ERGEBNISSE DER ONLINE-UMFRAGE Prof. Dr. Martin-Niels Däfler & Ralph Dannhäuser

WEBINAR am 30. Juni 2016, 10:15

559,8 % 40,2 %

n = 1.519

Statistische Angaben zur Umfrage

bis 25 Jahre: 11,2 %

26 – 35 Jahre: 29,9 %

36 – 45 Jahre: 27,5 %

46 – 55 Jahre: 23,9 %

älter als 55 Jahre: 7,5 %

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Bildquelle aller Icons: www.thenounproject.com; Gruppe: MikaDo Nguyen;

Mann/Frau:, Alex Quinto; Kalender: Angela Angelini; Kuchen: Ariel; Hut: Ralf

Schmitzer

2

Die Online-Umfrage ist

die empirische

Grundlage für unser

Buch ...

3

LinkedIn verlost 10 x

Glücklicher im Beruf

... mit der Kompass-Strategie Springer Verlag, April 2016

ISBN 978-3-658-11163-2, 17,99 €

Wir haben danach gefragt, wie glücklich die Teilnehmer im

Beruf sind, und zwar in den beiden Dimensionen:

Immaterielle Zufriedenheit Materielle Zufriedenheit

https://www.flickr.com/photos/puppet-master/2725603013 https://www.flickr.com/photos/lorenjavier/5995944527

4

-5 +5

+0,59

0

+0,25

Auf einer Skala von -5 (ausgesprochen unzufrieden) bis

+5 (ausgesprochen zufrieden) lagen die Durchschnittswerte bei

Immaterielle Zufriedenheit

Materielle Zufriedenheit

5

Anteil der Befragten in einzelnen Zufriedenheitsstufen

Immaterielle Zufriedenheit Materielle Zufriedenheit

0 %

ausgesprochen

unzufrieden

recht

unzufrieden

mal zufrieden,

mal unzufrieden

zufrieden

ausgesprochen

zufrieden

25 % 10 %

10,9 %

34,5 %

27,4 %

21,4 %

14,7 %

24,1 %

28,5 %

22,1 %

10,6 %

5 % 15 % 20 % 0 % 25 % 10 % 5 % 15 % 20 %

5,8 %

6

https://www.flickr.com/photos/jfgornet/16011706823

Geschlechtsspezifische

Unterschiede bei der

Zufriedenheit

7

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2/5

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Altersspezifische Unterschiede bei der Zufriedenheit

8

Unterschiede bei der Zufriedenheit gemäß Bildungsabschluss

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alc

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ge

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9

Unterschiede bei der Zufriedenheit gemäß

Dauer der Jobzugehörigkeit

Immaterielle Zufriedenheit Materielle Zufriedenheit

-0,60

weniger als

6 Monate

-0,40

-0,20

0,00

+0,20

+0,40

+0,60

1 Jahr 2 Jahre 3 Jahre 5 Jahre länger als

5 Jahre

+0,39

+0,73

+0,37

-0,02

+0,92

+0,51

+0,28

-0,03 -0,02

-0,39

+0,50

-0,19

10

Anhand der beiden Dimensionen (immaterielle sowie

materielle Zufriedenheit) lassen sich insgesamt

4 Kategorien identifizieren ...

11

Immaterielle Zufriedenheit

Mate

riell

e Z

ufr

ied

en

heit

12

7 %

Anteile der Befragten in den einzelnen Kategorien

13

18 % 25 % 13 % +

= 63 % + + 7 %

aller Befragten sind nicht glücklich im Beruf 14

Außerdem wollten wir wissen:

Befinden wir uns im Gleichgewicht?

Werden wir richtig gefordert?

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kr.

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kala

t/2242940421

15

Nein, wir befinden uns

nicht im Gleichgewicht;

viele werden nicht richtig gefordert!

16

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17

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18

33,0 %

30,5 %

11,3 %

6,8 % 19

63 % sind nicht glücklich im Beruf 39 % fühlen sich nicht richtig gefordert

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ital/328531098

FAZIT

20

Zusammenfassung

• Die generelle Zufriedenheit liegt leicht im positiven Bereich

• Berufstätige sind in immaterieller Hinsicht unzufriedener als in materieller

• Frauen sind sowohl in materieller wie in immaterieller Hinsicht

unzufriedener als Männer

• Die Zufriedenheit steigt mit dem Lebensalter

• Die immaterielle Zufriedenheit steigt mit dem Bildungsgrad

• Am zufriedensten sind Berufstätige, die länger als 5 Jahre in ihrem Job

tätig sind

• Am unzufriedensten sind Berufstätige, die zwischen 2 und 5 Jahren in

ihrem Job tätig sind

• Frauen fühlen sich ungefähr doppelt so häufig überfordert wie Männer

21

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

Woran erkennen Sie

Motivation?

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

Starke

Unternehmens-

kultur schaffen

Karriere-

perspektiven

aufzeigen

Training und

Erfolgschancen

anbieten

Das Rezept für motivierte Mitarbeiter

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

Unter- nehmens-

Kultur

Hilft Mitarbeitern eine

Mission zu erkennen,

einen tieferen und

übergreifenden Sinn.

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

Lernkultur

Ein bestimmtes

Rahmenwerk, das

zum Lernen etabliert

wurde und in dem

gelernt wird.

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

Training vs. Learning

• Lerner steht im Fokus

• Individual

• Freiheit

• Transformation

• Kontinuierlich

• Unternehmen steht im

Fokus

• Konform

• Kontrolle

• Transaktion

• Episodisch

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

Ein unmotivierter Mitarbeiter kann Organisationen bis zu ~ 34%

ihres Gehalts kosten.

- Gallup research: Follow This Path: How the World's Greatest Organizations Drive

Growth by Unleashing Human Potential

Was sind die direkten Kosten

von unmotivierten Mitarbeitern?

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

“In der Vergangenheit haben wir gut ausgebildete Arbeitskräfte benötigt – heutzutage brauchen wir Arbeitskräfte, die imstande sind sich kontinuierlich weiterzubilden.” - Daniel Burrus

Wieso ist Weiterbildung

unerlässlich?

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

Schon heute geben acht von zehn Unternehmen über alle

Branchen hinweg an, dass die Weiterbildung ihrer Fachkräfte

für die digitale Arbeitswelt entscheidend für die eigene

Konkurrenzfähigkeit ist. - Digitale Strategie 2025 BMWI

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

Verpflichtung

Ihren Mitarbeitern

gegenüber. Zeigen

Sie Ihren Mitarbeitern

durch Weiterbildung,

dass ihre

Entwicklung Ihnen

am Herzen liegt.

ENTERPRISE LEARNING

SOLUTIONS Geschützt und Vertraulich

Ihr Wett-bewerbs-vorteil

Talente

binden

Talente

gewinnen

Talente

fördern

Geschützt und Vertraulich

Lernen – immer und überall

Verfügbarkeit

Lynda.com ist optimiert für Smartphones, Tablets und

Desktop-Computer. Lernen online oder offline.

Geschützt und Vertraulich

Motivierend

Training für mehrere Lerntypen

Auditiv

Learning Nuggets •Videos in praktischer Länge:

1-4 min

Bedarfsgerechtes

Lernen •Schnelle Suche in den

Videotranskripten und -sequenzen

Lernen im eigenen

Tempo •Steuerung der Videogeschwindigkeit

•Zugriff immer und von überall

Blended Learning •Mit Ihren Trainern in ein Blended

Learning Konzept einbettbar

Visuell

•Videos

•Untertitel

•Transkripte

Kinästhetisch

•Übungsdateien

•Programmier-

•umgebung

•zum Üben

•Mitschriften

Geschützt und Vertraulich

Kreativinhalt

e/-software

IT- Infra-

struktur

Online

Marketing Software-

Entwicklung Web

Design

Web-

Entwicklung

160 neue

Kurse pro

Monat

Anfänger,

Fortgeschrittene,

Spezialisten

Personalführung /

Management

Berufliche

Weiterbildung

Software-

Anwendungen

Projekt-

Management

Breite: Kurse mit Relevanz für das gesamte

Unternehmen

Tiefe: Kurse passend für verschiedene Rollen und

Kenntnisse

Umfassende Bibliothek in Breite

und Tiefe

Relevanz

Geschützt und Vertraulich

Motivierend

Training in Top-Qualität

Training durch Top-

Experten

Branchengrößen, Buchautoren und

anerkannte Fachleute

Produktion in eigenen

Studios

Von Content-Entwicklung bis zur

Aufzeichnung – alles aus einer Hand

Geschützt und Vertraulich

Motivierend

Vertiefung und Transfer

Projektdateien

Übungsdateien zur Anwendung und

Vertierfung des Gelernten

Notizenfunktion

Eigene Notizen zur Vertiefung

ausdrucken

Geschützt und Vertraulich

Individualisierbare Lernstrecken

Entwerfen Sie Ihre eigene Wiedergabeliste UND

weisen Sie als Administrator Ihren Lernern

spezifische Lernstrecken zu

Komplette Kurse oder einzelne Videos

Relevanz

Geschützt und Vertraulich

Kurs- auswahl

Nach Segmenten

Geschützt und Vertraulich

BUSINESS

Business Software

Business Skills

Digital Lifestyle

Education and

Instructional Design

Finance and

Accounting

Leadership and

Management

Marketing

Project Management

Writing

CREATIVE

3D and Animation

Art and Illustration

Audio and Music

CAD

Graphic Design

Motion Graphics

and VFX

Photography

Video

TECHNOLOGY

Data Science

Game Design and

Development

Information

Management

IT Infrastructure

Software

Development

User Experience

Design

Web Design

Web Development

Kurswauswahl

Geschützt und Vertraulich

Zufriedene Lynda.com Kunden

Geschützt und Vertraulich

“Die Lynda.com Onlinebibliothek ist die beste

Trainingsresource, die wir je hatten.”

- Ron Tonkin, Production Manager, Time Warner Cable

“Ich liebe die Tatsache, dass, obwohl es Online-Training

ist, man die Trainer kennenlernt. Man hat sogar die

Möglichkeit nach den Trainern zu suchen und mehrere

Kurse zu nutzen. Dies unterscheidet Lynda.com von

anderen Online-Training Angeboten.”

- Anthony Garcia, Training Manager, Patagonia “

„Zugang auf Lynda.com zu haben, heisst für

Mitarbeiter durchgehend eine Lernressource nutzen

zu können. Manchmal bedarf es nur zwei Minuten ihr

Wissen auszubauen - im Vergleich zu einem ganzen

Tag Präsenztraining, bei dem das Ergebnis vielleicht

das gleiche wäre.”

- Lauren New, Learning and Development Manager UK,

Dentsu Aegis

Das sagen

unsere

Kunden

Geschützt und Vertraulich

»Es ist schlimmer für ein Unternehmen, wenn

ein schlecht ausgebildeter Mitarbeiter bleibt

anstatt einen gut ausgebildeten Mitarbeitern

zu verlieren.«

- Henry Ford

Geschützt und Vertraulich

Verlosung

Für die zehn Bücher

und zehn Testzugänge

für Lynda.com senden

Sie eine Email an:

Denise Haehle:

dhaehle@linkedin.com

Bitte geben Sie die

Versandadresse bzw.

die gewünschte

Kurssprache an.

Geschützt und Vertraulich

Weiterführende Literatur zum Thema Weiterbildung

• LinkedIn Studie: Why & How People Change Jobs, 2015

• Lynda.com whitepaper: How Learning Programs Attract and Retain Top Talent

• Create a Culture of Learning in 6 Steps

• 17 Crucial Recruitment Statistics for 2016

• Calculating the cost of employee disengagement

• Gallup research: Follow This Path: How the World's

Greatest Organizations Drive Growth by Unleashing

Human Potential

• WEF: The 10 skills you need to thrive in the fourth

industrial revolution