Uuden työn valmiudet -kyselytutkimuksen tuloksia

Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016

Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten ja millä ehdoilla, sekä mitä taitoja he näkevät työnhaussa tarvitsevansa. Kysely toteutettiin joulukuussa 2015 ja siihen vastasi 5000 suomalaista. Tutkimuksen käytännön toteutuksesta vastasi Iro Research Oy Sitran Työelämän taitekohdat -avainalueen toimeksiannosta.

Tutkimuksen tausta

Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Miten työja tekijäkohtaavat?


Työnsaantipolut“Miten hakeuduit nykyiseen työtehtävääsi?”


Työtilanne“Mikä seuraavista kuvaa parhaiten työtilannettasi?”


Aikaisemmat kollegani perustivat yrityksen ja halusivat minut

työskentelemään uuteen firmaansa.

Olin kuitenkin ehtinyt jo tehdä työsopimuksen toisen yrityksen kanssa ja allekirjoittaa kilpailukieltosopimuksen. Kun

edellinen työnantajani päätti YT-neuvottelujen jälkeen irtisanoa

työsopimukseni, kysyin onko nykyinen työnantajani edelleen kiinnostunut

palkkaamaan minut. He olivat.

”Omin sanoin, miten sait nykyisen työtehtäväsi?” Koulutuksen

kautta

Edellinen työpaikka lopetti tuotannon

paikkakunnallani ja sain heti uuden osa-aikatyön

pienestä perheyrityksestä.

En ollut tyytyväinen edelliseen työpaikkaani, joten aloin etsimään uutta työtä ja löysinkin.

Vaihdoin vakituisen työpaikan alunperin määräaikaiseen työsuhteeseen, mutta

sittemmin minut vakinaistettiin.

Hain avoinna olevaa paikkaa

Minut irtisanottiin edellisestä työpaikastani tuotannollisilla ja

taloudellisilla syillä. Olin hyvissä väleissä edellisen työpaikkani yksikönjohtajan

kanssa, ja hän esitteli ja suositteli minut nykyiselle työnantajalleni.

Ajauduin yrittäjäksi huonon työtilanteen vuoksi.

Olin ollut tehtaassa töissä 18 vuotta. Työt siirtyvät Viroon, jolloin jäin

työttömäksi.

Tein työkkärin kautta työelämävalmennusta,

harjoittelupaikasta sain sitten töitä

Koko urani on pitkälti taloushallinnossa, vaikka taloushallinnon merkonomiopintojen ja

nykyisen työni välissä opiskelin kansainvälistä kauppaa ammattikorkeassa. Nykyisen työni sain

kokemuksen ja koulutuksen perusteella.

Minut löydettiin netti cv:n kautta.

Hain yhdeksään eri toimeen kahden vuoden aikana nykyisen työnantajan avonaisiin toimiin. Ehkäpä sinnikkyyteni ja avoimuuteni vakuutti silloisen osastonhoitajan haastattelussa. Olen

pyrkinyt olemaan edelleen avoin ja rehellinen. Toki paljon on vaatinut myös perehtymään uusiin

asioihin ja joustavuus pitkän perehdytysjakson aikana (1v 4kk) on mielestäni auttanut minua

pääsemään nykyiseen tehtävääni.


Kaksi kolmesta on valmiita vaihtamaan työpaikkaa


Samassa työssä pysytään pitkään“Milloin vaihdoit edellisen kerran työpaikkaa?”

“Milloin aloitit nykyisessä työtehtävässäsi?”


Valtaosa työssä olevista on tyytyväisiä nykyiseen työhönsä

“Miten tyytyväinen olet nykyiseen työpaikkaasi?”


Työn tulevaisuusArvioidaan että teknologinen kehitys ja globalisaatio hävittävät työpaikkoja, mutta myös uutta työtä syntyy.

70 % vastaajista uskoo työttömyyden Suomessa kasvavan edelleen.

Lähes yhtä moni (69 %) kuitenkin ajattelee,

että oma työtehtävä säilyy työn murroksesta huolimatta.


Työn tulevaisuus”Uskotko, että…?”


Perinteiset työn arvot pitävät pintansa

Riittävätkö ne muuttuvassa työelämässä?

“Mitkä seuraavista ovat vahvuuksiasi?”


Työnsaannissa auttaneet vahvuudet

”Mitkä seuraavista ovat vahvuuksiasi?”

% = auttanut työn saamisessaUuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Mikä takaa menestyksen muuttuvassatyöelämässä?Suomalaisten mielestä verkostot auttavat menestymään, mutta harva kokee verkostoitumisen omaksi toimintatavakseen.

vPuolet suomalaisista

päivittää osaamistaan aktiivisesti ja myös

hyötyy siitä työelämässä.

Palkkatyön ja yrittäjyyden yhdistäminen on edelleen harvinaista


Kuvaavatko väittämät toimintaasi työelämässä? Ovatko seikat vaikuttaneet menestymiseesi työelämässä?


“Arvioi, kuinka merkityksellisiä seuraavat ominaisuudet ovat kymmenen vuoden kuluttua työn saannin ja työelämässä pysymisen kannalta.”

Millaisia vahvuuksiatulevaisuuden työelämässä tarvitaan?


Työn perässä ollaan valmiita matkustamaan, mutta ei muuttamaanValtaosa vastaajista (55 %) viettää työmatkalla alle tunnin päivässä, mutta suurin osa olisi uuden työn vuoksi valmis nykyistä pidempään matkaan.

Palkkatyön ja yrittäjyyden yhdistäminen on edelleen harvinaista

Sopiva työmatka kestää useimpien (68 %)

mielestä alle kaksi tuntia päivässä.


Työmatka


Joustohalukkuus ja joustopakko”Tilanteen edellyttäessä

oletko valmis joustamaan…?””Oletko joutunut työhistoriasiaikana joustamaan vasten tahtoasi…?”


Miten unelmien työpaikat nykyisin löytyvät? Millä eväillä niistä jatkossa kilpaillaan ja mitä ominaisuuksia tulisi treenata? Sitra tutki, millaiset kyvykkyydet ja taidot tuottavat suomalaisten mielestä menestystä muuttuvassa työelämässä.

Mikä on suomalaiste

n peruskunto

uudessa työelämässä

?Testaa, mitkä ovat sinun vahvuutesi suhteessa muihin osoitteessa kuntotesti.sitra.fi

Recruiting & HR

Uuden työn valmiudet -kyselytutkimuksen tuloksia