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L'automne de l'innovation RH

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L’automne est à nouveau parmi nous, venez découvrir les 7 innovations RH du premier semestre 2014. Marine Girost, Responsable Commerciale du secteur France, accompagnée d’Océane Denis, Chargée de projets Marketing, vous présenteront les grandes nouveautés et innovations. Vidéo Interview, Réseaux Sociaux, Cooptation, Performance Collaborative ou encore Social Learning tant de sujets RH à connaître.

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Page 2: L'automne de l'innovation RH

HRsmart en quelques motsContextualisation des RH Les 7 innovations RH Le DRH innovant Un monde RH futuristeHRsmart et l’innovation

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Agenda

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HRsmart offre une solution unifiée de gestion des talents en mode Saas. Cette plateforme permet à des sociétés de toutes tailles d’identifier, recruter, gérer et développer leurs talents. La suite complète HRsmart se décompose en une série de modules, dont les principaux sont : Recrutement, Mobilité interne, Performance, Gestion des Carrières & Successions, et Formation.

HRsmart en quelques mots #1

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Recrutement

Carrières et Successions

Performance

Formation

Compensation & Benefit

HRsmart en quelques mots #1

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Contextualisation des RH #2

Complexité des tâches allouées au DRH Lourdeur des tâches administratives Rôle crucial dans la stratégie d’entreprise Enjeux liés à la marque employeur et à l’e-réputation imputables aux RH Nécessité de prise en compte de tous leséchelons de l’entreprise pour l’accompagnement de la stratégie

Contexte du DRH

Page 6: L'automne de l'innovation RH

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Contextualisation des RH #2

Maîtrise des outils et des chiffres Dégagement d’une performance collective globale

Réinvention de modèles contributifs et collaboratifs Travail sur “l’innovation employeur” Accueil des générations Y et Z

Les immanquables du DRH vs ENTREPRISE

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Contextualisation des RH #2

« 63% des décideurs interrogés ont concrétisé des projets « innovation RH en mode 2.0 » au cours des derniers mois. Le développement professionnel des

collaborateurs fait partie des autres axes d’utilisation de ces technologies. »

Source : Panorama RH Tendances 2013 » du cabinet Markess International

FOCUS ENQUÊTE DRH

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Contextualisation des RH #2

Génération Y et Z, accros au mobile Vivacité et réactivité des nouvelles

générations Possibilité de traquer l’information Dialogue social quotidien Besoin d’acquérir de réelles connaissances pour réussir

Contexte du CANDIDAT/EMPLOYÉ

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Contextualisation des RH #2

Logique de dématérialisation Logique d’apprentissage social Logique de gestion des compétences

Logique d’outillage pour le DRH Logique d’outillage pour la collectivité de

travail

Les immanquables du DRH vs CANDIDAT/EMPLOYÉ

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Contextualisation des RH #2

« Les 15-24 ans représentent 7,3 millions de personnes, soit 12% de la population en France. »

Source : Recrutons.fr

FOCUS ENQUÊTE CANDIDAT

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#RECRUTEMENT

Tirer profit des agrégateurs d’emploi Tirer profit de son ATS et penser « Cloud » Tirer profit du mobile Tirer profit des réseaux sociaux

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Les 7 innovations RH #3

4 + 3 qui font 7 !

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#GESTION DES TALENTS

Dématérialisation (bulletin de paie, contrat de travail, Soft Slicks…) Intégration du Big Data dans lessystèmes de gestion RH collaborative et participative(gamification, RH « mobile » pour des workshops collaboratifs)

Les 7 innovations RH #3

4 + 3 qui font 7 !

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Le DRH innovant #4

Des innovations en mode 2.0

#RECRUTEMENT

Prolongement des sites carrière sur les réseaux sociaux

Réseaux sociaux professionnels VS Soft Skills

Applications « mobile » de recrutement

« L’e-recrutement : 73% des entreprises européennes ont recours aux réseaux sociaux pour apprendre d’avantage sur leurs candidats via LinkedIn, Twitter,

Viadeo. » Source : recrutons.fr

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FOCUS ENQUÊTE

Le DRH innovant #4

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FOCUS ENQUÊTE

Le DRH innovant #4

Source : Médiamétrie

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#GESTION DES TALENTS

Plateforme d’échanges SIRH Dématérialisation « Réseau-socialisation » de l’entreprise en interne et e-communication interne « Cloudisation » des SIRH Nouvelles formes de gestion de la formation

Le DRH innovant #4

Des innovations en mode SIRH

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FOCUS ENQUÊTE

Le DRH innovant #4

Source : Médiamétrie

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FOCUS ENQUÊTE

« Grâce au développement de la marque employeur, possibilité de réduire de 20% le temps de

recrutement et d’augmenter la satisfaction candidat de 13 à 15% de par la précision des postes. »

« 50% du trafic Internet provient des appareils mobile sur Indeed à Paris. »

Source : recrutons.fr

Le DRH innovant #4

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#GOOGLEGLASS

Outil du recrutement de demain Destiné aux entretiens d’embauche Destiné à l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise

Un monde RH futuriste #5

Source : Recrutons.fr

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#LESRHDE2020

Une nouvelle fonction stratégique Les emplois de la fonction rayonnement et

différenciation des RH en 2020 Les emplois de la fonction développement

des ressources RH en 2020

Un monde RH futuriste #5

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HRsmart met à disposition une solution dédiée aux PME L’outil permet de :

- Gérer les recrutements- Automatiser la gestion de la performance, des

carrières et successions ainsi que de la formationVous pourrez :

- Attirer, Évaluer, Développer, Motiver et Retenir vos collaborateurs

En quelques heures la solution est mise en place En quelques heures, la solution est utilisable

HRsmart et l’innovation #6

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HRsmart et l’innovation #6

AVANTAGES

Un site carrière à votre image S’adapte aux petits budgets Facile d’utilisation Implémentation guidée Suppression des tâches manuelles Mises à jour gratuites

#RECRUTEMENT

Vous avez accès à :- Un outil hautement paramétrable - Une aide et une vidéo en ligne

- Un site carrière à votre image- Un tableau de bord unique

Vous pouvez : - Construire et alimenter votre base de CV

- Poster vos offres en quelques clics sur tous vos supports

- Gérer les propositions d’embauche- Stocker les formulaires d’entretien- Gérer l’accueil et l’intégration de nouvelles

recrues

Intégration avec les réseaux sociaux

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HRsmart et l’innovation #6

AVANTAGES

S’adapte aux petits budgets Facile d’utilisation Implémentation guidée Suppression des tâches manuelles Mises à jour gratuites

#TALENTS

C’est encore :- Une solution paramétrable- Un outil facilement personnalisable- Un tableau de bord dynamique

Vous pouvez : - Facilement créer vos entretiens annuels- Programmer le lancement de vos

entretiens et opter pour une gestion de masse

- Gérer les différentes phases des entretiens et gérer des échelles d’évaluation

- Analyser les résultats de performance et définir des augmentations salariales

Page 24: L'automne de l'innovation RH

Conclusion

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MERCI POUR VOTRE ATTENTION !

Océane Denis Chargée de [email protected] 84 17 047 84

Marine Girost Responsable [email protected] 11 01 58 36

Pour en savoir plus www.hrsmart.frSuivez-nous sur Twitter @hrsmartEMEA