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Midi à thème Randstad
Henri-François LenaertsAvocat - Associé
Gaëlle WillemsAvocat - Senior Associate
Préparation stratégique : Elections sociales 2016
Bruxelles - 5 mars 2015
2
I. Introduction générale
Statistiques 2012Etat de la législationCE vs CPPT vs DSDébut de la procédure ES 2016?
II. Qui doit organiser des élections?III. Détermination des fonctionsIV. Le calendrierV. Candidats & mandatsVI. Préparation pratique
Aperçu
Introduction générale
Statistiques 2012
6.812 procédures entamées (au sein UTE) pour le CPPT: 1.280arrêtées car aucune liste de candidats
3.592 procédures entamées (au sein UTE) pour le CE: 480 arrêtéescar aucune liste de candidats
© Claeys & Engels, 2015 3
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Introduction générale
CE 2012
© Claeys & Engels, 2015 4
© SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
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Introduction générale
CPPT 2012
© Claeys & Engels, 2015 5
© SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
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Introduction générale
Etat de la législation?
Déjà en vigueur:
• Principes généraux relatifs au CE ou au CPPT: lois du 20 septembre 1948 etdu 4 août 1996
• Principes généraux relatifs aux élections sociales: loi du 4 décembre 2007relative aux élections sociales et loi du 4 décembre 2007 réglant les recoursjudiciaires introduits dans le cadre de la procédure relative aux électionssociales (modifiée par la loi du 28 juillet 2011)
© Claeys & Engels, 2015 6
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Introduction générale
Etat de la législation?
Il faut s’attendre à?
• Loi déterminant le seuil applicable pour le CE (la dernière fois: loi du 28juillet 2011)
• AR déterminant les modalités de calcul de la moyenne des travailleursintérimaires (la dernière fois: AR du 12 septembre 2011) → maintenant uneloi?
• AR relatif au modèle de bulletins de vote pour les entreprises quiressortissent à la CP 327 (la dernière fois: 15 février 2012) → maintenantune loi?
• Dates des élections sociales (avis CNT?)
© Claeys & Engels, 2015 7
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8© Claeys & Engels, 2015
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CE CPPT DS
Instauration? 100 50 CCT sectorielle
Compétences?
Informations économiques et financières,
Informations annuelles, trimestrielles et occasionnelles,
CCT 32bis,Licenciement collectif,...
Bien-être au travailRôle de conseiller en
préventionCompétences du CE si
pas de CE
Négocier les CCT’S -Contrôle- Assister les
travailleursCompétences du
CE/CPPT si pas de CE/CPPT
Composition? Paritaire ParitaireUniquement des
travailleurs
Désignation? Elections tous les 4 ans Elections tous les 4 ansCCT sectorielle (désignés
ou élus)
Protection?Plus limitée, sauf si
reprise des missions du CPPT
Comment?
Surtout des informations,beaucoup de
consultations, parfois des décisions
IdemInformations-
revendications-négociations
Fonctionnement?Règlement d’ordre
intérieurRèglement d’ordre
intérieurAccords/ suivi gestion du
temps
Introduction générale
Début de la procédure ES 2016?
Élections 2016: si entre le 2 et le 15 mai 2016 (ou entre le 9 et le 22 mai 2016)
Début de la procédure: alors entre le 4 et le 17 décembre 2015 (ou entre le 11 et le 24 décembre 2015)
Jour X: affichage de la date des élections et d’autres renseignements, dont le nombre de mandats,
les listes provisoires des électeurs, le personnel de direction, ...
Jour Y: date des élections
© Claeys & Engels, 2015 9
Jour Y 02-05 03-05 04-05 05-05 06-05 07-05 08-05 09-05 10-05 11-05 12-05 13-05 14-05 15-05
Jour X 02-02 03-02 04-02 05-02 06-02 07-02 08-02 09-02 10-02 11-02 12-02 13-02 14-02 15-02
Jour X-60 04-12 05-12 06-12 07-12 08-12 09-12 10-12 11-12 12-12 13-12 14-12 15-12 16-12 17-12
Jour X-60 (début) Jour X Jour Y
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10
I. Introduction généraleII. Qui doit organiser des élections?
Entreprise (UTE)Valeurs des accords?Modifications de la structureNombre de travailleurs / quels travailleursOccupation habituelle moyenne
I. Détermination des fonctionsII. Le calendrierIII. Candidats & mandatsIV. Préparation pratique
Aperçu
11
Les élections sociales sont organisées dans chaque entreprise occupant
habituellement en moyenne 50 (CPPT) ou 100 travailleurs (CE) en 2015
• Entreprise = unité technique d’exploitation
• Travailleur
• Occupation habituelle moyenne
© Claeys & Engels, 2015
Qui doit organiser des élections?
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Qui doit organiser des élections?
Entreprise
Unité technique d’exploitation (UTE)
• Critères économiques
• Critères sociaux (priment en cas de doute)
• Intérêts des travailleurs
• Valeur des précédents? ‘Le passé ne lie pas le futur’
→ Préparation: checklist des critères économiques et sociaux
© Claeys & Engels, 2015 12
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Entreprise: UTE
Critères sociaux Critères économiques
• Sentiment d’appartenance• Organisation commune du travail• Même politique du personnel• Mêmes règlements applicables• Mêmes avantages• Proximité et équipement commun• Langue?• Dispersion géographique• Transferts• Intranet, journal du personnel, fêtes,
emplois vacants, • Nombre de travailleurs?• …
• Indépendance économique• Même politique économique• Pas de direction autonome• Unification de la gestion commerciale et
de l’administration • Marketing commun• Totale similarité des activités • …
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Qui doit organiser des élections?
© Claeys & Engels, 2015
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14
Critères Société A vs. Société B
I. Politique des ressources humaines
Les décisions relatives à la politique des RH sont-elles prises en commun? Oui
Une politique de recrutement commune? Oui
Une politique de licenciement commune? Oui
La même personne décide-t-elle des engagements et licenciements? Non
La même personne contrôle-t-elle la politique du personnel? ...
Les contrats de travail sont-ils signés par la même personne?
Les lettres de licenciement sont-elles signées par la même personne?
Les mêmes personnes de confiance en cas de harcèlement?
Les mêmes personnes mènent-elles la concertation sociale?
...
Outil de préparation via une liste comparative en Excel
Qui doit organiser des élections?
Entreprise
L’UTE peut être définie différemment pour le CE et le CPPT
• Application par la jurisprudence: intérêts des travailleurs
• Exemples
© Claeys & Engels, 2015 15
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Qui doit organiser des élections?
Entreprise
Impact de la détermination de l’UTE?
• Nombre d’organes de concertation
• Nombre de mandats
• Nombre de candidats
• Composition de la liste du personnel de direction
• Composition des collèges d’électeurs
• Qualité de la concertation sociale?
• ...
© Claeys & Engels, 2015 16
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Qui doit organiser des élections?
Entreprise
(1) UTE = entité juridique (EJ)
© Claeys & Engels, 2015 17
UTE = EJ
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Qui doit organiser des élections?
Entreprise
(2) EJ = UTE1 + UTE2 + …
© Claeys & Engels, 2015 18
1 SA
EtablissementMagasinFabrique
...À Gand> 100 TrUTE 1
EtablissementMagasinFabrique
...À Liège> 100 TrUTE 2
EtablissementMagasinFabrique
...À Bruxelles
> 100 TrUTE 3
= 3 CE + 3 CPPT
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Qui doit organiser des élections?
Entreprise
(3) EJ1 + EJ2 + ... = UTE
Jonction de plusieurs EJ en une UTE
• Présomption simple: 1 critère économique + divers critères sociaux
– Même groupe économique ou gestion par une même personne ou lien économiqueou une même activité ou des activités liées entre elles
– Cohésion sociale: communauté de personnes, politique du personnel commune,règlement de travail, commission paritaire
© Claeys & Engels, 2015 19
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Qui doit organiser des élections?
Entreprise
Présomption de cohésion
• Seuls les travailleurs ou les organisations représentatives des travailleurspeuvent invoquer la présomption
• Réfragable (preuve contraire qu’il n’y a pas de cohésion sociale)
L’employeur peut prouver lui-même la cohésion
© Claeys & Engels, 2015 20
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Qui doit organiser des élections?
Entreprise
EJ1 + EJ2 + ... = UTE
© Claeys & Engels, 2015 21
= 1 CE + 1 CPPT
ou 1 CE + 3 CPPT?
1 UTE
SA Services SA Operations SA Services Belux
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Qui doit organiser des élections?
Entreprise
(4) Exemples: EJ = différentes UTE
Si UTE → 50 travailleurs → CPPT
Si UTE → 100 travailleurs → CE
© Claeys & Engels, 2015 22
= 4 CPPT / 4 CE
D 201B 102
A 100 C 103
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Qui doit organiser des élections?
Entreprise
Toutes les UTE < 50 travailleurs et/ou < 100 travailleurs
Joindre les UTE
© Claeys & Engels, 2015 23
= 1 CE + 1 ou 2 CPPT
A 30
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B 20
C 40
D 30
Qui doit organiser des élections?
Valeur des accords préalables?
Législation d’ordre public
Accord avec une organisation syndicale (ex.: UTE, notion de‘personnel de direction’, ‘cadres’)?
Accord au niveau du secteur (ex.: construction)?
Valeur des précédents judiciaires?
Valeur de la non-contestation dans le passé?
© Claeys & Engels, 2015 24
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Qui doit organiser des élections?
Modification de structure de l’entreprise
Avant décembre 2015
• L’UTE est en principe fixée en décembre 2015 (jour X-60)
• En cas de contestation: le tribunal du travail peut-Il prendre en considérationdes évènements proches et futurs ?
– Ex. si la modification de structure avait déjà été annoncée et décidée, mais pas encore (entièrement) exécutée?
© Claeys & Engels, 2015 25
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Qui doit organiser des élections?
© Claeys & Engels, 2015 26
Checklist des critères sociaux et économiques: la SPRL Technics a unegestion du personnel tout à fait à part (évolution historique) → UTE distincteMAIS: annonce le 17 novembre 2015: fusion de la SPRL Technics avec lasociété-mère avec effet au 1er mars 2016
Société-mère
SA BruxellesSA Gand SA Mons SA Liège
100 %100% 100% 100%
SPRL Technics
100%
45 travailleurs
45 travailleurs 45 travailleurs45 travailleurs 45 travailleurs
150 travailleurs
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Qui doit organiser des élections?
Modification de structure de l’entreprise
Après la fixation définitive de l’UTE mais avant les élections sociales 2016
• Exemple: annonce le 1er février 2016: fusion de la SPRL Technics avec lasociété-mère avec effet au 1er mars 2016
• La procédure des élections se poursuit simplement, sans influence sur ladéfinition de l’UTE
Modification après les élections sociales 2016
• Exemple: transfert en 2017 d’une partie de la société SPRL Technics versune 3ème entreprise (avec application de la CCT 32bis)
• Pas d’incidence sur la procédure électorale de 2016
• Le cas échéant, impact sur la composition des organes de concertation
© Claeys & Engels, 2015 27
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Qui doit organiser des élections?
Travailleurs
Nombre
• Pour le CCPT: 50 travailleurs
• Pour le CE: 100 travailleurs
© Claeys & Engels, 2015 28
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29
2012 2016
CE effectivement instauréCE doit être instauré, mais pas de procédure d’élections distincte: mandat exercé par les membres du CPPT
Pas de CE instauré pour des raisons ‘illégales’
Idem que la première hypothèse
Pas de CE instauré pour des raisons légales
Pas d’obligation d’instaurer un CE:le CPPT (et DS) exerce(nt) certaines missions du CE
Qui doit organiser des élections?
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Cas particulier: en 2011, plus de 100 travailleurs et en 2015 moins de 100 mais plus de 50
Travailleurs
Qui doit organiser des élections?
Occupation habituelle moyenne
Quels travailleurs?
Inscription à la DIMONA pendant la période de référence
Calcul
Intérimaires
Cas particuliers / Occupation habituelle
© Claeys & Engels, 2015 30
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Qui doit organiser des élections?
Occupation habituelle moyenne
Quels travailleurs?
Contrat de travail ou d’apprentissage
• Également les représentants de commerce, les étudiants, les expats, lestravailleurs détachés, les travailleurs à domicile, ...
• Les intérimaires auprès de l’utilisateur (sauf en cas de remplacement d’untravailleur permanent)
• Malades de longue durée, crédit-temps, titres-services, mise à disposition
Assimilations
• Formation professionnelle
• Chercheurs au FNRS
• Convention de premier emploi
© Claeys & Engels, 2015 31
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Qui doit organiser des élections?
Occupation habituelle moyenne
Quels travailleurs?
Exclusions
• Indépendants?
• Contrats de remplacement (en cas de suspension du contrat de travail)
• Intérimaires vis-à-vis de la société d’intérim
• RCC
© Claeys & Engels, 2015 32
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Qui doit organiser des élections?
Occupation habituelle moyenne
Inscription à la DIMONA
Dimona + registre particulier pour les intérimaires
Période de référence: l’année 2015 (sous réserve)
© Claeys & Engels, 2015 33
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Qui doit organiser des élections?
Nombre de jours calendriers introduits dans le système Dimona en 2015
365
© Claeys & Engels, 2015 34
Occupation habituelle moyenne
Calcul
Travailleurs à temps plein
Travailleurs à temps partiel
• Au moins 3/4 = calculés comme les travailleurs à temps plein• Moins que 3/4 = comptent pour 50 %
(Période de référence sous réserve)
Nombre de jours calendriers introduits dans le système Dimona en 2015
3652
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Qui doit organiser des élections?
© Claeys & Engels, 2015 35
Occupation habituelle moyenne
Intérimaires
Seuls les intérimaires qui ne remplacent pas de travailleur permanent
Comptent pour le 4ème trimestre de 2015
Inscription spécifique du nombre de jours calendriers en 2015
À temps partiel < 3/4 pour 50 %
(Période de référence sous réserve)
Registre spécifique pendant le 4ème trimestre de 2015
92
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Qui doit organiser des élections?
Occupation habituelle moyenne
Cas particuliers
Suspension des élections
• Cessation de l’activité
• Cessation partielle + réduction de l’effectif du personnel sous le seuil
• Procédure: accord de l’inspection sociale après consultation du CE ou du CPPT
• Durée: 1 an
Occupation habituelle
• Baisse continue de l’emploi?
• Déclin subit de l’emploi et/ou des intérimaires?
Impact des restructurations et des transferts (voyez slides suivants)
© Claeys & Engels, 2015 36
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Qui doit organiser des élections?
Occupation habituelle moyenne
Cas particuliers
Transfert d’entreprise (fusion)
• Calcul à partir du moment du transfert
• Pas pour l’année 2015 entière
Exemple:
• Fusion le 1er septembre 2015 de SA1 et de SA2
• Calcul de l’occupation moyenne à partir du 1er septembre 2015 jusqu’à la fin de la période de référence:
© Claeys & Engels, 2015 37
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Nombre de jours calendriers enregistrés en Dimona
122
Qui doit organiser des élections?
Occupation habituelle moyenne
Cas particuliers
Nouvelle entreprise
• Calcul de l’occupation moyenne sur base de l’année 2015 complète!
• Entreprise fondée le 1er décembre 2015: 120 travailleurs
(Période de référence sous réserve)
© Claeys & Engels, 2015 38
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120 x 31 = 10,19
365
39
I. Introduction généraleII. Qui doit organiser des élections?III. Détermination des fonctions
Personnel de directionCadres (uniquement pour le CE)Ouvriers et employésJeunes travailleurs
IV. Le calendrierV. Candidats & mandatsVI. Préparation pratique
Aperçu
Détermination des fonctions
Personnel de direction
Donc deux niveaux
Importance de cette liste?
© Claeys & Engels, 2015 40
= Personnes chargées de la ‘gestion’journalière de l’entreprise qui ont le pouvoirde représenter et d’engager l’employeurainsi que les membres du personneldirectement subordonnés à ces personneslorsqu’ils remplissent également desmissions de ‘gestion’ journalière
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Détermination des fonctions
1er niveau: personne ou comité
• Un contrat de travail n’est pas requis
• Quid du Comité de Direction?
2ème niveau
• Directement subordonné + compétence partielle de ‘gestion’ journalière
• Exigence d’un contrat de travail
Absence de hiérarchie au sein des niveaux
Valeur des précédents?
Également les fonctions vacantes?
© Claeys & Engels, 2015 41
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Détermination des fonctions
(Le personnel de direction ne peut pas exercer de fonctions telles queconseiller en prévention aspects psychosociaux ou personne deconfiance)
→→→→ Préparation: vérifiez les descriptifs de fonctions, l’organigramme, lesrapports des réunions du comité de direction, la législation sur l’emploi deslangues ,…
© Claeys & Engels, 2015 42
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Détermination des fonctions
© Claeys & Engels, 2015
100%
45 werknemers45 werknemers 45 werknemers
150 werknemers
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43
Détermination des fonctions
Cadres
Seulement le CE
• Employé
• Fonction supérieure
• Titulaire d’un diplôme ou d’une expérience équivalente
• Critères déterminés par la jurisprudence
• Examiner la réalité de l’entreprise
• Valeur des précédents?
→ Préparation: vérifiez les descriptifs de fonctions, l’organigramme, la législationsur l’emploi des langues, …
© Claeys & Engels, 2015 44
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Détermination des fonctions
Ouvriers et employés
© Claeys & Engels, 2015 45
Voyez déclaration ONSS
→ Quid du statut unique?
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Détermination des fonctions
Jeunes travailleurs
© Claeys & Engels, 2015 46
Moins de 25 ans au jour desélections (jour Y)
Représentants distincts à partir de25 jeunes travailleurs dans l’UTE
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47
I. Introduction généraleII. Qui doit organiser des élections?III. Détermination des fonctionsIV. Le calendrier
Préliminaire Sanctions en cas de non-commencement de la procédure Procédure électoraleJour X-60 et suivantsJour XVotes électroniques
V. Candidats & mandatsVI. Préparation pratique
Aperçu
Le calendrier
Préliminaire
© Claeys & Engels, 2015 48
Procédure électorale: importance de la chronologie
Respect strict
Dates butoirs
Sanction: annulation des élections
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Le calendrier
Sanctions en cas de non-commencement de la procédure
Recours devant le tribunal du travail
• Pendant la procédure électorale
• En dehors de la procédure électorale
Sanctions pénales (‘niveau 3’) / amende administrative
© Claeys & Engels, 2015 49
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Le calendrier
La procédure électorale
Y = date des élections (X + 90)
X+35 = candidatures
X = affichage de l’avis annonçant la date des élections
X-30 = début de la protection des candidats
X-60 = procédure préparatoire
© Claeys & Engels, 2015 50
Jour X-60 Jour X-30 Jour X Jour X+35 Jour Y
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Le calendrier
Premières annonces X - 60
Unité(s) technique(s) d’exploitation / modifications de la structure de l’entreprise
Nombre de membres du personnel par catégorie (y compris les cadres et le personnel de direction)
Fonctions de direction + liste indicative
Fonctions de cadre + liste indicative (seulement CE - min. 30 employés)
Date jour X
© Claeys & Engels, 2015 51
Jour X-60 Jour X Jour Y
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Le calendrier
Consultations entre X - 60 et X - 35
Consultation avec le CE, le CPPT ou la DS:
• Unité(s) technique(s) d’exploitation
• Fonctions de direction + liste indicative
• Fonctions de cadre + liste indicative (seulement CE)
© Claeys & Engels, 2015 52
Jour X-60 Jour X-35 Jour X Jour Y
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Le calendrier
Décisions et communications écrites: X - 35
Décision de l’employeur au CE, CPPT ou DS
• Fonctions de direction + liste indicative
• Unité(s) technique(s) d’exploitation
• Fonctions de cadre + liste indicative
S’il n’y a pas d’organes de concertation: communication aux travailleurset information à propos de l’UTE également aux organisationsreprésentatives des travailleurs
© Claeys & Engels, 2015 53
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Le calendrier
Recours devant le juge: du jour X - 35 au jour X - 28
Recours possible contre les décisions de l’employeur relatives à:
• Unité technique d’exploitation
• Fonctions de cadre
• Fonctions de personnel de direction
Pas de recours possible contre des listes indicatives
Devant le tribunal du travail du siège d’exploitation
Jugement au plus tard au jour X - 5
© Claeys & Engels, 2015 54
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Le calendrier
Communication au jour X
1. Date et horaire des élections
2. Adresse et dénomination de l’UTE
3. Nombre de mandats par organe et par catégorie
4. Listes électorales
5. Listes des cadres et du personnel de direction
6. Calendrier des élections
7. Personne ou service chargé de l’envoi ou de la transmission des courriers de convocation
8. Votes électroniques (si d’application)
© Claeys & Engels, 2015 55
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Le calendrier
© Claeys & Engels, 2015 56
100%
45 werknemers45 werknemers 45 werknemers
150 werknemers
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Le calendrier
Vote électronique / e-voting
Conditions:
• Conformément aux dispositions légales (actuellement encore dans des
bureaux de vote ‘physiques’)
• Enregistrement exigé d’un certain nombre de données
• Les votes non valides ne sont pas autorisés
• Garantie en ce qui concerne la fiabilité et la sécurité (vote secret)
• L’organe doit décider à l’unanimité avant le jour X
• Formation adaptée aux membres du bureau de vote
© Claeys & Engels, 2015 57
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58
I. Introduction généraleII. Qui doit organiser des élections?III. Détermination des fonctionsIV. Le calendrierV. Candidats & mandats
Portée de la protectionQui peut être candidat?Nombre de mandats?Introduire les listes de candidatsLimitation du pouvoir de licencierAbus de candidature?Sanctions
VI. Préparation pratique
Aperçu
Candidats & mandats
Portée de la protection
À partir de X-30: protection de la loi du 19 mars 1991
Effet rétroactif: les candidats ne sont pas encore connus
→ Attention aux licenciements après le 31 décembre 2015!
© Claeys & Engels, 2015 59
Jour Y* 02-05 03-05 04-05 05-05 06-05 07-05 08-05 09-05 10-05 11-05 12-05 13-05 14-05 15-05
Jour X+76 18-04 19-04 20-04 21-04 22-04 23-04 24-04 25-04 26-04 27-04 28-04 29-04 30-04 01-05
Jour X+35 08-03 09-03 10-03 11-03 12-03 13-03 14-03 15-03 16-03 17-03 18-03 19-03 20-03 21-03
Jour X-30 03-01 04-01 05-01 06-01 07-01 08-01 09-01 10-01 11-01 12-01 13-01 14-01 15-01 16-01
* Les dates sont encore actuellement hypothétiques
Jour X-60 Jour X-30 Jour X+35 Jour X+76 Jour Y
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Candidats & mandats
Introduire des listes de candidats
X + 35 = date limite d’introduction des listes de candidats
Pas d’élections:
• Pas de liste de candidats
• Une liste de candidats et un seul candidat
• Une seule liste de candidats et plusieurs candidats mais le nombre de candidats ≤ nombre de mandats effectifs
© Claeys & Engels, 2015 60
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Candidats & mandats
Qui peut être candidat aux élections sociales?
Conditions d’éligibilité
• Contrat de travail (aussi travailleurs à domicile mais pas le personnel de direction)
• Condition d’âge: min. 18 ans, max. 65 ans (jeunes travailleurs: 16 ans - 25 ans)
• Condition d’ancienneté: 6 mois (ou 9 mois ininterrompu dans l’UTE)
• Appartenir à la catégorie de travailleurs
• Appartenir à l’UTE
• Pas le conseiller en prévention
• Catégories particulières: malades de longue durée, période d’essai, travailleurs en préavis, détachés, contrats de remplacement
Moment auquel les conditions doivent être réunies: jour Y
© Claeys & Engels, 2015 61
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62
Nombre de travailleurs
Nombre de représentants du personnel effectifs et des
remplaçants
Nombre de candidats
possibles au CPPT
Nombre de candidats
possibles au CE
Nombre total de candidats
< 100 4 + 4 24 - 24
100 4 + 4 24 24 48
101 tot 500 6 + 6 36 36 72
501 tot 1000 8 + 8 48 48 96
1001 tot 2000 10 + 10 60 60 120
2001 tot 3000 12 + 12 72 72 144
3001 tot 4000 14 + 14 84 84 168
4001 tot 5000 16 + 16 96 96 192
5001 tot 6000 18 + 18 108 108 216
6001 tot 7000 20 + 20 120 120 240
> 8000 22 + 22 132 132 264
Candidats & mandatsNombre de mandats
* À augmenter de 1 ou 2 mandats pour les cadres
Candidats & mandats
Nombre de mandats
Calculs des mandats
• Calcul au jour X
• Autant de remplaçants que de représentants effectifs
• Pas de différence entre les travailleurs à temps plein et à temps partiel: headcount (chaque travailleur compte pour 1)
• Notion de travailleurs? Distinction avec le calcul de l’occupation moyenne (contrat de remplacement, ...)
• Intérimaires (Cassation 2009 et 2013)
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Candidats & mandats
Limitation du pouvoir de licencier
Le licenciement n’est pas autorisé sauf pour motif grave ou pourmotifs économiques/techniques
En cas de licenciement irrégulier: le travailleur doit demander saréintégration dans les 30 jours suivants le jour du dépôt de lacandidature (une demande antérieure n’est pas valable !)
Quid en cas de licenciement pour motif grave? Après la réintégration,la procédure de licenciement doit être entamée dans les trois joursouvrables
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Candidats & mandats
Abus de candidature?
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Candidats & mandats
Sanctions
Indemnité fixe
• < 10 ans d’ancienneté: 2 ans de rémunération
• 10-20 ans d’ancienneté: 3 ans de rémunération
• ≧ 20 ans d’ancienneté: 4 ans de rémunération
Indemnité ‘variable’:
• Salaire jusqu’à l’installation des prochains CE/CPPT
! Candidat unique bénéficie de la protection comme un représentant du personnel élu
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I. Introduction généraleII. Qui doit organiser des élections?III. Détermination des fonctionsIV. Le calendrierV. Candidats & mandatsVI. Préparation pratique
Aperçu
Préparation pratique
Désignation des responsables des élections
Rechercher tous les documents relatifs aux élections sociales 2012
Établir une liste des critères économiques et sociaux
Descriptifs de fonctions, organigrammes, rapports du comité de direction,...
Négocier avec les organisations syndicales?
Valeur des accords?
Règlementation en matière d’emploi des langues
Préparation du projet de règlement d’ordre intérieur (CE/CPPT)
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