Embed Size (px)
Citation preview
Sosiaalinen media rekrymarkkinoinnissa
Työnantajamielikuvan luonti ei vaan suju!
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Työnantajakuvasi ei ole mitä sanot sen olevan.
Se on mitä työntekijät ajattelevat yrityksessä työskentelystä,mitä asiakkaat ajattelevat yrityksen tuotteista tai palveluista,mitä kumppanit ajattelevat yrityksen kanssa toimimisesta –
ja mitä he kaikki puhuvat yrityksestä!
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Nykyinen työnhakijasi voi olla tuleva asiakkaasi.Kohtele työnhakijaa kuin asiakasta.
Ja asiakas on kuningas.
Kaikki rekrytointi on markkinointia,ja kaikki markkinointi rakentaa työnantajamielikuvaa.
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Työntekijälähettilyys ei ole sitä että kerrot työntekijöille mitä,missä ja milloin heidän pitäisi yrityksestä puhua, jakaa tai viestiä.
Työntekijälähettilyys on sitä, että annat työntekijöille vapaudenpuhua työstään ja työnantajastaan haluamallaan tavalla,
omalla ajallaan ja omissa kanavissaan.
Luota että he puhuvat asioista fiksusti,palkkasithan heidät itse!
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Työnantajamielikuva lähtee väärästä päästä, satsaa työntekijämielikuvaan ja –kokemukseen!
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Societe Generale on helpottaakseen omaa rekrytointiprosessiaan vienyt sekä sisäiset että ulkoiset prosessit someen.
Moderni rekrytoija on digitalisti! Digitalisti osaa etsiä tietoa, käyttää työkaluja, verkkopalveluita ja teknologioita,sekä yhdistellä ja analysoida kerättyä tietoa. Digitalisti osaa myös rakentaa brändiä ja markkinoida mahdollisuuksia!
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Me olemme tässä!Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Maailmassa on vain yksi Supercell, meidän muiden pitää tehdä rekrymarkkinointia!
Älä jätä työnantajamielikuvan luontia heitteille.Tee mediaseurantaa; mitä yrityksestä puhutaan, kuka puhuu, missä puhutaan, kannattaako ottaaosaa keskusteluun? Ymmärtävätkö työntekijät olevansa yrityksen kasvot ja ääni?
Me olemme tässä!Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Suomessa rekrytointimarkkinointi on vain työpaikkailmoittelua, ja vieläpä tylsää sellaista, aivan liian usein.
Meidän pitäisi olla täällä!Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Mitä jos työnantajamielikuvasi olisi inhimillinen, personallinen, ja perustuisi oikeisiin ihmisiin mallityttöjen ja –poikien sijaan?
Meidän pitäisi olla täällä!Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Suomessa työnantajamielikuva-hashtagiä ovat käyttäneet mm. Arla, Paulig ja Yle. Ovatko työntekijäsi ylpeitä työnantajastaan?
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
On meillä omiakin hyviä esimerkkejä, tässä muutamia!
Etsimäsi osaaminen
LinkedIn Record
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Maailma muuttuu, niin muuttuu somekin. Ovatko nämä LinkedInin olevatja tulevat mahdollisuudet tuttuja? Jos nämä kiinnostavat, kysy lisää!
Copyright 2016 Tom Laine, www.somehow.fi, [email protected]
Tässä hieman esimakua, kysy lisää!
Lue myös lisää aiheeseen liittyviä blogikirjoituksia osoitteesta http://www.somehow.fi/blogi/
Lisää some- ja rekryaiheisia materiaaleja myös osoitteissa
www.pinterest.com/tomlaine ja www.slideshare.net/tomlaine
Tom Laine
http://www.linkedin.com/in/tomlaine
www.somehow.fi
mob. +358 400 296 196
