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COPASST Que es: es el Comité Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; este comité es una entidad encargada de cuidar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas y se llama comité paritario por que se integra con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador. Su Función: Las funciones que presta esta entidad es explícitamente vigilar, proteger y respaldar al empleador o al empleado haciendo pagar por el daño o error cometido mediante higiene seguridad industrial y medicina. El COPASO debe ser formalizado en empresas de más de 10 empleados, sin importar su tipo de actividades. Está conformado por: por un número igual de representantes del empleador como de los trabajadores (motivo por el cual se llama parietal) y el número de personas que lo conformarán dependerá de forma directa con el número de trabajadores que se encuentren a cargo del empleador (artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986). Normatividad: el número de miembros del COPASO, que este será según el número total de trabajadores de la organización. De 10 a 49 trabajadores existirá un representante por cada una de las partes; entre 50 y 499 trabajadores, dos; de 500 a 999, tres; y más de mil trabajadores, cuatro representantes.

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COPASST

Que es:

• es el Comité Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; este comité es una entidad encargada de cuidar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas y se llama comité paritario por que se integra con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador.

Su Función:

• Las funciones que presta esta entidad es explícitamente vigilar, proteger y respaldar al empleador o al empleado haciendo pagar por el daño o error cometido mediante higiene seguridad industrial y medicina. El COPASO debe ser formalizado en empresas de más de 10 empleados, sin importar su tipo de actividades.

Está conformado por:

• por un número igual de representantes del empleador como de los trabajadores (motivo por el cual se llama parietal) y el número de personas que lo conformarán dependerá de forma directa con el número de trabajadores que se encuentren a cargo del empleador (artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986). 

Normatividad:

• el número de miembros del COPASO, que este será según el número total de trabajadores de la organización. De 10 a 49 trabajadores existirá un representante por cada una de las partes; entre 50 y 499 trabajadores, dos; de 500 a 999, tres; y más de mil trabajadores, cuatro representantes.