YENİ NESİL YERLİ İŞ ZEKASI

Gartner’a Göre İş Zekası Projelerinin %70-80’i Başarısız Oluyor.*

20/20 Kuralı

Yöneticilerin %20’si verilerin %20’sini

kullanarak karar alıyor.

Delta

Verideki değişiklikleri fark edememek: DEĞİŞİM

KÖRLÜĞÜ

Yeni Doğan Meslekler

Veri Bilimciler ve Stratejistler

1 2 3

Yeni Nesil İş Zekası?● “Geleneksel iş zekası, veri kümesi üzerinde çalışan statik ve

önceden hazırlanmış bir takım sorulara yanıt veren rapor demetlerini oluşturmak için tasarlandı.”

● “Veri Keşfi ve Analiz Platformları ise, iş kullanıcılarına, herhangi bir yerde ve herhangi bir zamanda herhangi bir veri kümesi üzerinde inceleme, araştırma ve keşif yapabilme özgürlüğü ve esnekliği vermek üzere geliştirildi.”

● Gartner’in yaptığı araştırma sonuçlarına göre, kurumlarda bilgi işlem birimleri daha çok geleneksel iş zekası konusundaki platformları tercih etse de iş birimleri ve departmanları iş keşif ve analiz platformlarına doğru bir eğilim göstermektedir.

TURBOARD’un Üstünlükleri

İş Zekası gider değil, gelir kalemidir!

Teknik Üstünlükler

● State of the Art Teknoloji● Klon ● Monitör (Push Intelligence)● 100% web ● Self servis ● Mobil ● API Mimarisi ile Gömülü Çalışma● Drill down ● Filtreler ● Bağımsız dashletler

Stratejik Üstünlüklerİş zekası projelerini bir lisanstan ibaret olarak düşünmek, sonuçta ortaya çıkan sayısız başarısız iş zekası projesini doğuruyor. İş zekasını gerçekten bir gelir kalemine dönüştürebilmenin yolu ise ana teması iş zekası olan ve geleceğini bu alan üzerine kurgulamış firmalarla çalışmaktan geçiyor.

YENİ NESİL YERLİ İŞ ZEKASI