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POURQUOI ING BANK ITALIA UTILISE la plateforme d’entretien vidéo easyRECrue® pour recruter?
« Un instrument innovant qui nous apporte un réel
gain de temps dans la phase de pré-sélection »
Valentina BERTANI
HR Specialist
ING BANK
ING BANK ITALIE
ING DIRECT, la division retail, offre des produits
simples et transparents aux conditions
economiques compétitives.
WHOLESALE BANKING, la division corporate,
leader en finance spécialisée et marchés
financiers. La division Wholesale banking est
présente dans 40 pays à travers le monde.
800collaborateurs
2Business Line:
Ing Direct
&
Wholesale banking
LE CONTEXTE DES RECRUTEMENTS
100recrutements en
2015
Profiles seniors
& juniors:
Commerciaux/
Business/Finance
Jusqu’à 500candidatures par
offre.
150 Cv en moyenne
Organisation
managériale
internationale
LES CHALLENGES RH AVEC easyRECrue
Gagner du temps dans la phase de pré-sélection des nombreuses
candidatures reçues
Proposer aux candidats un instrument de recrutement digital et
moderne, en lien avec la marque employeur
S’assurer de la motivation des candidats
Gagner en précision et en objectivité à travers une évaluation plus
complète dès la phase de pré-sélection
INTÉGRATION D’EASYRECRUE DANS LE PROCESSUS
QUALIFICATION
DES CV
Equipe RH
PRÉSÉLECTION
TÉLÉPHONIQUE
ENTRETIEN
INDIVIDUEL Equipe RH + opérationnels
AV
AN
TA
PR
ES
INVITATION A RÉALISER UN ENTRETIEN
VIDEO Equipe RH + partage des vidéos aux opérationnels
QUALIFICATION DES CV
Equipe RH
TAUX DE RETOUR CANDIDATS
295invitations
213entretiens vidéo
reçus
72%taux de retour
23campagnes
20 collaborateurs opérationnels utilisent la solution
ACCÉLÉRATION DES PROCESSUS
56%temps gagné
Processus de pré-sélection traditionnel
Entretien téléphonique = 20 min
213 candidats x 20 min
=
Temps gagné avec une
pré-sélection easyRECrue
Interview vidéo d’1 candidat = 8 min
Création d’1 questionnaire = 10 min
213 candidats x 8 min
+
3h (création questionnaires)
=
71h00 31h20
TYPES DE CAMPAGNES
24 candidats
invités en
moyenne par
campagne
temps moyen
de réponse
4jours
Temps moyen à partir de
l’invitation jusqu’à la
réponse vidéo
14%des candidats
types de
poste
mobile
48%52%
Contratto Stage
RECOMMANDATIONS ET PERSPECTIVES
Utiliser les QCM avec l’option scoring, score automatique qui
permet d’accélérer l’évaluation des compétences techniques
Utiliser la solution également dans la phase de sourcing, pour
évaluer l’entretien video en même temps que le CV
Profiter de la possibilité d’utiliser la solution au sein d’un groupe
ayant une dimension internationale
Une solution à utiliser lors de Career Days dans les écoles et
universités
96% des candidats réalisent un
entretien vidéo pour la 1ère fois
68% se disent confiants avant
de réaliser l’entretien
80% ont une image positive
et innovante des entreprises
utilisant ce type de méthode
Source : enquête EASYRECRUE auprès de 7 912 candidats
L’EXPÉRIENCE CANDIDAT
Réaliser l’entretien quand on le souhaite
Vivre une nouvelle expérience
Ne pas avoir à se déplacer
Exprimer ses motivations au-delà du CV
Plus pratique de façon générale
Quels sont les avantages de cette
solution en tant que candidat ?
50%
47%
43%
38%
19%
9% ne se prononcent pas
48 rue Vivienne
75002 Paris
Tél : 09 72 46 23 56
Fax : 09 53 12 95 38
www.easyrecrue.com
EASYRECRUE LONDON
LONDON Suite 102 Lincoln House,
1-3 Brixton Road
London SW9 6DE
EASYRECRUE FRANKFURT
Berger Straße 175
60385 Frankfurt am Main,
Tel: +49 152 08 68 71 25
EASYRECRUE MADRID
C/Mallorca 4, Semisótano 3
28012 Madrid
Tel: +34 672 16 63 05
EASYRECRUE MILANO
Via Paolo Sarpi, 8
20154 Milano
Tel: +39 329 837 1998