Jak mierzyć i zwiększaćefektywność rekrutacji?

HR Camp, 14 września 2016, Warszawa

Marta Pawlak-DobrzańskaGreat Digital

Krótko o mnie

Marta Pawlak-Dobrzańska• Założyciel Great Digital• Strateg i analityk HR• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef

zespołów analitycznych i big data

• Pomagam zespołom HR:- mierzyć efektywność działań HR- optymalizować procesy HR w oparciu o dane- przejść do ery digital HR

Plan na dziś

Mierniki w obszarze rekrutacjiJak zwiększać efektywność rekrutacji?Na co uważać przy mierzeniu

Zaczynamy!

Jakie mierniki w obszarze rekrutacji stosujecie/znacie?

• Mierniki stosowane w rekrutacji• Wady i zalety mierników

Dobre i złe mierniki w rekrutacji

Mierniki o ograniczonej użyteczności

Mierniki o ograniczonej użyteczności

• Liczba aplikacjiJakość aplikacji

Liczba zaproszonych kandydatów

Mierniki o ograniczonej użyteczności

• Czas potrzebny na znalezienie pracownikaOdsetek przyjętych ofert

Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym

Zaangażowanie pracowników

Mierniki o ograniczonej użyteczności

• Koszt zatrudnieniaWyniki pracowników

Jak długo zostają?

Mierniki, które są więcej niż raportowaniem

Mierniki, które są więcej niż raportowaniem

• Liczba kompetentnych kandydatówKPI: z iloma dobrymi kandydatami powinniśmy się spotkać, aby zatrudnić kandydata?

Wiesz jak intensywny powinien być sourcing

Mierniki, które są więcej niż raportowaniem

• Efektywność źródeł rekrutacji• liczba kompetentnych

kandydatów,• odsetek ofert

zaakceptowanych przez kandydatów z danego źródła,

• odsetek przedłużeń po okresie próbnym

Mierniki, które są więcej niż raportowaniem

• Wyniki badania candidate experience• Odsetek osób, które

chcą polecać aplikowanie do naszej firmy

• Feedback płynący od kandydatów

• To, co zrobisz z tym feedbackiem!

Coś, co naprawdę warto policzyć

Coś, co naprawdę warto policzyć

• Bad hire cost• Koszty zatrudnienia• Koszty ponownej

rekrutacji• Koszt wdrożenia• Niższa produktywność

zespołu• Obniżenie motywacji

zespołu• Utracone szanse

Jak zwiększać efektywność rekrutacji?

Jak zwiększać efektywność rekrutacji?

• Z jakich etapów składa się proces rekrutacji?• Jak można zmaksymalizować sukces na

każdym z nich?

Potraktuj rekrutację jak „lejek” sprzedażowy

Potraktuj rekrutację jak lejek sprzedażowyKogo potrzebujesz

Jak o tym powiesz

Gdzie o tym powiesz

Jak potraktujesz kandydatów

Rozmowa

Wybór

potrzeby

przekaz

kanały dotarcia

candidateexperience

candidateexperience

candidateexperience

Na co uważać przy mierzeniu

Na co uważać przy mierzeniu

• Zwróć uwagę na jakość danych

Na co uważać przy mierzeniu

• Odpowiednie oprogramowanie ;)

Na co uważać przy mierzeniu

• Unikaj analitycznego paraliżu

reInventHR #1Sourcing, rekrutacjai selekcja

22 września, Warszawa, Google Campus, godz. 18

Dziękuję za uwagę!

Marta Pawlak-Dobrzańskamarta@greatdigital.pl

pl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta

Sprawdź nasz blog: http://greatdigital.pl/blog/