114
og Employer Branding Linked [email protected] ********** Haugesundregionens Næringsforening 15. januar 2015

LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

og Employer Branding

[email protected]

**********

Haugesundregionens Næringsforening 15. januar 2015

Page 2: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

ITEO DIGITAL AS

[email protected] @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM 936 74 374 WWW.ITEO.NO LINKEDINSKOLEN

Page 3: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

AGENDA

LinkedIn – det største proffesjonelle nettverket

Hva er Employer Branding og hvorfor er det viktig

Company Pages

Personprofiler

Page 4: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Det største proffesjonelle nettverketLinked

Page 5: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

FRYKT

Page 6: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

FØRSTE INNTRYKKET ER DIGITALT

Page 7: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

VI GOOGLER HVERANDRE

Page 8: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVA FINNER DE OM DEG

Page 9: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
Page 10: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVORFOR LINKEDIN?

Page 11: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

+ 330,000,000Registrerte medlemmer (November 2014)

10M+Canada

104M+United States

43M+

Latin America 56M+

Asia Pacific

73M+

Europe

3M+DE

7M+Italy

7M+

France

6M+

Spain

5M+NL

15M+

UK

19M+

India

5M+Nordics

+2 MEDLEMMER PR SEKUND +30M STUDENTER & NYEKSAMINERTE

THE FIRST GLOBAL PROFESSIONAL BUSINESS NETWORK

3M+

S. Africa

Page 12: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

UTVIKLINGEN

0

100000000

200000000

300000000

400000000

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Page 13: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVA GJØR VI PÅ LINKEDIN

Page 14: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVA BRUKER FOLK LINKEDIN TIL?

•Holde seg oppdatert

•På nettverket

•Nyheter og meninger

•Nettverke

•Rekruttere

•Selge

•Diskutere

•Se hvem som er interessert i seg

•Annonsere

•Research

•Bygge egen profil

Page 15: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

1.686.645

Page 16: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

61% av den norske arbeidsstyrken

Page 17: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

1 av 4 sjekker profilen sin daglig eller ukentlig

Kilde: Ipsos

Page 18: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

50% av trafikken til LinkedIn kommer via mobil

Kilde: LinkedIn

Page 19: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Kilde: Ipsos

31% mener LinkedIn er den viktigste jobbsøkningskanalen

Page 20: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

200 000 oppgir at de er beslutningstakere

Kilde: Nordic Media Team

Page 21: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

87% av norske bedrifter oppgir at de bruker LinkedIn i rekrutteringsarbeidet

Kilde: Nordic Media Team

Page 22: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Kun 20% er aktivt jobbsøkende

Kilde: LinkedIn

Page 23: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Dvs at 80% er ikke aktivt jobbsøkende

Kilde: LinkedIn

Page 24: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
Page 25: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Fish where the fish are

Page 26: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Vit hva de vil ha

Page 27: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Hal dem inn Hal dem inn

Page 28: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

I en Norge, hvor de fleste bedrifter er små, er det en hårfin grense mellom merkevarebygging

av en person og en bedrift.

Page 29: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

I din bedrift er det verdien av menneskene som utgjør verdien av selskapet.

Page 30: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

ALLE I BEDRIFTEN BØR VÆRE SYNLIGE PÅ LINKEDIN

Page 31: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Inmaps.linkedinlabs.com

NETTVERK

Page 32: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

NETTVERK

Page 33: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Forrige arbeidsgiver

Utdannelse

Din arbeidsplass

Kunder

Deg

Venner

17

NETTVERK

Page 34: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

NETTVERK

Page 35: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

OPPDATERTE PROFILER ER VIKTIG

Page 36: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVA ER EMPLOYER BRANDING OG HVORFOR ER DET VIKTIG?

Page 37: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

EMPLOYER BRANDING

Page 38: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

«VI SKAL ØKE ANTALL ANSATTE I 2014» SA HALVPARTEN AV NORSKE SELSKAPER

Kilde:  HR  Undersøkelsen  2013,  HR  Norge  /  EY

Page 39: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

MER ATTRAKTIVE TILBUD FRA ANDRE SELSKAP ER HOVEDÅRSAKEN TIL AT ANSATTE SLUTTER

Kilde:  HR  Undersøkelsen  2013,  HR  Norge  /  EY

Page 40: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

FEILREKRUTERING KAN KOSTE 500 000 PR GANG

Kilde:  DN.NO

Page 41: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

«HVORDAN ER DET Å JOBBE DER DA?»

Page 42: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVIS DU SPØR HR:

«Godt arbeidsmiljø»«Spennende arbeidsoppgaver»

«Dyktige kollegaer»

«Konkurransedyktige betingelser»«Fremtidsrettet»

«Dynamisk»«Engasjerte medarbeidere»

«Utfordrende arbeidsoppgaver»«Varierte arbeidsoppgaver»

Page 43: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Hvis du blir invitert til fest

Page 44: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

OG TROR DU SKAL PÅ EN SLIK

Page 45: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

MEN KOMMER HIT

Page 46: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

EMPLOYER BRANDING

=

«Hvordan bedriften oppfattes som arbeidsgiver»

Page 47: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

VALGT AV MAERSK

Page 48: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

VÆR ATTRAKTIVSKILL DEG UTHA TROVERDIGHETTENK LANGSIKTIG

- Kjenn målgruppen

- Vit hva konkurrentene gjør

- Ha en forankring i virkeligheten

- Konsekvent budskap over tid

Page 49: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

FINN DITT EMPLOYER BRAND- Ikke finn på

Page 50: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

EVP - EMPLOER VALUE PROPOSITION

EVP

KarriereKarrieremuligheter Faglig utvikling Opplæring Muligheter til forfremmelse

FordelerForsikringer Pensjon Avis Firmahytte Trening

KompensasjonLønn Overtid Provisjon Bonus

ArbeidsforholdArbeidsplassen Lokaler Lokasjon Arbeidstid Variasjon

KulturVerdier Samarbeid Deltagelse Sosialt Kommunikasjon Involvering Kollegaer

Page 51: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

EMPLOYER VALUE

EVP

KarriereKarrieremuligheter Faglig utvikling Opplæring Muligheter til forfremmelse

FordelerForsikringer Pensjon Avis Firmahytte Trening

KompensasjonLønn Overtid Provisjon Bonus

ArbeidsforholdArbeidsplassen Lokaler Lokasjon Arbeidstid Variasjon

KulturVerdier Samarbeid Deltagelse Sosialt Kommunikasjon Involvering Kollegaer

Identitet

Profil Asosiasjoner«Hvem du ønsker å være» Det du prøver å kommunisere

«Hvem du egentlig er» Hvordan du blir oppfattet der ute

«Hva vi ser for oss når vi tenker på ditt firma» Basert på den informasjonen vi har

Konkurranse situasjon

«Hva som skjer» Hvordan det går med din bransje

Page 52: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Staffing  companies  are  shifting  to  more  efficient  strategies

CRM/  ATS  reliance,  Reactive

Sourcing  excellence,  team-­‐wide  pipelining

Internal  and  external  talent  engagement

Post-­‐and-­‐pray Targeted  engagement Engage  everywhere,  including  mobile

Employees  as  niche  brand  ambassadors

Success  metrics

World  class  marketing  of  brand

Talent  data  guides  business  strategyDeveloping

Foundational

Strategic

Early  emphasis  on  passive  talent/  Biz  Dev

Job  board  and  social  recruiting

Defined  Unique  Selling  Proposition

Traditional  

Segment-­‐specific  campaigns

Kilde: LinkedIn

Page 53: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

LinkedCompany Pages

Page 54: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

FIRMASIDEN

Page 55: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVORFOR EN FIRMASIDE?

Ledige stillinger

Employer branding Fremheve produkter og tjenester

Vise de ansatte

Page 56: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Coverphoto

Logo

Ansatte

Egne annonser

Karrieresider

Beskrivelse

Oppdateringer

Følgere

Page 57: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

SHOWCASEPAGES

Page 58: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

4 MÅTER Å LØFTE DIN COMPANY PAGE

1. Bruk video og visuelle illustrasjoner

2. Få flere følgere

3. Engasjer følgerne med tilpassede oppdateringer

4. Øk rekkevidden ved å sponse innhold

Page 59: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

CAREERPAGES

Tilpasset banner ut fra den besøkendes interesser og karriere

Tilpasset tekst og video ut fra den besøkendes interesser og karriere

Uttalelser fra ansatte med samme bakgrunn som den besøkende

Alle stillinger

Page 60: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Det handler om å sette det riktige budskapet foran de riktige menneskene på karrieresiden

Vis frem kompetansen og menneskene og lever tilpassede og unike budskap til kunder, kandidater og ansatte. • Geografi • Funksjon • Industri • Ledernivå

Page 61: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

  Trekk  utvalgte  passive  kandidater  til  dine  karriere  siden  gjennom  annonser

61

Page 62: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Nå og engasjer kandidater/kunder ved hvert eneste treffpunkt

I  kontakt  med  følgere  og  grupper  

Gjennom  utsendelser  til  deres  inbox  

Når  de  titter  på  deres  jobbannonser

Gjennom  rettede  kampanjer   Når  de  besøker  deres  firmaside

Når  de  nettverker  med  deres  ansatte

Page 63: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

BYGG RELASJONER OG FØLGERE

Ta i bruk de ansatte

Invester i å få de riktige følgerne

Gjør det lett å følge

https://developer.linkedin.com/plugins/follow-company

Page 64: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

BYGG RELASJONER GJENNOM OPPDATERINGENE1. Post

statusoppdateringer

2. Del verdifullt relevant innhold

3. Oppfordre til engasjement

4. Monitorerer følgerer og statistikk

• Del nyheter om selskapet, industrirelevante artikler, thought leadership artikler eller spør følgerne om å bidra med aktuelle saker. Alt du deler vi vises på bedriftssiden og i feeden til de som følger deg. Når følgere liker, kommenterer eller deler - vil din oppdatering spres ut i deres nettverk og skape spredning.

• Del bilder, infografikker eller annet godt innhold som du har skapt eller funnet som kan hjelpe din bedrift til å bygge en relasjon med din målgruppe.

• Vil du dele noe kun med en hvis type LinkedIn medlemmer - som mennesker i spesielle land eller stillinger? Bruk targeted updates basert på dine unike kriterier.

• Spør følgere om å like, dele og kommentere på oppdateringene.

• Hold øye med oppdateringene slik at du kan tilpasse dine oppdateringer og øke engasjementet. Hva funker - hva fungerer ikke.

• Bruk analysen av følgere til å få en større forståelse for hvem som følger deg, hvordan det vokser og hva som engasjerer.

• Bruk analysen av siden til å lære mer om trafikk og aktiviteter.

Page 65: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVORDAN DELE BRA?• Fortell hvorfor du deler

• Ikke bare del lenken

• Be om en reaksjon

• Bilder fungerer også best på LinkedIn

• Husk: Targeted audience

Page 66: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

FIRMASIDEN OPPSUMMERT

• Alle ansatte bør ha en oppdatert profil som er lenket opp mot selskapets side

• Ha et godt og tydelig coverfoto som speiler bedriftens personlighet

• Bruk en tydelig selskapslogo som også fungerer i små kvadratiske formater

• Ha en klar og tydelig bedriftsbeskrivelse, slik at du blir lett å finne ved søk

• Hva er grunnen til at du er på LinkedIn? Vit hva du vil og sørg for at profilen reflekterer det

• Vær søkbar. Bruk nøkkelord som du ønsker å bli funnet på i din overskrift og i sammendraget

• Bruk showcase sider til å fremme produkter eller merkevarer

Page 67: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Hvordan optimalisere

Linkedprofilen

Page 68: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

BYGG DIN EGEN PROFIL

Page 69: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HEI.ITEO.NO/LINKEDIN

Page 70: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

1. OPPDATERT PROFIL

Page 71: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

2. KORREKTUR

Page 72: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

3. BILDE

Bruk et godt bilde som tydelig viser hvem du er. Bildet bør vise ditt proffesjonelle deg

Page 73: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

5. OVERSKRIFT

Din tittel, skal ikke være stillingstittel, men en overskrift og inneholde viktige nøkkelord som forteller hva du kan hjelpe andre med.

Page 74: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

SEO

• SØKEMOTOROPTIMALISERING

• BRUK DE ORD OG UTTRYKK DU HAR LYST TIL Å BLI ASSOSIERT MED

Page 75: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

7. KONTAKTINFO

Legg inn så mye kontaktinfo som mulig

Page 76: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

8. RELEVANTE LINKER

Bruk dine linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke ”company website” bruker du navnet til siden

Lag din egen URL

Page 77: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Fyll inn din liste over kompetanse med relevante nøkkelord som du ønsker å bli anbefalt for. Fjern de uviktige og uriktige og fokuser på de viktigs for deg.

9. SKILLS & EXPERTISE

Page 78: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

Summary er dit «mini-resume» Fortell hva du gjør, hvordan du hjelper dine kunder eller hva du bidrar med på din arbeidsplass. Samt hva du har gjort for å ha den stillingen du har i dag.

Skriv i 1. person - Det er du som snakker om deg

10. SUMMARY

Page 79: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

SUMMARY MEDIA

Last opp presentasjoner, videoer eller bilder som viser hva du har gjort, levert eller skapt

Page 80: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

11. ERFARING

Få frem all relevant erfaring og vis det gjennom medier.

Husk nøkkelord

Page 81: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

12. PROSJEKTER

Page 82: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

13. PRISER OG HEDERSBETEGNELSER

Page 83: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

14. ORGANISASJONER

Få med faglig engasjement og engasjement utenfor arbeidsplassen

Page 84: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

15. PUBLIKASJONER

Har du skrevet artikler eller bøker få dem med her.

Som journalist bør du ta med prisvinnende artikler.

Page 85: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

17. UTDANNELSE

Viktig med tanke på nettverk og Alumni

Page 86: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

18. ANNEN INFO

Interesser er søkbart

Page 87: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

19. ANBEFALINGER

Be om anbefalinger for alle jobber.

Dette viser hvem du er og hvordan du er å jobbe med.

Page 88: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
Page 89: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

AKTIVITETER OG OPPDATERINGER

Bruk oppdateringer til å fortelle hva du driver med og hva som interesserer deg.

Fortell om ting som skjer på jobben

Del ting du tror ditte nettverk ønsker å vite mer om.

Page 90: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

AKTIVITETER OG OPPDATERINGER

Fjern webadresser i oppdateringen

Tilpass gjerne teksten i overskrift og ingress

Bestem hvem som skal få se oppdateringen

Page 91: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVORDAN DELE BRA?

• Fortell hvorfor du deler

• Ikke bare del lenken

• Be om en reaksjon

Page 92: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
Page 93: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

INVITER TIL NETTVERKET

Skriv en personlig melding som sier HVORFOR, du ønsker å være en del av nettverket.

Page 94: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

GET INTRODUCED

Page 95: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

INMAIL

Page 96: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

GRUPPER

Det finnes grupper for nesten alt.

Gjennom grupper kan man finne frem til personer og eksperter innen de aller fleste områder.

Page 97: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

FÅ MEST MULIG UT AV GRUPPER

Ha en klar strategi for ditt engasjement i gruppen:

• Bygge ditt selskaps merkevare? - fremsnakke kollegaer

• Bygge din egen merkevare? - vise egen kompetanse

Page 98: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

GRUPPER: 5 TIPS

1. Sørg for at profilen din er oppdatert

2. Gjør research - Finn de riktige gruppene.

3. Bli medlem

4. Engasjer

5. Knytt nettverk

Page 99: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

LinkedAnnonsemuligheter på

Page 100: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

ANNONSEMULIGHETER PÅ LINKEDIN

• Oversikt over annonsemuligheter og segmenteringsalternativer.

• Hvordan nå ut til beslutningstagere og ledere?

• Eksempler på gode annonser og landingssider.

Page 101: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

LINKEDIN FOR MERKEVAREBYGGING OG LEADS

Page 102: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER

Page 103: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER

GratisTopbanner på siden

Page 104: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER

LinkedIn Ads Live Demo

Betalte gjør det selv tjenesterSponsored updates

Page 105: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER

Follow Us Ads

Større kampanjer - Gjennom byrå

Spørreundersøkelser

11

Content Ad

SlideShare Ad

Video Ad

Standard Ad

Display annonsering InMail kampanjer

Page 106: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

HVORDAN NÅ UT TIL BESLUTNINGSTAGERE OG LEDERE?

Definer målgruppenTreff kun riktige personer med ditt budskap

Bransje

StillingstittelFirmanavn

Utdannelse

Geografi

Grupper

Page 107: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

BETALTE TJENESTER

Page 108: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

3 GRUNNER TIL Å OPPGRADERE

1. Mer målrettet søk med avansert søk

2. Se hvem som har sett på profilen din

3. Ta kontakt direkt ved hjelp av InMail

Page 109: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

LINKED DO’S

• Sørg for at alle i selskapet har en oppdatert profil tilknyttet bedriften

• Ha en plan for Company page og innhold på den

• Bruk karrieresider til Employer Branding

• Bruk annonsering

• Lag grupper og vær aktive

• Lytt til kundene, lær og del relevant nyttig informasjon

• Husk at rekruttering er en evigvarende jobb

Page 110: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

LINKED DONT’S

• Ikke bruk det til enda en kanal til å «spy» ut budskapet ditt, snakk med kundene og kandidatene

• Ikke glem kanalen

• Ikke del kun ledige stillinger

• Ikke la de ansatte ha halveis utfylte profiler

• Send standard nettverksforespørsler

• Ikke tro at alt er interessant for alle

Page 111: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

DE BEST TIPSENE

• Bruk Showcasepages til å vise frem produkter eller tjenester

• «Show & Tell» Skill deg ut ved å bruke gode bilder og video

• Involver følgerne ved å spørre spørsmål

• Vekk nysgjerrigheten

• Øk synligheten ved å sponse det beste innholdet

• Vis frem menneskene og kulturen

• Gi tips og innsikt

• Gi verdi gjennom innhold som er raskt å fordøye

• Del «10 ting…» eller «Slik gjør du…» innlegg

Page 112: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

OPPSUMMERING - NÅR DU KOMMER TILBAKE PÅ JOBBVEKK SELSKAPET - «ALLE PÅ LINKEDIN!»

FINN DITT EMPLOYER BRAND OG DITT EMPLOYER VALUE PROPOSITION

VURDER KARRIERESIDER OM DERE HAR ET BEHOVET SOM ER MER ENN 5 PERSONER NESTE ÅR

BESTEM DERE FOR HVA DERE SKAL BRUKE LINKEDIN TIL: SALG/REKRUTTERING

BYGG FIRMASIDEN OG BRUK ALLE MULIGHETENE

IDENTIFISER GRUPPER SOM PASSER FOR DITT FORRETNINGSOMRÅDE - FINN DIN STEMME OG DITT BIDRAG

BYGG FØLGERE - SPRE ORDET OG VERDIFULLT INNHOLD

LAG EN PLAN FOR INNHOLDET DERE SKAL DELE

FLYTT PENGER I BUDSJETTET TIL DER DU TREFFER MÅLGRUPPEN DIN

Page 113: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening
Page 114: LinkedIn og Employer Branding - Haugesundsregionens Næringsforening

TA KONTAKT

ITEO DIGITAL AS

[email protected] @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM 936 74 374 WWW.ITEO.NO LINKEDINSKOLEN

ERIK ESKEDAL