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L’automne est à nouveau parmi nous, venez découvrir les 7 innovations RH du premier semestre 2014. Marine Girost, Responsable Commerciale du secteur France, accompagnée d’Océane Denis, Chargée de projets Marketing, vous présenteront les grandes nouveautés et innovations. Vidéo Interview, Réseaux Sociaux, Cooptation, Performance Collaborative ou encore Social Learning tant de sujets RH à connaître.
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Pour plus d’informations : www.hrsmart.com/fr
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HRsmart en quelques motsContextualisation des RH Les 7 innovations RH Le DRH innovant Un monde RH futuristeHRsmart et l’innovation
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Agenda
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HRsmart offre une solution unifiée de gestion des talents en mode Saas. Cette plateforme permet à des sociétés de toutes tailles d’identifier, recruter, gérer et développer leurs talents. La suite complète HRsmart se décompose en une série de modules, dont les principaux sont : Recrutement, Mobilité interne, Performance, Gestion des Carrières & Successions, et Formation.
HRsmart en quelques mots #1
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Recrutement
Carrières et Successions
Performance
Formation
Compensation & Benefit
HRsmart en quelques mots #1
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Contextualisation des RH #2
Complexité des tâches allouées au DRH Lourdeur des tâches administratives Rôle crucial dans la stratégie d’entreprise Enjeux liés à la marque employeur et à l’e-réputation imputables aux RH Nécessité de prise en compte de tous leséchelons de l’entreprise pour l’accompagnement de la stratégie
Contexte du DRH
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Contextualisation des RH #2
Maîtrise des outils et des chiffres Dégagement d’une performance collective globale
Réinvention de modèles contributifs et collaboratifs Travail sur “l’innovation employeur” Accueil des générations Y et Z
Les immanquables du DRH vs ENTREPRISE
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Contextualisation des RH #2
« 63% des décideurs interrogés ont concrétisé des projets « innovation RH en mode 2.0 » au cours des derniers mois. Le développement professionnel des
collaborateurs fait partie des autres axes d’utilisation de ces technologies. »
Source : Panorama RH Tendances 2013 » du cabinet Markess International
FOCUS ENQUÊTE DRH
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Contextualisation des RH #2
Génération Y et Z, accros au mobile Vivacité et réactivité des nouvelles
générations Possibilité de traquer l’information Dialogue social quotidien Besoin d’acquérir de réelles connaissances pour réussir
Contexte du CANDIDAT/EMPLOYÉ
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Contextualisation des RH #2
Logique de dématérialisation Logique d’apprentissage social Logique de gestion des compétences
Logique d’outillage pour le DRH Logique d’outillage pour la collectivité de
travail
Les immanquables du DRH vs CANDIDAT/EMPLOYÉ
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Contextualisation des RH #2
« Les 15-24 ans représentent 7,3 millions de personnes, soit 12% de la population en France. »
Source : Recrutons.fr
FOCUS ENQUÊTE CANDIDAT
#RECRUTEMENT
Tirer profit des agrégateurs d’emploi Tirer profit de son ATS et penser « Cloud » Tirer profit du mobile Tirer profit des réseaux sociaux
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Les 7 innovations RH #3
4 + 3 qui font 7 !
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#GESTION DES TALENTS
Dématérialisation (bulletin de paie, contrat de travail, Soft Slicks…) Intégration du Big Data dans lessystèmes de gestion RH collaborative et participative(gamification, RH « mobile » pour des workshops collaboratifs)
Les 7 innovations RH #3
4 + 3 qui font 7 !
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Le DRH innovant #4
Des innovations en mode 2.0
#RECRUTEMENT
Prolongement des sites carrière sur les réseaux sociaux
Réseaux sociaux professionnels VS Soft Skills
Applications « mobile » de recrutement
« L’e-recrutement : 73% des entreprises européennes ont recours aux réseaux sociaux pour apprendre d’avantage sur leurs candidats via LinkedIn, Twitter,
Viadeo. » Source : recrutons.fr
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FOCUS ENQUÊTE
Le DRH innovant #4
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FOCUS ENQUÊTE
Le DRH innovant #4
Source : Médiamétrie
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#GESTION DES TALENTS
Plateforme d’échanges SIRH Dématérialisation « Réseau-socialisation » de l’entreprise en interne et e-communication interne « Cloudisation » des SIRH Nouvelles formes de gestion de la formation
Le DRH innovant #4
Des innovations en mode SIRH
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FOCUS ENQUÊTE
Le DRH innovant #4
Source : Médiamétrie
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FOCUS ENQUÊTE
« Grâce au développement de la marque employeur, possibilité de réduire de 20% le temps de
recrutement et d’augmenter la satisfaction candidat de 13 à 15% de par la précision des postes. »
« 50% du trafic Internet provient des appareils mobile sur Indeed à Paris. »
Source : recrutons.fr
Le DRH innovant #4
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#GOOGLEGLASS
Outil du recrutement de demain Destiné aux entretiens d’embauche Destiné à l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise
Un monde RH futuriste #5
Source : Recrutons.fr
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#LESRHDE2020
Une nouvelle fonction stratégique Les emplois de la fonction rayonnement et
différenciation des RH en 2020 Les emplois de la fonction développement
des ressources RH en 2020
Un monde RH futuriste #5
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HRsmart met à disposition une solution dédiée aux PME L’outil permet de :
- Gérer les recrutements- Automatiser la gestion de la performance, des
carrières et successions ainsi que de la formationVous pourrez :
- Attirer, Évaluer, Développer, Motiver et Retenir vos collaborateurs
En quelques heures la solution est mise en place En quelques heures, la solution est utilisable
HRsmart et l’innovation #6
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HRsmart et l’innovation #6
AVANTAGES
Un site carrière à votre image S’adapte aux petits budgets Facile d’utilisation Implémentation guidée Suppression des tâches manuelles Mises à jour gratuites
#RECRUTEMENT
Vous avez accès à :- Un outil hautement paramétrable - Une aide et une vidéo en ligne
- Un site carrière à votre image- Un tableau de bord unique
Vous pouvez : - Construire et alimenter votre base de CV
- Poster vos offres en quelques clics sur tous vos supports
- Gérer les propositions d’embauche- Stocker les formulaires d’entretien- Gérer l’accueil et l’intégration de nouvelles
recrues
Intégration avec les réseaux sociaux
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HRsmart et l’innovation #6
AVANTAGES
S’adapte aux petits budgets Facile d’utilisation Implémentation guidée Suppression des tâches manuelles Mises à jour gratuites
#TALENTS
C’est encore :- Une solution paramétrable- Un outil facilement personnalisable- Un tableau de bord dynamique
Vous pouvez : - Facilement créer vos entretiens annuels- Programmer le lancement de vos
entretiens et opter pour une gestion de masse
- Gérer les différentes phases des entretiens et gérer des échelles d’évaluation
- Analyser les résultats de performance et définir des augmentations salariales
Conclusion
MERCI POUR VOTRE ATTENTION !
Océane Denis Chargée de [email protected] 84 17 047 84
Marine Girost Responsable [email protected] 11 01 58 36
Pour en savoir plus www.hrsmart.frSuivez-nous sur Twitter @hrsmartEMEA