Dr. Andrej VckovskiSwiss ICT − ICT-Berufe im Wandel

Kann man bis zur Pensionierung im ICT-Beruf bleiben?

30. März 2017

Netcetera | 2

Tages-Anzeiger, 24.10.2014,Bericht der OECD zur ALTERUNG UND BESCHÄFTIGUNGSPOLITIKSCHWEIZ, 2014

Netcetera | 3Blick.ch, 29.3.2017

Netcetera | 4Photo by Lijian Zhang

Netcetera | 5

Wieso ist das ein Thema

Wie breit ist die Fachkräftelücke?

Die Geheimformel

Netcetera | 9Die Erwerbspersonenzahl als Nenner der Arbeitslosenquote wurde der SAKE 2013 entnommen. Die in der AMSTAT ausgewiesenen Zahlen basieren immer noch auf der Zahl der Erwerbspersonen aus der Volkszählung 2010. Quelle: BFS SAKE 2013, SECO AMSTAT 2013 Berechnungen & Darstellung: Econlab 2014

Arbeitslosenquote nach Alter (2013)0% 1% 2% 3% 4%

15-24 Jahre

25-34 Jahre

35-44 Jahre

45-54 Jahre

55-64 Jahre

Total

ICT CH

Netcetera | 10

BernDubai

SkopjeVaduz

Zürich

0

20

40

60

80

100

120

140

10-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69

Mitarbeitende nach Altersgruppen

Netcetera | 11

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65

Jahr

e in

der

Firm

a

Alter

"Dienstalter" / Alter

Zürich Skopje Vaduz Bern Dubai

Dienstalter ist ziemlich

gleichverteilt

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0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64ALTERSGRUPPE

Nach "Abteilung", ohne Skopje

Engineering Other IT CH

Bei den «technischen

Berufen» verhältnismässig

weniger ab 45

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Haben wir ein Problem?

Netcetera | 14

Nein, wir haben keins

Ja, wir haben eins

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These:Fachkräfte bis zur Pensionierung im Beruf zu haben ist eine gute

Massnahme, um den Fachkräftemangel mindestens

etwas zu entschärfen.

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Mehr «hinein»(Ausbildung)

Weniger «hinaus»

(Leute die das Berufsfeld verlassen)

Mehr «drin»

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Viele VorurteileTeuer

Nicht führbar

Veraltete Kenntnisse

Nicht flexibel

Vom Speed über-fordert

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Assets, die mit

dem Alter zunehmen

Erfahrung

Netzwerk

Belastbarkeit

Hypeimmunität

Loyalität

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Fachkräftemangelerscheinungen

oder

Erscheint uns der Fachkräftmangel nur oder ist wirklich es so?

Netcetera | 20Quote der offenen Stellen auf Basis Erwerbspersonen.Quelle: BFS SAKE 2013, SECO AMSTAT 2013, x28 2013 Berechnungen & Darstellung: Econlab 2014

2.4%

3.4%

1.0%

12%

72%

2.9%

2.4%

2.5%

7%

105%

Arbeitslosenquote

Quote der offenen Stellen

Unterbeschäftigung

Zuwanderung

Deckungsgrad

Knappheitsindikatoren

CH IT

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Was gibt es zu tun in der ICT heute und morgen?

HeuteHeute

Ein

fach

e A

rbei

ten

Sch

wie

rige

Arb

eite

n

Themenfelder

Morgen

3. wegautomatisiert

2. wegglobalisiert

1.obsolet

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Was also tun?

Die drei Wichtigsten Dinge, die man tun kann um nicht obsolet, wegautomatisiert oder wegglobalisert zu werden:

1.Weiterbilden2.Weiterbilden3.Weiterbilden

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Was also tun?

Die drei Wichtigsten Dinge, die man tun kann um nicht obsolet, wegautomatisiert oder wegglobalisert zu werden:

1.Off-the-job: Weiterbilden2.On-the-job: Aus Wissenssilos ausbrechen3.Etwas despezialisieren

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Wissensilos«ich bin der/die Einzige, welche(r) das System X in- und auswendig kennt»

Arbeitnehmer: «solange System X noch benötigt wird bin ich fein raus»Arbeitgeber: «Was soll ich die neu eingestellte ETH-Abgängerin auf System X

ansetzen, sie soll unser neues Blockchain IoT-Projekt mit Machine Learning machen»

Wissensilos schaden längerfristig beiden.

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Generalist oder Spezialist?

Generalistin Spezialistin

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Java Developer Requirements Engineer Project Manager

Generalist oder Spezialist?

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Generalist oder Spezialist?

T-shaped ProfessionalΠ-shaped ProfessionalΨ-shaped Professional

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Was also tun?

Die Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit ist eine gemeinsame Verantwortung der

Arbeitgeber und der Arbeitnehmer

1.Off-the-job: Weiterbilden2.On-the-job: Aus Wissenssilos ausbrechen3.Etwas de-spezialisieren