Præsentation 02-10-2014 til

2

Introduktion

Rekrutteringsmarkedet og situationen

CV

Afrunding

Nyhedsavisen Ingeniøren

JobFinder

Version2job (IT)

Jobmesser: Danmarks største for ingeniørstuderende

Arbejdsløsheds-kasse for ingeniører

Kurser

Coaching / ledelsesudvikling

Forsikringer til ingeniører

3

Rekruttering af ingeniører, teknikere, IT og naturvidenskabelige specialister og ledere

Ejet af 89000 ingeniører og specialister

Capax Recruitment udsprunger af en lang historik indenfor ingeniører og rekruttering

Capax’ karakteristika er et klart fokus på komplekse tekniske profiler og et bredt internationalt kandidatfelt Fokusområder:

Transport (jernbane, tunneler, broer, veje)

IT ( Bank, Produktion, Udvikling, Test)

Miljø (spildevand, klimatilpasning)

Byggeri (konstruktion, HVAC)

Produktion (ventilation, PLC, LEAN, Automation)

Energi (Olie & Gas, vindenergi)

Eksempler på ingeniører og tekniske rekrutteringer inden for IT (Normalt min. 5+ års erfaring m/u ledelsesansvar):

Stærkstrøm og svagstrømsingeniører

Maskiningeniører

IT-ingeniører

Procesingeniører

Konstruktionsingeniør

Kemiingeniør

Miljøingeniør

4

Løbende interaktion med kandidater

Eksempel 2. Rådgivning af specialister i jobsøgningsprocesser

Eksempel 4. Foredragsholdere på diverse seminarer i form af partnerskab med DANSK IT

Eksempel 3. Foredrag til studerende i form af enepartnerskab med DSE (De Studerendes Erhvervskontakt)

Eksempel 1. Deltage i fagtekniske netværk

5

Kandidatidentificering: En unik adgang til kilder

Kandidatkilder i Capax-nettet

( Mere end 91.457 specialister i Danmark)

13.137 kandidater

67.385 kandidater

89.000 IDA medlemmer

6

7

Introduktion

Rekrutteringsmarkedet og situationen

CV

Afrunding

Hvorfor er det vigtigt, at have en god forståelse af rekrutterings-markedet og situationen derude?

8

Det er svært at få et job hvis du bliver ledig

Headhuntere

LinkedIn

Jobmesser

Jobsites

Med-studerende

Virksomheds sites

Jobsøgnings kanaler

Jobsøgningsadfærden ændrer sig nemlig væsentligt i disse år

42%

29%

28%

26%

24%

23%

22%

22%

18%

10%

9%

46%

41%

32%

12%

25%

25%

21%

26%

35%

11%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Job-sites på internettet

Jobannoncer i fagblade

Forhører mig i mit faglige/personlige netværk

Sociale medier (fx LinkedIn eller Facebook)

Mailagenter på job-sites

Konkrete virksomheders hjemmesider

Bliver kontakter af headhunter

CV på job-sites

Jobannoncer i aviser

Virksomheders egne job-site/job-baser(har en profil hos virksomheden)

Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?

2013 (701)

2010 (754)

Befolkning, dec. 2012 (1197)

Base: (alle) = angivet i parentes efter hvert år

Capax Recruitment

Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne

Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsundersøgelse udført af Megafon 2010 – 2013. Base: Personer der som min. overvejer nyt job af og til.

42%

29%

28%

26%

24%

23%

22%

22%

18%

10%

9%

46%

41%

32%

12%

25%

25%

21%

26%

35%

11%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Job-sites på internettet

Jobannoncer i fagblade

Forhører mig i mit faglige/personlige netværk

Sociale medier (fx LinkedIn eller Facebook)

Mailagenter på job-sites

Konkrete virksomheders hjemmesider

Bliver kontakter af headhunter

CV på job-sites

Jobannoncer i aviser

Virksomheders egne job-site/job-baser(har en profil hos virksomheden)

Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?

2013 (701)

2010 (754)

Befolkning, dec. 2012 (1197)

Base: (alle) = angivet i parentes efter hvert år

Capax Recruitment

Jobsøgningsmetoderne ændrer sig. Jobsøgningen er online gennem jobsites og LinkedIn, og i faldende grad direkte hos virksomhederne

Kilde: Mediehuset Ingeniørens Jobadfærdsundersøgelse udført af Megafon 2010 – 2013. Base: Personer der som min. overvejer nyt job af og til.

Færre søger hos virksomhederne, der ikke har oprettet en

profil

Tæt på hver tredje forventer i dag at blive headhuntet

LinkedIn er på rekordtid blevet en

væsentlig kanal

Fagblade og printannoncer

styrtdykker

Jobsites fortsætter med at være førende

11

Introduktion

Rekrutteringsmarkedet og situationen

CV

Afrunding

Hvad er et CV?

Curriculum vitæ (forkortes CV) Latin for "livsløb" og er en kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som typisk anvendes i forbindelse med skriftlige jobansøgninger Kilde: Wikipedia

Kan det blive mere kedeligt?

Hvad er det så?

Det er et ”salgsbrev” som kort og præcist viser dine kompetencer på bedst mulig måde

Spørgsmålet er derfor: Hvordan ”sælger” og viser du dine kompetencer på bedst mulig måde?

Myter om CV’er og vurdering af disse

Hvad bliver læst først, ansøgning eller CV?

CV!

Hvor lang tid tror I gennemsnitlig en rekrutteringsperson bruger

på et cv første gang det bliver læst igennem?

Ca. 2 min!

Konklusion

Læg energi CV’et

Målret dit CV

Gør CV‘et præcist og få det til at repræsentere dig bedst mulig

15

Et cv eksempel på før gennemgang

17

CV

Et eksempel på sammen cv efter 3 danske HR chefer fra ingeniør virksomheder har kigget på det.

CV hints

Husk altid når du skriver dit CV at:

Målret. Der findes ikke et standard cv men derimod et CV pr. job som du

ansøgere. Målret derfor altid dit CV

Analyse. Hvem søger du til? Hvad er denne virksomheds fokus?

Afspejler virksomhedens fokus dit cv?

Jobbet. Hvad søger virksomheden? Hvilke spørgsmål/krav stiller de?

Besvare de disse spørgsmål og honorer du deres krav?

Størrelse. Maks. to en halv til tre en halv side

Indtryk. Benyt ikke for mange farver og lir i dit CV. Giv et professionelt

indtryk uden af være kedelig

Ærlighed. Vær ALTID ærlig, det er helt sikkert at du bliver fanget i dit eget

spin hvis du forsøger dig med usandheder

19

Introduktion

Rekrutteringsmarkedet og situationen

CV

Afrunding

Afrunding

Opsummering

Gør dit forarbejde før du starter en jobsøgningsproces

Spids CVet til det enkelte job

Svar ærligt og ligetil i personlighedstesten og til en jobsamtale

Husk at oprette:

Linkedin profil, klargør dine kompetencer

Søgeagenter på jobsites, fx Jobfinder

Søgeagenter på virksomhedssite

CV hos headhuntere, fx Capax

Afrunding: Evt. indsæt billedet fra hjemmesiden af fodgængerfeltet

21