель главыадминистрации Дамир Явдатович Зу-баиров и бывший глава администра-ции Салавата, почетный гражданингорода Асгат Талгатович Галиев.

«Газпром нефтехим Салават», внедавнем прошлом известный подименем Салаватнефтеоргсинтез, аизначально - Комбинат № 18 - одно изкрупнейших предприятий респуб-лики, у истоков строительства кото-рого стоял ВНЗМ и, в частности,Салават-2. Самые первые сданныеуправлением объекты - это производ-ственные мощности Комбината №18. Вместе со словами поздравленийего представители передали монтаж-

14 ЮБИЛЕИ № 14-15 (158-159) 2015

никам слова благодарности.Тепло поздравили свой родной

коллектив с праздником ВладимирНиколаевич Гаржанов, Халит Абдул-саматович Бикмухаметов, ВладимирАлександрович Рузанов, в разныегоды стоявшие у руля предприятия-юбиляра, Милентий АлександровичРемизов - два года начальник управ-ления и два десятка лет его главныйинженер.

Бывший управляющий трестомВНЗМ Ринат Салихович Махмутзя-нов как любящий и справедливыйотец, у которого душа болит за всехсвоих детей, не только поздравилколлектив, вспомнил о былых дости-жениях, но и высказал свои замеча-ния по организации производствен-ной деятельности, напутстствуя нановые свершения. В настоящеевремя предприятие переживает нелучшие времена. Но впереди новыеобъекты - и коллектив, несомненно,поднимется на новые высоты. Емувсе по силам. Новых успехов поже-лал юбилярам исполнительный ди-ректор Союза строителей РБ ВикторИванович Коротун.

На празднике, как принято вВНЗМ, чествовали людей труда. Насцену один за другим поднималисьте, кого можно назвать фундаментомколлектива, его основой. Это АльбертШамильевич Аитов - монтажник,Вали Абдулхакович Сайфутдинов -электромонтер, Газинур Рифович Ус-

манов - бывший начальник ЦТЗ,Александр Евгеньевич Большаков -электросварщик, Салават Минахме-тович Давлетбаев - монтажник, Ша-миль Марванович Ибрагимов -начальник лаборатории контроля ме-талла и сварки, Олег Динарович На-зыров - слесарь, МарсельМагасумович Галимов - электросвар-щик, Сергей Геннадьевич Иштыков -начальник гаража, Айрат НаиловичРахматуллин - электросварщик, АзатАхметович Алимгулов - монтажник,Рифар Риматович Бикмухаметов - во-дитель автомобиля, Сергей Николае-вич Бабин - производитель работ,Руслан Рашидович Омаров - электро-сварщик, Василий Петрович Филь-кин - монтажник, РамильМиннулович Халиков - монтажник,Рамиль Шамилович Агеев - газорез-чик, Марат Узбекович Фахретдинов -токарь, Юрий Михайлович Буланкин- бригадир монтажников (пенсио-нер), Александр Владимирович Ком-лев - монтажник, Владимир ПетровичХлынов - электросварщик, ЛюбовьВасильевна Манакова - начальник от-дела кадров, в настоящее время пред-седатель совета ветеранов.

Владимир ГАРЖАНОВ,начальник управления в 1980-1985 гг.

- «Принят электрослесарем от-дела главного механика по 4 раз-ряду» - с этой записи в трудовойкнижке от 31 июля 1970 года нача-лась моя 15-летняя трудовая дея-тельность во Втором салаватскомуправлении. За это время в книжкепоявилось 12 записей об измене-ниях должностей и, сооответ-ственно, обязанностей. В процессеработы на той или иной должностипришлось общаться практически скаждым работником управления. Яблагодарен всем - руководителям,под началом которых работал, на-чальникам участка, инженерно-техническим работникам,бухгалтерам, бригадирам, сварщи-кам, водителям... У каждого былсвой характер, порой непростой,но я всегда находил понимание,поддержку и опору. Много водыутекло с того дня, как я попро-щадся с ВНЗМ в связи с назначе-нием на должность управляющеготрестом «Башгидрострой». И есличто-то получилось у меня в этойжизни, то только благодаря тойшколе, которую прошел, работая вродном управлении, в системе тре-ста «Востокнефтезаводмонтаж».Для меня это и школа, и универси-тет.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

ПО ЗАСЛУГАМ И ЧЕСТЬ

№ 14-15 (158-159) 2015 15ЮБИЛЕИ

Торжество позади. Работа продол-жается. Цех, ставший на один вечерторжественным залом, вновь запол-няется производственным оборудо-ванием. О том, как сегодня идут дела,рассказывает начальник цеха ИльдарХабибуллин.

- Совсем недавно здесь звенелипраздничные бокалы, в воздухе леталзапах потрясающего плова, но уже впонедельник 23 ноября от праздникане осталось и следа. Слова поздравле-ний сменил рев шлифмашинок, азапах плова выветрился новой систе-мой вентиляции. В тот же день, в16:32, произошло, можно сказать, ис-торическое событие - из обновлен-ного цеха вышел первый трубныйузел. Он изготовлен для объектаОАО «БСК» г. Стерлитамак. В сло-жившейся экономической ситуации,никто не вправе позволить себе ниминуты простоя, так что все сразу«нырнули» в работу с головой: с бала- на корабль! Да уже во время празд-ника все мысли были о работе, кото-рую предстоит проделать. Нетерпелось быстрее посмотреть, как унас получится перейти на сборкуузлов по новой технологии.

Сейчас ЦТЗ «раскрутился» наполную катушку. Большая часть про-блем, без которых не бывает пуско-наладочного периода, решены, в чемзаслуга нашего директора ЭдуардаКонстантиновича Гусева. Постав-лена задача уже к Новому году выве-сти производительность труда намаксимальный в истории предприя-тия уровень.

Работать в обновленном цехувсему коллективу комфортно. Соз-

ЦЕХ - ЭТО ЛИЦО ПРЕДПРИЯТИЯ

даны прекрасные санитарно-быто-вые условия. Стало намного светлее.Воссоздан пункт приема пищи, отре-визированы душевые комнаты и т.д.Из нового оборудования прекраснозарекомендовали себя выкатные те-лежки, треноги и краны-укосины,сводящие к минимуму физическиенагрузки по перемещению материа-лов внутри цеха. Удобны в эксплуата-

ции новые тиски на столах, отремон-тированные вращатели. Тут словаблагодарности от наших полуавто-матчиков службе главного механика.Хорошо показала себя абсолютноновая система вентиляции, из воз-духа и со стен ушла копоть. Кстати,приятным сюрпризом было обнару-жить в подаренном нам пылесосефункцию влажной уборки - теперь зачистотой следить стало гораздопроще. Прошли прочностные испы-тания и новозалитые полы. Оценкакачества - пять с плюсом. А в целомобновленный цех - это, безусловно,заслуга Рината Салиховича Махмут-зянова, который курировал рекон-струкцию от первого дня допоследнего момента.

В общем, все теперь радует глаз.Сама атмосфера у нас изменилась насто процентов, люди с удовольствиемидут на работу. И гости к нам в по-следнее время зачастили - теперь унас есть на что посмотреть. Мойпредшественник Газинур РифовичУсманов говорил: «Цех это лицоуправления». Так, что будем ста-раться сохранять свое лицо достойно.

Учредитель: ОАО «АК ВНЗМ»Адрес редакции: 450065,РБ, г. Уфа, ул. Буревестника, 19E-mail: visota@akvnzm.ru Тел.: 260-83-92; факс 292-31-96

Редактор В. ЗАВЬЯЛОВ

Газета зарегистрирована управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан. Рег. номер ПИ № ТУ 02-00362 от 10 сентября 2010 года.

Газета отпечатана: ГУП «Издательство «Башкортостан» по адресу: 450079, РБ, г. Уфа, ул. 50-лет Октября, 13, Тел. 272-76-76

Подписано в печать 25.12.2015 в 13-00Заказ № 5642Тираж 2500 экз.

ОВНЫГлавное - соблюдать технику

безопасности во всем, даже в ме-лочах!

В 2016 году многим Овнампредстоит заново пересмотреть свои приори-теты и определиться с дальнейшими жизнен-ными планами. Свободолюбивый Уранобещает вам долгожданные перемены, атакже прогресс в достижении поставленныхцелей. Однако путь к благополучию можетизобиловать превратностями и неожидан-ными поворотами. В борьбе за желаемое вампредстоит пойти на риск, проявить изобрета-тельность и нестандартный подход к реше-нию тех или иных ситуаций. Вместе с тем,постарайтесь избегать необдуманных и экс-центричных поступков. Поговорка «семь разотмерь, один раз отрежь» в наступающемгоду будет актуальная, как никогда.

ТЕЛЬЦЫДля вас - самое время засесть

за учебу. Вы хотели повыситьсвой разряд? Все в ваших руках -для Тельцов 2016 год продолжит

тему личностного роста и саморазвития.Многие из вас будут заняты поиском знанийи размышлениями о смысле и устройствежизни. В результате, возможна полная транс-формация системы ценностей и мировоззре-ния. Влияние Плутона может выразиться взанятиях интенсивной исследовательскойдеятельностью и стремлении к контактам сзарубежной культурой. Таким образом, в фо-кусе вашего внимания могут оказаться путе-шествия, а также вопросы дальнейшегообразования.

БЛИЗНЕЦЫВам важно проявлять ответ-

ственность в решении профес-сиональных задач. В делахкарьеры вы будете сосредоточены

на достижении долгосрочных целей. Однаковлияние Нептуна может вселить неуверен-ность относительно выбранного пути разви-тия. В 2016 году влияние Юпитера можетобернуться для вас переоценкой своих сил ивозможностей, в связи с чем постарайтесь из-бегать чрезмерного оптимизма и самоуверен-ности. Вместе с тем, этот период, с большойдолей вероятности, принесет счастье и покойв вашу домашнюю жизнь. Время удачно дляремонта, покупки или продажи жилья, атакже гармонизации отношений с членамивашей семьи.

РАКИБлагодаря воздействию

Урана, 2016 год может принестивам неожиданный поворот в карь-ере и долгосрочных жизненных

целях. Вместе с тем, Сатурн будет призыватьвас к серьезному и ответственному подходу вделовых вопросах. В течение года груз повсе-дневных забот и обязанностей может суще-ственно возрасти. Справиться с текущиминагрузками вам поможет планирование жиз-недеятельности, а также внимательное отно-шение к вопросам собственного здоровья.

ЛЬВЫЛьвов в 2016 году ожидает пе-

риод жизненной экспансии, пол-ный прекрасных возможностейдля достижения желаемых целей.

Сатурн поможет вам усовершенствовать спо-собности и отточить природное мастерство.Однако этот процесс потребует от вас нестолько вдохновения, сколько кропотливоготруда и терпения. Кроме того, вашего при-стального внимания может потребовать за-бота о подрастающем поколении.

ДЕВЫБеритесь за любое поручение

начальства, езжайте на любойобъект - у вас все получится! Пе-риод благоприятен для начала и

осуществления масштабных проектов, атакже для духовного и интеллектуального са-мосовершенствования. Возможно расшире-ние социальных связей и установлениеновых перспективных контактов с людьми,которые сыграют важную роль в вашей даль-нейшей судьбе.

ВЕСЫВ 2016 году вы можете зало-

жить основу личного развития наближайшие несколько лет. Пла-нируя будущее, постарайтесь ис-

пользовать свои творческие способности икреативный подход. Влияние Нептуна насферу вашей работы может несколько за-труднить постановку и выполнение конкрет-ных задач. Вместе с тем, оно будетспособствовать вдохновенному труду и твор-ческому подходу к решению повседневныхвопросов.

СКОРПИОНЫБольшинству из вас 2016 год

откроет новые пути развития иреализации собственных возмож-ностей. В делах карьеры важную

роль будут играть вопросы сотрудничества и

кооперации. Период можно использовать дляобучения с целью профессиональной пере-подготовки или повышения квалификации.Вместе с тем, Сатурн в секторе материальныхценностей будет призывать вас к серьезномуи ответственному отношению с деньгами.

СТРЕЛЬЦЫДля большинства Стрельцов

2016 год станет уроком внутрен-ней дисциплины, а также трезвогои реалистичного взгляда на про-

исходящие вокруг события. В делах карьерысущественную поддержку окажет щедрыйЮпитер. Благодаря его протекции вы можетедобиться значительного прогресса на пути кнамеченной цели. Однако успех будет возмо-жен только в результате целенаправленныхусилий. Избегайте самонадеянности и пре-увеличения собственной значимости.

КОЗЕРОГИДля обретения желаемого

многим из вас потребуется выйтидалеко за пределы зоны личногокомфорта. Порой изменения

будут носить болезненный характер, лишаявас привычных форм существования. Однакоследует помнить, что их основная цель - под-готовить почву для новых свершений и сде-лать вас во всех отношениях более сильной исовершенной личностью.

ВОДОЛЕИЗвезды обещают вам счастли-

вые стечения обстоятельств иприятные сюрпризы. Однако дляреализации предоставленных воз-

можностей от вас потребуется не только уме-ние вовремя заметить удачный случай, но иготовность проявить такие качества, как це-леустремленность и трудолюбие. Вам при-дется либо оставить мечты и чаяния, либоразработать конкретный план по претворе-нию их в жизнь.

РЫБЫ2016 год предоставляет вам

возможности для реализации техили иных начинаний. Год можетстать временем вознаграждения

за ранее проделанный труд. Вместе с тем, ве-роятна своего рода проверка на прочность,когда возросшая ответственность потребуетот вас мудрости, высокой работоспособно-сти, выдержки и самодисциплины. Активныедействия лучше всего наметить на март и ав-густ, когда влияние Марса поможет вам до-биться прогресса в решении поставленныхзадач.

16 ГОРОСКОП ВНЗМ № 14-15 (158-159) 2015

Что год грядущий нам готовит?

2016 год обещает всем нам более размеренный ход событий,нежели предыдущий период. Однако говорить о радужныхперспективах пока рано. Пришло время засучить рукава иприняться за реальную работу. Звезды будут благоволить де-ловым и предприимчивым прагматикам, в то время как мечта-тели, не успевшие вовремя спуститься с небес на землю,столкнутся с разочарованиями и неудачами.