Cómo conseguir buenos candidatos a raudales sólo mejorando su experiencia durante el proceso de selección

Estrategia de ReclutamientoCentrada en el Candidato

Tu interacción con los candidatos durante los procesos de selección es decisiva para conseguir al mejor talento para tu

empresa. Viaja con nosotros y APRENDE A CONQUISTARLES en cada una de las fases del reclutamiento.

CONQUISTAR EL TALENTO ¿CÓMO SE HACE?Hay que pensar en el candidato en cada una de las fases de un proceso de selección. Descubre qué puedes hacer para optimizar la experiencia

del candidato en cada una de ellas:

ATRAE CANDIDATOS POTENCIALES

Así que tienes que tener toda esta información actualizada y explicada de forma atractiva para que tus candidatos potenciales

tengan ganas de aplicar en tus ofertas.

56% TRABAJA CON NOSOTROS de los candidatos investiga la

empresa antes de aplicar.

Tu página de Trabaja con Nosotros es el primer contacto con 95% de los candidatos.

CONVIÉRTELOS EN CANDIDATOS

No basta con atraer. Tienes que conseguir que se inscriban a tus ofertas.Para conseguir más y mejores candidatos es tan sencillo como

FACILITARLES EL CAMINO.

REDACTA LAS OFERTAS de empleo de manera directa y atractiva para los perfiles que buscas. Difúndelas en los canales más adecuados para cada perfil.1.OPTIMIZA TUS FORMULARIOS DE INSCRIPCIÓN. Haz un formulario corto, sencillo y responsive para que también puedan aplicar vía móvil. Si permites la inscripción con LinkedIn será mucho más fácil que apliquen.2.

LE HAS PUESTO EL CAMINO FÁCIL ASÍ QUE...¡HA LLEGADO A LA CIMA Y AHORA YA ES TU CANDIDATO!

80% de los candidatos abandona el proceso de selección.

48% por culpa de los formularios complicados.

YA ESTÁN INTERESADOS EN TU OFERTA¿CUÁL ES TU OBJETIVO AHORA? QUE APLIQUEN.

COMUNÍCATE CON LOS CANDIDATOS

Mantén informados a tus candidatos durante la selección.Establece una buena relación desde los primeros momentos.

¡Y QUE SUS CONTACTOS EMPRENDAN CONTIGO EL MISMO VIAJE!

AUTOMATIZA mensajes con un software para realizar tus procesos con agilidad.

CONTÉSTALES PRONTO. A la hora de contratar, el tiempo es oro. Sólo así garantizas que sigan interesados en la oferta.

CONTESTA TAMBIÉN A LOS DESCARTADOS. Es muy probable que encajen en otra de tus vacantes ahora o más adelante.

¿QUÉ BUSCAN?

Valores Productos y Servicios

Opinión de los empleados

Hola Candidato!

Guardar

CONTÉSTALES COMO HUMANO. Nadie quiere hablar con un robot. Luce tu Employer Branding en tus correos y mensajes. Personaliza los mensajes y contestales de la mejor manera posible.

96% de los candidatos con una experiencia positiva volverían a aplicar o recomendarían el proceso a un amigo.

HAS ENCONTRADO A TU CANDIDATO IDEAL Y ÉL HA ENCONTRADO SU SITIO ¡YA ES TU EMPLEADO!

GENERA REFERRALS CON TUS EMPLEADOS

El proceso no se acaba con la contratación. Hay que retener los nuevos contratados y lo ideal es que estos generen referencias.

CUMPLE LAS PROMESAS del proceso de selección.

RECIBE BIENa tus nuevas contrataciones.

PIDE A TUS EMPLEADOS QUE REFIERANA CONTACTOS QUE ENCAJAN CON TUS POSICIONES

Con una buena experiencia en la empresa, recomendarán a sus contactos para que también se inscriban en tus ofertas.

Fuente: Talent Board Candidate Experiece EMEA 2014- 2015

Aprende más sobre la Experiencia de Candidato en nuestro webinar “Cómo Diseñar una Estrategia de

Reclutamiento Centrada en el Candidato”

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