Upload
diana-russo
View
404
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Presentatie tijdens de bijeenkomst "HR The Next Level" op 9 oktober 2014. De Impact van Social Media
Citation preview
DE WERELD VERANDERT
HR THE NEXT LEVEL @DRHRBP DIANA RUSSO
9 OKTOBER 2014
VRAAG: SOCIAL MEDIA IS VOOR MIJ . . . A. EEN HYPE DIE TOCH WEL OVERGAAT
B. NIET MEER DAN EEN NIEUW
(COMMUNICATIE)MIDDEL
C. EEN DOEL OP ZICH
D. EEN ESSENTIËLE VERANDERING
Blijf in de grot!
Wees nooit niet bang!
Nieuw is altijd slecht!
De wereld gaat verdwijnen!
Ik noem het ‘HET EINDE’
Gebruik volgens oude patroon
Ontdekken nieuwe
mogelijkheden
PARADIGMA SHIFT
Figuur: Niels van Maaren
dit gebeurt nu ook bij social media
DUS DE WERELD OM ONS
HEEN VERANDERT
MAATSCHAPPIJ
EN DOOR NIEUWE
(TECHNISCHE) MOGELIJKHEDEN
NIET IN DE LAATSTE PLAATS
DOOR SOCIAL MEDIA
GAAN WE ONS ANDERS GEDRAGEN
EN HOE ZIT DAT
DAN BIJ ORGANISATIES
EN IN HET BIJZONDER BIJ HR?
STAAT SOCIAL MEDIA
OP DE AGENDA VAN HR?
#HRSOCIALSURVEY2013
www.hrsocialmedia.nl
3 ROLLEN MBT SOCIAL MEDIA
3 ROLLEN MBT SOCIAL MEDIA
[BLOG] Wie moet zich met social media bezighouden? HR toch zeker!
HR IN DE ROL VAN GEBRUIKER
HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER
HR IN DE ROL VAN CHANGE AGENT
INFLUENCERS DIE DE WERELD ZIEN VERANDEREN...
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE
VERBINDINGEN MET GELIJKGESTEMDEN SERENDIPITEIT ONVERWACHTE RELEVANTIE INTERDEPENDENTE ECONOMIE ALTERNATIEVE WAARDESYSTEMEN ASYNCHRONE WEDERKERIGHEID
Ronald van den Hoff
SOCIETY 3.0
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE
WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK”
Jan Rotmans
OVERHEID MOET
FACILITEREN
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE
FROM STANDARDIZE TO DECENTRALIZE COMPLEXITY FROM MASCULINE TO FEMININE FROM EXCLUSIVITY TO INCLUSIVITY
Josephine Green
FROM PIRAMIDE
TO PANCAKE
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE
GENERATIE Y -> GAAT OM WIE JE BENT GRENZELOOS, HYPERINTERACTIEF GELIJKWAARDIG
Aart Bontekoning
OPVOLGENDE GENERATIES ZIJN
GERICHT OP EVOLUTIE VAN
SOCIALE PATRONEN
“Door de vergrijzing stroomt de generatie van status,
macht en gesloten netwerken uit. De nieuwe generatie,
gericht op open netwerken, gelijkwaardigheid en
zingeving stroomt de organisatie in.”
MAAR WAAROM BLIJVEN ZOVEEL ORGANISATIES (=MENSEN) DAN TOCH IN HUN GROT ZITTEN IN PLAATS VAN IN BEWEGING
TE KOMEN?
MAATSCHAPPIJ
POLITIEK/ECONOMIE
ORGANISATIE Clare Graves (jaren 50)
AFHANKELIJK VAN ONS
DRIJFVERENPROFIEL REAGEREN WE
ANDERS OP VERANDERINGEN
IMPACT OP DE ORGANISATIES
organisch enige organisatie
centrale regie
decentrale regie
hub & bespoke
ONTWIKKELINGSFASEN
SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA
• Simple Structure
MINZBERG’S STRUCTURE IN FIVES:
• Machine Bureaucracy
• Professional Bureaucracy
• Divisionalised Form
• Adhocracy
• Easycratie*
IMPACT OP DE ORGANISATIESTRUCTUUR
*[BOEK] Easycratie, Aslander en Witteveen
FOODCONNECT PARKTHEATER SEATS2MEET
NIEUWE ORGANISATIEVORMEN
PIRAMIDE VERSUS PANNENKOEK/PIZZA
Hiërarchisch leiderschap
Planning
Afdeling Schaarste
Centrale Regie Controle
Functie omschrijving
Corporate Branding
Intranet Economisch
Kapitaal
Gelijktijdige transactie
Intern & Extern
Vaste samenwerkings
vorm
Binden & Boeien
Bezit Flexibele Schil
Contextueel Leiderschap
Realtime & Volgen
Flexibele Hub Overvloed
Onzichtbare regie
Vertrouwen
Rol omschrijving
Merkwerkers*
Enterprise Social Media
Sociaal Kapitaal
**Asynchrone wederkerig-
heid Intern = Extern
Wisselende samenwerkings-
verbanden
Verbinden & Verbondenheid
Toegang Flexibele Kern
* Roos van Vugt ** Ronald van den Hoff
HOE DE FILM ‘THE CROODS’ AFLIEP?
“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld
werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de
oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over de kloof
heen gesprongen, vonden een nieuwe plek
om te wonen en leefden nog lang en
gelukkig”
HR THE NEXT LEVEL @DRHRBP DIANA RUSSO