Profili professionali della funzione risorse umaneTestimonianze e scenari futurTestimonianze e scenari futuri

Monica Salmi Responsabile Qualità, SA8000 e Formazione

Da trent'anni sul mercato dei buoni pasto e tra i maggiori player, Day mette a disposizione delle aziende un’ampia offerta di servizi per portare il benessere in azienda. Sistemi di incentivazione e motivazione del personale che migliorano l’ambiente di lavoro e che fanno risparmiare allo stesso tempo l’azienda. Grazie ad uno staff giovane Day viene incontro alle esigenze dei suoi interlocutori portando soluzioni innovative e tecnologie sempre al passo con i tempi ed il mercato. Day Comunica in maniera attiva con Aziende, Affiliati e Utilizzatori ed è presente in tutto il territorio nazionali con le sue sedi commerciali.

Day diventa filiale internazionale del Gruppo UP, azienda leader nel servizi alle imprese nata in Francia cinquanta anni fa, presente in 17 paesi del mondo, raggiungendo con i propri servizi 26 milioni di persone tra lavoratori e cittadini.

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LA SFIDA DEL BENESSERE VALORIZZANDO LE PERSONE

Da trent'anni Day si propone di portare il Benessere nelle aziende sue clienti.Nel 2015 ha avviato un importante percorso di Valorizzazione delle Risorse Umane, staccandosi da schemi tradizionalistici ed ormai obsoleti. Valorizzare le persone con valutazioni di potenziale e di performance oggettive e scientificamente validate. Sviluppare un ufficio HR interno che sia sempre più custode e garante del patrimonio di risorse umane che è rappresentato dalle persone che lavorano in Day Acquisire competenze che permettano all’HR interno di essere presente e al fianco dei manager che quotidianamente portano la sfida sul territorio. Creare un legame di corresponsabilità al risultato tra le Risorse Umane ed i Responsabili di Funzione, coloro che per primi avranno il compito di valorizzare le Persone

ACQUISIRE COMPETENZE CERTIFICATE

I primi passi in questa direzione sono stati essenzialmente tre: Mappare completamente il patrimonio attitudinale presente in Day Ristoservice (fino ad allora sconosciuto o dato per scontato). Certificare l’ufficio HR mediante le certificazione KHC di ProfexaAvviare percorsi formativi specifici che vadano a rispondere alle aree di miglioramento emerse i fase analitica

QUALI I VANTAGGI ATTESI?• Conoscere il vero potenziale dei collaboratori in modo da poter avviare progetti professionali attinenti alle aspettative sia aziendali che personali• Avere un riferimento interno che possa coadiuvare e supportare le scelte dei responsabili sia in fase di selezione che in fase di gestione e sviluppo delle proprie Persone• Allenare ed allenarsi per primi verso un miglioramento continuo e costante come Professionisti e Persone in un contesto sistemico e strutturato scientificamente.

Grazie per l’attenzione e buon proseguimento