38
De kracht van verbinding hoe kom jij op de ideale werkplek

Career week

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Career week

De kracht van verbindinghoe kom jij op de ideale werkplek

Page 2: Career week

Welkom

Page 3: Career week
Page 4: Career week

8 maart 2017

Page 5: Career week

Profilering in toevoegende waarde

Page 6: Career week
Page 7: Career week
Page 8: Career week

WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING,

MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK

Page 9: Career week

2 Werelden tegelijkertijdkleinflexibeltoevoegende waardekwaliteitentransparantbeleving, verhaalwisdom of the crowd crisis

domeinfunctieprocedureelhiërarchischgrootlangzame besluitvormingautoriteit

Page 10: Career week

Generatiewaarden

Transparantie, integriteit, autonomie Willen creëren Welke waarde wordt toegevoegd Deel je passie, verhaal, beleving Laat zien wat je doet !

Page 11: Career week

De behoefte-zandloper

Page 12: Career week

Economie

Functies en procedures zijn te log Loslaten van functie en domein:

adaptief en innovatief Netwerk-economie Taakvolwassenheid

Page 13: Career week
Page 14: Career week

De daarbij gevraagde compenties

★ Lerend vermogen

★ Samenwerken en netwerken

★ Ondernemersschap

★ Creativiteit

★ Technisch inzicht

★ Storytelling & betekenisgeven

★ Empathie

★ Abstraherend vermogen

Page 15: Career week

9 dagenlinkedin, app en part-upbottum up gunst van de consumentkijken en luisterenandere competenties 8 maandenmail en vergaderingtop-downaanbodgerichtcontrole

2 Werelden tegelijkertijd

Page 16: Career week

Levensloop van werkaanbod

Geboorte van werk Recruitment bureau

Vacature wordt uitgezet

Intern Via een medewerker(referral recruitment)

Via het netwerk

Social search

SearchbureauOnvervulbarevacature

Page 17: Career week

Recruitment in 2010

De beste sollicitant

CV & brief

Diploma

Passief

Post & select

Geen gebruik van big data

Email-communicatie

Recruitment in 2015-2020

De beste kandidaat

On Line reageren

Talent & ontwikkeling

Actief

Netwerken & referral sourcing

Gebruik van big data

Mobiel reageren

Recruitment anno 2016

Page 18: Career week

Social Sourcing

Page 19: Career week

CV is je verleden

LinkedIn is je toekomst

Page 20: Career week
Page 21: Career week

Privacy & Settings – edit public profile

Page 22: Career week

Zoeken via Advanced

Page 23: Career week

Het profiel

Page 24: Career week

Profilering in je netwerk

Waarom doe je wat je doet?Passie !Wat heb je te geven?Welke waarden heb je?Waar zit de aansluiting?Aspecten van gunnenAspecten in gedrag?Welk netwerk werkt voor jou?

Page 25: Career week
Page 26: Career week

Profieltips Foto Kopregel: keywords en uniekheid Contactgegevens Samenvatting* Visuele content Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)

Page 27: Career week

CurrentLiefst 3 “op taaknivo” als X (anno 2015 ! Verschuivende

beroepsbeelden)

at/bij Available Beschikbaar Altijd in voor een netwerkgesprek Etc. ….

Page 28: Career week

Samenvatting Vertel vanuit de 1e persoon Wat voeg je toe voor de lezer Gezochte keywords (dus 2015-proof;

hardskills) Vertel WAAROM je doet wat je doet

(passie) Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe) Persoonlijke noten Kort, krachtig en interessant voor de

lezer

Page 29: Career week

De Searcher aan het woord Google voorkeur voor Linkedinsite:nl.linkedin.com ("new business" sales B2B) (ICT OR Telecom) (HBO)

(Beschikbaar OR Available) -interim -inurl:jobssite:nl.linkedin.com (Controller) (Philips | Shell | Unilever) ("the hague area") -

inurl:jobs -inurl:dir In advanced search is het handig om in

groepen te searchen (dus lid worden van veel vakgroepen)!

Niet teveel blindstaren op functietitels aangezien iedereen zich weer anders noemt

Vooral competentiegericht searchen maar (hardskills: onderhandelen, sales, certificaten, SEO, Java script)

Combineren en creatief zijn (meerdere searchstrings)

Profielen bekijken die erop lijken (zie rechtsboven) --> similair profiles

Page 30: Career week

Netwerken

Page 31: Career week

Netwerken: waarom? Daarom!

DoorverwijzenNieuwe ideeën, trends,kansenBeter zichtbaarOnbereikbare deuren (laten) openenRelaties onderhouden2e schil creërenUp-to-date informatie85% van werkaanbod

Page 32: Career week
Page 33: Career week
Page 34: Career week
Page 35: Career week
Page 36: Career week

Gebruik een persoonlijke uitnodiging

Niet zo Maar zo

Page 37: Career week
Page 38: Career week