60

Peanuts story

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Presentation of how LinkedIn has been our key success factor in building up Peanuts - by brilliant people within marketing and recruitment area. Facebook, Instragram and Twitter have also been crucial to attract the best candidates. Our company website: www.peanuts.no

Citation preview

Page 1: Peanuts story
Page 2: Peanuts story

Morten Nessler

Rekrutteringsagent

[email protected]

Salgsagent

Merkevarebygger

Page 3: Peanuts story

Passionate about shaking up the status quo

Page 4: Peanuts story

Organisk vekst i antall ansatte

Page 5: Peanuts story

Me ska bli så goe at ingen tør å søga….

Sitat Kjell Skappel, Styreformann i Peanuts AS

Page 6: Peanuts story
Page 7: Peanuts story
Page 8: Peanuts story

uten sosiale medier hadde vi ikke eksistert…

Page 9: Peanuts story

Tidene har forandret seg…

Page 10: Peanuts story

Hva er verdien på:

Page 11: Peanuts story

1 selskap

Page 12: Peanuts story

2 års drift

Page 13: Peanuts story

30 ansatte

Page 14: Peanuts story

0,- i omsetning

Page 15: Peanuts story

Ca. NOK19 milliarder

Page 16: Peanuts story

Even, 23

Page 17: Peanuts story

‘’Nei takk’’

Page 18: Peanuts story

‘’..blir mer verdt neste år’’

Page 19: Peanuts story

HYPE?

Page 20: Peanuts story
Page 21: Peanuts story

Filmen fra forrige slide ligger her:

http://www.youtube.com/watch?v=QUCfFcchw1w

Page 22: Peanuts story

I think you have to think a little bit different.

- Steve Jobs

Page 23: Peanuts story

TILBUD

199,-

Page 24: Peanuts story

VI TRENGER KUNDER

OG ANSATTE!

Page 25: Peanuts story

Markedsbudsjett 0

Rekrutteringsbudsjett 0

Rekrutteringserfaring 0

SUM TOTAL: 0

Page 26: Peanuts story

>> FÅ KUNDER OG PROSJEKTER

>> REKRUTTERE ANSATTE

>> KULTURBYGGING

BRUK AV SOSIALE MEDIER

Page 27: Peanuts story

POTENSIELL ANSATT

TILLIT OG RELASJONER

Page 28: Peanuts story
Page 29: Peanuts story

ELEKTRONISK KONTAKT!

HAR VI NOE FELLES?

FYSISK KONTAKT!

MULIGHETER!

NYSGJERRIGHET

TILLIT

Page 30: Peanuts story

FÅ KONTAKT…

Page 31: Peanuts story
Page 32: Peanuts story
Page 33: Peanuts story

TIL REKRUTTERING

Page 34: Peanuts story

60 %Kilde: NAV

Page 35: Peanuts story

.NET / web-uviklere Peanuts Rogaland

REKRUTTERINGSBYRÅ

Page 36: Peanuts story
Page 37: Peanuts story

Oppsummert…

Page 38: Peanuts story

- Talenter tiltrekker ofte andre talenter, og derfor er vi veldig opptatt av at våre ansatte også skal være aktive på Linkedin og

lage seg gode nettverk

Christian ScheenManager Executive Search and Sourcing at Aker Solutions

Page 39: Peanuts story

Finansdirektør Didrik Arstad, AkerSolution

Jeg tror heller ikke en bør avslå når folk legger deg til i nettverket sitt, selv om du ikke har nært bekjentskap med dem. Det er snakk om

profesjonelle forbindelser, ikke ekteskap

Page 40: Peanuts story

Linkedin er et godt eksempel på et sosialt media for profesjonelle og hvor det er forventet og akseptert at vi er i dialog med talentene!

Rekrutteringsdirektør Tone Rognstad i Statoil

Page 41: Peanuts story

Forrige helg ble selskapet det første norske selskapet med over

200.000 følgere på Linkedin.

Page 42: Peanuts story

- Vi bruker Linkedin svært aktivt. Det er et sentralt verktøy for oss i jakten på verdens beste kollegaer!

Kristine Ruud, HR ansvarlig Microsoft Norge

Page 43: Peanuts story
Page 44: Peanuts story
Page 45: Peanuts story
Page 46: Peanuts story

Filmen fra forrige slide ligger her:

https://www.youtube.com/watch?v=b_JPVDiwS3I

Page 47: Peanuts story

• Jørn• 26 år• En av våre beste utviklere

Page 48: Peanuts story
Page 49: Peanuts story

Kultur

De beste rekruttere er våre egne ansatte!

Page 50: Peanuts story
Page 51: Peanuts story
Page 52: Peanuts story
Page 53: Peanuts story
Page 54: Peanuts story

KUNDESERVICE

Page 55: Peanuts story
Page 56: Peanuts story
Page 57: Peanuts story

Det handle om å gi GASS ?

Page 58: Peanuts story
Page 59: Peanuts story

Passionate about shaking up the status quo

Page 60: Peanuts story

TAKK FOR

OPPMERKSOMHETEN!