GROUP

Agenda

2. Hard Facts

3. Soft Facts

4. Ausblick

1. Vorstellung & Bedeutung

Standorte: 3x Dresden,

Oberhausen, München

Erfolgreich:Seit mehr als

20 Jahren

Bemerkenswert: 360° Inhouse Competence

Mitarbeiter:Mehr als

200 Talente

2013 2014 2015

187218

230

5

Stimmigkeit bis ins letzte Detail

Wir machen keine halben Sachen

strategy

classic

digital

pos-logistics

sales & service

360° Inhouse Competence

motionbusiness solutions

Quelle: http://digimantralabs.com/blog/wp-content/uploads/2015/12/startup.jpg

Messbare und Vergleichbare Faktoren

Hard Facts

Arbeitsvertrag Benefits Weiterbildung Infrastruktur

Gute Bezahlung Erfrischungsgetränke Weiterbildungsbudget Moderne Hardware

Unbefristete Arbeitsverträge

Hochwertiger KaffeeRegelung für Konferenzen

Moderne Software

Erfolgsbeteiligung pro Jahr

Obst ExpertenprogrammHochwertig

ausgestattete Meetingräume

Zusätzlicher Urlaubstag

für Nichtraucher

Mittagessen bei

VertragsabschlüssenFeedback-Gespräche Lounge mit Kickertisch

Leider sind Hard Facts keine Lösung, da sich

Mitarbeiter daran “gewöhnen”.

Schwer vergleichbare Faktoren

Soft Facts

Work-Life-Balance

Transparenz / Kommunikation

Persönliche Entwicklung

Miteinander Veranstaltungen Prozesse

Flexible AnfangszeitIntranet /

KPI-Dashboards

Personalgespräche mit

Entwicklungsplan

Kein Dresscode / Flache Hierarchien

Volleyball und Fussball

Continous Improvement

Home OfficeWochenmeetings

mit Meeting Minutes

Zielvereinbarungen (Wochen und Monatsziele)

Alles per “Du” KartrennenIntegrative

Prozessdefinition (Kaizen Workshop)

Vereinbarung Familie und Beruf

Monatsmeetings9 Beförderungen

in 3 Jahren

Hohe Verantwortung mit hohem

Lerneffekt / Fehler-Kultur

Läufe wie z.B. Rewe Team Challenge

Agile Entwicklungs- methoden

SabbaticalTransparenz über Unternehmens-

vision

Viele neu entstehende Positionen

VerlässlichkeitGemeinsame

WeihnachtsfeierFirmen-Wiki

1.Erfolg

3.Mensch-lichkeit

2.Stolz 4.

Ver-trauen

5.Respekt

Was steht vor uns?

Ausblick

MitarbeiterentwicklungTeam Business Solutions & Development

0

20

40

60

80

2010 2012 2014 2016 2018 2020

Quelle: http://www.kepner-tregoe.com/default/assets/Image/blog/ContinuousImprovement_300.jpg

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

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