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GESTÃO ESTRATÉGICA DE TALENTOS
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Profissionalização da Gestão em todos os níveis da companhia.Diretrizes Objetivos e
Metas Planejamento Orçamento Execução Resultados
GESTÃO ESTRATÉGICA – ABRANGÊNCIA
Solicitação Vagas
Capitação de Currículos
Gestão de Recrutamento
Avaliação de Desempenho
Gestão de Treinamentos
Planejamento Férias
Gestão de Metase Planos de Ação
Painel do FuncionárioE Gestores
Gestão de Talentos
Cargos e Habilidades
Gestão de Frequência
COMPOSIÇÃO DA SOLUÇÃO
Gestão estratégica aliada a todas as possibilidades que a plataforma Fluig fornece: Login único, Processos, Notificações, Mobilidade, Social, Documentos, LMS e Portais.
Registro de planos baseados em Diretrizes e Perspectivas Estratégicas,
compostos por estruturas de objetivos, metas e indicadores, incluindo históricos e comparativos de evolução e cálculo de
valores de remuneração variável.
OBJETIVOS E METAS
OBJETIVOS E METAS
Visão Metas - Gestor
OBJETIVOS E METAS
Visão Metas – Funcionário
OBJETIVOS E METAS
Visão Metas – Empresa
Criação de Cenários Físicos e Financeiros, incluindo livre manutenção
de informações, controle, acompanhamento e detalhamento mensal, histórico de movimentações e revisões orçamentárias.
ORÇAMENTO DE PESSOAL
ORÇAMENTO DE PESSOAL
Visão Quantitativa
Visão Financeira
Divulgação On-line e imediata das oportunidades em aberto,possibilitando inclusive a coleta automática de Currículos decandidatos externos, acelerando os processos de recrutamento.
CURRÍCULO ON-LINE
CURRÍCULO ON-LINE
Portal de Vagas
CURRÍCULO ON-LINE
Minhas Vagas
CURRÍCULO ON-LINE
Meu Corriculo
Abertura e gestão de processos seletivos para Recrutamentointerno e/ou externo, possibilitando a Triagem gradativa doscandidatos conforme resultados obtidos em entrevistas,requisitos desejáveis e obrigatórios, testes ou avaliaçãoindividual do recrutador.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Visão Solicitante
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Visão Time RH
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Visão Time RH - Candidatos
Abertura e gestão de Ações junto ao RH diretamente pelo Gestor, como, por exemplo, Solicitação de Desligamento, Planejamento de Férias, Alterações Salariais, Transferências, etc.
MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
Processo Workflow
MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
Visão Gestor – Frequência
Marcar PontoVisão Gestor – Equipe
Registro do Ponto
MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
Visão Gestor – Férias
Visão Gestor – Férias Simulação
Manutenção e gestão da Ficha Médica dos profissionais, registro e históricos de Atendimentos médicos e ambulatoriais, e identificação de integrantes de funções médicas na companhia.
SAÚDE OCUPACIONAL
Implementação de programas de Avaliação de clima organizacional, setorial ou departamental, realizando Pesquisas formais ou informais, de forma clara, objetiva e transparente.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Gestão das necessidades de treinamentos, realizando amontagem das turmas, reserva de recursos necessários econvocação dos participantes, apurando horas detreinamento, valores investidos e o total de pessoastreinadas por período.
TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO
TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO
Visão Gestor – Planejamento de Treinamentos
TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO
Visão Funcionário - Treinamentos
Executando o e-learning
Implementar processos de Avaliação Individual (incluindoavaliações de treinamento, habilidades, desligamento, 360º,entre outras), possibilitando atividades de feedback de formaobjetiva e transparente.
GESTÃO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE DESEMPENHO
Visão Gestor – Avaliação
GESTÃO DE DESEMPENHO
Visão Funcionário – Avaliação
GESTÃO DE DESEMPENHO
Respondendo Avaliação
Possibilita o Mapeamento de cargos e tabelas salariais, aManutenção de políticas de reajustes e o fornecimento deinformações detalhadas de profissionais e posições,considerando habilidades, conhecimentos e pré-requisitosnecessários para cada função e nível salarial.
CARGOS E SALÁRIOS
Inventário e Gestão de habilidades corporativas eindividuais, disponibilizando o mapeamento dasquantidades necessárias para cada área produtiva e posição,Skill Gap e procedimentos de certificação.
GESTÃO DE HABILIDADES
Identificação e Gestão de posições chaves e críticas para operfeito funcionamento da companhia, garantindosucessores qualificados e preparados.
CARREIRA E SUCESSÃO
Liberdade de acesso: a qualquer momento, de qualquer lugar.
Segurança de acesso, integrando políticas corporativas e garantindo
privacidade de informações.
SEGURANÇA E MOBILIDADE
Múltiplas camadas de informações e detalhamentos, permitindo um gerenciamento
mais próximo e cooperativo.
AMPLO CONTEÚDO
Completa abordagem em todo o ciclo de vida dos processos corporativos:
VISÃO GLOBAL
Gestão integrada de todo o ciclo operacional de forma pró-ativa e transparente, baseado na realidade
de cada empresa.Prazos Alçadas
Responsabilidades
GESTÃO POR PROCESSOS
Aplicação do conceito de Melhoria e Padronização em todos os níveis da corporação, realizando o registro, ações, monitoramento e disseminação de boas práticas.
MELHORIA CONTÍNUA NA PRÁTICA!
Simplicidade e robustez no atendimento das demandas do dia-a-dia, fornecendo mais do que informações:
Inteligência de Gestão.
ON-DEMAND REPORTS
Independente do tamanho da Empresa e modelo de seu ERP, uma composição de solução adequada a cada
necessidade.
MODELOS DE IMPLANTAÇÃO
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