Автоматизація Процесу Hr

1

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИНАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

Презентація на тему:“Автоматизація

процесу підбору персоналу”

Керівник: Олійниченко Олена Миколаївна

Розробник: студентка 3 курсу 9 групи Сиченко Любов Миколаївна

2

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ – ЦЕ ПРОЦЕС ВИВЧЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА З МЕТОЮ ВСТАНОВЛЕННЯ ЙОГО ВІДПОВІДНОСТІ ДО ВИМОГ РОБОЧОГО МІСЦЯ І ПІДБОРУ З НАЯВНИХ ПРЕТЕНДЕНТІВ ТОГО, ХТО НАЙБІЛЬШЕ ПІДХОДИТЬ НА ЦЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ, З ВРАХУВАННЯМ ЙОГО КВАЛІФІКАЦІЇ, СПЕЦІАЛЬНОСТІ, ОСОБИСТИХ ЯКОСТЕЙ, ЗДІБНОСТЕЙ, ХАРАКТЕРУ ТА ІНТЕРЕСІВ ОРГАНІЗАЦІЇ.


3

ТЕЗАЛ (ТЕЗАУРУС АВТОМАТИЗОВАНИЙ

ОСОБИСТІСНИЙ)Багатофункціональна експертна система, призначена для автоматизації процесів збору та інтерпретації інформації про особистісні риси, інтеграції тестових даних та експертних оцінок. Функції програми:

лінгвістичне забезпечення роботи психолога; створення текстових інтерпретацій до

факторних профілів; побудова реальних і «ідеальних портретів»

фахівців різних професій за допомогою опитування експертів.


4

ПРОФПЛАН (ІНТЕРАКТИВНА ПРОФОРІЄНТАЦІЙНА СИСТЕМА)Дана система розроблена з метою підтримки консультаційної роботи співробітників центрів зайнятості, психологів-профконсультантів, фахівців з розвитку персоналу. Функції програми:

інтерактивна візуалізація діагностичного профілю клієнта профорієнтаційної консультації;

надання довідкової інформації за професіями та спеціальностями;

підготовка профорієнтаторів-консультантів (в режимі тренінгу та іспиту).


5

КОМП'ЮТЕРНА СИСТЕМА ТЕСТУВАННЯ MAINTEST: КОНКОМ (КОНСТРУКТОР

КОМПЕТЕНЦІЙ)

Дозволяє створювати звіти у вигляді індивідуального профілю компетенцій на підставі результатів тестів для ухвалення оперативних управлінських рішень. Призначена для використання працівниками кадрових служб організацій, які впроваджують сучасні методи управління персоналом, засновані на використанні моделі компетенції. Функції програми:

розстановка кадрів; конкурсний відбір; складання планів навчання та розвитку

персоналу. Розробник: студентка 3 курсу 9 групи Сиченко Любов Миколаївна

6

КОМП’ЮТЕРНА СИСТЕМАPSI-КАРТА

Система кількісної експрес-діагностики для відбору кандидатів на типові управлінські та виконавські позиції і для кадрового моніторингу службовців. Функції програми:

складання посадових карт для прийому на роботу відповідно до наявної професіограми;

підстроювання їх критеріїв до вимог конкретної організації;

зберігання і порівняння між собою отриманих даних; проведення психологічного тестуваннях тих якостей,

оцінка яких знаходиться в компетенції психолога; здійснення моніторингу успішності професійної

діяльності відібраних співробітників за допомогою процедури атестації.


7

ПІДСУМКИ ОПИТУВАННЯ


24%

9%

2%7%

2%

7%

50%

Яку програму автоматизації підбору персоналу Ви використовуєте?

E-Staff Рекрутер1СExperiumЖодну не використовуємоПрограма власної розробкиІншаВсього

8

ПРИКЛАД ВЕБ-ІНТЕРФЕЙСУ В ЯКОМУ СПІВРОБІТНИК МОЖЕ ВИБРАТИ І ЗАПУСТИТИ В РОБОТУ ПОТРІБНИЙ

АВТОМАТИЗОВАНИЙ БІЗНЕС-ПРОЦЕС


9

ІНФОРМАЦІЙНЕ ВІКНО ДЛЯ СПІВРОБІТНИКА HR ЗІ СПИСКОМ АКТУАЛЬНИХ ВАКАНСІЙ


10

СПІВБЕСІДА З КАНДИДАТОМ НА ВАКАНСІЮ ВНОСИТЬСЯ В КАЛЕНДАР КЕРІВНИКА


11

СТВОРЕННЯ КАРТКИ НОВОГО ПРЕТЕНДЕНТА


12

ДЯКУЄМО ЗА УВАГУ!


Recruiting & HR

Автоматизація Процесу Hr