Engajamento Sustentável

E n g a j a m e n t o S u s t e n t á v e l

O S u c e s s o C o n t í n u o

VAMOS AQUECER OS MOTORES??

Leandro Sales – (15) 9 [email protected]

E n g a j a m e n t o S u s t e n t á v e l

#Engajamento# é a arte de efetuar a

sua atividade em qualquer seguimento da vida

comempenho.

4Leandro Sales – (15) 9 [email protected]

55

#Empenho#


“Capacidade de não medir esforços físicos

e mentais para resolução de algum

problema, metas e objetivos comuns, e, ou,

da sua equipe”.

E Como anda o

Engajamentonas empresas?

77

Segundo a pesquisa

realizada pela...


A Towers Watson é uma empresa global líder em serviços profissionais que auxilia asorganizações a melhorar seu desempenho através do gerenciamento efetivo depessoas, riscos e finanças. Com mais de 14.000 colaboradores ao redor do mundo,oferece consultoria, tecnologia e soluções para questões de negócios nas áreas debenefícios, gestão de talentos, recompensas, e gerenciamento de risco e capital.

88

Segundo a pesquisa realizada pela...


No Brasil 500 profissionais participaram da pesquisa

16%

26%

30%

28%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Desempregados

Sem Suporte

Desengajados

Engajados

Desempregados

Sem Suporte

Desengajados

Engajados

99 9Leandro Sales – (15) 9 [email protected]

Engajamento Sustentável

Bem-estar

Suporte organizacional

Engajamento

Vínculo à empresa e disposição

melhor de si (esforço

extra)Ambiente de trabalho que

ofereça a produtividade

e o bom desempenho

Bem-estar físico, mental

e interpessoal



Bem-estar


Engajamento

10 empresas Globais

2,6%

7,3%6,9%

11,4%

0.00%

2.00%

4.00%

6.00%

8.00%

10.00%

12.00%

Baixo Suporte Organizacional Alto Suporte Organizacional

Baixo Engajamento Alto Engajamento

Margem de lucro líquido em 1 ano (2008-2009) por engajamento e suporte

organizacional.



Bem-estar


Engajamento

10 empresas Globais

78 79

69

83

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Baixo bem-estar Alto bem-estar

2008 2009

Impacto do Bem-Estar no Engajamento

Nív

el d

e En

gaja

men

to


Ai que eu te pergunto: Como

está o Engajamento na

Sua empresa?


Como o seu colaborador enxerga a empresa?

Como o seu colaborador avalia a sua liderança?

Como o seu colaborador vive no trabalho?

s

14

1. Como despertar o

“orgulho de pertencer”?



“ O orgulho de pertencer está em

fazer parte da mesma visão, e

viver a visão fazendo parte da

mesma”.


Honestidade

Transparência

EmpatiaSustentável

1818 18

Visão do Futuro


2. Deixe de liderar de dentro

de uma

caixa...


Existem pessoas aqui fora que querem ser

lideradas por

você!



Pare de darexemplo..

Seja o exemplo!


Um Exemplo de Liderança


1. Amor

2. Alegria

3. Paz

4. Paciência

5. Amabilidade

6. Bondade

7. Fidelidade

8. Mansidão

9. Domínio Próprio

3. Saúde física, mental e interpessoal


Como saber se o

colaboradorestá bem?


..é simples!






A forma mais simples é através do absenteísmo


O Que Define o

Absenteísmo

?


CIDCódigo Internacional de Doenças

Através do CID Conseguimos identificar a saúde dos

nossos colaboradores ...




Saúde Interpessoal

Busque analisar qual é o

tratamento da equipe

individualmente...


Estimule o trabalho em equipe


Desenvolva o feedback em grupo!


Saúde Interpessoal

“Somos admitidos pelas

nossas competências. Mas

somos demitidos pelos nossos

comportamentos.”



Bem-estar


Engajamento

Vínculo à empresa e disposição

melhor de si (esforço

extra)Ambiente de trabalho que

ofereça a produtividade

e o bom desempenho

Bem-estar físico, mental

e interpessoal


Contudo.. Saberás se a árvore é boa, somente quando ela der

frutos!

“Não busque engajar pessoas para ter

resultados. Tenha resultados com as

pessoas já engajadas”.


“Não se conforme com as coisas deste século, mas transforme-

se pela renovação da sua inteligência”


Contato: 15 99112-960615 98806-4485

[email protected]


Recruiting & HR

Engajamento Sustentável