【新卒採用】Webセミナー大全。過去と現在、そして未来まで by レプモス

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Webセミナー大全

株式会社ヒューマンセントリックス

過去と現在、そして先の未来まで

佐久間大（さくまひろ）

2015年度版


P.1 ■そもそもWebセミナーって

どれも、同じです。

• ウェビナー

• オンラインセミナー

• Webセミナー

• オンライン会社説明会

• オンラインセミナー


メーカー 122社

サービス 103社

商社 42社

ストア 35社

金融 21社

通信・マスコミ 19社

ソフトウェア 42社

■Webセミナーの業界別導入状況

調査先 : リクナビ・マイナビ各2015・2016、日経ナビ2016、キャリアTV、USTREAM

P.2


メーカー 122社

サービス 103社

商社 42社

ストア 35社

金融 21社

通信・マスコミ 19社

ソフトウェア 42社

■Webセミナーの業界別導入状況（弊社顧客）

調査先 : 弊社調べ

P.3


P.4

■Webセミナーの業界別導入状況

ナビサイト型は集客目的がある。人気企業の無料参加で、学生の Webセミナー参加を促す効果も。


P.5

■Webセミナーの効果について 2015年4月弊社調べ

「有効ではない」と考えている企業は6.7%のみ


P.6

■Webセミナーの効果について

リアル接触による、熱量交換リスク

内定後も継続される就活、そして、内定辞退


P.7 ■学生側の変化は？

20%

65%

学生の内定保有率

※ネオキャリア社調べ 2015年５月

企業の７月末までの内定出し


P.8

■熱量交換のリスク

双方の期待値の一致

情報弱者という認識

目的にあった、最適な情報発信手段


P.9 ■Webセミナーの目的

On Demand LIVE

交通費・会場費・時間の削減。

遠方地や忙しい学生向け。

集客ツールとして利用。


P.10 ■LIVEタイプの特徴

LIVE

• 学生からの質問がリアルタイム

• 双方向コミュニケーション

• 学生の反応がわかる

• 日時を縛り「参加してる感」を出せる


■一般的なライブ配信の仕組み

【ＨＲ業界の代表的なサービス】

P.11


P.12 ■On Demandタイプの特徴

• 放送事故が起きない

• ２４時間いつでも参加できる

• 場所を選ばす、どこでも視聴可能

• 繰り返し何回でも見れる

On Demand


P.13 ■On Demandタイプ（弊社の場合）

技術職採用に効果的！

ライブも、オンデマンド（録画）も学生が何人視聴しても同一価格！

復習ツールとして！

C:/hcx/02.SVP/HR/1sthd/index.html


P.14 ■学生側の反応は？

70% 高い学生の参加率

出展：日経就職ナビ学生モニター調査3月（2014年3月発行）



用途・目的 On Demand LIVE

集客（母集団形成） △ ○

地方向け ○ ○

説明会の代替 ○ ○

フォローアップ ○ ×

スクリーニング ○ △



• 母集団を増やしたい

• 自社のリアルな説明会への参加者を増やしたい

• 自社のリアルな説明会への参加者絞り込み

• 質の高い選考の参加希望者を増やしたい

• 選考参加者の絞り込み

• 地方学生への対策

• 説明会参加が必須でないので、フォローツール

弊社独自アンケートより・・・・


P.17

入社エントリー

■Webセミナー３つのパターン

どのフェーズに Webセミナーを取り入れるのが最も効果が高いのか？


P.18

広報セミナー選考

プレエントリー

母集団

会社説明会面接

並行型 Webセミナー


母集団会社説明会面接

プリインストール

Webセミナー


母集団会社説明会

面接

Webセミナー復習用 Webセミナー

■Webセミナーの導入設計

①説明会自由参加型

②事前インストール型

③復習・フォローアップ型


P.19



母集団

会社説明会面接

並行型 Webセミナー


①説明会自由参加型

• 採用する予定人数が多い

• 全国の拠点で採用を実施している

• IT系の企業に多い（Webとの高相性）

• 実際の説明会を撮影、利用するケース

30~60分


P.20



母集団会社説明会面接

プリインストール

Webセミナー


②事前インストール型

• リアル説明会の回数が少ない（減らしたい）

• プレエントリー数が多い

• プレ配信として利用（業界研究編など）

• リアル説明会ではPPTを最小限にして、

グループワークを導入している

5~15分


P.21



母集団会社説明会

面接

Webセミナー復習用 Webセミナー


③復習・フォローアップ型

• リアル説明会重視だが、説明会期間終了後は

Webセミナーを中心に採用活動

• 復習ツールとして活用

• 内定後の保護者向け説明ツール

• 募集職種が多種多様

10~60分


P.22 ■Webセミナーのコンテンツ設計

• 理念、歴史紹介

• グループ紹介

• 業界紹介、魅力

（シェア、成長率）

• 事業紹介

• 職種紹介

• 仕事紹介

（商品・プロジェクト）

• 入社後のキャリア

• 社風紹介

• 教育・研修制度

• 福利厚生

• ワークライフバランス

• 採用・選考プロセス

• よくある質問



２つの軸で考え、重み付け

全要素を詰め込むのは、正解ではない



が強い会社

• 経営者

• OB、ＯＧ

• タレント社員

• 人事（採用担当）



が強い会社

• B to C

• 企業名が一般認知

• ブランドがある

• 有名製品の一部



自社の強みをコンテンツ化

インタビューや座談会などで

学生が自分の「居場所」と思えるか？



「事務職」と「技術職」で使い分ける

座談会が有効


P.28

効果測定＝データ解析

Webセミナーに重要

■Webセミナーの成功に必要なピース


P.29

・累計再生回数

・日別再生回数

・再生完了率

全体を見る

■Webセミナーのデータ解析


P.30



P.31

個を見るいつ、だれが、どれくらい見たか



「Web」の特性を活かした、今まで以上のデータ収集・蓄積

■Webセミナーのデータ解析 P.32


P.33

集めたデータを自社の特性に合わせて読む（分析）属性・活動データをベースにマーケティング要素を取り入れる事が鍵



P.34 ■今どきの採用担当者とは

出展：LinkedIn 今どきの採用担当者ガイド

データとマーケティング


P.35

将来の採用候補者に関心を寄せてもらう。潜在的な候補者を見つけ出す。採用情報を確実に、適切な候補者に伝える。

■IBM Kenexa（ケネクサ）採用マーケティング


P.36

将来の採用候補者に関心を寄せてもらう

■採用とマーケティングのフロー


P.37

潜在的な候補者を見つけ出す

■採用とマーケティングのフロー


P.38

情報を確実に、かつ適切な候補者に伝える

■採用とマーケティング


P.39

■採用とマーケティング

将来の採用候補者が関心を寄せ潜在的な候補者を見つけその中の適切な候補者に確実に情報を伝えるか？

市場・採用候補者を知る


P.40

■市場データ

スマホ保有率は94.9％

スマホで約4割が「就活サイトを見る際に最もよく使う」

通勤や通学時の電車やバスの中で約50％もの人が動画を見るようになった

企業の１割しか採用動画を掲載していない


P.41

■採用動画のWeb配信（３分程度）

企業の６割以上が有効性を認めている

2015年4月弊社調べ


P.42

■状況を整理すると

モバイル向け × 動画の活用


Webセミナー２つのタイプとそれぞれの特性を理解する

■ポイントのおさらい

目的によって、導入設計する

コンテンツの設計は、自社の強みに重み付け

活動・属性のデータ収集

採用マーケティング


アウトソーシングの強化

管理システムの強化

採用チームの増員・強化

どれもコストが・・・

P.44


P.45

■勝つ採用の秘訣「レプモス」

「動画」×「データ」

出会いを仕組み化


P.46



地方学生や未参加の学生へ

参加（視聴）保証と同時に、

スクリーニングも行えるサービス

最も信頼性の高いWeb会社説明会

■勝つ採用の秘訣「レプモス」 P.47


１，動画に強い！

Webセミナー以外に、インタビュー、座談会、プロモーション動画、そして持ち込み動画まで！



２，視聴履歴、進捗管理

「いつ」、「どこの誰が」、「どの動画を」、「何本」と動画の視聴履歴・進捗管理が出来ます！



P.50

進捗管理、ユーザー管理アクセス履歴タブにて、それぞれの詳細情報を確認できます。



３，クイズ、テスト、アンケート

参加動機アップ、企業理解度チェック、など目的に合わせて自由度の高い設計が可能



P.52

業界・事業の理解度が向上！

設問（アンケート）の『有無』を設定。



４，意外と便利な機能

資料ダウンロード

独自のエントリー

視聴期間の設定

マルチデバイス対応



P.54

Ａ社専用Ｂ社専用Ｃ社専用Ｄ社専用

■レプモス導入例


視聴完了率地域別エントリー比率

■レプモス調査レポート（仮） 15卒データ P.55


P.56 ■データを活用例

属性の近い、内定者同士のつながりを創る

自社と相性のいい大学・学部・学科をマイニング


P.57 ■新しいコンセプト


P.58 ■新コンセプトのレプモス

Ａ社Ｂ社

市場

エントリーしてある非アクティブユーザがメイン

短時間で企業の概要が分かる

しかも倍速でも見れる！

「ついで見」で、他の企業も！

リバーン（再燃）効果！！続きは自社専用レプモスへ


P.59

Ａ社Ｂ社

市場

大量のWebセミナーを掲載

１本あたり５～１０分以内 ※動画の倍速機能付き

自社の動画視聴者がわかり、アンケート機能も標準搭載

■新コンセプトのレプモス



接点のない学生との出会いが広がる



入口を、レプモスでも出来ないか？



Ａ社Ｂ社Ｃ社Ｄ社

業界研究市場



業界研究ver

レプモス

レプモス市場



Webセミナーは「説明会を配信して終わる」

という時代が終わった

データで学生の隠れたインサイト（本音）をよむ

変化の激しい市場環境対応するには、

しなやかな採用戦略が必要である


P.65 ■ありがとうございました

お問合せ先はコチラ株式会社ヒューマンセントリックス担当：佐久間、外園、佐々木 Email ： [email protected] TEL ： 03-6265-1776

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