En un entorno como el actual, las organizaciones afrontan procesos continuos de cambioy reestructuraciones, siendo fundamental contar con los mejores profesionales y aquellosque mejor se adecuan a las necesidades de la organización en cada momento, lo querequiere de mayor precisión en los proceso de análisis selección tanto internos comoexternos.

Las herramientas métricas añaden valor y complementan estos procesos de análisis,objetivizándolos, aportando precisión en la toma de decisiones y contribuyendo a lamejora de la eficiencia.

DISC es la herramienta de evaluación del comportamiento utilizada por más de 80millones de personas en el mundo. Si queremos mejorar la aportación de las personas ala organización es preciso un mejor conocimiento que permita impulsar la confianza y lacooperación, las herramientas DISC permiten obtener esta mayor comprensión yconocimientos de uno mismo y de los demás

Qué es DISC?DISC es un lenguaje neutro universal que describe el comportamiento humano, no mide lainteligencia, los valores, las habilidades personales, la educación o la experiencia, DISC nospermite “observar como” , lo que se hace y como se actúa. Obtenemos un mejorconocimiento interpersonal, mejor comunicación y mejor comprensión de uno mismo y delos demás,

Es una herramienta excepcional para construir la inteligencia emocional - que es la basepara el éxito de toda la vida!

DISC nos permite el análisis del comportamiento y las evaluaciones de la conducta,reflejando las 4 dimensiones del comportamiento humano, y que en cada persona seencuentran en grados diferentes:

Como respondemos ante los problemas y retos Como influimos en los demás Como respondemos al entorno y los cambios Como respondemos a las reglas establecidas

METODOLOGIA DISC Por qué es DISC?

El análisis DISC de tendencias conductuales (comportamientos preferidos), nos permiteconocer de manera objetiva las tendencias, preferencias, puntos fuertes y aspectos pordesarrollar, de la persona que realiza el test.

Nos permite comprobar el grado de relación entre las tendencias de comportamiento de unapersona, y las tareas que ha de realizar, en el entorno que ha de realizarlas. Esto supone ungran avance en términos de ahorro de tiempo, energía y costes, pues la falta de alineaciónentre las habilidades personales y las necesidades del trabajo constituye una de lasprincipales fuentes de insatisfacción y falta de productividad en el trabajo.

Obtener una percepción objetiva de cómo me comporto yo, personalmente. Y también dedónde se encuentran mis fortalezas y mis áreas de mejora.Este es un trabajo imprescindible cuándo estamos trabajando áreas como el desarrollo de lacapacidad de liderazgo, dirección y gestión de equipos, etc.

El conocimiento objetivo de uno mismo, es uno de los primeros pasos para poder gestionarsea sí mismo, y a los demás.

Estas 4 dimensiones del comportamiento humano son:

D DominanciaI InfluenciaS Serenidad/EstabilidadC Cumplidor de las Normas

Desde ALITARA la aportación de valor para mejorar e impulsar la detección y desarrollo del talento tanto a nivel individual como empresa es la utilización de la Metodología DISC, mediante una alianza estratégica con

Cuando usar DISC?

PERSONAL EDUCATIVO CORPORATIVO

Autoconocimiento Estrategias de enseñanza

Reclutamiento y Retención Talento

Superación Aprendizaje efectivo de alumnos

Gestión del Comportamiento

Construir mejores relaciones

Capacitación en liderazgo

Liderazgo

Comunicación de pareja

Orientación. Selección Carrerasuniversitaria

Evaluación Desempeño

Focalización Planes de Carrera

Gestión del Comportamiento

Estrategias de Recompensas

DISC for All está desarrollado por partners estratégicosque aportan una experiencia superior a 15 años en larealización de evaluación y elaboración de informes decomportamiento, lo que ha permitido el desarrollo deherramientas de valor que aportan a nivel individual comoempresa la oportunidad de identificar el talento eimpulsar su desarrollo alcanzando los objetivos propuestosy consiguiendo empleados comprometidos y felices yempresas de éxito.

La plataforma de evaluación e informes de DISC for All estádesarrollada en España, con soporte algorítmico de unpartner americano, lo que aporta un elemento diferencialclave, no se trata de una traducción sino de un desarrollocompleto español, basado en el modelo original de W.Marston Mouton sobre el estudio de tendenciasconductuales observables y la metodología evaluativa deWalter Clarke aplicados a la realidad de la empresa actual .Todo este proceso se ha realizado baja la supervisión delInstituto Español del DISC

Por qué ?

Desde se ofrecen evaluaciones:

AccesiblesFlexiblesPrácticas

bajo el formato de un sistema único online que permite acceder de forma instantáneaa los resultados de la evaluación personal.

Las evaluaciones de DISC for All ofrecen altos estándares de validez y fiablidad, quesupera el 83%, generando más de 20.000 combinaciones para cada uno de los dosperfiles (natural y adaptado) lo que ofrece más de 300 millones de posibilidades,generando informes totalmente dinámicos. Nuestro sistema algorítmico generavariables que hace que dos informes nunca sea exactos.

Qué me aporta DISC En definitiva DISC no es un test de evaluación,sino una herramienta para construir ydesarrollar la confianza, crear conciencia de unomismo desde el autoconocimiento, ofreciendoun medio de diálogo eficaz para el cambio.

Donde me ayuda:

Procesos de selección, asegurando el éxitoen la identificación del candidato idóneopara la posición y el momentoRetener el talento, propiciando el propioproceso de desarrollo individualOtorgar una formación a los empleados máseficazAsegurarse equipos más comprometidos yefectivosPrevenir y resolver conflictosMejorar la comunicación

Evaluaciones

Su potencial para el liderazgoSu sentido de responsabilidadCómo reacciona bajo presiónSu autocontrolCuales son las tareas con las que se siente más cómodoQue situaciones le hacen sentir incómodoSi es una persona optimista o pesimistaCual es su nivel de persuasión con los demásSi se adapta a las normas...

Los resultados del test DISC medirá en un individuo

Evaluaciones

La información obtenida le permitirá:

Identificar como afecta el perfil en la cooperación, comunicación, toma de decisiones y logro de resultadosMejorar el potencial y desarrollar planes de acción para el logro de metasPlanificar con mayor exactitud cual es el mejor puesto para esa persona dentro de la empresaDescubrir puntos clave para perfeccionar el desempeñoMedir el clima organizacionalMejorar la eficiencia y el alineamiento de sus equiposFacilitar el autoconocimiento de sus empleados para conocer las áreas de mejora

Evaluaciones Disponibles

Informe DISC Profesional

Informe DISC Comerciales

Informe DISC Selección

Versión Profesional Base Incluye 16 páginas de información, incluyendo mapa conductual

Módulo Dirección Efectiva: Claves para una Dirección Efectiva al Evaluado; Cómo Motivar con Éxito al Evaluado

Módulo Competencias: Conductuales Gráfico de 12 competencias conductuales para desempeño y liderazgo

Módulo Rol de Equipo: Rol natural de trabajo en equipo; Características y debilidades de su rol

Modelo de Roles de Equipo: Exposición y explicación de todos los roles de equipo del modelo

RUGUI

Estilo Comercial: Fortalezas y debilidades del perfil comercial; Adaptación al mercado actual; Contribución al equipo comercial

Desarrollo Comercial: Entender los estilos de compradores; Cómo adaptarse a cada cliente; Cómo mejorar las ventas; Hojas de ejercicios

Autopercepción: Gráfico de autopercepción del evaluado

Versión Comercial Base Incluye 13 páginas de información, incluyendo mapa conductual

Módulo Dirección Efectiva Claves para una Dirección Efectiva al Evaluado; Cómo Motivar con Éxito al Evaluado

Desarrollo Comercial Entender los estilos de compradores; Cómo adaptarse a cada cliente; Cómo mejorar las ventas; Hojas de ejercicios

Autopercepción Gráfico de autopercepción del evaluado

Versión Selección Base Incluye 9 páginas de información, incluyendo mapa conductual

Estilo Comercial Fortalezas y debilidades del perfil comercial; Adaptación al mercado actual; Contribución al equipo comercial

Módulo Características Conductuales Características de la personalidad del evaluado

Alitara

Plaza Europa 9-11, planta 20

Edificio INBISA

08908 Hospitalet de Llobregat

Tel. 651 410 413

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