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HOSPITALIDAD
Proyecto de Capacitación y formación profesional en competencias laborales
para los sectores turísticos de la Zona Norte del
Ecuador
LA SALUD LABORA En el ámbito laboral, abordamos aspectos de enfoque integral en el concepto de salud, mismo entendido desde una perspectiva positiva en lo que a la actividad laboral se refiere.
RELACIÓN DE TRABAJO CON SALUD En este marco comprendiendo una perspectiva de condiciones laborales idóneas para el desarrollo laboral correspondiente en cuanto al mismo como fuente de ingreso base para el desarrollo integro individual y colectivo
ORIENTACIÓN LABORAL
Factores de Riesgo
Se basa en las eventualidades dañosas a las cuales el sujeto se
encuentra directamente ligado el trabajador
Accidente de Trabajo
El trabajador por su condición propiamente dicho se encuentra vinculado a sucesos imprevistos y repentinos que se ocasionan en el transcurso de jornadas laborales, tales como lesiones corporales o
perturbaciones laborales
Enfermedades Profesionales
Enfermedad causada en lo que a salud laboral corresponde a las afecciones agudas o crónicas
causadas de manera directa y que producen incapacidad dentro de
la profesión que realiza.
Conceptos Base
La preocupación central de la salud laboral es el bienestar máximo dentro del ámbito
laboral, en cuanto a las situaciones que se pueden
presentar y consecuencias dentro de la realización del trabajo.
EL MEDIO AMBIENTE RURAL Y SU CONSERVACIÓN
El medio Ambiente constituye una aspecto que durante mucho
tiempo estuvo olvidado en el debate legal no solo en Ecuador
sino en el mundo entero, el primer y sin duda insuficiente esfuerzo concertado a nivel
internacional lo constituye el Protocolo de Kyoto que en la
actualidad ya está en entredicho por el incumplimiento de las
Potencias dominantes y principales contaminadores del
mundo
A continuación se describe las políticas que el Ministerio del Ambiente establece para la conservación del Medio Ambiente en una amplia gama de regulaciones en todos los
ámbitos del problema agrario y rural en general
En Ecuador es a partir de la Constitución del 2008 donde se dieron derechos a la naturaleza que en el país se dieron pasos más firmes en la conservación
de la Pachamama y se comienza a emitir los cuerpos legales que ayuden a llevar a la obra diaria
lo establecido en la constitución de la república.
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES, DERECHO LABORAL
trata de dar elementos básicos para la comprensión sobre el tema Labora en dos aspectos esenciales como es la contratación laboral y sus modalidades, así como la forma de terminación de la misma y los derechos que asisten a trabajador, se inicia dando a conocer las fuentes fundamentales donde se recogen los derechos de los trabajadores, la Constitución, el Código Laboral, Ley de Seguridad Social y Convenio con la OIT-OrganizaciónInternacional del Trabajo-y sigue con un compendio de artículos provenientes del Código Laboral y que regula los aspectos señalados en cuanto a Contratos Laborales y su Terminación. Normas fundamentales del Derecho Laboral en Ecuador son:
4. Convenio OIT.3. Ley de Seguridad
Social.
2. Código de Trabajo.
1. Constitución de la República
del Ecuador 2008.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN•Art. 8. Contrato individual•Art. 11.- Clasificación•Art. 12.- Contratos expreso y tácito•Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones•Art. 15.- Contrato a prueba•Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo•Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada•Art. 18.- Contrato escrito•Art. 19.- Contrato escrito obligatorio•Art. 21.- Requisitos del contrato escrito•Art. 22.- Condiciones del contrato tácito•Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos
SUSPENSIÓN Y EXTINSIÓN DE CONTRATO• Art. 169. Causas para la terminación del contrato individual• Art. 170.- Terminación sin desahucio• Art. 171.- Obligación del cesionario y derecho del trabajador.- • Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato• Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato• Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato
A CONTINUACIÓN SE PRESENTA ARTÍCULOS PROVENIENTES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Del desahucio y del despido• Art. 184.- Del desahucio• Art. 185.- Bonificaciones por desahucio• Art. 186.- Prohibición de desahucio• Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo
SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS PRESTACIONES
• Art. 196.- Derecho al Fondo de Reserva• Art. 197.- Caso de separación y de retorno del
trabajador• Art. 202.- Pago directo al trabajador del fondo de
reserva