LinkedIn タレントソリューションズ

2017年5月新機能リリース

Jeff WeinerChief Executive Officer

LinkedIn 新機能リリースの特徴 - 5月

Lead Gen Forms新たなターゲティン

グ軸

ターゲット

モバイル上の求人タブ

惹きつける

InMail分析新たな検索フィルタ

効率化

世界最大のビジネス特化型SNSを活用し、適切な人材を効率的に狙い、呼び込み、採用しましょう。

• InMail 分析• モバイル上の新たな仕事タブ

• 転勤可能• 正確な検索フィルター• 卒業年フィルター

1. メインのリリース内容 2. その他のリリース内容

•InMail の割り当て

3. 知っておくと便利な内容

•Lead gen forms

2017年5月新機能リリース一覧

• 一次コネクション & フォロワーターゲティング

メインのリリース機能

InMail 分析

効率化

モバイル上の求人タブ

惹きつける

InMail分析インパクト

30%の予想される増加率

• 返事をくれる可能性の高い候補者の特定

• 良いテンプレートの傾向

• ハイアリングマネージャーとデータに基づいたやりとり

InMail 分析

1. メインのリリース内容

InMail分析

同業界の平均返信率と比較

返信率の変位を確認

送信数・承諾数・拒否数・未返信数の確認

閲覧したい期間を選択

アップデート日時を確認 InMail 分析

1. メインのリリース内容

InMail分析

セグメント毎に返信率を確認し、

今後の戦略を検討

●スポットライト：効果的などのスポットライトを推奨

●会社：返信が高い企業を推奨

●テンプレート：高いパフォーマンスのテンプレートを推奨

InMail 分析

1. メインのリリース内容

モバイルにおける求人へのアクセス数

20M/week2015年のアクセス数と比較して2倍

モバイル上の求人タブ

1. メインのリリース内容

モバイル上の求人タブインパクト

50%の求人閲覧者増加率

モバイル上の求人タブ

1. メインのリリース内容

求人閲覧者数が50%増

新・求人アイコンLINKEDIN モバイルアプリ

モバイル上の求人タブ

1. メインのリリース内容

モバイルのヒント

• 文章は簡潔に:携帯の小さな画面上では限られた時間しかないため、候補者へのアピールは簡潔に行いましょう。

• 個人志向:候補者と今すぐ繋がりましょう。候補者のニーズを重視しながら仕事の説明を行います。評価の高い候補者を３倍多く獲得できる戦術です。*

• 応募のプロセスはシンプルに:携帯の応募プロセスを最適化しましょう。候補者4人の内3人は応募を完了させる前に辞退します。

* バーシン(デロイト), グローバルヒューマンキャピタルトレンド

モバイル上の求人タブ

1. メインのリリース内容

希望勤務地フィルタ「転職機会にオープン」

希望勤務先を追記することができるので、リロケーションできる方も見つけることが可能

「希望勤務地詳細」

他の希望勤務地も確認可能（複数記載があれば）

「場所」希望勤務地フィルタの選択

上記フィルタを選択することで、選択した場所での勤務を希望している方も見つけることが可能

2. その他のリリース内容

社会人経験年数のレンジを自由に設定可能

経験年数のレンジをMin/Maxの両端から設定することが出来るようになり、より希望するターゲット層に絞り込

むことができます。

新・社会人経験年数フィルタ2. その他のリリース内容

卒業年フィルタ

卒業年のレンジを自由に設定可能

卒業年のレンジをMin/Maxの両端から設定することが出来るようになり、より希望するターゲット層に絞り込む

ことができます。

2. その他のリリース内容

全ての人が公正な分配を使用していることを確

認

すべてのシート所有者に十分なinMailがあることを確認するために、選択した、またはすべての

ユーザーの最大送信数を設定可能です。

さらにパーソナライズされたInMailの送信選択した、またはすべてのユーザーが一括メー

ルを送信するのを制限することにより、各候補

者へパーソナライズしたメールを送信すること

を推奨します。

InMailの割り当て全てのリクルーターライセンス保持者に最適なInMailを割り当てます

3. 知っておくと便利な内容

返信する可能性の高い優れた人材を引き込みましょう

●求人広告とスポンサーアップデートは、関心のある候補者に関連性の高いコンテンツやブランドメッセージを送り、あなたの仕事、キャリア、会社のページに誘導します

従業員の第一次コネクションへ到達

●あなたの従業員は、貴社のターゲット人材とすでに繋がっています。多くの場合、企業の新規採用者の20〜35％が従業員の第1次ネットワークから来ています。この施策を試験運用した企業は1.7倍の求人広告のクリック率の結果が出ています。

会社のフォロワーと繋がりましょう

●貴社の会社ページのフォロワーは人材のパイプラインです。彼等があなたの求人に申し込む可能性はおよそ３倍です。

一次コネクション & フォロワーターゲティング求人広告とスポンサーアップデート用の新たな２つのターゲティング軸

Flexis

6/1より開始予定3. 知っておくと便利な内容

一次コネクション& フォロワーターゲティングの設定方法

スポンサーアップデートキャンペーン経由でこれらの利用者と繋がるには、

キャンペーンマネージャー内のターゲティングメニュから「カンパニーコネクション」、または「フォロワー」を選択してください。

求人広告経由でこれら利用者と繋がるには、貴社のリレーションシップ・マネージャーにご連絡ください。

求人広告とスポンサーアップデート用のターゲティング機能はどちらも6/1より

ご利用可能となります。

3. 知っておくと便利な内容

イベント登録の促進

求人イベント、フォーラムまたはウェブセミナーへの登録促進

検索、人材募集用のパイプラインを構築一緒に仕事をすることに興味のある候補者を収集する

候補者の情報の収集Eメール、電話、名前、業界、会社を含む最大7つの項目をフォーム用に選択しましょう。

キャンペーンマネージャー内で候補者へアクセスCSVまたはCRM形式で候補者の情報をエクスポート可

Lead Gen Forms候補者が応募しやすいフォームを活用してスポンサードアップデートの効果を向上

3. 知っておくと便利な内容

Appendix

Lnkd.in/productupdates（英語のみ）

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“新機能” 新機能が追加された際に各セクションが点灯し

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