Programa de Coaching & Mentoring2015 – II

BIENVENIDA AL PROGRAMA

Bienvenido al Programa de Coaching & Mentoring de AIESEC Alumni Colombia(ACC) & AIESEC

Alumni Iberoamérica (AAIB):

• Este programa se desarrolla bajo los valores de AIESEC: liderazgo, actuar sosteniblemente,

integridad, participacion, diversidad y excelencia.

• El Programa de Coaching y Mentoring busca contribuir al avance de carrera y éxito de

jóvenes de América Latina con potencial de ejercer un liderazgo positivo, así como contribuir

al desarrollo de mentores y coaches hábiles en el desarrollo de líderes

• AIESEC Iberoamérica es una organización sin ánimo de lucro conformada por exmiembros de

AIESEC enfocada en contribuir la formación de liderazgos y el desarrollo de sus países

• A continuación las definiciones, visión, objetivos y perfil de los participantes del Programa de

Coaching y Mentoring de AAC & AAIB.

• Si cumples el perfil requerido para ser coach/mentor o para ser coachee/mentee, estás

cordialmente invitado al programa. Diligencia el formato de inscripción respectivo

Mauricio Agudelo

Coordinación del Programa de Coaching y Mentoring, Dirección de Programas de Desarrollo

AIESEC Alumni Colombia (AAC)

OBJETIVO DEL PROGRAMA

El Programa de Coaching y Mentoring

busca contribuir al avance de carrera y

éxito de jóvenes de América Latina con

potencial y deseo de ejercer un

liderazgo positivo para el desarrollo de

sus países desde el sector privado, el

emprendimiento de nuevas

organizaciones y el servicio público. Al

mismo tiempo, busca mejorar las

habilidades de liderazgo y desarrollo de

talentos de coaches y mentores.

Líneas de Coaching y Mentoring:

Coaching:

• Coaching Integral: Brinda orientación sistémica o en los diversos aspectos de la vida como revisión de visión, propósito, valores y alineación trabajo - valores. Requiere formación del Orientador en una metodología de este tipo como Co-Active o Integral Coaching

• Coaching Educativo: Orientación para aplicar y financiar programas de excelencia académica

• Coaching Funcional: Brinda asesoría en un área funcional como mercadeo o finanzas

• Coaching de Emprendimiento de Negocios (Nueva!)

• Coaching de Emprendimiento Social (Nueva!)

Mentoring:

• Mentoring de Carrera: Sector privado. Orientación para avanzar y lograr éxito profesional en la organización o sector deseado por el mentee, con foco en el sector privado

• Mentoring de Carrera: Sector público, civil o de desarrollo internacional. Igual que el anterior, pero con foco en el sector público, civil o de desarrollo internacional

• Mentoring de Carrera: Sector académico. Igual que el anterior pero con foco en el sector académico, enseñanza o investigación

Fuente: AIESEC Alumni Colombia (AAC)

LOS COACHEES Y MENTEES PODRÁN ESCOGER UNA DE OCHO LÍNEAS

LÍNEAS DEL PROGRAMA

1. Hombres y mujeres profesionales con las siguientes características:

• Al menos 10 años de experiencia laboral y postgrado universitario

• Éxito profesional reflejado en evidencias claras de ascenso, liderazgo y resultados relevantes

• Fortaleza y confianza para orientar en una de las líneas del formato de inscripción

• Deseo de mejorar su capacidad de desarrollo talentos y de contribuir al desarrollo de líderes

2. Los coaches y mentores son orientadores y amigos, pero no son perfectos y no se espera que lo sean. Algunas reglas generales que deben observar son:

• Ofrezca confianza y respeto a su aprendiz

• Escuche con empatía

• Ayude a su mentee a definir y lograr metas

• Ofrezca retroalimentación constructiva, consejos, referencias y recursos

• Brinde apoyo a su mentee cuando tiene éxito y cuando erren o fallen

• Defina claramente y comunique las habilidades que desea transmitir

3. Para ser Mentor, por favor diligencia el siguiente formato de aplicación en este link:

https://es.surveymonkey.com/r/PTBC7V7

PERFIL DE COACHES Y MENTORES

REQUISITOS PARA SER COACH/MENTOR

Ana Maria Mejia

• 25 anos de experiencia en multinacionales; MBA y Economista

• Gerente General de Colombia, Vicepresidente de la Region Andina y Vicepresidente Financiera Global del Negocio de Vacunas de Baxter, empresa lider mundial en dispositivos medicos, productos farmaceuticos y biotecnologia. Premio Baxter a la Calidad 1994, Premio Colombiano a la Calidad y Premio al Merito Exportador

• Actual VP AIESEC Alumni Internacional y CEO de Baru Properties LLC, empresa de Miami dedicada a la compra y administracion de bienes raices

Vladimir Olarte Cadavid

• 11 anos de experiencia en sector privado, publico y civil; MPA Universidad de Columbia, Especialista en Economia Empresarial de FGV y Profesional en Economia y Negocios Internacionales de Universidad Icesi

• Consultor Senior y Gerente de la consultoria estrategica Kaiser Associates; Director y Subdirector de Operaciones en ICBF-Departamento de la Prosperidad Social en Colombia; Co-Fundador y Ex Director de Impact HUB Bogota , la Iniciativa de Inversionde Impacto Social de la Universidad de Columbia en Nueva York (CI3) y Ex Presidente de AIESEC en Colombia

• Actual Presidente de AIESEC Alumni Colombia

Carolina Salazar Pardo

• 10 anos de experiencia en sector publico y civil; MPA Universidad de Columbia y Administradora Uniandes

• Ex-Asesora del Director General del Departamento Nacional de Planeacion (DNP); Coordinadora de la Agenda Interna para la Productividad y la Competitividad; Investigadora y Consultora del BID, EA Consultants, Transparencia Internacional y la Agencia Nacional para la Superacion de la Pobreza Extrema

• Actualmente es negociadora del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia donde ha sido clave en la gestion de la aprobacion de TLCs entre Colombia y Japon, Corea, Israel, Panama y Costa Rica

Catalina Spinel

• 10 anos de experiencia en sector privado y civil; MPA Universidad de Columbia y Administradora Uniandes

• ExCoordinadora del Centro de Carrera de la Universidad de los Andes, Coordinadora de Busqueda y Seleccion de Emprendedores de Endeavor Colombia y Emprendedora de una Empresa de Joyeria

•Actual Consultora de la CTITF-Organizacion de Naciones Unidas, Fundacion Carvajal, Care International y Bambi HomesColombia

ALGUNOS MENTORES Y COACHES DE NUESTRO PROGRAMA

Fuente: AIESEC Alumni Colombia (AAC)

1. Los coachees/mentees son jóvenes con formación superior y con alto potencial de liderazgo con las siguientes características:

• Carrera técnica, tecnológica o universitaria completa

• Al menos 1 año de experiencia laboral, contados a partir de la fecha de graduación

• Evidencias de capacidad y potencial de liderazgo antes, durante y/o después de su pregrado

• Sus objetivos de carrera incluyen el ejercicio de cargos de liderazgo en organizaciones y/o contribuciones al desarrollo de su país desde los ámbitos privado y público

2. Los coachees/mentees son aprendices y amigos, pero no son perfectos y no se espera que lo sean. Algunas reglas generales que deben observar son:

• Asuma la responsabilidad por sus metas profesionales

• Escuche y comparta sus objetivos, deseos y necesidades – haga preguntas

• Incorpore la retroalimentación que te brindan, de lo contrario será difícil que avances

• Tómese un tiempo para interactuar

• Tenga expectativas realistas

• Aborde la relación de mentoring con honestidad

3. Para ser Mentee, por favor diligencia el siguiente formato de aplicación en este link:

https://es.surveymonkey.com/r/PBJKWNZ

PERFIL DE COACHEES Y MENTEES

REQUISITOS PARA SER COACHEE/MENTEE

Juan David Correa

• 3 anos de experiencia; Ingeniero Administrativo de la Universidad Nacional y Especialista en Marketing

• Ejecutivo de Gobierno de Bancolombia – atiende la relacion comercial del Banco con entidades publicasdel Oriente Antioqueno, Magdalena Medio, Suroeste y el Departamento del Choco

• Fue Director Nacional de Estrategia Financiera de la asociacion estudiantil AIESEC en Colombia y coordinador financiero y de proyectos en la oficina de AIESEC Escuela de Ingenieria de Antioquia

• Columnista del diario economico colombiano Portafolio

Andrea Mejia Pena

• 5 anos de experiencia; Trabajadora Social de la Universidad Nacional y Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Javeriana

• Actual Directora de Gestion del Talento Humano en RUBICA, empresa de consultoria en estrategias de comunicacion y negocios digitales

• Fue Coordinadora de Inclusion Social de la Fundacion Euskolombia, miembro activo de AIESEC y Presidente de AIESEC en la Universidad Javeriana de Bogota

Jorge Alejandro Garcia

• 5 anos de experiencia; Medico

• Emprendedor social, co-fundador y director ejecutivo de BIVE, empresa que desarrolla una comunidad para facilitar el Acceso a productos y servicios de cuidado de la salud a familias de renta baja y media

• Ex-Joven Investigador de Colciencias y Medico del Centro Medico El Parque (Villamaria, Caldas)

• Fue miembro activo y coordinador de intercambios de AIESEC Manizales y trainee de AIESEC en Chile como Coordinador de Asuntos Corporativos de la Corporacion de Ayuda al Paciente Mental

ALGUNOS MENTEES Y COACHEES DE NUESTRO PROGRAMA

Fuente: AIESEC Alumni Colombia (AAC)

LOS MENTEES PODRAN ESPERAR UN SERVICIO CON SEIS ELEMENTOS

Servicio de Mentoring AAC

Case Mentee/Coac

hee-Mentor/Coach

relevante

Prueba comportamental

Guia de Mentoring/Co

aching

Cuestionario de Inicio

Sesiones de Mentoring

Eventos de Aprendizaje

Case con uno o dos

mentores relevantes para

tus objetivos de carrera

Prueba comportamental DiSC

provista por nuestro socio TheTalent System para recibir

feedback sobre competencias

claves de liderazgo, trabajo en equipo y desempeño

(Ver pagina siguiente)

Guía con lineamientos y

consejos para sacarle el mejor provecho a la

relación de orientación. Es

una única guía para Mentor y Mentee, pero con

secciones específicas para

cada uno

Cuestionario de inscripción e inicio para profundizar

sobre tus objetivos de carrera, visión, valores y expectativas en relación con el servicio de

mentoría, que será compartido con tu orientador

Sesiones de

Mentoring/Coaching – Un mínimo de tres sesiones y un

recomendado de seis

sesiones de orientación por

ciclo semestral.

Eventos de aprendizaje – al

menos un evento (e.g. webminar)

en el ciclo de mentoring

Fuente: AIESEC Alumni Colombia (AAC)

SERVICIO COACHING/MENTORI A ESPERADO (PARTE 1/2)

Las pruebas DiSC del servicio son provistas sin costo adicional para

nuestros Mentees/Coachees a trave s de nuestro socio The Talent System

• Todos nuestros Mentees tendrán Acceso a las pruebas comportamentales DISC

• DISC es una teoría de análisis comportamental creada por William Moulton Marston de la

Universidad de Harvard, la cual busca identificar los niveles de Determinación, Influencia,

Serenidad y Conciencia de una persona

• Con DISC se pueden clasificar personas de acuerdo con los diferentes niveles de

emotividad y actividad: perfil determinante, influyente, sereno y concienzudo

• De acuerdo con esta clasificación se puede no solo identificar el perfil de las personas

sino también saber que buscan y como interactuar con ellas de manera más asertiva

• La prueba integra 15 tests diferentes en un solo informe. Estas incluyen áreas como

trabajo en equipo, estilo de comunicación, formas de motivación, manejo del conflicto,

estilo de liderazgo, estilo toma de decisiones, estilo de negociación, emprendimiento, etc.

• Los informaciones brindan insumos para recomendaciones de desarrollo, de

entrenamiento, pautas para hacer mentoring, recomendaciones de libros, películas y

videos recomendados, y insumos para establecer compromisos mejoramiento.

LAS PRUEBAS DISC DE NUESTRO SOCIO THE TALENT SYSTEM

Fuente: The Talent System, AIESEC Alumni Colombia (AAC)

SERVICIO COACHING/MENTORI A ESPERADO (PARTE 2/2)

Los Mentees/Coachees seleccionados pagarán un fee para contribuir a la

sostenibilidad financiera y incentivar el compromiso con el programa

• El fee del Programa de Mentoring/Coaching es de COP 300.000 ó USD 120 para

Mentees/Coachees, por ciclo semestral para los Mentees seleccionados. Esto

representa 10% a 30% de un programa de coaching en el mercado.

• El valor de mercado de la prueba DiSC es superior a los COP$ 200.000 y ya esta

incluido sin costo adicional para el Mentee en el Programa

• Los recursos serán destinados así: 60% para el coach/mentor y 40% para AAC

como organizadora del programa

• Una vez el Mentee/Coachee sea seleccionado y para dejar su matrícula en

firme, este deberá consignar o tranferir el fee del Programa a:

Cuenta de Ahorros Bancolombia

Número 300 2875 3238

A nombre de AIESEC Alumni Colombia

• También podrá pagar en la tienda virtual de servicios de AAC (link en breve)

VALOR PARA LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DEL SERVICIO

Las aplicaciones estarán abiertas hasta el domingo 2 de agosto de 2015 y los aplicantesseleccionados serán notificados posteriormente

• Todos los interesados en ser Mentores y Mentees deben diligenciar su formato de aplicación antes del 2de agosto de 2015 (no se harán excepciones):

o Formato de Aplicación para Coach/Mentor: https://es.surveymonkey.com/r/PTBC7V7

o Formato de Aplicación para Coachees/Mentee:https://es.surveymonkey.com/r/PBJKWNZ

• Las aplicaciones serán revisadas por los administradores del servicio y las decisiones de aceptación y declino serán informadas antes del 16 de agosto de 2015.

• Los aplicantes seleccionados y con fee pago, recibirán una Guía de Mentoring, link a la Prueba Comportamental DiSC e información de sus Mentores o Mentees

• Los Mentees deberán tomar la iniciativa de ponerse en contacto y agendar su primer encuentro personal o teleconferencia con su Mentor para conocerse y discutir expecativas.

• Igualmente, los organizadores del programa convocarán entre 1 y 2 eventos virtuales y/o presenciales orientados a mejorar el aprovechamiento del programa y el desarrollo de competencias relevantes para mentores/coaches y mentees/coachees

NOTIFICACION DE SELECCION Y PROXIMOS PASOS

CASOS DE ÉXITO EN CICLOS PASADOS

“Me encuentro muy agradecido con la red alumni y la considero una gran herramienta para adquirir empoderamiento profesional y continuar fortalecionedo mis habilidades de liderazgo con las que espero impactar y agregar valor a las organizaciones en las que me encuentre.

Muchas gracias por la dedicación y esmero con la que sé están potenciando liderazgo joven.”

– Javier Fernando Quiroga Díaz / Mentee

“AAC me asigno un mentee que se beneficiaría de mi experiencia porque teníamos intereses profesionales y personales en común. Hoy, después de acompañarlo durante 10 meses, es muy satisfactorio compartir su felicidad al recibir la carta de aceptación a Johns Hopkins University a uno de los programas mas prestigiosos de medicina en el mundo. Sin dudar recomiendo esta experiencia a posibles mentores interesados."

– Catalina Spinel, MPA, Columbia University / Mentora

“En mi caso, he tenido la oportunidad de acompañar varios procesos en los últimos años; y la valoración sigue creciendo cuando se ve una noticia del emprendedor (hoy empresario), o te lo encuentras y te habla de lo que ha realizado y más cuando ha aplicado lo que uno le enseñó.”

Fernando Renza Campo / Mentor

Fuente: AIESEC Alumni Colombia (AAC)

SOCIOS ESTRATEGICOS PARA CAPTACION DE COACHEES/MENTEES

Si tienes cualquier inquietude, puedes compartirle a:

Mauricio Agudelo: magudelo62@gmail.com

Coordinador General del Programa de Coaching y Mentoring

Dirección de Programas de Desarrollo de Liderazgo

AIESEC Alumni Colombia (AAC)

Carolina Peñuela: carolina_penuelaar@yahoo.com

Coordinadora de Reclutamiento y Seguimiento del Programa de Coaching y Mentoring

Dirección de Programas de Desarrollo de Liderazgo

AIESEC Alumni Colombia (AAC)

LÍDERES DEL PROGRAMA

CONTACTOS