Gestión de la Edad Soluciones

para tu Gente y tu Empresa

% sobre población activa de los Mayores de 45 años TABLA : 41,1% GRÁFICO:

2T2015

13,8% 45/49 12,1%

50/54 9,1% 55/59 4,6%

60/65

• SOLUCIÓN EXTERNA CON LABOR ADAPTADA A MERCADO

• FIN EN EMPRESA, EN MUTUO BENEFICIO

• IMPULSARLA SOBRE MODELO DE NEGOCIO CON DEMANDA

• REUBICACIÓN EN OTRA LABOR

• MENTOR DE COMPAÑEROS

• ADAPTACIÓN AL PUESTO, MEJORANDO HERRAMIENTAS Y HABILIDADES

RECICLARSE REPOSICIONA-

MIENTO INTERNO

REPOSICIONA- MIENTO

EXTERNO

VOCACIÓN REMUNERADA

SOLUCIONES PARA SÉNIORS

INTERNAS

EXTERNAS

Gestión de la Edad

LOS MÁS MAYORES (Producción y otras áreas)

OBJETIVO PERSONALAhora y después . . . Apoyo en sus prioridades: ¿Qué quiere ser de mayor?: + Calidad de Vida + Economía + Red y Utilidad social

OBJETIVO EMPRESARIALUtilidad real hoy: * Evitar puestos muertos* Crear Aprendices* Ejemplo positivo Reconocimiento versus conflicto

Gestión de la Edad

PARA LOS SÉNIORS MÁS “JUNIORS”

OBJETIVO PERSONAL

* Apoyo sentido en su futuro* Labor profesional y mentora* Opciones economía futura* Mejor relación interna* Red Social con afines

OBJETIVO EMPRESARIAL

* Reposicionamiento paulatino* Mejor Clima y motivación* Posible Intraemprendimiento* Gestión de la Edad incluida en

estrategia de la propia empresa

Partícipes con la CEE Unión Europea “SENIORS COMO EMPRENDEDORES”

Valoración del Servicio

Variable por solución: 8% a 10%50% inicio del servicio + 50% a resultados

En proceso integral de 6 mesesValoración a adaptar en procesos menores

Séniors Ejemplos en soluciones profesionales

http://www.vidasostenible.info/ejemplos-conversion-profesional/

Gestión de la Edad

¿En qué podemos ayudar?Supervisor responsable

prudencio.lopez@vidasostenible.info 616 95 52 81

GRACIAS!!