Hoe haalt u meer uit uw personeel?

Dia 1

Meer rendement uit uw personeel!

2

Meer rendement uit uw personeel!

3

Even voorstellenMario Bierkens MBA (1963) OndernemerMede-oprichter en partner IntenzaRealisatiecoach van ondernemers en topsportcoachesAuteur van diverse managementboeken Spreker

Optimisten en pessimisten krijgen beiden gelijk

VITAAL SCOORTVVerdiepen in gedragIInspireren is krachtiger dan communicerenTToekomstfocusAAandacht slim verdelenAAlert op energie in je teamLLol als brandstof

Hier alleen William en Mario, niet Pieter6



Gedrag is d succesfactor

Het voornemen-trauma

9

Pak nu

Mensen doen meestal niet wat ze willen Dr. Ben Tiggelaar

Gedrag5% bewust95% onbewust

Bron: Dr. Ben Tiggelaar

Leer van toppers

Frits van Eerd

Mobiliseer de 95%

Toekomstige relaties van..



Wie heeft erkinderen?

De nieuwe generatie leert anders

50% van de tijdvan een ondernemerwordt besteed aanoverleggen

80% gelooft niet wat je zegt

202020

Inspireren is effectiever

21

Wees eerst de haas! M x D = R2

Wees de haas en inspireereerst zelf anders doenvertel wat je geleerd hebtvraag je beste collegas om feedbackvraag feedback en stimuleer kopirenvergroot je doelgroep

Wees de haas en inspireer in 10 weken

0900-1450

Hoe laat jij zien dat je de haas in het primaire proces bent?

Hoe laat jij zien dat je de haas in het primaire proces bent?Bilas niet op kantoor, maar op weg naar klanten/netwerkenAltijd minimaal 15 minuten te vroeg aanwezigBij iedere afspraak aandacht voor: toepassing, scenarios en outputGeen overleg op de gouden klanturen (10-16 uur)Begin iedere dag met buiten spelen en interne overleggen pas na 15.00 uurBespreek in MT als eerste stand van zaken kandidaten, omzet en In bila als eerste agendapunt Kandidaten op niveau



Hoe goed gaat het?

Kijk niet achteruit, maar vooruit!

Focus op bewegenWat ga je morgen extra of anders doen om ervoor te zorgen dat jij jezelf dan wel een voldoende geeft?

Wat ga je verbeteren om de komende week een 7 te scoren?

7Wat ga je vooral vasthouden?

Voel het commitment (of niet)!

Voorkom het zondagavondtrauma



Wie vraagt de meeste aandacht?

Wie krijgt de meeste aandacht?

Stuur volgens het stoplichtmodel

MentaliteitResultaat--++/-++

StoplichtsturingRood:Geen aandacht, wel kort corrigerenKeuzevraagMaak KT afsprakenLaat rapporterenOranje:HelpenGroen:FaciliterenComplimenterenKopiren



Ga eens even staanZodra je de muziek hoort of de klok staat op 0, ga je zittenVertel je buurman/-vrouw in 2 minuten waar je trots op bent

Waar krijgen mensen energie van?

We moeten meer innoveren Medewerkers meer opleidingen laten volgenIedere week innovatielunch op vrijdagmiddag Innovatiebudget vrijmakenWerkgroep innovatie startenElk activiteit afsluiten: Hoe kan het beter?

Beweeg binnen 24 uur

Start met Quick Wins(mate van Oplosbaarheid x Effect = QW) O x E = QWMedewerkers meer opleidingen laten volgen3x3=9Iedere week innovatielunch op vrijdagmiddag 3x3=9Innovatiebudget vrijmaken2x2=4Werkgroep innovatie starten3x4=12Elk activiteit afsluiten: Hoe kan het beter?5x5=25

Meer innoveren

Start met Quick WinsElk activiteit afsluiten: Hoe kan het beter?

Wat valt op?

Wat valt op?

Even terug naar school

48

Focus op bewegen i.p.v. resultaatTeam 1

Wat heb je deze week bereikt?Wat kan beter?Team 2

Wat ging deze week goed?Wat kunnen we bedenken om het effect volgende week te verdubbelen?

De kortste weg naar beter presteren gaat via de omweg van leren

Regisseer deregelmaat

Eerste keer natuurlijk gedrag?

Eerste keer natuurlijk gedrag

66dagen

voor

DAGRegisseer de regelmaat

54



Benut de kracht van plezier

Werkplekleren is funCompetitie (The voice of)Maak van je overleg een pitstop5 minute trainingenNodig (ex-, nieuwe, trouwe) klanten uitStuur ze de straat op (ga shoppen)KaartenWandelbilaBegin de dag met samen sportenAandelenspelVakbladencarrouselBenut nieuwe media

Nieuwe media benutten

Wat sprak je aan?

Wat sprak je aan?

Waarmee ga je starten?

Beweeg al in het (5%) moment

Voor meer inspiratieprikkels@mariobierkens

Te bestellen via www.intenza.nl met vermelding WGD2016 (normaal 24,50 en voor jullie 15,00)

Meer rendement uit dit event

Het aandelenspel

Werkwijze

Je ontvangt set met 7 verschillende aandelenVerzamel zoveel mogelijk aandelen van 1 bedrijfJe krijgt een aandeel door tegenprestatie (netwerkdienst) te leverenJe noteert je toezegging en de ander noteert je belofte op zijn kaartDe diensten dienen voor 1 januari te zijn gerealiseerdRuilen mag niet. Je verkrijgt alleen aandeel wanneer je tegenprestatie levert onderstreept met je handtekeningNatuurlijk mooie prijzen te winnen

WerkwijzePrijzen te winnen zijn fantastischJullie beschikbare tijd is 20 minutenDe klok telt af. Zodra je de muziek hoort is de tijd voorbij en kijken we wie er heeft gewonnen.

Veel succes!

Recruiting & HR

Hoe haalt u meer uit uw personeel?