LAL toiminta vuonna 2013

LUONNONTIETEIDEN AKATEEMISTEN LIITTO LAL

RYTOIMINTAKERTOMUS VUODELTA

2013

Liittovaltuuston kevätkokous 26.4.2014

LAL:n toimintakertomus vuodelta 2013

1. YLEISTÄ2. JÄRJESTÖTOIMINTA2.1 ULKOINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖVakavaAkava, neuvottelujärjestöt ja muut akavalaiset järjestötTieteelliset seurat ja Kemianteollisuus ryTyöttömyyskassa Erko ja työllisyystilanne

2.2 LAL:N JÄRJESTÖTOIMINTA2.2.1 Jaostojen toiminta ja jaostovaliokunta2.2.2 Kenttätoiminta2.2.3 Jäsenyys ja jäsenhankinta2.2.4 Opiskelijatoiminta2.2.5 Valtuusto, hallitus ja muut toimielimet2.2.6 Toimisto

25.4.2013Sirpa Pelttari Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL

ry

2


3. EDUNVALVONTA3.1 YKSITYISSEKTORIKemianteollisuusYksityinen laboratorioalaPalta/LTY-sektoriMuuta

3.2 VALTIOSEKTORI3.3 KUNTASEKTORIPalkankorotukset uudessa sopimuksessaVuoden 2013 sopimuskorotuksetJärjestötoiminta kuntasektorillaYleistä

3.4 YLIOPISTOSEKTORI


ry

3


4. KOULUTUS JA AMMATILLISET ASIAT4.1 KOULUTUSPOLITIIKKA4.2 KOULUTUSLuottamusmies- ja muu henkilöstön edustajien koulutus, Helsinki ja TallinnaJaostojen koulutus, TallinnaJäsenkoulutusJaettu materiaaliMentorointi


ry

4


5. VIESTINTÄ

Luonnontieteilijä-lehtiVerkkoviestintäViestintä järjestöyhteistyössäOsuma-hankkeen viestintäOpiskelija- ja jäsenrekrytointiviestintä


ry

5


6. TUTKIMUKSET6.1 LAL:n palkkakyselyVastavalmistuneet

6.2 Selvitys työllistymismahdollisuuksistaItä-Suomeen yrityksissä6.3 Opiskelijoiden työmarkkinatutkimus

7. TALOUS JA JÄSENEDUTKÄYTETYT LYHENTEET

TILINPÄÄTÖSTIEDOTJAOSTOJEN TOIMINTAKERTOMUKSET


ry

6

1. YLEISTÄ• Vuoden 2013 syksyllä tehtiin työmarkkinoilla Työllisyys- ja kasvusopimus

o Työehtosopimukset kattavasti marraskuun loppuun mennessä 20 € korotus kuukausipalkkaan 1. sopimusvuotena ja 0,4 % korotus 2. vuotena Työelämän kehittämisasioita Eläkeneuvottelujen käyminen vuoden 2014 aikana

• LAL on osallistunut aktiivisesti Akava-yhteisön toimintaan. • Osuma-hanke on jatkunut. • LAL:n opiskelijatoiminnan keskeisiä kysymyksiä: opiskelijoiden työelämän

tuntemuksen lisääminen, harjoittelumahdollisuuksien turvaaminen, työttömyysturvasta tiedottaminen ja järjestäytymisasteen nostaminen

• Tiedotustoiminta: Somessa aluevaltauksiao LAL:n LinkedIn-ryhmään kuuluu noin 1000 jäsentä

• Kasvua kokonaisjäsenmäärässä oli 2,4 %:jäseniä oli vuoden lopussa 7932.


ry

7

2. JÄRJESTÖTOIMINTA2.1. ULKOINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ•LAL:n järjestöllisen toimintaympäristön muodostaa Akava-yhteisö, Vakava ry sekä Kemianteollisuus ry ja tieteelliset seurat. •Opiskelijatoiminta: yhteistyötä ainejärjestöjen kanssa•Vuonna 2013 aikana toimintaympäristö on ollut vakaa eikä järjestöfuusioita ole tapahtunut.

o Suomen terveydenhoitajaliitto STTK:sta Akavaan

Vakava •LAL:lla yksityisryhmän vetovastuu


ry

8

2. JÄRJESTÖTOIMINTAAkava, neuvottelujärjestöt ja muut akavalaiset järjestöt •Akava:

o LAL:lla edustus Akavan työelämätoimikunnassa, varajäsenyys hallituksessa, osallistuminen koulutus- ja työvoimapoliittisen toimikunnan

työhöno LAL mukana useissa akavalaisten toimijoiden verkostoissa

•YTN:n kemian taustaryhmä:o Jäsenet valtaosin LAL:n aktiiveja, LAL:n toimistolta osallistui kaksi työntekijää.

• Yksityisen laboratorioalan taustaryhmäo LAL:n vetovastuu

•YTN:n hallitus ja työvaliokunta: LAL:n toiminnanjohtaja yleisvarajäsenenä•LAL:lla oli merkittävä edustus JUKO:n eri toimielimissä. •LAL huolehti myös usean viraston osalta JUKO:n valtiosektorin kummitoiminnasta (VTT, Tukes, THL, MTT, Evira, Fimea, Työterveyslaitos).•Neljän luonnontieteellisen akavalaisen liiton (4L) yhteistyö jatkui.


ry

9

2. JÄRJESTÖTOIMINTATieteelliset seurat ja Kemianteollisuus ry •Kemianteollisuus ry:

o Jatkettiin kampanjaa työelämäopintojen lisäämiseksi luonnontieteilijöiden koulutuksessa.

•Suomalaisten kemistien seuran ja Biobio-seuran puheenjohtajat ovat osallistuneet Osuma-hankkeen vaikuttamisryhmän työhön.


ry

10

2. JÄRJESTÖTOIMINTATyöttömyyskassa Erko ja työllisyystilanne•LAL huolehtii Erityiskoulutettujen työttömyyskassan (Erko) jäsenrekisterin ylläpidosta liiton jäsenten osalta ja osasta työttömyys- turvaneuvontaa. •Toimintavuonna on osallistuttu Erkon järjestämään koulutukseen.•LAL:lla on edustus kassan hallituksessa.•Erkon toiminnassa liiton edustajat ovat edelleen painottaneet palvelun laadun ja nopeuden parantamista.

o Kassan työntekijämäärää on lisätty.

•Kassa nosti jäsenmaksuaan merkittävästi vuodelle 2014.


ry

11

2. JÄRJESTÖTOIMINTA2.2 LAL:N JÄRJESTÖTOIMINTA2.2.1 Jaostojen toiminta ja jaostovaliokunta•LAL:ssa vuoden 2012 lopussa 24 toimivaa jaostoa:

o Seitsemän alakohtaista, 10 työpaikkakohtaista, yksi alueellinen ja kuusi opiskelijajaostoa.

o Yli 61 % jäsenistöstä kuuluu johonkin jaostoon.

•Terveydenhuoltoalan Geneetikot ry LAL:n jaostoksio Jaostoksi yhdistys liittyi vuoden alussa.

•Kaupan alan luonnontieteilijöiden jaoston perustava kokous 26.11.2013o Toiminta käynnistyi tämän vuoden alussa.

•Jaostoseminaari 7. – 8.6.2013 Tallinnassa•Jaostovaliokunta kokoontui vuoden aikana kolme kertaa.2.2.2 Kenttätoiminta•LAL osallistui jaostojen järjestämiin ja muihin paikalliseen edunvalvontaan liittyviin tilaisuuksiin tai vierailuihin.


ry

12

2. JÄRJESTÖTOIMINTA2.2.3 Jäsenyys ja jäsenhankinta•LAL:n kokonaisjäsenmäärä oli 7 932 vuoden lopussa.•Jäsenmäärä kasvoi vuoden aikana 183 jäsenellä, eli 2,4 %.•Vuonna 2013 liittoon liittyi kaikkiaan 521 (446 v. 2012) uutta jäsentä, joista 367 (327 v. 2012) oli opiskelijoita ja 154 (139 v. 2012) varsinaisia jäseniä.•Naisten osuus jäsenistöstä oli 63 %.

o Laskua 2 % edellisestä vuodesta

•Opiskelijajäsenistä naisia oli 55 %, kuten vuonna 2012.• 8 % vähemmän kuin viisi vuotta sitten

•Liitosta eronneita oli 300 (265 v. 2012)• Liitosta eronneille ja erotetuille sähköinen kysely


ry

13

LAL:N JÄSENMÄÄRÄTIETOJA JÄSENTYYPEITTÄIN


ry

14

2. JÄRJESTÖTOIMINTA2.2.4 Opiskelijatoiminta•Opiskelijatoiminnan kaksi keskeistä tavoitetta ovat:

o työelämätietouden lisääminen jao opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden

luonnontieteilijöiden järjestäytymisasteen nostaminen.

•Vuoden suurin projekti oli orientoivien opintojen sisällön ja tavoitteiden kartoittaminen eri laitoksilla ja vaikuttamissuunnitelman laatiminen uusien opiskelijoiden vastaanoton kehittämiseksi.•Vuoden toiseksi suurin projekti oli opiskelijatoiminnan ympäristöohjelman kehittäminen


ry

15

Opiskelijatoimintaa


ry

16

Opiskelijatoimintaa


ry

17

Opiskelijatoimintaa


ry

18

Opiskelijatoimintaa LAL:n opiskelijatoiminnan ympäristöohjelma •Ammattiyhdistysliikkeen on kannettava omalta osaltaan vastuunsa ympäristön tilasta. LUOVA ja LAL:n opiskelijatoiminnassa mukana olevat jaostot haluavat kannustaa ja toimia esimerkkinä ympäristöasioiden huomioimisessa liitolle ja sen piirissä toimiville jaostoille. Useimmiten ympäristöystävällinen ajattelu ja toiminta eivät ole ristiriidassa ammattiliiton perustehtävän kanssa.•Tämä ympäristöohjelma huomioi LAL:n opiskelijatoiminnan ympäristövaikutuksia ilmastonmuutoksen torjumisen, luonnon monimuotoisuuden säilyttämisen ja luonnonvarojen säästämisen näkökulmista. Myös ammattiyhdistystoiminnan perusperiaatteisiin kuuluvan reilun työn teettäminen huomioidaan toiminnassa. •Tämä ohjelman myötä LUOVA ja LAL:n opiskelijatoiminnassa mukana olevat jaostot sitoutuvat ympäristöasioiden huomioimiseen toiminnassaan.


ry

19

OpiskelijatoimintaaLAL:n opiskelijatoiminnan ympäristöohjelma, jatkoaTavoitteet ja toteutus•Näkyvyys•Lajittelu•Matkustus ja tapahtumien paikat•Hankinnat ja tarjoilut•Sähköinen viestintä ja mainonta•LIITE: Lista ehdotetuista toimenpiteistä ja esimerkeistä

o Tavoitteena pelastaa maailma, ettei meiltä lopu työt.Esimerkkejä: Kulkumuotojen huomioiminen. o Risteilyjen välttäminen, koska ne saastuttavat ja tuottavat huomattavasti kasvihuone- kaasuja. Esim. Tukholmaan on ympäristöystävällisempää lentää potkurikoneella kuin mennä laivalla. Sähköinen kokoustaminen ja sähköiset asiakirjat


ry

20

2. JÄRJESTÖTOIMINTA2.2.5 Valtuusto, hallitus ja muut toimielimet•Liittovaltuuston tilaisuudet vuonna 2013:

o Kevätvaltuusto ja koulutus Turussa 12. -13.4. o Valtuuston syysseminaari 20. - 21.9. Helsingissäo Valtuuston syyskokous 16.11. Helsingissä

•Hallitus o 11 kokousta vuoden aikana, seminaari 23. - 24.8. Tallinnassa

• Seminaarin aiheena olivat työelämän muutokset, neuvottelutavoitteet ja toimitilan hankinta.

• Hallituksen alaiset valiokunnat: opiskelijavaliokunta Luova, lehden toimitusneuvosto, valtionvaliokunta, koulutusvaliokunta ja jaostovaliokunta

•Osuma-hankeo Vaikuttamisryhmä ja Tiedonkeruuryhmä


ry

21

2. JÄRJESTÖTOIMINTA2.2.6 Toimisto•Henkilöstömuutoksia•Liiton kirjanpidon siirron valmistelu ja osittainen siirto Ay-tilipalvelu Oy:lle•Henkilöstökoulutusta

o Mm. tietotekniikkaa, työlainsäädäntöä, kieliopintoja ja kouluttajakoulutusta

•Toimiston tietotekniikkapalvelusta huolehti Kehätieto Oy.•Yhteistyö Lakiasiaintoimisto Heikki Meskasen kanssa on jatkunut yksittäisten toimeksiantojen muodossa.

o Toimeksiantoja runsaastio Liiton oikeusturvavakuutuksen on käyttö vilkastunut edelleen

•Omien toimitilojen hankinnan käynnistäminen syksylläo Yhteistyökumppanina DTZ Finland Oy


ry

22

3. EDUNVALVONTA3.1 YKSITYISSEKTORI•Syksyllä ns. Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiset työehtosopimusneuvottelut

o Minimaalisia tekstimuutoksiao Palkankorotukseto Työhyvinvointiin liittyvät suositukset

Kemianteollisuus•YTN ry:n ja Kemianteollisuus ry:n välinen työehtosopimus, kausi 1.3.2014 - 30.11.2016.•TESin tekstimuutoksia: mm. työaikapankkia koskevat periaatteet ja liukumarajojen nosto •YTN ry:n kemian alan taustaryhmä: LAL:sta kuusi varsinaista jäsentä ja kolme varajäsentä, puheenjohtaja Tomi Rechard, LAL


ry

23

3. EDUNVALVONTA3.1 YKSITYISSEKTORI jatkoaYksityinen laboratorioala•YTN ry:n, Ammattiliitto Pron ja Palvelualojen Työnantajat Palta ry:n välinen työehtosopimus, kausi 1.4.2014 – 31.1.2017. •Yksityisellä laboratorioalalla on alle 100 ylempää toimihenkilöä.Palta/LTY-sektori•Toiminnanjohtaja on toiminut YTN:n neuvottelijana Labtium Oy:n neuvottelupöydässä.

Muuta•Liiton toimisto: Terveyspalvelualan työehtosopimusta koskeva jäsenneuvonta

o Liiton jäsenistä sitä noudatetaan mm. Fimlab Laboratoriot Oy:ssä ja SPR:n Veripalvelussa työskenteleviin.


ry

24

3. EDUNVALVONTA3.2 VALTIOSEKTORI•Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen valtion virka- ja työehtosopimus neuvoteltiin.

o Voimassa 31.1.2017 asti, jos kesällä 2015 yht.ymmärrys 3.vuoden palkankorotuksista

•Valtion muutoshankkeet jatkuvat. o Keskushallinnon uudistaminen (KEHU)o Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma (VATU)o Sektoritutkimuslaitosuudistus

Sektoritutkimuslaitoksilta vedetään Akatemian jaettavaksi 72 M€ -> merkittäviä henkilöstövaikutuksia.

•LAL on ollut aktiivisesti mukana JUKO:n toimielimissä ja taustaryhmissä, luottamusmiesten tukena ja jäsenistöä yksilöllisesti neuvoen. •Valtiosektorin toiminnan tukena valtion valiokunta•Keppi ja Porkkana-tiedote -> sähköiseen muotoon•LAL:lla edustus JUKOn valtion neuvottelukunnan asettamassa keskuslakkotoimikunnassa


ry

25

3. EDUNVALVONTA3.3. KUNTASEKTORI•Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt: neuvottelutulos 24.10.2013 kunta-alan työehtosopimuksista

o Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisiao Mahdollisuudet neuvotella muutoksia sopimusten teksteihin vähäisiä o Vuosilomalain muutokset päivitettiiin myös kunnan uusiin sopimuksiin.

•Kunnan sopimusten 1. sopimusjakso 1.3.2014 – 31.12.2015 (22 kk) ja 2. jakso 1.1.2016 – 31.1.2017 (13 kk)•JUKOn kunnan neuvottelukunnan KVTES-jaosto kokoontui vuoden aikana kusi kertaa.•Kuntatiimi tiedote ilmestyi vuoden aikana neljä kertaa ja se postitettiin kaikille kuntasektorilla työskenteleville jäsenille.•Yleistä:

o Vuonna 2013 lähes 30 kuntaa kävi lomautuksiin tähtääviä yt-neuvotteluja.o Syksyyn mennessä henkilöstön 1 – 4 viikon lomautuksen toteutti 13 kuntaa.


ry

26

4. KOULUTUS JA AMMATILLISET ASIAT

4.1 KOULUTUSPOLITIIKKA•Käsittelyssä v. 2013: mm. ns. hakusumaan perustuva yliopistojen aloituspaikkojen lisäys, koulutuksen maksullisuus, erikoistumiskoulutus ja valtioneuvoston rakenneohjelman koulutusehdotukset•Koulutusvaliokunta kokoontui yhden kerran vuonna 2013.•Osuma-hanke•LAL ja Kemianteollisuus ry: hanke luonnontieteilijöiden työelämäopintojen edistämiseksi

o Seminaari maaliskuussa ja LinkedIn-ryhmä

•Kemianalan koulutustoimikunta•Akavan koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta•LAL:n edustus tohtoreiden työllistymistä yrityksiin edistävissä hankkeissa Culminatum Oy:ssä (pääkaupunkiseutu) ja Oulun yliopistossa•Opiskelijavaliokunta: valmistellut ns. aloitusopintoihin vaikuttamista


ry

27


Osuma-hanke- tähtää luonnontieteilijöiden koulutusmäärien

vähentämiseen -> valmistuneiden määrät vastaamaan työmarkkinoiden tarvetta

o Hanke tähtää vuoden 2015 lopulla hyväksyttävään koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmaan (kesu) vuosille 2015 - 2020.

o Kaksi työryhmää ja projektipäällikköo Vuonna 2013: toimintasuunnitelman tarkentaminen, hankkeen

argumentaation pohtiminen, tilastoaineistojen valmistelu, ensimmäiset vaikuttajatapaamiset


ry

28


4.2. KOULUTUS4.2.1 Luottamusmies- ja muu henkilöstön edustajien koulutus•YTN & JUKO sekä Vakava yksityisen & julkisen sektorin luottamusmiesten koulutus•TJS-opintokeskuksen järjestämät järjestökoulutukset •Henkiseen työsuojeluun ja työpaikkojen ristiriitojen selvittämiseen liittyvä koulutus LAL:n, YKL:n ja Metsänhoitajaliiton luottamusmiehille keväällä•LAL:n luottamusmiehille tarkoitettu koulutus Miten menestyä neuvottelussa? syksyllä•Jaostojen koulutus Tallinnassa•Jäsenkoulutus

Työnhakukoulutus Työnhakupäivä luonnontieteilijälle

Osaamisen näkyväksi tekeminen Psykologinen henkilöarviointi rekrytoinnissa

Luonnontieteilijä työpaikkahaastattelussa Esimieskoulutus

Uusien jäsenten risteily, Tallinna

Jaettu materiaali: Lilli – ja Lalli-pelikortit , Osaamisen näkyväksi tekeminen-opas

Mentorointi25.4.2013

Sirpa Pelttari Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry

29

5. VIESTINTÄLuonnontieteilijä-lehti•Kuusi numeroa/vuosi

Verkkoviestintä•LAL:n verkkopalvelun ylläpitämistä jatkettiin•Yhteisöllisen median hyödyntämisen mahdollisuuksia LAL:n toiminnassa ja tavoitteissa työstettiin edelleen.•LAL:n Some-säännöt•LAL Luonnontieteilijät Facebook-sivu avattiin: 500 tykkääjää vuoden lopussa•LAL Luonnontieteilijät-LinkedIn-ryhmä: suljettu ryhmä, jossa yli 800 jäsentä vuoden lopussa, myös alaryhmiä jaostojen käyttöön


ry

30

5. VIESTINTÄViestintä järjestöyhteistyössä•Viestintäyhteistyötä 4L-liittojen kesken jatkettiin mm. yhteisillä lehtijutuilla•Akavan ja YTN:n viestijäverkostojen toimintaan osallistuminen •YTN:n kemian alan viestintä: saatiin käyttöön uusi sähköinen uutiskirjeohjelma Postiviidakko -> uutiskirje kaikille kemianteollisuuden alalla työskenteleville YTN-liittojen jäsenille mahdollistui.•Kemianteollisuuden työmarkkinaosapuolten YTN:n, Pro:n, TEAM:in ja KT:n yhteiseen Varhainen välittäminen kannattaa–työhyvinvointihankkeeseen osallistuminen

o Tällä teemalla osallistuminen ChemBio-tapahtumaan, jossa LAL:lla oli myös oma messuosasto


ry

31

5. VIESTINTÄOsuma-hankkeen viestintä•Pääpaino tulevan viestinnän, sen strategian ja keinojen suunnittelussa ja kartoituksessa sekä jäsenviestinnässä•Oma tunnus ja iskulause jäsenviestintään•Omat alasivut LAL:n verkkopalveluun•Aiheen käsittely lehdessä ja sähköisessä uutiskirjeessä•Ulkoinen viestintä: verkkolehden Koulutuspolitiikka-teemablogi, jota jaettiin edelleen yhteisöllisessä mediassa ja mielipidekirjoituksia•Jaostoseminaari: jaostojen mahdollisuudet edistää hankkeen tavoitteita


ry

32

5. VIESTINTÄOpiskelija- ja jäsenrekrytointiviestintä•Lalli- ja Lilli-pirroshahmoille pohjautuvia LALn opiskelija- ja rekrytointimateriaaleja käytettiin ja kehitettiin edelleen•LAL:n jäsenetuesitteestä englanninkielinen käännös verkkoon ja painotuotteena•Yliopistossa työskenteleville suunnatut oppaat Työskenteletkö yliopistolla? ja Apurahatutkijan vero-opas: englanninkieliset versiot verkkopalveluun

o Otettiin myös pienet painokset.


ry

33

6. TUTKIMUKSET6.1 LAL:n palkkakysely•Yhteistyössä Agronomiliiton, Luonnontieteiden akateemisten liiton, Ympäristöasiantuntijoiden Keskusliiton ja Metsänhoitajaliiton kesken vuosittain

o Selvitetään jäsenten palkkausta, työaikoja ja muita edunvalvonnan kannalta oleellisia asioita.o Vuonna 2013 tiedusteltiin myös työllistymiseen ja työhyvinvointiin liittyviä asioita.

Vastavalmistuneet•Palkkatutkimuksessa seurataan myös vastavalmistuneiden siirtymistä työmarkkinoille.•Vastavalmistuneiksi määriteltiin vuosien 2012 ja 2013 aikana valmistuneet: lisäkysymyksiä työllistymisestä

6.2 Selvitys työllistymismahdollisuuksista Itä-Suomeen yrityksissä6.3 Opiskelijoiden työmarkkinatutkimus•Joka toinen vuosi, toteutettiin vuonna 2013 •Toteuttajina 4L-liitot


ry

34

7. TALOUS JA JÄSENEDUT• Tuloja

o Jäsenmaksut, yli 95 % rahoituksestao Vuonna 2013 tuloja Laboratorioalanhankintaoppaan 2013 - 2014

verkkoversiostao Koljonhelmasta vähäistä käyttömaksutuloa

• Suurimmat menoeräto Toimiston kulut, Työttömyyskassa Erkon ja Akava-yhteisön jäsenmaksut

• Jäsenmaksukertymä ylitti hieman budjetoidun. • Osake- ja rahastosalkun osinkotuotto oli hyvä.• Tilinpäätös on selvästi suunniteltua enemmän alijäämäinen.• Liiton taloudellinen asema on heikentynyt.

o Erityinen lisäkustannus jatkossa: kohonnut työttömyyskassamaksuKulusäästöjä on tehtävä!

• Bützow Oy:n lakipalveluiden käyttö oli tavanomaista tasoa, kontakteja oli yli 100. • Jäsenetujen markkinointi jäsenistölle: lehti, uutiskirje ja uusittu jäsenetuesite


ry

35

Science

LAL toiminta vuonna 2013