Equal Employment Challenge and Equal Employment Opportunity

  • View
    219

  • Download
    5

Embed Size (px)

Transcript

PowerPoint Presentation

Kelompok IV : Hanna, David, Nursery, Fery

KESEMPATAN DAN PERLAKUAN YANG SAMA DALAM PEKERJAANDosen : Prof.Dr Faisal SantiagoKERAGAMANProf.Dr Wilson Bangun,S.E.,M.Si (65:2012) Perbedaan karakter yang dimiliki setiap individu

Dimensi dari keragaman

Usia

Ras/Etnisitas

Jenis Kelamin

Orientasi Seksual

Cacat TubuhStatus Perkawinan dan Keluarga

Manajemen keragaman ORGANISASIKeragaman tidak perlu dikhawatirkan, tetapi justru memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja

Keragaman dalam organisasi akan memperkaya proses pengambilan keputusan dan kebijakan

Organisasi yang mengunakan keragaman tidak hanya akan memberikan kekuatan moral tetapi juga kekuatan bisnis

HAMBATAN DALAM MENCAPAI KESUKSESAN KERAGAMANKesadaran karyawanKeadilan individu dan kelompokKonflik antar kelompok dan interpersonalJaringan komunikasi yang tersegmenKebencian

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY

Segala kebijakan termasuk pelaksanaannya yang bertujuan untuk penghapusan diskriminasi didunia kerjaMenakertrans (2005)

TujuanUntuk mengurangi atau menghapuskan diskriminasi dalam organisasi

Diskriminasi adalah perlakuan yang berbeda kepada kelompok tertentu berdasarkan ras, usia, jenis kelamin, agama atau suku bangsa.

Prof.Dr.Wilson Bangun,S.E., M.SiDiskriminasi Tidak Langsung

Diskriminasi LangsungJenis Diskriminasi

Contoh a. Menolak untuk mewawancarai seseorang untuk mengisi suatu lowongan karena dia perempuan;

b. Memutuskan seseorang bukan merupakan calon senior manager karena dia berasal dari suku tertentu.Diskriminasi Langsung

Contoh 1:

Terdapat iklan tentang lowongan pekerjaan yang menyebutkan persyaratan tinggi badan minimal 170 cm. Tinggi badan tidak mempengaruhi kemampuan pekerja untuk melaksanakan pekerjaan, sementara sebagian besar perempuan Indonesia tidak memenuhi batas minimal tinggi badan tersebut. Dalam situasi ini kesempatan untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut sudah tentu lebih banyak pada laki-laki.Diskriminasi Tidak Langsung

Untuk mencegah dan menghapuskan diskriminasi di dunia kerja tercermin dalam Undang- undang No. 80 Tahun 1957 tentang Ratifikasi Konvensi ILO No. 100 mengenai Pengupahan Yang Sama bagi Pekerjaan Yang Sama Nilainya dan Undang-undang No. 21 Tahun 1999 tentang Ratifikasi Konvensi ILO No. 111 mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan.Untuk mewujudkannya Pemerintah Indonesia telah mengesahkan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan melalui ketentuan yang diatur dalam pasal 5 dan 6.

Komitmen pemerintah indonesiaAturan Umum mengenai Diskriminasi

Pasal 27, 28 D & 28 I UUD 1945

UUD Pasal I (3) UU No.39 Tahun 1999 mengenai Hak Asasi Manusia

Pasal 5, 6 &153 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Perempuan

Pasal 32, 76, 82 (1) 83, UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Instruksi Presiden No. 9 Tahun 2000 Mengenai Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan nasional

Peraturan Menteri No. PER/03/MEN/1989 mengenai Larangan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Bagi Pekerja Wanita karena Menikah, Hamil atau Melahirkan

UU No. 12 Tahun 2003 tentang Pemilihan Umum

Etnis/Ras

Pasal 9 UU No. 40 Tahun 2008 tentang Penghapusan Diskriminasi Ras dan Etnis

Pasal 5 UU No. 40 Tahun 2008 tentang Penghapusan Diskriminasi Ras dan Etnis

Pasal 28E, UUD 1945

Pasal 28, UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Buruh

Agama

Serikat Pekerja / Buruh

Pasal 5 dan 9 UU No.4 Tahun 1997 tentang Penyandang Cacat (Difabel)

Pasal 6,13,14 UU No. 4 Tahun 1997 Tentang Penyandang Cacat

Pasal 4,5,6,7&8 Peraturan Menakertrans N0. 205 Tahun 1999

Pasal 67, UU No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan

DIFABEL

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 68 Tahun 2004 dan Keputusan Menakertrans No. 20 Tahun 2005 tentang Pencegahan dan Pengendalian HIV dan AIDS di Tempat Kerja

HIV dan AIDSContoh diskriminasi di indonesiakebijakan yang ditetapkan oleh Pemkab Aceh Singkil dalam hal penerimaan CPNS 2014 ini, misalnya untuk pelamaran CPNS lulusan Pendidikan (Guru) dan Kesehatan diharuskan Ber-KTP Aceh Singkil

Sumber : http://aceh.tribunnews.com

Contoh diskriminasi di indonesiaBank Jatim menolak pelamar berjilbab untuk bagian Sekretaris

Sumber : http://www.ppsnews.co

Masalah dalam penerapan kesetaraan dalam penempatan kerja

Pelecehan SeksualPerlakuan Berbeda Terhadap orang cacatUntuk mencegah terjadinya pelecehan, perusahaan diharapkan dapat membuat atau menetapkan tata-tertib atau peraturan disiplin bagi pekerja/buruh yang diikuti dengan sanksi sesuai dengan ringan-beratnya pelanggaran tersebut.

Bebas dalam memilih pekerjaanKenyamanan dan Keamanan KerjaMemperpanjang karirMeningkatkan produktivitasMeningkatkan semangat kerjaPenurunan tingkat absensiManfaat Pelaksanaan Program EEO

Pelaksanaan EEO pada kegiatan dasar MSDM

Seleksi/penempatan

Rekrutmen

Pelatihan

Penilaian Kinerja

Kompensasi

Keselamatan dan Kesehatan kerja

Produktivitas

TINDAKAN AFIRMATIFPendekatan yang dikembangkan organisasi dengan kontrak pemerintah untuk membuktikan bahwa para karyawan dipekerjakan dalam proporsi yang sesuai dengan keterwakilan mereka dalam pasar tenaga kerja yang relevan bagi perusahaan.

CONTOH :Diadopsinya UU No. 31/2002 tentang Partai Politik dan UU No. 12/2003 Untuk Pemilihan Umum Anggota Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah.

Gerakan perempuan di Indonesia sepanjang tahun 1999-2003 menuntut adanya tindakan afirmasi dalam bentuk quota 30 % representasi perempuan dalam badan parlemen di setiap level.

Kelompok IVTERIMAKASIH.