Лучший Работодатель года

Успешная работа с имиджем компании на рынке труда и продвижение HR-Бренда

ПРЕМИЯ «Лучший работодатель года»

Критерии отбора

1

2

3

Внешняя оценка – мнение соискателей, ищущих работу

Оценка деятельности HR департамента (предоставление проекта)

Оценка присутствия HR-Бренда на рынке и его активность онлайн и

оффлайн

ПРЕМИЯ «Лучший работодатель года»

Номинанты

14. BOSCO15. MODIS16. FASHION HOUSE17. RESERVED18. КИРА ПЛАСТИНИНА19. GLANCE20. ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ21 SELA22. SAVAGE23. MERCURY24. PODIUM25. BOSCO DI CILIEGI26. ЦУМ

1. СПОРТМАСТЕР2. UNIQLO3. ZOLLA4. BNC GROUP5. STOCKMANN6. 5 КАРМАНОВ7. GULLIVER8. FINN FLARE9. OSTIN10.ЛЕДИ И ДЖЕНТЛЬМЕН11. BAON12. INCITY13. КАШЕМИР И ШЕЛК

Финалисты

1.Штат более 80 человек.2. Наличие HR- отдела 3. Присутствие в социальных медиа4. Наличие программ адаптации, развития 5. Реализованный проект в области персонала 20146. Не менее 40% персонала , средний стаж работы сотрудников в компании не менее 1 года.7. Наличие миссии, концепции развития, ценностей и целей компании8. Наличие социального пакета у сотрудников компании9. Наличие внутренних коммуникаций - портал для сотрудников, группы в социальных сетях.10. Автоматизированная онлайн-система рекрутинга компании 11. Наличие каналов коммуникации для ценностного предложения себя как HR- Бренд (онлайн, офлайн)

Все номинанты соответствовали критериям:

1. Годовая программа UNIQLO MANAGER CANDIDATE для выпускников ВУЗов

2. Присутствие HR Бренда онлайн и оффлайн: видео отзывы, соц сети, job сайты, маркетинг на территории ВУЗов

3. Программа адаптации сотрудников

4. Внутрикорпоративная сеть компании

1. Участие в оказании содействия администрации г. Долгопрудный в трудоустройстве беженцев из Украины – проведение ярмарки вакансий, консультирование, предоставление вакансий

2. Внутренняя ротация регионального персонала – 2 управляющих, 5 сотрудников линейного персонала переведены в Москву с бесплатным проживанием в общежитии компании

1. Активное развитие собственных сотрудников, работа с выпускниками ВУЗов, производственного сегмента

2. Программа стажировки и карьерного роста внутри компании

3. Прозрачная зарплата и бонусная система труда

1. Программы профессионального наставничества

2. Программы лояльности (эксклюзивные скидки на товары SELA, корпоративная мобильная связь, льготные кредиты, льготное медицинское страхование, корпоративный фитнес, скидки на отдых)