Pasos para hacer

Ana Santos Domínguez

Facultad de Psicología, Universidad de Sevilla

RECLUTAMIENTO 2.05

#1. OBJETIVOS

1.Específicos

2.Mesurables

3.Propositivos

1. Atraer talento

2. Reputación valorada

3. Llamar la atención

4. Influir en conversaciones

5. Visibilizar la marca

“Entrar en Internet sin tener claro

para qué, es abocar al fracaso”.

#2. RECONOCER EL TERRENO

“La eficacia está en determinar un número eficientede plataformas en función de las necesidades yrecursos, el modelo de gestión y el tamaño y culturade la empresa.”.

Google

LinkedIN

Facebook

Twitter

Wordpress

#3. AUTOEVALUACIÓN

Dónde estamosQué necesitamos

mejorar

La empresa más atractiva para trabajar

#4. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

#5. INTEGRACIÓN

1. Asegúrese de ganar su interés.

2. Exhiba sus conocimientos.

3. Pida su aprobación.

4. Usted debe ocupar un puesto

importante.

5. No acepte negativas.

6. Descarte, busque calidad.

7. Venda su argumento, no la vacante

FACTORES CLAVES al RECLUTAR

FACTORES CLAVES del RECLUTAMIENTO

VISIBILIDAD

1. Informar a los empleados

(aumentar suscriptores).

2. Video corporativo.

3. Coherencia entre redes

sociales y web oficial.

4. Posicionamiento SEO y SEM.

REPUTACIÓN

1. Ser persona.

2. Tener sentido de comunidad.

3. Ser dinámico.

4. Ser transparente.

5. Ser creativo.

Alastruey (2012) Empleo 2.0. España: Editorial UOC

De pablos, S (2010) El impacto 2.0 en la búsqueda y selección de profesionales contalento. Capital Humano, 248, 18-25

Rojas, P. (2010) Reclutamiento y selección 2.0: La nueva forma de encontrar talento.España: Editorial UOC.

• http://www.Seniorm.com

• http://victormartinp.com

• http://www.inesdi.com

BIBLIOGRAFÍA