Embed Size (px)
Citation preview
23 апреля 2015 года
Профессиональное самоопределение
молодых специалистов в сфере
информационных технологий
Ольга Корсакевич
Мария Веденина
Менеджеры
по подбору персонала
О нас на двоих
Основной профиль: подбор персонала
и работа с молодыми специалистами
Специализации: разработка, аналитика,
инженерия, управление проектами и т. д.
Профессиональный опыт в ИТ > 8 лет
Внутренний HR
В CUSTIS с 2013 года
Давайте знакомиться
2/68
О компании
Проектирование Заказная разработка
Бережное внедрение Масштабных IT-систем
3/68
О компании
Автоматизация нестандартных
бизнес-процессов
Клиенты – торговые сети, банки,
госкорпорации, предприятия ЖКХ
Профессиональное кредо – большие
учетные системы
В компании существует выделение
профессиональной инфраструктуры
и проектных команд
4/68
За что я люблю CUSTIS
Интеллектуальная среда
Обучение и развитие
Образ жизни
Забота о сотрудниках
5/68
Программа семинара
Терминология и подходы к поиску работы
Схема ИТ-рынка
Вакансии для старта
Перерыв
Карьерные лестницы
Критерии успешности карьеры
Карьерные кризисы и их преодоление
6/68
Разберемся с понятиями
Самоопределение – это процесс
понимания себя, своего места в обществе
и своего предназначения в жизни
Профессиональное самоопределение –
поиск и нахождение личностного смысла
в выбираемой, осваиваемой
или уже выполняемой работе
7/68
Выбор профессии
8/68
С чего начать поиск работы?
Выбор вакансии или выбор компании
9/68
Вакансия
Если вы сделали профессиональный выбор,
преодолев все трудности на пути
Если вы составили профессиональный план
на ближайшие 1, 2, 3… n лет
Важно: определите, где есть соответствующие
вакансии и возможности карьерного развития
10/68
Компания
Если вы пока не поняли, кем хотите стать
Если у вас есть «компания мечты»
Важно: определите, какие вакансии есть
на рынке, в каких компаниях можно пройти
стажировку
11/68
12/68
Создание уникальных решений
Заказная разработка (сайты, ПО,
мобильные платформы, игры…)
Системная интеграция
ИТ-консалтинг
Примеры…
13/68
Вакансии
Аналитик (бизнес-, системный)
Работа с требованиями
Программист
Инженер
Тестирование
Внедрение
Сопровождение
Обучение пользователей
Дизайнер, верстальщик
14/68
Особенности
Разнообразие вакансий
Динамика
Многозадачность
Дедлайны
15/68
16/68
Продуктовая разработка и поддержка
Обучение и тренинги
Поддержка и установка программного
и аппаратного обеспечения
Примеры…
17/68
Вакансии
Менеджер (по продажам, по работе с клиентами)
Технический консультант
Программист
Инженер
Внедрение
Сопровождение
Обучение пользователей
Специалист по сертификации (по обучению)
18/68
Особенности
Стык технической и гуманитарной областей
Много общения
Специфичная разработка
19/68
20/68
Аутсорсинг
Приложения
Информационные системы
Хостинг
Инфраструктура
Администрирование ПО
Сетевое оборудование
Примеры…
21/68
Вакансии
Менеджер по работе с клиентами
Системный администратор
Сеть
Сервер
База данных и прочее
Инженер
Информационная безопасность
Техническая поддержка
Сопровождение
Тестирование
Программист
22/68
Особенности
Режим 24/7
(постоянная бесперебойная работа)
Узкая специализация
Большие объемы работ
в рамках одной специализации
23/68
24/68
IT-inhouse
Поддержка внутренней инфраструктуры
Сопровождение КИС
Разработка ПО
Обучение и тренинги
25/68
Вакансии
Системный администратор
Инженер
Техническая поддержка
Информационная безопасность
Сопровождение
Тестирование
Инженер-программист
Специалист по обучению
26/68
Особенности
Профессиональные возможности зависят
от специфики деятельности и масштаба
компании
27/68
Вакансии для старта
Инженер
Программист
28/68
Инженер
Инженеры могут строить здания
или проектировать космические аппараты
29/68
Области специализации инженеров
Сетевая инфраструктура
Техническая поддержка
Тестирование
Сопровождение
Внедрение
Пресейлы и т. д.
30/68
Задачи инженера
Общение с заказчиком
Тестирование системы
Устранение возникающих ошибок
Внедрение нового функционала
Написание документации
Обучение пользователей
31/68
Как стать инженером
Получить высшее техническое образование
Успешно пройти входной тест или решить задачки
32/68
Программист
Одна из самых востребованных
и оплачиваемых профессий
33/68
Специализации программистов
Системные
Прикладные
Клиент-сайд
Сервер-сайд
...
34/68
Задачи программистов
Знание языка X: чтение чужого кода,
написание своего кода
Исправление ошибок
Работа в команде
Работа с БД
35/68
Как стать программистом
Изучить один из языков программирования
Пройти входное тестирование
36/68
Затруднения при выборе
Отношение к выбору профессии
по принципу «на всю жизнь»
Выбор под влиянием
Перенос отношения с человека на профессию
Увлечение какой-то стороной профессии
Неумение разобраться в личных качествах
37/68
Перерыв
38/68
Пара слов о карьере
Карьера – это…
В переводе с итал. carriera – бег, жизненный путь, поприще
В переводе с лат. carrus – телега, повозка
«Карьера» = «движение»
Профессиональные изменения, изменение
социального статуса, развитие материальной
состоятельности, должностное продвижение и т. д.
39/68
Карьера и ее виды
Вертикальная, горизонтальная
и центростремительная
Внутриорганизационная
и внешнеорганизационная
Организационно-ориентированная
и личностно-ориентированная
40/68
Карьерные лестницы
На примере инженера и разработчика
В двух направлениях:
горизонтальный и вертикальный рост
41/68
Карьерный путь инженера
инженерведущий
инженер
эксперт
тимлид
аналитикруководитель
проекта
руководитель
отдела
42/68
руководитель
проекта
43/68
Карьерный путь программиста
программистведущий
программист
архитектор
руководитель
отдела
аналитик
тимлид
техлид
эксперт
Критерии успешности карьеры
Внешние
Внутренние
44/68
Внешние
Профессиональная репутация
Должностной статус
Престижность профессии
Престижность компании
Известность в профессиональных кругах
Материальная состоятельность
45/68
Внутренние
Автономия
Руководство
Креативность
Соревновательность
Служение
Профессионализм
Стабильность
Интеграция стилей жизни
46/68
Автономия
Отказ от продвижения по службе
или других возможностей ради сохранения
своей независимости
47/68
Руководство
Цель карьеры не достигнута, пока не занята
управленческая должность
48/68
Креативность
Стремление создавать что-то новое,
преодолевать препятствия, готовность
к риску и неудачам
49/68
Соревновательность
Процесс борьбы и победа важнее,
чем конкретная область деятельности
или квалификация
50/68
Служение
Цели и ценности: помощь людям, стремление
сделать мир лучше
Отказ от работы в организации, от карьерного
продвижения в случае противоречия этим
целям и ценностям
51/68
Профессионализм
Соответствие статуса мастерству
Быстрая потеря интереса к работе,
которая не позволяет развивать свои
способности
52/68
Стабильность
Потребность в безопасности
и стабильности, желание сделать
будущие жизненные события
предсказуемыми
Два типа стабильности:
места работы и места жительства
53/68
Интеграция стилей жизни
Баланс различных сторон жизни
54/68
Важно уметь отделять свои критерии
от навязанных социумом
55/68
Критерии успешности карьеры
Карьерные кризисы
Когда нам кажется, что карьера складывается
не так, как хотелось бы, можно говорить
о наличии карьерного кризиса
56/68
Кризисы карьерного развития
Трудоголизм
Выгорание
Кризис достижения
Неинтересно
Не нравится команда
57/68
Трудоголизм
Компенсация других нереализованных
сфер жизни
Эффективный менеджер vs трудоголик
58/68
Выгорание
59/68
Симптомы
Утомление
Агрессия
Негативное самовосприятие
Факторы
Недостаток автономии
Ролевая неопределенность
Напряженное общение
Кризис достижения
Достижение определенного уровня
и понимание, что следующую высоту
уже не взять
Неготовность к большему уровню риска
и ответственности
60/68
Неинтересно
Еще видны карьерные
перспективы, но стало скучно
работать, сфера деятельности
уже не интересна
Готовность рискнуть
и начать карьеру заново,
практически «с нуля»
Попытки реализовать себя
вне работы и карьеры
61/68
Не нравится команда
Открытый или латентный конфликт
в команде
62/68
Кризисы преодолимы
Кризисы неизбежны, но преодолимы
Преодоление кризиса – перемены к лучшему
63/68
Лев Толстой:
Важно не то место, которое мы занимаем,
а то направление, в котором мы движемся.
Алгоритм преодоления кризисов
Осознание и взаимоувязка целей
Определение личных критериев успешности,
якорей карьеры
Понимание своих личностных особенностей,
способностей, компетенций, сильных
и слабых сторон
64/68
Алгоритм преодоления кризисов
«Наращивание» собственного
профессионального и личностного
потенциала уже во время обучения в вузе
Готовность начать профессиональную
карьеру с низших ступеней, пройти весь
путь карьерного роста в организации
65/68
Общие рекомендации
Добросовестность и ответственность
в выполнении задач
Самообразование
Развитие профессиональных
и личностных компетенций
Инициатива, проактивная позиция
66/68
Полезные ссылки
CUSTIS Young – наша группа ВКонтакте
Intuit.ru – саморазвитие, повышение
квалификации
Proforientator.ru – тесты по профориентации
Якоря карьеры по методу Э. Шейна
67/68
