Embed Size (px)
DESCRIPTION
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą. Prezentacja była omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.
Citation preview
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Jacek Krajewski
Twoja marka to nie to, co sam mówisz o sobie
Twoja marka - to, co mówią o Tobie inni
Marka rekrutera a wizerunek pracodawcy
Reprezentując firmę uwiarygadniasz ją - prawdziwie, szczerze, naturalnie
W czym pomaga silna marka osobista rekrutera?
● Wyróżnienie na tle innych
● Budowanie wiarygodności
● Nawiązywanie kontaktów
● Aplikacje od pasywnych Kandydatów
● Realny wpływ na employer branding
Kandydaci w social media
82% Kandydatów ma profil w social media
Gdzie Kandydaci szukają pracy i informacji o pracodawcy?
● GoldenLine - 40%
● LinkedIn - 25%
● Facebook - 20%
źródło: badanie Social Media w rekrutacji 2013, Gazetapraca.pl
1… 2… 3… Kandydat patrzy!
49,60 - średnia liczba odwiedzin profilu
rekrutera na GoldenLine
2,18 - średnia liczba odwiedzin
profilu użytkownika
Personal SWOT. W czym jesteś dobry? Jak możesz pomóc innym?
Budowanie marki w sieci - jak zacząć?
● Zdefiniuj swoich odbiorców
● Wybierz kanały komunikacji
● Zadbaj o wygląd swoich profili
● Pracuj nad swoją aktywnością
● Nawiązuj znajomości
Budowanie relacji kluczem do sukcesu
Przede wszystkim: nie skupiaj się na sobie!
● Pomagaj innym
● Dawaj pożyteczne rady
● Rozwiązuj problemy
● Wskazuj rozwiązania
… na blogach, forach, w social media.
Warto brać dobry przykład
Jacek Krajewski
http://www.goldenline.pl/jacek-krajewski
Twitter @JacekKrajewski_
