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Welfare AziendaleWelfare AziendaleWelfare AziendaleWelfare Aziendale

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WELFARE AZIENDALE

• Cosa vuol dire fare welfare in azienda

� Introdurre in azienda iniziative volte ad incrementare il benessere del lavoratore e

della sua famiglia

� Introdurre un sistema di servizi a sostegno del lavoratore, con vantaggi fiscali per

l’azienda e il dipendente.

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WELFARE AZIENDALE

• Cosa sono i Flexible Benefits?

� Sono una forma di retribuzione al lavoratore dipendente in beni e servizi in natura,

che non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente.

� Sono innovativi perché il dipendente può scegliere autonomamente il tipo di

servizio da fruire tra quelli elencati dal TUIR, artt. 51 e 100.

• Quali sono i vantaggi?

Per il lavoratore:

� + potere di acquisto

� + risparmio di tempo

� + migliore clima aziendale

� Imposte sul reddito

Per l’azienda

� + risparmio contributivo

� + motivazione e produttività

� + relazioni sindacali collaborative

Reddito netto600 €

Imposte sul reddito400 €

Oneri Sociali, Irap, TFR 400 €

Reddito in Welfare 1.000 €

(Flex. Ben)

Risparmio Aziendale400 €

Costo Azienda: 1.400 €Cuneo Fiscale: 800 € !

Costo Azienda: 1.000€Cuneo Fiscale: 0 € !

1.000 €RAL Busta paga

1.000 €Flex. Ben.

+ 400 €per il

dipendente!

WELFARE AZIENDALE

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• Portale aziendale di welfare, personalizzabile nel layout per ogni azienda, dove i

dipendenti spendono il proprio piano di Flexible Benefit nei servizi attivi

• Accesso riservato con riconoscimento tramite codice fiscale fornito dall’azienda

• Welfare Marketplace

• Integrazione con Portale e Payroll

• Gestione del budget Welfare e dei crediti per ogni dipendente

• Gestione acquisti con diverse modalità di pagamento (es. bonifico, carta di credito,

paypal) per consentire al lavoratore di fruire delle convenzioni presenti nel portale

anche dopo l’esaurimento dei crediti welfare

• Affiliazioni con fornitori qualificatiwww.tpc.it

WELFARE AZIENDALE

caratteristiche

• Voucher ex. Art. 51 c.3 TUIR: DoubleYou offre un’ampia gamma di marchi disponibili

sul portale proprietario WELFARE.IT: carte carburante, buoni spesa, abbigliamento,

elettronica

• Sistema di recensioni, attraverso il quale i lavoratori possono valutare il servizio

erogato e inserire dei commenti

• Webapp per smartphone e tablet

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WELFARE AZIENDALE

caratteristiche

Home page

Area novità: nuovi servizi attivati sul

portale

Widget Welfare: evidenzia i crediti attivi sul piano welfare del dipendente

Sezione Notizie: per comunicare

iniziative particolari al dipendente

Sezione Partner: mette in evidenzia

i brand più importanti attivi

sul portale

WELFARE AZIENDALE

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Widget WelfareWELFARE AZIENDALE

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Totale dei crediti welfare del lavoratore

dipendente

Totale crediti spendibili in art. 51 c.3 (beni e servizi)

Totale Crediti da spendere in art. 100

(assistenza, ricreazione, educazione)

Totale crediti da utilizzare per il

rimborso (istruzione, prestiti, mutui)

Schede prodottoWELFARE AZIENDALE

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Area rimborsi: gestisce tutti i

rimborsi richiesti dal dipendente

Descrizione: spiega al dipendente le

modalità di presentazione

Application Form: il dipendente deve compilare i campi richiesti per il

rimborso

Immagine evocativa del

servizio

Categorie di prodottiWELFARE AZIENDALE

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Le categorie possono essere

personalizzate per azienda

Widget ricerca semplice: permette

di filtrare per prezzo e altre

opzioni di acquisto

Recensioni: l’utente può recensire il prodotto

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WELFARE AZIENDALE

• Il servizio di Welfare viene proposto in collaborazione con DoubleYou. Il

percorso progettuale DoubleYou prevede:

� Analisi demografica - utile per inquadrare le esigenze del personale in funzione di

età, genere, num. figli ecc..;

� Analisi sociologica - questionario online con l’obiettivo di fare emergere le

esigenze di welfare del personale;

� Analisi retributiva - si approfondiscono le fonti di finanziamento, con l’obiettivo di

generare risparmi per l’azienda;

� Redazione del Piano Welfare - identifica fonti, servizi, ruoli, strumenti e metodi del

programma di Welfare in azienda, con una particolare attenzione alla compliance

fiscale del piano stesso.