19

Click here to load reader

Инструменты оценки персонала BRIDGE

  • Upload
    amplua

  • View
    567

  • Download
    1

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Инструменты оценки персонала BRIDGE

ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА BRIDGE

Page 2: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Система оценки Bridge

2

o инновационный продукт компании TestGroup Consulting*

o интернет-платформа, позволяющая проводить оценку персонала онлайн

* stepAhead - официальный дистрибьютор компании на территории стран СНГ.

o доступность 24/7 в любой точке планеты и для неограниченного числа пользователей

o максимально удобный и понятный в использовании интерфейс

Page 3: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Какие задачи решает?

3

Развитие: помогает определить приоритеты в обучении и развитии специалистов и менеджеров

Рекрутмент: позволяет получить точные выводы о соответствии кандидатов требуемым ключевым компетенциям

Кадровый резерв: даѐт информацию о текущем уровне развития компетенций человека и его потенциале

Page 4: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Инструменты оценки Bridge

4

Личностный опросник Тесты способностей:

o Тест логических способностей o Тест числовых способностей o Тест вербальных способностей

Опросник для оценки специалистов по продажам

1

2

3

Page 5: Инструменты оценки персонала BRIDGE

5

1 2 3

Личностный опросник

Page 6: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Личностный опросник

6

o Предоставляет информацию о личностных чертах и особенностях поведения кандидата в рабочей обстановке

o Разработан на основе типологии К.Юнга

o Даѐт описание 34 компетенций и типа личности кандидата

o Специальные шкалы исключают «подделку» ответов

Page 7: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Личностный опросник

7

Результаты опросника могут использоваться как самостоятельно, так и в совокупности с другими оценочными процедурами. Например, как основа для проведения интервью, либо в Центрах оценки и развития. Среднее время заполнения: 40 минут – 1 час Количество вопросов: 240 Варианты отчётов: короткая и расширенная версии

Page 8: Инструменты оценки персонала BRIDGE

8

1 2 3

Тесты способностей

Page 9: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Тесты способностей

9

Это три теста для оценки следующих способностей:

o Логических

o Вербальных

o Числовых

Контрольное время: 17/17/17 минут Количество заданий: 25/25/25 Три уровня сложности: от специалиста до СЕО Предусмотрен вариант универсального теста способностей: 3 способности х 6 минут = 18 минут, 24 задания

Page 10: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Что измеряют

10

Тест вербальных

способностей

Тест логических

способностей

Тест числовых

способностей

o способность понимать и анализировать вербальную информацию,

o способность делать логические выводы на основе комплекса вербальных конструкций

o способность выявлять общие закономерности и логические связи,

o способность понимать и интерпретировать схемы и диаграммы,

o стратегическое мышление

o способность делать логические выводы на основе анализа комплексной числовой информации,

o арифметические навыки

Page 11: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Области применения

11

Тест вербальных

способностей

Тест логических

способностей

Тест числовых

способностей

Анализ потенциала и отбор кандидатов на должности, где необходим навык работы с текстом: o Управление o Дистрибуция o HR o Юридический отдел o Маркетинг o Сфера услуг o Логистика

Анализ потенциала и отбор на должности, предполагающие большое количество анализа данных и информационных потоков: o Управление бизнесом o Архитектура o Электроника o Технические области

Анализ потенциала и отбор кандидатов на должности, предполагающие постоянные арифметические вычисления и работу с цифрами:

o Бухгалтерия / финансы o Закупки / продажи o Производство / контроль качества, o IT

Page 12: Инструменты оценки персонала BRIDGE

12

1 2 3

Опросник для оценки специалистов по продажам

Page 13: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Опросник для оценки специалистов по продажам

13

o Формирует отчѐт на основе результатов личностного опросника Bridge

o Даѐт описание предпочитаемого

стиля поведения кандидата и оценку его эффективности по десятибалльной шкале на разных этапах цикла продаж:

• планирование и подготовка, • установление контакта, • создание интереса, • презентация вариантов, • закрытие сделки, • управление отношениями с клиентами

Page 14: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Опросник для оценки специалистов по продажам

14

o Позволяет построить и описать профиль кандидата - в зависимости от степени выраженности качеств и степени принадлежности к тому или иному типу специалиста по продажам:

• охотник, • консультант, • фермер, • переговорщик

o Таким образом, в целом позволяет

предсказать эффективность работы кандидата в продажах

Page 15: Инструменты оценки персонала BRIDGE

15

Преимущества использования инструментов оценки Bridge

Page 16: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Преимущества использования

16

Объективность – результаты кандидатов сравниваются с результатами нормативной группы из 500 человек

Универсальность – опросник и тесты могут использоваться для оценки сотрудников любого уровня: от линейного специалиста до СЕО

Стандартизация – система позволяет внедрить единые стандарты оценки компетенций

Оперативность – автоматизированные отчѐты формируются сразу же после прохождения теста/опросника

Доступность информации – для интерпретации результатов не нужно быть психологом

Преимущества использования инструментов оценки Bridge

Page 17: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Инструментами оценки Bridge уже воспользовались

17

Page 18: Инструменты оценки персонала BRIDGE

18

Контакты

Page 19: Инструменты оценки персонала BRIDGE

Контакты

19

Благодарим Вас за возможность рассказать об одном из наших продуктов! Будем рады ответить на все интересующие Вас вопросы при личной встрече либо по телефону.

Юлия Гордецкая, менеджер по продажам, маркетингу и отношениям с клиентами +7 (495) 973-57-19 +7 (916) 970-91-10 [email protected]