1. Come condurre una valutazione delleCome condurre una
valutazione delle prestazioni efficaceprestazioni efficace
2. Svolgere le valutazionidel personalenel modo migliore di
vitale importanza per i dipendenti, in particolare in un clima in
cui leconomia fatica a riprendersi ed il mercato del lavoro a
ripartire. Se le persone sentono che i loro talenti non vengono
riconosciuti e che non ci sono possibilit di soddisfare le proprie
aspirazioni, inizieranno a guardarsi attorno in cerca di ambienti
pi stimolanti. Quindi cosa possono fare le aziende per rendere la
gestione delle performance un processo pi positivo e efficace?
3. Rendi il processo chiaro e coerente Se i processi non sono
chiari e le persone hanno limpressione di ricevere trattamenti
differenti dai loro pari, penseranno che le valutazioni siano
ingiuste. Software HR con la gestione delle valutazioni integrata,
possono fare molto per agevolare lottimizzazione dei processi ed
assicurare coerenza. Sii preparato I manager devono riflettere su
quali siano i risultati che desiderano raggiungere e di quali
sviluppi desiderati sia necessario discutere. Le persone devono
arrivare allincontro preparate a parlare delle proprie aspirazioni,
di quale parte del loro lavoro vorrebbero sviluppare e in che
direzione vorrebbero far andare la loro carriera.
4. Tieni a mente che si tratta di una conversazione a due
Assicurati che i tuoi manager non siano bloccati nella convinzione
che un momento di valutazione sia unoccasione per dire ai
dipendenti cosa non va. necessario creare una conversazione aperta
ed onesta. Assicurati di affiancare alle valutazioni formali,
dialoghi informali pi regolari. Metti in atto quanto condiviso
Software di gestione delle performance possono aiutare
nellassicurarti che ci che stato condiviso si realizzi, mettendoti
a disposizione uno spazio centralizzato dove registrare le
informazioni e renderle accessibili sia a manager che ad impiegati.
Non nascondere le situazioni pi difficoltose sotto il tappeto Sii
diretto sulle tue preoccupazioni e d ad ognuno lopportunit di dare
la sua versione dei fatti. Invita gli individui coinvolti a trovare
una soluzione, sar molto pi semplice farli sentire partecipi di un
piano di azione condiviso se sono stati parte della sua
definizione.
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